《組織員工工作手冊》word版

1、人力資源相關(guān)制度實(shí)例 8/8工廠車間類組織員工工作手冊一、總則第一條 企業(yè)情況介紹。第二條 制定本手冊的基本原則是，以發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)為中心，堅(jiān)持員工思想道德建設(shè)和文化紀(jì)律建設(shè)為目標(biāo)，努力培養(yǎng)富有積極性和創(chuàng)造性的現(xiàn)代企業(yè)員工，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條 為了使廣大員工在日常生產(chǎn)工作中更好的保障自身的合法權(quán)益，更深刻的了解企業(yè)的工作要求和獎(jiǎng)懲制度，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。特制定本手冊。二、員工的權(quán)利和義務(wù)第四條 員工的權(quán)利：1.根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)制度，員工享受勞動(dòng)保障權(quán)、工資福利發(fā)放權(quán)、休息和休假等權(quán)利。2.員工對(duì)企業(yè)制定的不符合國家法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度，有提出意見和建議，甚至不執(zhí)行

2、的權(quán)利。3.員工對(duì)企業(yè)管理人員的工作有提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有控告、檢舉和申訴的權(quán)利。第五條 員工的義務(wù)：1.員工須自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.員工須忠于職守，愛崗敬業(yè)，維護(hù)國家和企業(yè)的利益。3.員工應(yīng)努力的提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和勞動(dòng)技能，不斷的充實(shí)自己，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。三、勞動(dòng)合同方面第六條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，所有員工應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真的閱讀合同的相關(guān)內(nèi)容，無異議后方可簽字。一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律效力。第七條 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條 試用期員工與企業(yè)簽訂試用

3、期協(xié)議，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不合格者，可即時(shí)辭退。第九條 因員工違規(guī)、違紀(jì)、違法或違背勞動(dòng)合同規(guī)定的相關(guān)條例，企業(yè)有權(quán)辭退、開除、解雇員工。第十條 員工自行違約或離職的，需提前一個(gè)月通知企業(yè)，并需辦理好崗位工作的交接手續(xù)。四、員工工作紀(jì)律第十一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到早退、無故曠工、擅離職守。第十二條 員工工作時(shí)需按照崗位工作流程進(jìn)行操作，不得擅自更改，或違規(guī)操作。第十三條 員工應(yīng)無條件的服從組織的工作安排和工作調(diào)動(dòng)。第十四條 員工應(yīng)愛護(hù)企業(yè)的財(cái)物，文明生產(chǎn)，文明辦公，保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)的良好形象。第十五條 對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)技術(shù)、客戶資料、商務(wù)內(nèi)容等

4、，員工應(yīng)予以保密，做到忠于企業(yè)。五、考勤和請(qǐng)假制度第十六條 考勤的內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、溜班、病假、事假、加班、休假、出差等。第十七條 企業(yè)實(shí)行三班倒的制度。早班的時(shí)間為08：0016：00，中班的時(shí)間為16：0024：00，夜班的時(shí)間為24：0008：00。具體的制度安排由各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人安排。第十八條 考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)，各部門指定考勤人員每天三班填寫考勤表，并不定時(shí)的查崗。每月末，考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后上報(bào)給人力資源部。第十九條 員工因病、因事需請(qǐng)假時(shí)，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表（特殊情況可找人代填或事后補(bǔ)上），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可離崗。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，

5、按曠工處理。第二十條 員工因工受傷需休息時(shí)，由其部門負(fù)責(zé)人寫書面報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核上報(bào)企辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，按工傷規(guī)定處理。六、員工工資福利待遇第二十一條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，員工工資由企辦和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。工資的發(fā)放為次月的7日。第二十二條 月薪制員工的工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中已經(jīng)注明，實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資按計(jì)件考核辦法執(zhí)行，與勞動(dòng)效率掛鉤。第二十三條 員工的每月的考勤狀況納入工資管理制度中。企業(yè)設(shè)有員工食堂，員工每天享受一餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤的天數(shù)計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第二十四條 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)效益的提高，及結(jié)合員工的個(gè)人表現(xiàn)，企業(yè)不定期的調(diào)整員工薪資水平。第二十五條 企業(yè)為員

6、工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，使員工可解決后顧之憂，更好的投入到生產(chǎn)工作中去。第二十六條 對(duì)于有需要的員工，企業(yè)免費(fèi)為其提供宿舍。員工需遵守企業(yè)的宿舍管理規(guī)定。企業(yè)設(shè)有澡堂，免費(fèi)向企業(yè)內(nèi)部員工開放。七、員工培訓(xùn)方面第二十七條 企業(yè)不定時(shí)的組織員工參加各種培訓(xùn)，員工需積極參加，不可無故逃避。第二十八條 企業(yè)鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我培訓(xùn)，增長自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平；鼓勵(lì)員工繼續(xù)深造，自主創(chuàng)新，對(duì)員工所取得的成果，企業(yè)予以承認(rèn)并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于員工培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)按比例予以部分報(bào)銷。第二十九條 企業(yè)外派培訓(xùn)和進(jìn)修的員工，占用的工作時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷。第三十條

7、企業(yè)報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工，若合同期限未滿，自動(dòng)離職，企業(yè)按員工培訓(xùn)后在本企業(yè)工作的年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用。八、安全質(zhì)量方面第三十一條 員工在工作期間必須嚴(yán)格的按照操作流程進(jìn)行操作，不得違章作業(yè)，不得違章指揮。正確使用各種安全裝置和消防設(shè)施。第三十二條 各部門應(yīng)在顯眼處備有滅火器等消防設(shè)施、安全裝置、保護(hù)用具和急救工具，張貼相關(guān)操作說明， 各部門應(yīng)定期的對(duì)以上設(shè)施進(jìn)行檢查。第三十三條 企業(yè)定期舉辦安全教育講座，全體員工必須參加。第三十四條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。對(duì)于出現(xiàn)重大事故的部門，根據(jù)事故發(fā)生的原因和造成損失的程度，追究相關(guān)責(zé)任人和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。第三十五

8、條 電氣工作場所、電力機(jī)械、電力裝置等必須有明顯的標(biāo)志，并配有照明設(shè)施；對(duì)已出現(xiàn)事故的機(jī)械工具，必須配置安全裝置，并不定期的進(jìn)行性能檢查。第三十六條 對(duì)溫度、濕度、噪音等有要求的工作場所，應(yīng)安置通風(fēng)、調(diào)節(jié)濕度和降低噪音的設(shè)備，并需每周至少檢測一次，防止場所內(nèi)溫度、濕度、噪音超過規(guī)定，對(duì)人身體有害。第三十七條 對(duì)于產(chǎn)品的售后服務(wù)工作必須做好，定期的對(duì)客戶進(jìn)行調(diào)查訪問，對(duì)客戶提出的意見和建議，認(rèn)真的考慮，做到條條著落。九、治安管理第三十八條 非操作員不得操作機(jī)械設(shè)備,未經(jīng)許可，不得進(jìn)入工作重地。第三十九條 企業(yè)實(shí)行員工出廠等級(jí)和非員工出入廠登記管理制度，門衛(wèi)人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行。加強(qiáng)夜間巡邏的

9、力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可疑苗頭或可疑人員，立即報(bào)告相關(guān)部門。第四十條 企業(yè)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各種規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博、偷拿企業(yè)公物、破壞企業(yè)設(shè)施的行為和無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序。第四十一條 企業(yè)財(cái)物保管人員，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，明確自身的責(zé)任，切實(shí)做好安全防范工作。十、衛(wèi)生守則第四十二條 食堂人員要努力保持個(gè)人衛(wèi)生，穿戴專用工作服。餐具須及時(shí)清洗，清洗完放入消毒柜中保存。餐具、食品材料必須認(rèn)真的管理，防止蟲害、鼠害，防止食物腐爛變質(zhì)。污水和剩菜飯必須倒入指定地點(diǎn)。第四十三條 各部門應(yīng)做到辦公區(qū)域布置合理，物品擺放整齊，地面潔凈，通道暢通。本部門工作場所

10、的衛(wèi)生由本部門員工負(fù)責(zé)。第四十四條 員工應(yīng)養(yǎng)成講究衛(wèi)生的好習(xí)慣。不隨地吐痰，亂扔煙蒂、紙屑、果皮等；禁止在墻上和設(shè)備上涂抹亂畫亂掛；禁止往水池或廁所亂倒剩飯剩菜、茶葉或其他雜物。第四十五條 員工應(yīng)注意個(gè)人形象，上班時(shí)間禁止穿奇裝異服、拖鞋、打赤膊。第四十六條 員工應(yīng)愛護(hù)企業(yè)的公共設(shè)施和企業(yè)的綠化設(shè)施。嚴(yán)禁攀摘、損壞。十一、獎(jiǎng)懲制度第四十七條 企業(yè)實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，懲罰分明的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)措施堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，懲罰措施堅(jiān)持批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。第四十八條 對(duì)表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)給予其獎(jiǎng)金的最低數(shù)額為100元，上不封頂。并根據(jù)情況給予晉升職務(wù)和級(jí)別、增加薪水或頒發(fā)證書等。第四

11、十九條 企業(yè)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的員工主要包括：（1）工作勤懇，重于職守，廉潔奉公，維護(hù)并遵守企業(yè)相關(guān)制度，杜絕行賄受賄；能給企業(yè)發(fā)展提供良好的可行性意見的；（2）承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，策劃執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；積極維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的企業(yè)形象和口碑者；（3）對(duì)危害企業(yè)利益行為或意圖，能夠防患于未然，積極處理，為避免企業(yè)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)利益受到損失做出貢獻(xiàn)的；（4）遇到緊急事故，冒險(xiǎn)搶救，果斷處理，保全企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和員工生命安全的；（5）在工作中勇于創(chuàng)新，在自己工作崗位上做出突出成績者；對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施，確有成效者；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第五十條 對(duì)犯有過

12、失行為的員工，企業(yè)視其情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)調(diào)查了解事實(shí)給予警告、記過、記大過、撤職、開除。（1）下列過失行為，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元：遲到、早退、溜班一小時(shí)以上者；工作期間做與工作無關(guān)的事情的，如打鬧、閑談、看書閱報(bào)、脫崗、竄崗等。隨地吐痰，亂扔煙蒂、紙屑、果皮等；在墻上和設(shè)備上涂抹亂畫亂掛；往水池或廁所亂倒剩飯剩菜、茶葉或其他雜物的；上班時(shí)間穿奇裝異服、拖鞋、打赤膊的；食堂人員未穿戴專用工作服的；餐具清洗完未放入消毒柜中保存的；餐具、食品材料沒有認(rèn)真管理的；污水和剩菜飯沒有倒入指定地點(diǎn)的；破壞企業(yè)的公共設(shè)施和綠化帶的；在禁煙區(qū)吸煙的；不遵守宿舍管理制度，

13、在宿舍內(nèi)私拉電線、安裝電路的；違反生產(chǎn)操作流程和安全生產(chǎn)管理制度，但未造成不良后果的。（2）下列過失行為，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50100元：本月遲到、早退、溜班累計(jì)達(dá)三次及以上者，曠工半天者；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；上班時(shí)間睡覺、喝酒、干私活的；非設(shè)備人員，亂動(dòng)設(shè)備的，非電工人員，亂拉亂開用電設(shè)備的；多次違反生產(chǎn)操作流程和安全管理制度，未造成嚴(yán)重后果的；違反宿舍管理制度，在宿舍私自使用電器，發(fā)生明火的。（3）下列過失行為，發(fā)現(xiàn)一次，罰款100500元并按實(shí)際情況賠償損失：虛報(bào)、謊報(bào)考勤的，曠工一天的；在禁煙區(qū)、禁火區(qū)擅自使用明火的； 聚眾賭博、打架斗毆的；隨意挪動(dòng)、破壞安全器材的，占

14、用、挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)的； 無消防危險(xiǎn)，擅自動(dòng)用消防器材的；違規(guī)操作發(fā)生人身和經(jīng)濟(jì)損失1000元以下的，工作失職造成1000元以下?lián)p失的；發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；損害企業(yè)利益，泄露或出賣企業(yè)機(jī)密的，及對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的損害企業(yè)利益的行為知情不報(bào)或隱瞞不報(bào)的。第五十一條 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，企業(yè)將酌情給予警告、記過、記大過、撤職、開除處分，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，可送公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理。其行為表現(xiàn)包括以下方面：無故曠工或經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改的；玩忽職守，造成事故，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；有賭博行為、行兇斗毆、盜竊及其他違反行為的；有意破壞企業(yè)財(cái)物，擅自挪用企業(yè)資金財(cái)物，偷盜企業(yè)、同事、客戶財(cái)物的；損害企業(yè)形象，給企業(yè)造成不良影響或損失的；泄露或出賣企業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成重大損失的；（7）無理取鬧或不服從工作分配或調(diào)動(dòng)，影響企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序的；（8）觸犯國家刑事法律的。十二、附則第五十二條 門衛(wèi)崗位職責(zé)（1）門衛(wèi)應(yīng)忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行員工和非員工進(jìn)廠出廠的相關(guān)制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，做好外來人員進(jìn)出登記管理；（2）負(fù)責(zé)發(fā)放企業(yè)訂購的報(bào)紙、雜志和各類信件，對(duì)于員工的信件、郵單等應(yīng)及時(shí)的轉(zhuǎn)送；（3）物資出廠要查閱出廠證，并檢查是