大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課件(-32)

1、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課件 就業(yè)政策： 1、 雙向選擇、自主擇業(yè) 2、引導(dǎo)鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)特崗方案、村官、選調(diào)生、三支一扶等 3、提倡并積極扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)SYIB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)就業(yè)機制： 1、市場導(dǎo)向 2、政府調(diào)控 3、學(xué)校推薦 4、學(xué)生和用人單位雙向選擇一、就業(yè)政策簡介二、求職與擇業(yè)1、自我總結(jié)。 能力、知識、性格、經(jīng)歷、職業(yè)傾向、專業(yè)知識、行業(yè)認(rèn)識2、了解相應(yīng)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、人才觀。3、了解獲得就業(yè)信息的渠道和方法。4、了解相關(guān)法律知識，如勞動法、合同法。一就業(yè)前準(zhǔn)備：用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)1、人格品質(zhì)誠信 選才標(biāo)準(zhǔn)： 操守 個性 意愿 責(zé)任心 勤奮選干標(biāo)準(zhǔn)： 個性 意愿 責(zé)任心 努力度 勤

2、奮富士康企業(yè)案例2、過長簡歷無作用-“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙-“那些又厚又長、不知所云的簡歷根本上都不用看也不會看用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)3、硬性指標(biāo)要過硬 常見標(biāo)準(zhǔn)： 四、六級英語證書 專業(yè)背景 學(xué)校名稱 在校成績用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)4、外企重視英語和學(xué)校 國內(nèi)企業(yè)與外資企業(yè)關(guān)注度有一定區(qū)別： 外資企業(yè)，更重視英語和學(xué)校。 國內(nèi)企業(yè)，重視專業(yè)、在校成績、科技動手能力等。用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)5、總體印象重要，所學(xué)課程次要 很多簡歷上所列的課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。一般只關(guān)注學(xué)生的具體活動和職位，如學(xué)生會副主席還是部長，還是一個書呆子。用人單位篩選簡歷的標(biāo)

3、準(zhǔn)6、簡歷表達好增加錄用時機 常見問題： 表達不簡潔 用詞帶過多感情色彩 英語表達不標(biāo)準(zhǔn) 無重心、無中心 格式不標(biāo)準(zhǔn)用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)二簡歷的制作一、紙質(zhì)簡歷要求 1、內(nèi)容必須真實，版式最好是無邊框。 2、目標(biāo)一定明確 。 3、簡單但要厚實。 4、采用倒敘方法。 5、所述經(jīng)驗有側(cè)重。 6、不同公司簡歷不同。 7、個人評價。 8、結(jié)束語經(jīng)典。如理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。以一頁紙為宜，根本信息以姓名、專業(yè)、 、地址為主，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。經(jīng)驗?zāi)茏C明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。1、如貴

4、公司有意面試，本人一定遵照所指定的時日，前往拜訪 2、敬希閣下抽空惠予接見。3、承蒙閣下的關(guān)心和禮遇，至此表示感謝。4、如貴公司愿意接見，我隨時候教。 5、敬請貴公司對本人之應(yīng)征惠予考慮，并請賜函告知。 二、簡歷制作本卷須知疏密有致，主次清楚控制在一頁字體適當(dāng)不要用框格不要用學(xué)校的logo和名稱作頁眉不要貼照片使用時間逆序紙張用80g的白色、奶白色紙開，激光黑白打印彩色、噴墨、復(fù)印都不可取自己要反復(fù)閱讀。二簡歷的制作三、求職意向表達1、詳細(xì)、重點描述相關(guān)技能，描述一些與職業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵字，如“java，德語，學(xué)生會部長等，是HR搜索簡歷時常用的關(guān)鍵字。2、正確填寫相關(guān)技能。3、更有效的描述工作經(jīng)

5、歷。二簡歷的制作四、簡歷制作原那么1、善于用數(shù)字證明自己有業(yè)績2、善于運用比照來證明自己的業(yè)績3、強調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重要工程。二簡歷的制作五、簡歷查錯歌簡歷首查錯別字，語句通順在其次。時間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。不做假帳講事實，前后標(biāo)點要一致。行距統(tǒng)一外觀美，對齊功夫有人知。二簡歷的制作 據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)2021年調(diào)查，通過人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占33.6%，校園招聘占21.2%，通過報刊、雜志的占4.4%，通過社會招聘的占16.4%，學(xué)校推薦占4.5%，通過父母、親朋好友招聘的占13.4%。 現(xiàn)狀：網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊(海投) 分析：學(xué)生定位不清晰 建議：仔細(xì)篩選適合自己的崗位，要有針對

6、性，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓(xùn)。六、電子簡歷(網(wǎng)絡(luò)求職)二簡歷的制作七、網(wǎng)申技巧1、簡歷針對性的改動2、求職信的寫法200字左右3、新穎的郵件標(biāo)題4、簡歷最好放照片 5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面6、切忌投寄同一個公司多個職位二簡歷的制作7、不要把簡歷放在附件里8、講究投遞時間HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右翻開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。9、一定要對網(wǎng)投做記錄，以免接到面試通知還不知道自己投的是哪個單位二簡歷的制作網(wǎng)絡(luò)渠道為主 1、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)本校、外校 2、招聘網(wǎng)站 3、行業(yè)網(wǎng)站化工、電子、鋼鐵、汽車 4、500強企業(yè)網(wǎng)站三

7、一、中聯(lián)、千金 5、政府網(wǎng)站老師、學(xué)長親朋好友報刊、電臺三信息收集面試前的準(zhǔn)備工作 1、公司方面：企業(yè)概況、文化、崗 位。 2、個人方面：衣著打扮、心態(tài)調(diào)整、簡歷、證書材料、問題設(shè)計、崗位認(rèn)同、薪水標(biāo)準(zhǔn)、面試結(jié)束語。 四面試面試方法面試面試形式：單獨面試集體面試情景模擬面試非結(jié)構(gòu)化面試面試考核內(nèi)容個人素質(zhì)專業(yè)技術(shù)能力求職意向的詢問面試本卷須知面試前：調(diào)整心態(tài)，輕松、冷靜。面試中：沉著，不卑不亢，堅持底線 ， 只答與提問有關(guān)的話。面試后：勿忘禮儀 。面試經(jīng)常提到的問題 我們這里難找嗎？請你簡要介紹一下你自己的情況。你是從哪里知道我們企業(yè)的？你希望選擇一個什么樣的企業(yè)？介紹一下你以前的工作經(jīng)歷。你

8、喜歡一個什么樣的工作？1、導(dǎo)入性問題你以往都從事過哪些工作？在以往的工作中，你認(rèn)為哪個最成功？描述下你部門的組織管理方式和分工情況以往工作經(jīng)驗中最缺的是什么，如何補？2、有關(guān)工作經(jīng)驗的問題面試經(jīng)常提到的問題當(dāng)初你為什么選擇這一職業(yè)領(lǐng)域？你成功的三個主要原因是什么？在什么情況下你不能按時完成工作？你是如何調(diào)動別人的積極性的？舉一個你失敗的例子，你是如何處理的？面試經(jīng)常提到的問題3、有關(guān)工作能力的問題請你描述下理想中的工作是什么樣的？你認(rèn)為最不能容忍的不公平是什么？你喜歡什么樣的管理？你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？你認(rèn)為你的過去成功嗎？面試經(jīng)常提到的問題4、有關(guān)求職動機的問題你為自己設(shè)置一個什么樣的效績標(biāo)準(zhǔn)

9、你需要從主管那里得到什么樣的幫助？你喜歡制定方案還是喜歡執(zhí)行方案.你希望自己的職業(yè)朝哪個方面開展？面試經(jīng)常提到的問題5、有關(guān)個人背景的問題給合作下一個定義你喜歡與什么樣的人一起工作？與你難合作的人，你認(rèn)為是什么類型的人？你喜歡一個人干還是和別人一起干？面試經(jīng)常提到的問題6、有關(guān)團隊合作的問題老實總是上策嗎？真實與舒服，哪個對你更重要？你在工作中經(jīng)常擔(dān)憂的事有哪些？你是如何應(yīng)對不愉快的事，請舉例面試經(jīng)常提到的問題7、有關(guān)壓力的問題顧客總是對的嗎？你是怎樣看待生活的？談?wù)剬δ阌绊懽钌畹娜?，他們在哪些方面對你有影響？“有效管理者與“成功管理者的差異是什么？面試經(jīng)常提到的問題8、延伸性問題五、申請名企

10、七大策略 途徑一：網(wǎng)申 網(wǎng)申時必須海投 途徑二：宣講會 途徑三：大型招聘會 校園、社會途徑四：企業(yè)實習(xí) 途徑五：內(nèi)部推薦 途徑六：上門自薦途徑七：商業(yè)競賽 如寶潔精英挑戰(zhàn)賽 、 步步高的學(xué)生圈 學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)的以下幾個問題：1、一味強調(diào)升學(xué)，不找工作準(zhǔn)備繼續(xù)考研 ，成為考霸。2、過分強調(diào)條件，大城市、高工資、辦公室。不愿去艱苦行業(yè)，不愿去基層工作，不愿去艱苦和遙遠(yuǎn)地區(qū)，不愿去小單位。3、盲目自大和自卑的心理并存，表現(xiàn)為在選擇用人單位是過分挑剔，但在考試和面試時又缺乏自信，對是否能找到工作沒有信心。4、沒有職業(yè)規(guī)劃，抱著車到山前必有路的消極態(tài)度對待就業(yè)過程，遇到時機猶豫不決，遲遲不能做出選擇，錯失良機。5、平時不操心，臨到畢業(yè)時手忙腳亂找工作，缺