大連勞動新合同

1、第 PAGE29 頁 共 NUMPAGES29 頁大連勞動新合同大連勞動合同 ?大連勞動合同是為了維護大連勞動者的合法權(quán)益而簽訂的，對于大連勞動合同你理解多少?以下是WTT為大家整理的大連勞動合同范文，歡送參考閱讀。大連勞動合同范文篇一甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本合同，并承諾共同遵守。一、雙方當事人根本情況第一條甲方(用人單位)名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人單位類型經(jīng)濟類型組織機構(gòu)代碼證號注冊登記地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號實際經(jīng)營地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號聯(lián)絡(luò)方式及

2、第二條乙方(勞動者)姓名性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效身份證件名稱及號碼戶籍所在地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號實際居住地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號聯(lián)絡(luò)方式及 第三條乙方聯(lián)絡(luò)方式及 發(fā)生變更，應及時通知甲方。二、勞動合同 p第六條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方所在崗位實行以下第種工作時間制度：(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時，每周休息日為(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，應采取集中工作、

3、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。(三)以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。第八條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)消費經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第九條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保

4、障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過 3 小時，每月不超過 36 小時。五、勞動報酬 第十條甲方結(jié)合本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬。第十一條甲方按以下第種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動奉獻確定。(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休

5、息日，應提早到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的 80%。六、社會保險和福利待遇 第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用以下第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。(一)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失

6、業(yè)保險、工傷保險、生育保險。(二)參加醫(yī)療保險、工傷保險及。第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方建立健全平安技術(shù)操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進展必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和平安基數(shù)操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進展安康檢查。第二十一條甲

7、方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)回絕。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行和變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形

8、式確定。九、勞動合同的解除和終止第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方提早 30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早 3 日通知甲方，可以解除本合同。第二十九條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章

9、指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背甲方規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴中影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(六)被依法追究刑事責任的。第三十一條乙方有以下情形之一，甲方提早 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1 個月工資，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因

10、工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十二條甲方如需裁員，應根據(jù)勞動合同法規(guī)定進展，并不得損害乙方合法權(quán)益。第三十三條有以下情形之一的，本合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(六)法律、行政

11、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模追綉斣谝曳睫k結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存 2 年備查。十、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌鍡l按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按勞動合同法第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第三十六條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿 1 年支付 1個月工資。6 個月以上不滿 1

12、年的，按 1 年計算;不滿 6 個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或者終止勞動合同前 12 個月平均工資。第三十七條假設(shè)乙方的工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的 3 倍，甲方以職工月平均工資的 3 倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過 20_年。第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。十一、其他事項第三十九條甲方為乙方提供專項培

13、訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，應當按照約定支付違約金。第四十條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第四十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：(一)崗位協(xié)議書(二)培訓協(xié)議書(三)保密協(xié)議書第四十二條雙方約定的其他事項：第四十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十四條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙

14、方各執(zhí)一份。甲 方 ( 蓋 章 ) ：_乙 方 ：_代 表 人 ( 簽 字 ) ：_身 份 證 號 碼 ：_年_月_日_年_月_日 大連勞動合同范文篇二甲方(用人單位)名稱：法定代表人：聯(lián)絡(luò) ：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號：住址：聯(lián)絡(luò) ：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工 11 個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件

15、或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。一、勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第_種形式; (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、勞動合同期

16、限三年以上的，試用期不得超過六個月。違背以上規(guī)定進展約定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要安排乙方在_崗位，從事_工作，工作地點為_。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細職責和要求。乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實行以下第_種工作時間制度：(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體安康并充分聽

17、取乙方意見的根底上，應采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。(三)以_(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)消費經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時。因特殊原

18、因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過 3 小時，每月不超過36 小時。四、勞動報酬甲方按以下第_種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為_元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動奉獻確定。(二)計件工資。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_。甲方于每月_日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的

19、，應依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的 80%。五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育

20、、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安消費條件，并依法采取平安防范措施，預防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方無關(guān)。七、勞動合同的終止和變更(一)

21、符合以下情形之一的，終止勞動合同：1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的;2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;3、勞動者到達法定退休年齡的;4、勞動者死亡或被依 p3、嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。(四)有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提早 30 日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不

22、能就變更勞動合同達成協(xié)議的;八、其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人(簽名_)：_年_月_日乙方(簽名_)：_年_月_日 大連勞動合同范文篇三甲方(甲方)：乙方(乙方)：名稱：姓名：住所：住址：法人代表(主要負責人)：居民身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為期限勞動合同。

23、雙方合同期為年。從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提早三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方應在本合同到期 7 日內(nèi)征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任崗位(工種)工作。第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際才能(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨

24、時性調(diào)整，(所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整，時間不超過 10 個工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并承受甲方的考核。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第四條甲方安排乙方的崗位執(zhí)行工作制。甲方實行其他工作時間須經(jīng)勞動行政部門答應方能執(zhí)行。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。第六條甲方根據(jù)國

25、家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度，并嚴格執(zhí)行。甲方應按照國家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條乙方根本工資根據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月根本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的 80%，甲方每月發(fā)放工資日為日。第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，平安根據(jù)甲方效益和乙方績效來確

26、定。第十條由于甲方消費任務(wù)缺乏，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條合同當事人應按國家和上海市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用。第十二條乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或符合方案生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊。六、勞動紀律第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立

27、本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第二十一條甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1)重違背甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于以下情況：諸如：。(2)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于以下情形：諸如：(3)被依法追究刑事責任的。(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。第二十二條甲方可以提早通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1)乙方患病或者非

28、因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以場面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。第二十三條有以下情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)按

29、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;(2)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)因防治污染搬遷的或市政動遷的等;(5)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十四條假設(shè)乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被子確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，

30、且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;假設(shè)乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，那么甲方參照第二十一條規(guī)定處理。第二十五條乙方可以隨時解除合同的情形(1)未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; (5)甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。第二十六條乙方提早三十日以

31、書面形式通知甲方?？梢越獬齽趧雍贤?，但雙方有效勞期約定的除外。第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者已開場貪污享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的;(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十九條勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規(guī)定局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按

32、照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償金的支付標準第三十條甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方按照本合同第二十三條解除勞動合同的。第三十二條甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第三十三條甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙方不低于六