女職工勞動保護規(guī)定有哪些

1、女職工勞動保護規(guī)定有哪些現在女性的地位在不斷提高，人們也在不斷的提倡男女平等這個概念，這是因為女性在職場上也有了自己的地位，但是女性相比于男性，還是處于一定的弱勢地位，所以在職場上G家頒布了女職工勞動保護規(guī)定。 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切G家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同

2、。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、G家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和G家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事G家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為

3、90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事G家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動

4、。 第十一條 女職工較多的單位應當按照G家有關規(guī)定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。 第十五條 女職工違反G家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照G家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。 第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定，制定具體辦法。 第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行，1953年