廣告公司管理制度大全(3篇)

1、廣告公司管理制度規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關(guān)、社會團體、各行業(yè)、各系統(tǒng), 小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準 則和依據(jù),因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社 會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。下面為我們整理的是廣告公司管理制 度，供大家參考,祝您工作順利。篇一：廣告公司管理制度延安都市傳媒廣告有限公司管理制度一、考勤制度按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每 周星期一至星期六為工作日,夏季上午8:30上班，下午18:30下班，（冬季上午9:00 上班，下午19:00下班，）中午休息時間為12:0

2、0至14:00。員工必須如實簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計，嚴禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者 扣200元。事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù) 扣除當事人日工資（基本工資/26天X事假天數(shù)）。員工生病應(yīng)及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生 效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/26天X病假天數(shù)/2）.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日 工資（3X基本工資/26天），無故曠工三天以上者視為自動離職。開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為曠工。當月無遲

3、到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵 200元，可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵500元可帶薪調(diào)休 三天，調(diào)休時間安排向行政部報批。各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請，19:00以后開始計算加班時間，20:00以后離開公司的員工可享受10元晚餐補助（但日累計工作時間 不到8小時不享受此待遇），22:00之后，可打車下班，實報實銷（AE除外）.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向行政部提交書面申 請，部門經(jīng)理經(jīng)上級，員工經(jīng)部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準

4、后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準可以參加獎勵的分配。二、聘用規(guī)定1、正式聘用經(jīng)試用期考核通過者，公司與其簽訂聘用合同；為保障雙方利益，正式員工享受社會保險福利。考慮到人員流動性及個人 繳納靈活性，公司按當?shù)乇灸甓壬绫€人應(yīng)繳納部分以“社保福利”方式納入月 薪，逐月發(fā)放。公司不再為個人辦理社保。公司負責(zé)為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。2、工資報酬工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工薪資按月 支付，當月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月10 0o個人月薪實行保密制度，不允 許在職員工私自討論、探聽別人薪資。

5、加班？根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為 當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。員工加班超過晚上8 : 00 時，可另報銷回家單程的士車費。辦理程序：填寫報銷單一部門總監(jiān)簽字一行 政人事部經(jīng)理審核一財務(wù)部會計簽字一總經(jīng)理簽字一出納處報銷。專業(yè)部門員 工加班，由部門統(tǒng)一填寫加班單，并報行政人事部備案。員工加班時間超過 晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時；凌晨2點以后， 可于第二天下午3 ： 00上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫 出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。雙薪？作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受

6、雙薪。工 齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12 月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。 在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當 年雙薪。雙薪按員工年終當月的基本薪資計算，并以公歷年度為準，只計當年。3、考核標準在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個月員工考核一次，在考慮調(diào)薪候時， 主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修 養(yǎng)等。公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任 或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。凡在本公司連續(xù)

7、工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能 力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職， 不能升職者可以增加基本工資5 10%；或者降薪、降職。各崗位考核標準，詳以崗位職責(zé)為依據(jù)。三、工作時間1、上班時間公司現(xiàn)行工作時間為周一至周五。工作日上班時間為9 : 0012 : 00, 13 : 00 -17 : 30o吃飯及午休時間為12： 00至13： 30o2、休假規(guī)定（1）法定假日，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。法定假日為有薪假期。?事假，事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù) 扣除當事人日工資（基本工資/22天X事假天數(shù)）；病假，員工生病應(yīng)及

8、時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能 生效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/22天X病假天數(shù)/2）；（病假按醫(yī)院 開具的天數(shù)不扣工資，超出的天數(shù)才按公式處理）曠工，如未能按上述第?、條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍 日工資（3X基本工資/22天），無故曠工三天以上者視為自動離職，并自動與公 司解除聘用關(guān)系。其他未盡事宜，具體由公司根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要而另 行決定。（2）其他假期婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須公司出示其結(jié) 婚證書。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以 上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下

9、的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn) 假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親 屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。以上的各種假期包 括公休假日在內(nèi)。4、離職（1）合同期內(nèi)的自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經(jīng)理經(jīng)上 級，員工經(jīng)部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準后，并及 時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。（2）因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)調(diào) 離。（3）試用期離職，應(yīng)向公司提前一周（7天）遞交辭職。四、公司福利（1）旅游凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一

10、次旅游機會?？偙O(jiān)助理以上，部門經(jīng)理以上職務(wù)者，在本公司連續(xù)工作一年六個月以上； 其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上；對公司有特殊貢獻的員工。（2）旅游標準國內(nèi)游、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包含來回路途天數(shù)）；公司負責(zé)旅游團費，標準待定；一年內(nèi)有效，當年旅游福利當年用完，過期不補。如不能出游，可作“二選一”替代：公司以等值旅游團費替代（暫定），不補 假期；公司以五天假期替代，無等值旅游團費。（因公不能出游按處理，因私 不能出游視同作廢）（3）帶薪假期從轉(zhuǎn)正之月起計，凡在公司工作滿一年（含）以上者，不分職務(wù)，可享受五 天帶薪假期（簡稱年假）；從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包括公休假日在內(nèi)）帶

11、薪假期，最 長（封頂）年假時間為七天。休假安排必須遵守如下條款：休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善 的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。年假一般應(yīng)安排在公司春 節(jié)前后放長假期間一次使用，不可分批分次使用。當年已參加公司安排旅游的， 不得重復(fù)享受帶薪假期。假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按 日基本工資計算補發(fā)工資。五、工作紀律（1）考勤管理規(guī)范外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。 員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手 頭工作，方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事

12、外出，須向總經(jīng) 理報告去向，經(jīng)批準后方可外出。病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時公司行政部， 事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請病假不能提交區(qū)以上 醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留 其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。事假：須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手 頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。一十五天 以上事假,公司不予批準，將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準簽字后的請 假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為 曠工。事假無薪

13、。假期己滿，未按時上班的超假期按曠工處理。曠工：在無領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不坐班時，超過半天既4小時未到崗，按200元/次/天計 曠工，在當月工資中扣罰。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，自動解除合 作關(guān)系。在此期間不得以公司名義洽談業(yè)務(wù)，如發(fā)生的一切業(yè)務(wù)涉及公司，公司 有權(quán)向其追究法律責(zé)任。(2)其他紀律在此制度中未定議事宜，以總經(jīng)理最終批示為標準。第三條行政管理一、辦公環(huán)境員工應(yīng)自覺保持公共衛(wèi)生環(huán)境，各自位常(包括桌面、地面)衛(wèi)生搞好。為節(jié)約開支，員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯。一次性茶杯為客 人所用。員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。不得在墻壁、玻璃窗、門背上張貼紙張。不得在公

14、司公眾環(huán)境亂丟雜物。員工餐后一次性餐具請自覺放在衛(wèi)生間垃圾回收桶內(nèi)。二、規(guī)范儀容儀表個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容 大方得體。電話禮儀電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。拿起話筒應(yīng)先講“你好，某廣告公司”再報自己姓名。講電話時，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦，力求 事半功倍，減少電話占用時間(注意長話短說，節(jié)約開支)。通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。代接電話禮儀部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號 碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。凡接到非

15、自己承辦事務(wù)的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并 立即將電話規(guī)章制度講解-,規(guī)章制度是什么制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史的條件下形成的 法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度是整個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們 的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。而企業(yè)行政方面的規(guī)章制度的主要包括勞動合同管理、 工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。二，規(guī)章制度的作用L使企業(yè)有章可俯，使大家共同遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范。企業(yè)管理有法可依，使大家知道哪些是企業(yè)倡導(dǎo)的，哪些是企業(yè)允許的，哪些是企 業(yè)禁止的。發(fā)揮公司團隊的作用，只有有一個共同的規(guī)

16、則，大家才能統(tǒng)一行動。創(chuàng)造公平公共公開的的環(huán)境,讓大家在一個公平的平臺上發(fā)揮最大作用。規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益。制度意義所在：1、制度是企業(yè)管理的框架，也可以說管理的支柱，如果沒有制度，就沒有管理的最基 礎(chǔ)的依據(jù)一法可依。2、制度是讓員工做對的事情,流程是讓員工做的事情對。同時制度也是公司對員工行 為的忍耐底線，是公司的道德、紀律和價值觀原則的體現(xiàn)。3、分清權(quán)責(zé)，明辨是非。4、讓企業(yè)能夠按照既定軌跡健康的發(fā)展。5、不止是企業(yè)的保障，也是企業(yè)發(fā)展的推進器”！規(guī)章制度的特點：約束性。規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。它是人們的行為準則，一 經(jīng)生效,有關(guān)單位或個人就

17、必須嚴格遵守或遵照執(zhí)行。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的 處罰。權(quán)威性。規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機關(guān)單位的權(quán)威性。規(guī)章制度的作者是法定的，即 依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé) 和權(quán)限制訂，是本級機關(guān)權(quán)力意志的反映。穩(wěn)定性。規(guī)章制度既然是人們的行為準則，就不宜經(jīng)常變動和修改，應(yīng)具有相對穩(wěn)定 性。因此，不能將脫離實際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問 題引入規(guī)章制度。但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化, 我們應(yīng)及時修改并完善它。之日起，一周內(nèi)調(diào)離。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。上

18、班時間不得登錄私人QQ,工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改 工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依據(jù)。例會，公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市出差以外員工）必須參加，不得己“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口 不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好 工作安排。二、工資制度公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基本工資+崗位工資+績 效工資+獎金+補貼。1）試用期員工：只發(fā)放基本工資2）正式員工工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼-遲到-病假-事假-曠工-罰款一其它。特設(shè)：員工成績突出者，可由

19、部門主管向公司申請?zhí)厥猹剟?。員工試用期為三個月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特 別獎除外）。員工領(lǐng)工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領(lǐng)。三、員工福利待遇公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方 不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當事人30天工資及各種福利補貼。公司正式員工每年6-8月發(fā)放防暑降溫費，100元/月。節(jié)日補助：春節(jié)：300元/人；中秋節(jié)：100元/人；國慶節(jié)：100元/人；元旦：100元/人（或發(fā)放同等價值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份；5.公 司每年組織員工二次外出野外

20、郊游活動，時間安排在春季一次，秋季一次；按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵200元/人。每年 年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。經(jīng)常加班的員工，由部門主管安排調(diào)休，得到批準后報行政部備案。8.公 司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：印務(wù)知識講座、市場營銷講座；策劃文案講座；電腦設(shè)計制作技能培訓(xùn)等。四、費用報銷制度每星期一和星期五為報銷日，只能報銷上周費用（員工因休假、出差等除外）, 過時不再補報。報銷嚴格執(zhí)行各部門主管負責(zé)制，即各部門員工每周把要報銷的 票據(jù)統(tǒng)一交到主管或組長處，由主管審核后，統(tǒng)一交到財務(wù)部；日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：1）經(jīng)辦人認真填寫費用報

21、銷單；2）部門經(jīng)理簽字；3）財務(wù)部經(jīng)理簽字；4）副總經(jīng)理簽字；6）到財務(wù)部出納處領(lǐng)款。報銷餐費時應(yīng)填寫業(yè)務(wù)招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷 其它費用填寫費用報銷單。填制報銷單時，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng) 手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務(wù) 部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納 報銷領(lǐng)款。勞務(wù)費支出應(yīng)填寫支出明細單，注明支出事由、金額、領(lǐng)款人聯(lián)系地址，并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準后方

22、可支出。公司員工晚 上加班至20:00加班補助餐費10元/人。節(jié)、假日加班補助餐費10元/人/半天， 補助餐費20元/人/全天。為客戶購買禮品應(yīng)事先向行政部申請，批準后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要 登記。節(jié)假日加班，由各部門主管詳細統(tǒng)計好各部門加班人次及天數(shù)，然后報到財 務(wù)部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。業(yè)務(wù)招待費標準按如下規(guī)定：代人報銷的費用要與本人報銷的費用明確區(qū)別開，不能混在一起報銷。委 托別人代為報銷，委托人必須在報銷單背后簽字確認。11 .各部門員工晚上加班至22:00或節(jié)假日加班均可報銷出租車費。部門主管 安排的工作，由部門主管簽字確認，由行政部審核事由，由財務(wù)

23、部確認金額后, 即可報銷。12.部門主管每月簽字報銷權(quán)限如下：篇二：廣告公司規(guī)章制度范本XXXX廣告設(shè)計有限公司規(guī)早制度202x年9月17日頒布領(lǐng)用人簽名：XXXX廣告設(shè)計有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章 員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對 外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。第四

24、條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。第玉:條員工應(yīng)樹立住好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序,不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；

25、第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十 五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條員工應(yīng)

26、奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十 二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及 考核；如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連

27、帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試 合格。第二條 新進人員經(jīng)或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后

28、，人事部門方可辦理加入社會保 險手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當 地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但 成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合 同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但 總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解 雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十 五個工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：工作能力與表

29、現(xiàn)一一對工作熟練、謹慎及勝任度；對公司的自信力一一是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；榮譽感一一是否具有團對精神及意識；親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。 第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間

30、不予計算；辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、正常上班時間：周一至周六夏季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 3018： 30冬季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 002、本公司為單休制。第二條周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除 外。第四條遲到（早退）：朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰。上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。上班遲到15分鐘至1小時之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款5

31、0元的處罰。上班遲到1小時以上者，以曠工半天計；無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。提前下班1小時者，以曠工半天計；提前下班1小時以上者，以曠職1天計；于一個月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己 有，勻平均補貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤 卡上補簽確

32、認。第七條財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手 續(xù)。第二條事假：每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定;全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可 轉(zhuǎn)換為年假）；妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；未滿三個月流

33、產(chǎn)者，以病假處理；服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：婚假應(yīng)提前5個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。婚假一般為3個工作日，符合晚婚的為7個工作日?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完。第六條公假：公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準并報行政備案；三天以上由總經(jīng) 理核準并報行政備案。第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應(yīng)先以電話