大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保障綜述課件

1、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保障 山東信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保障 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】大學(xué)生所擁有的就業(yè)權(quán)益、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同基本維權(quán)要點(diǎn)能夠在求職及就業(yè)過(guò)程中辨別一些不合法或不合理的行為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保障【格言】如果你希望成功，當(dāng)以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以當(dāng)心為兄弟，以希望為哨兵。 愛(ài)迪生大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保障【案例導(dǎo)入】在重慶科技學(xué)院2008屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)上，該校機(jī)械工程系一位張姓同學(xué)十分懊悔，原因就在于他簽訂的就業(yè)協(xié)議。事情是這樣的，張同學(xué)之前應(yīng)聘了一家在山東的建材公司，由于是第一次應(yīng)聘，應(yīng)聘成功后便當(dāng)即與該公司簽訂了協(xié)議?？珊炌陞f(xié)議后不久，他又看上重慶的一家

2、建材公司，于是他返回剛簽訂了協(xié)議的公司想解除協(xié)議，但這家山東的建材公司告訴他，協(xié)議一旦簽訂就不能反悔，否則視為違約處理。 像發(fā)生在張同學(xué)身上的這種情況在高校畢業(yè)生求職過(guò)程中并不罕見(jiàn)。就些問(wèn)題，重慶市人才中心事業(yè)部大學(xué)生工作部的一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，在招聘會(huì)上用人單位和應(yīng)聘者如果達(dá)成一致意向，就可簽訂就業(yè)協(xié)議。如果協(xié)議中有明確的違約責(zé)任，悔約就須負(fù)法律責(zé)任；如果沒(méi)有明確違約責(zé)任，則可通過(guò)雙方協(xié)商解決。他提醒大學(xué)生求職應(yīng)聘時(shí)，在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議前，一定要考慮好后再簽。 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保障經(jīng)過(guò)一輪一輪的筆試、面試，用人單位終于拋出了橄欖枝，馬上就要簽約了，這時(shí)候的你可能滿心的歡喜和滿足，“哎，皇

3、天不負(fù)有心人，我終于守得云開(kāi)見(jiàn)月明了！”興奮之余，你可曾想過(guò)：自己對(duì)簽約了解多少？簽約的過(guò)程中和簽約之后我可能面臨什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間有什么區(qū)別和聯(lián)系？我可以通過(guò)什么手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益 近幾年來(lái)，伴隨著各高校擴(kuò)招而來(lái)的就是大學(xué)生就業(yè)群體的不斷增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。在大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)的同時(shí)，侵害大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象卻也不乏少數(shù)。因此，大學(xué)生在擇業(yè)與就業(yè)的過(guò)程中明確自身的合法權(quán)益，并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益就顯得更為重要。 第一節(jié) 大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 根據(jù)目前關(guān)于就業(yè)工作的相關(guān)法律法規(guī)，大學(xué)畢業(yè)生享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在擇業(yè)、簽訂就業(yè)協(xié)議和合

4、同，以及報(bào)到就業(yè)等環(huán)節(jié)中。具體可概括為以下七個(gè)方面：一、平等就業(yè)權(quán)所謂平等就業(yè)，是指畢業(yè)生在求職的過(guò)程中，應(yīng)該在公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則下，進(jìn)行 “雙向選擇、自主擇業(yè)”，反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。這就要求畢業(yè)生能夠及時(shí)、有效地獲取就業(yè)信息，并能夠在平等、自愿的基礎(chǔ)上與用人單位進(jìn)行自主的洽談協(xié)商來(lái)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。二、獲取信息權(quán)畢業(yè)生求職與用人單位招聘是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，獲取信息是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的前提和關(guān)鍵，亦是對(duì)畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)的保障。誰(shuí)的信息量大、信息準(zhǔn)確，誰(shuí)就能在求職中掌握更多的主動(dòng)權(quán)。因此，畢業(yè)生可以通過(guò)學(xué)校、人才市場(chǎng)、報(bào)刊雜志、親戚朋友等途徑獲取各類就業(yè)信息，這就要求就業(yè)信息應(yīng)盡可能實(shí)現(xiàn)公開(kāi)

5、化、及時(shí)性以及全面性。第一節(jié) 大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 三、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)我國(guó)高等教育法規(guī)定，“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”，從而確立了大學(xué)生接受就業(yè)指導(dǎo)的權(quán)利。據(jù)此，各高校應(yīng)設(shè)立專門的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，并配備專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和咨詢等服務(wù)。四、被推薦權(quán)高等院校就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生，而且事實(shí)證明，學(xué)校的推薦往往在較大程度上影響到用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生所享有的被推薦權(quán)包括如實(shí)推薦、公正推薦以及擇優(yōu)推薦。也就是高校推薦畢業(yè)生時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求、公平、公正、公開(kāi)的原則，在爭(zhēng)取給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向

6、用人單位進(jìn)行介紹、推薦，并保證用人單位擇優(yōu)錄取，以真正學(xué)以致用、人盡其才。這樣也才能調(diào)動(dòng)廣大畢業(yè)生和在校生的積極性，憑自身綜合素質(zhì)的提高在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。第一節(jié) 大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 五、選擇權(quán)高校畢業(yè)生在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下可以自主擇業(yè)。只要符合國(guó)家的就業(yè)方針和政策，畢業(yè)生就可以自主地選擇用人單位，并結(jié)合自身情況與用人單位進(jìn)行協(xié)商。學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不可將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位就業(yè)，否則都將視為侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)行為。六、公平待遇權(quán)待遇是畢業(yè)生在求職過(guò)程中最為關(guān)注的，也是最需要予以保護(hù)的。但在當(dāng)前各項(xiàng)配套措施滯后、買方市場(chǎng)為主導(dǎo)的情況下，畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊，

7、用人單位在錄用畢業(yè)生時(shí)不同程度地存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如女大學(xué)生就業(yè)難、就業(yè)受歧視、同工不同酬等。公平待遇權(quán)、公平受錄用權(quán)已成為畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。七、違約求償權(quán)就業(yè)協(xié)議雖不是勞動(dòng)合同，但仍是具有法律效力的文本。畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后，任何一方均不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故擅自解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，向畢業(yè)生支付違約金，作為對(duì)畢業(yè)生損失的賠償。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障【案例】小張是否應(yīng)該繳納違約金？小張是北京某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)前他與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)離校后來(lái)到這家公司上班，工作

8、崗位為市場(chǎng)銷售。但是經(jīng)過(guò)不長(zhǎng)一段時(shí)間的工作后，小張就感覺(jué)自己的身體狀況很難適應(yīng)公司高強(qiáng)度的工作方式，而且現(xiàn)在的工作也不適合其今后的發(fā)展定位，于是在9月底向單位提交了解除協(xié)議申請(qǐng)。單位答應(yīng)了小張的離職要求，卻以違約為由，要求其向公司繳納5000元人民幣的違約金。小張覺(jué)得很委屈，身體無(wú)法勝任工作是客觀原因，再說(shuō)現(xiàn)在還處于試用期，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，憑什么說(shuō)自己違約？由于小張不肯交違約金，單位一直拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小張感覺(jué)非常苦惱。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障【分析】從這個(gè)案例可以看出，小張雖然有維權(quán)意識(shí)，卻對(duì)就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同以及試用期等問(wèn)題缺乏真正的了解和認(rèn)識(shí)，從而使其在面

9、對(duì)具體問(wèn)題時(shí)無(wú)法采取有效的自我保護(hù)措施。為了避免發(fā)生這種現(xiàn)象，現(xiàn)就就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同以及與之相關(guān)的問(wèn)題作一些介紹，以供廣大畢業(yè)生同學(xué)參考。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障一、就業(yè)協(xié)議（一）就業(yè)協(xié)議基本常識(shí)1.就業(yè)協(xié)議的概念和性質(zhì)就業(yè)協(xié)議是用人單位、學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)畢業(yè)生與用人單位之間即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議。在這個(gè)過(guò)程中，有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是必須要注意的。第一，就業(yè)協(xié)議是強(qiáng)制性的，任何用人單位在接收應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)都要簽訂，且必須是以書面形式訂立。鑒于在校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未畢業(yè)，仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，但是為了滿足規(guī)范高

10、校畢業(yè)生就業(yè)工作、保障畢業(yè)生與用人單位的合法權(quán)益等要求，需要將這種即將形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確立下來(lái)，便有了這種三方性的約定就業(yè)協(xié)議。第二，就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，但亦是具有法律效力的文本。就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，僅是用于約定畢業(yè)生和用人單位將來(lái)的就業(yè)意向，以及雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，也包括服務(wù)期、違約金支付等內(nèi)容，因而它不是勞動(dòng)合同，亦不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同所必須包括的合同條款。但是簽訂就業(yè)協(xié)議是一種民事行為，就業(yè)協(xié)議具有的民事合同的性質(zhì)決定了其所具有的法律效力。因此，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)簽約三方都具有約束力，畢業(yè)生和用人單位皆不可擅自解除和違約，否則都必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二節(jié) 大學(xué)生就

11、業(yè)權(quán)益的法律保障2.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的銜接如果說(shuō)就業(yè)協(xié)議類似于“訂婚協(xié)定”，那么勞動(dòng)合同就類似于“結(jié)婚證書”了。就業(yè)協(xié)議簽訂在學(xué)生畢業(yè)之前，用于確立畢業(yè)生和用人單位雙方就業(yè)意向和權(quán)益，但是一旦學(xué)生畢業(yè)離校，學(xué)校即脫離三方關(guān)系，原來(lái)的大學(xué)生亦成為具有勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。這時(shí)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第十六條“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，用人單位需與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，用以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。及時(shí)與單位訂立勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇等寫入勞動(dòng)合同（包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金）學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方

12、應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議同時(shí)終止就業(yè)協(xié)議由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益（包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金）畢業(yè)之前畢業(yè)之后明確勞動(dòng)關(guān)系之后就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的銜接第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（1）時(shí)間上的銜接：就業(yè)協(xié)議在前，勞動(dòng)合同在后。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，其效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了，此時(shí)畢業(yè)生與用人單位雙方應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同。（2）內(nèi)容上的銜接。雖然在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就業(yè)協(xié)議已自動(dòng)終止，但是其中符合勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容還是可以作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，協(xié)

13、議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇等應(yīng)寫入勞動(dòng)合同，以防止用人單位的欺詐行為。勞動(dòng)合同訂立后，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同于就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同履行。在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中，就業(yè)協(xié)議書的某些條款和內(nèi)容很容易因與勞動(dòng)合同無(wú)法有效銜接而引起爭(zhēng)議，而這些條款和內(nèi)容又與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益密切相關(guān)。因此，畢業(yè)生在約定這些條款時(shí)要尤為慎重以便充分有效地保障自己的合法權(quán)益，降低今后可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 1違約金 違約金是為了保障就業(yè)協(xié)議得以順利履行而設(shè)定的，對(duì)簽約雙方當(dāng)事人的一種約束手段。違約金是對(duì)雙方的一個(gè)保障，卻也是一把雙刃劍。有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，在約定違約金時(shí)數(shù)額

14、高昂、趁機(jī)牟利，因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要慎重考慮，充分考慮自己可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)及承受能力，量力而行，而不要“病急亂投醫(yī)”。還有一些單位并沒(méi)有刻意提出違約金的要求，畢業(yè)生自己也為了給自己多個(gè)擇業(yè)的機(jī)會(huì)而故作糊涂，殊不知往往是“聰明”反被“聰明”誤。一旦學(xué)生毀約，用人單位不僅不會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議中沒(méi)有約定違約金額而息事寧人，而且往往會(huì)漫天要價(jià)索取賠償；反過(guò)來(lái)，如果畢業(yè)生遭遇到用人單位毀約，自己的合權(quán)益也同樣難以得到保障。因此，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)關(guān)于違約金的約定并非兒戲，要謹(jǐn)慎約定；就業(yè)協(xié)議更不可輕視，違約要三思而后行。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障2空白條款在用人單位和畢業(yè)生雙方認(rèn)可和默許的情形下

15、，就業(yè)協(xié)議書是允許空白條款存在的，且不會(huì)不影響整個(gè)就業(yè)協(xié)議的效力。常見(jiàn)的空白條款大多涉及到試用期、月薪、違約金額等，這都是與畢業(yè)生自身利益息息相關(guān)的內(nèi)容。因此，空白條款的存在很可能會(huì)為畢業(yè)生今后的順利工作帶來(lái)頗多隱患。一些用人單位要么是在簽約前向大學(xué)生做出一些關(guān)于見(jiàn)期、薪金等的口頭承諾，要么就只是一句“按我們公司人事制度履行”而代過(guò)。作為涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生，面對(duì)自己得來(lái)不易的簽約機(jī)會(huì)、用人單位的花言巧語(yǔ)，再加上自身法律常識(shí)的缺乏，往往就理所當(dāng)然的在協(xié)議書上留下多處空白，結(jié)果到用人單位報(bào)到后才發(fā)現(xiàn)薪金甚至是崗位等都與單位原來(lái)的承諾相去甚遠(yuǎn)。事到如此，大多數(shù)畢業(yè)生感覺(jué)現(xiàn)找新單位已經(jīng)來(lái)不及了，只得

16、無(wú)奈屈從。當(dāng)然也有一部分同學(xué)想到要用法律維護(hù)自己的權(quán)益，但卻發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的，無(wú)奈給自己的維權(quán)道路增加了諸多障礙。因此，如果已簽訂的就業(yè)協(xié)議書中存在空白條款，畢業(yè)生要及時(shí)對(duì)空白條款的內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議或采取補(bǔ)救措施，以免發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)據(jù)可依。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障3補(bǔ)充協(xié)議 就業(yè)協(xié)議書允許有補(bǔ)充協(xié)議，即由畢業(yè)生和用人單位就協(xié)議書中未涉及或不夠具體的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商并簽訂的協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中常見(jiàn)的內(nèi)容主要有三種：一是免責(zé)條款，如約定畢業(yè)生考上研究生或公務(wù)員則就業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效，雙方互不用承擔(dān)違約責(zé)任；二是與勞動(dòng)合同銜接的內(nèi)容，如注明

17、具體的工作崗位，試用期滿后的工資、福利待遇等；三是用人單位對(duì)畢業(yè)生的其他要求。 通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，畢業(yè)生可以為自身權(quán)益的維護(hù)加一道籌碼，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議，但也往往會(huì)掉入用人單位的陷阱中。比如，有的單位在與女大學(xué)生簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中規(guī)定其三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚、五年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕，一些沒(méi)有認(rèn)真審視補(bǔ)充協(xié)議的女大學(xué)生可能就默認(rèn)了這項(xiàng)規(guī)定。但事實(shí)上，這一條款明顯違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，因而是無(wú)效的，不應(yīng)予以履行。所以畢業(yè)生在附簽補(bǔ)充協(xié)議的過(guò)程中一定要謹(jǐn)慎，認(rèn)真審視協(xié)議的內(nèi)容是否公平、合法和有效，那些違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的條款都是無(wú)效的、不需要履行的，當(dāng)然其他條款將繼續(xù)執(zhí)行。第二節(jié) 大學(xué)生就

18、業(yè)權(quán)益的法律保障4就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除可分為單方解除和三方解除。單方解除包括單方擅自解除、單方依法或依協(xié)議解除。這里的單方是指用人單位和畢業(yè)生，其任何一方擅自解除就業(yè)協(xié)議都屬違約行為，都應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任，通常表現(xiàn)為支付一定數(shù)額的違約金。第二種情況即單方依法或依協(xié)議解除，這時(shí)解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。比如，學(xué)生未取得畢業(yè)資格或是未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生被錄取為研究生或公務(wù)員后，可依據(jù)就業(yè)協(xié)議的約定單方面解除就業(yè)協(xié)議。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人

19、真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，故均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如三方解除發(fā)生在就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（三）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任處理1.用人單位未履行就業(yè)協(xié)議的責(zé)任處理。主要表現(xiàn)為兩種情況：一是用人單位未按協(xié)議規(guī)定錄用學(xué)生到用人單位就業(yè)，用人單位須向畢業(yè)生支付“違約金”；另一種是用人單位采取欺騙等違法手段與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，將視為無(wú)效協(xié)議，其法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。比如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，在根本無(wú)錄用指標(biāo)的情況下與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議，或是一些非法的傳銷公司不擇手段地與畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議等情形，

20、皆視為無(wú)效協(xié)議。2.畢業(yè)生未履行就業(yè)協(xié)議的責(zé)任處理。畢業(yè)生的違約主要是發(fā)生在從簽訂就業(yè)協(xié)議開(kāi)始，直到離校到用人單位報(bào)到前這段時(shí)間里，如果其間畢業(yè)生改變就業(yè)意向，不再繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)約定，必須承擔(dān)違約責(zé)任，即向用人單位支付違約金。如果畢業(yè)生改變就業(yè)意向是發(fā)生在到用人單位報(bào)到后，則無(wú)需支付違約金，而是依據(jù)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障二、勞動(dòng)合同作為已畢業(yè)離校的大學(xué)生，原來(lái)所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議已不能作為其與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的憑證，因此必須與用人單位重新訂立勞動(dòng)合同，這既是遵守法律的必然行為，更是維護(hù)自身權(quán)益的必要手段。那么在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)該注

21、意哪些問(wèn)題呢？怎樣的勞動(dòng)合同才是一份好的、有效的勞動(dòng)合同呢？掌握一些勞動(dòng)合同方面的常識(shí)，對(duì)大學(xué)生保障自身的權(quán)益，簽訂一份成功的勞動(dòng)合同是很有必要的。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（一）勞動(dòng)合同基本常識(shí)1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與被招聘錄用的勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度從20世紀(jì)80年代中期開(kāi)始試點(diǎn)，1994年7月5日全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）正式確立了我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度。2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法

22、），并予2008年1月1日起正式施行，從而將進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的完善和發(fā)展。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障勞動(dòng)合同制度是對(duì)原來(lái)的固定工制度的顛覆，它實(shí)現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下的用人單位與勞動(dòng)者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)，從而增加了勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)其自身素質(zhì)的提高，并增加了企業(yè)活力。同時(shí)，勞動(dòng)合同制度通過(guò)明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),從而從法律上充分保障了勞動(dòng)者的主人翁地位，也給予勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的法律依據(jù)?；诖?，勞動(dòng)合同制度目前已在各類企業(yè)中得到廣泛推行。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我國(guó)目前勞動(dòng)合同有三種形式：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

23、。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條明確規(guī)定了可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，其中指出：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障2勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同法規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”

24、。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)“遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：畢業(yè)生畢業(yè)離校到用人單位報(bào)到時(shí)，也即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的訂立形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，其文本由用人單位提供，并在用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)

25、權(quán)益的法律保障勞動(dòng)合同的必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；除以上必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障3勞動(dòng)合同的履行和變更 （1）勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同法第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡谌畻l規(guī)定：“用人單位，應(yīng)當(dāng)按照

26、勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?（2）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的情形主要包括以下三種： 用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人發(fā)生變更，這種變更不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位組織形式發(fā)生變更，即出現(xiàn)合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，這時(shí)勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更，即經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)

27、益的法律保障4勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。具體可分為以下幾種：協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除以及自行解除。一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效以后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的行為。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死

28、亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡诙?jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 5特殊情形下的勞動(dòng)合同（1）勞務(wù)派遣近幾年來(lái)，我國(guó)的勞務(wù)派遣發(fā)展較快，越來(lái)越多的大學(xué)生也走向了勞務(wù)派遣的道路。但是鑒于勞務(wù)派遣這種用工形式的特殊性，很容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議以及發(fā)生侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。因此，為了規(guī)范這種用工形式，新的勞動(dòng)合同法做出了比較明確的規(guī)定，了解這部分內(nèi)容對(duì)于畢業(yè)生在就業(yè)中維護(hù)自身的權(quán)益是非常必要的。所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單

29、位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其特殊性主要表現(xiàn)在：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。具體關(guān)系如圖所示：第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議工資簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位（用人單位）接受勞務(wù)派遣用工的單位（用工單位）勞 動(dòng) 者第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 勞動(dòng)合同雙方主體：勞務(wù)派遣單位（即用人單位）和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同的內(nèi)

30、容：除勞動(dòng)合同必備條款外，還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣協(xié)議雙方主體：接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）和勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！惫べY報(bào)酬：勞務(wù)派遣單位按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，其不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同法五十七條規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！北慌汕矂趧?dòng)者的權(quán)利：知曉勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的權(quán)利；

31、與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。 勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用”，“勞務(wù)派遣用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位”，且“用人單位本身不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”。在責(zé)任承擔(dān)上，規(guī)定“勞務(wù)派遣單位如發(fā)生違法行為，給被派遣勞

32、動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（2）非全日制用工 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！狈侨罩凭蜆I(yè)在訂立勞動(dòng)合同以及工資報(bào)酬支付具有不同的特點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。協(xié)議或勞動(dòng)合同的解除：雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；用人單位終止用工無(wú)需向勞動(dòng)者

33、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。工資報(bào)酬：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1簽訂合同需謹(jǐn)慎首先，簽訂勞動(dòng)合同前，一定要認(rèn)真閱讀、明確細(xì)節(jié)，多關(guān)注下列重要條款：工作期限或勞動(dòng)合同期限、工作崗位和工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、工資報(bào)酬和福利待遇、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。要看準(zhǔn)了再下筆，以防用人單位通過(guò)有意的“疏漏”侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。其次，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)中長(zhǎng)期合同要持審慎態(tài)度。目前，很多企業(yè)為應(yīng)屆大學(xué)生提供的都是五年、六年甚至是更長(zhǎng)時(shí)

34、間的勞動(dòng)合同。這就與一些畢業(yè)生打算兩三年以后考研（博）、出國(guó)等規(guī)劃產(chǎn)生了矛盾，被動(dòng)簽訂的中長(zhǎng)期合同將畢業(yè)生束縛在一個(gè)自己不感興趣的崗位上虛度年華，如想提前解除勞動(dòng)合同很可能還要承擔(dān)違約責(zé)任。針對(duì)這種情況，要求畢業(yè)生在下筆前一定要充分分析自己的興趣、性格特點(diǎn)以及求職的優(yōu)劣勢(shì)，選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避免求職的盲目性。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 2六種合同不能簽（1）口頭合同。一些用人單位與求職畢業(yè)生僅就雙方的權(quán)利、義務(wù)等達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。面對(duì)用人單位冠冕堂皇的許諾、花言巧語(yǔ)的引誘，一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生很容易會(huì)掉入對(duì)方“糖衣炮彈”的圈套中。但事實(shí)上，這種口頭合同是最

35、靠不住的，往往等到工作后才發(fā)現(xiàn)用人單位的許諾早已化作泡影，而口頭合同又不能作為維權(quán)的法律依據(jù)，郁悶之情自不必言。 （2）格式合同。用人單位的勞動(dòng)合同通常是由其按照國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先擬好并打印出來(lái)的，然后再拿給畢業(yè)生簽訂。不同于那些內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單的合同，一些用人單位會(huì)將勞動(dòng)合同做得非常規(guī)范和詳細(xì)。表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可細(xì)細(xì)研究起來(lái)卻發(fā)現(xiàn)具體條款表述含糊，甚至可以有幾種解釋。如果簽訂了這種合同，一旦發(fā)生糾紛，用人單位總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是勞動(dòng)者。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（3）單方合同，也即一邊倒合同。這類合

36、同的用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，往往在勞動(dòng)合同里只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、若有違反需承擔(dān)怎樣的責(zé)任、毀約要交納違約金等等，而對(duì)應(yīng)聘者的權(quán)利卻一字不提。這種合同雖名為合同，但卻是最典型的不平等合同。 （4）生死合同。主要發(fā)生在一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位，他們?yōu)榱颂颖茉摮袚?dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說(shuō)法的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（5）兩張皮合同。有些用人單

37、位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，往往在與應(yīng)聘者簽訂的勞動(dòng)合同外，偽造一份用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門檢查的合同，甚至連這份合同上的簽名都是假冒的，應(yīng)聘者不但見(jiàn)不到這份合同，甚至不知道這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)樗欢ㄊ怯欣谟萌藛挝坏囊贿叺购贤?（6）抵押合同。這種合同通常是要求員工把一些證件、錢財(cái)、財(cái)產(chǎn)交給用人單位作為抵押，還承諾說(shuō)以后退還。畢業(yè)生在用人單位花言巧語(yǔ)的哄騙下交上了，但一旦要離開(kāi)用人單位時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)財(cái)物往往是要不回來(lái)的，甚至自己的證件都拿不到，畢業(yè)生因此要承擔(dān)很大的損失。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（三）違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任1用人單位違反勞動(dòng)合同的

38、賠償責(zé)任勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形，第四十七條給予了數(shù)額的限定。用人單位賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)依 據(jù)：勞動(dòng)者在本單位工作的年限標(biāo) 準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付基數(shù)：即勞動(dòng)者月工資為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，上限為用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍支付年限：最高不超過(guò)十二年第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)

39、者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”，用人單位應(yīng)當(dāng)依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，勞動(dòng)合同法第七章“法律責(zé)任”還對(duì)用人單位的一些違法行為的具體責(zé)任處理做出了比較詳細(xì)的規(guī)定。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障2、大學(xué)生違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任對(duì)大學(xué)生違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的規(guī)定，主要集中在勞動(dòng)合同的解除、服務(wù)期、保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制等方面。勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡诰攀粭l規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞

40、動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！狈?wù)期：勞動(dòng)合同法規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！北Ｃ軈f(xié)議：勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

41、支付違約金。此外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障三、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指為消除勞動(dòng)過(guò)程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，而領(lǐng)先技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取的技術(shù)和組織措施。勞動(dòng)保護(hù)主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容。 （一）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生（二）工作時(shí)間與休息時(shí)間第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（一）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。所謂勞動(dòng)安全，一般是指防止中毒、觸電、機(jī)械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生；勞動(dòng)衛(wèi)生，是指防止有毒有害物質(zhì)危

42、害勞動(dòng)者身體健康或者引起職業(yè)病的發(fā)生。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并且應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件存在危害生命安全和身體健康的情形，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告；如用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以拒絕接受或立即解除勞動(dòng)合同，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)于用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者亦可以立即解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）工作時(shí)間與休息時(shí)間 1工作時(shí)間工作時(shí)間也就是勞動(dòng)

43、者在用人單位從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，它是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行其他工作和休息辦法。2休息時(shí)間勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！逼渲校簢?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休日；企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。除周休息日外，勞動(dòng)者還享有法定節(jié)假日的休息權(quán)。依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，目前我國(guó)主要的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)

44、慶節(jié)等。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障3加班加點(diǎn)的限制措施安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，每月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第二節(jié)

45、 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間：支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日加班：首先安排與加班相等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資200%的加班工資；（3）法定休假日加班：不須安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的加班工資；第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障4除外情況很多畢業(yè)生在求職中選擇了從事銷售工作，銷售人員因其工作的特殊性，無(wú)法按法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)確定工時(shí)，也就無(wú)法確定延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因而不適用加班加點(diǎn)制度。企業(yè)可以通過(guò)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保證勞動(dòng)者休息，對(duì)于符合年休假條件的勞動(dòng)者，可以安排其享受帶薪

46、年休假。此外，勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間不受四十一條限制的情形：“（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡诙?jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（三）對(duì)女大學(xué)生和女職工的特殊保護(hù)青島新聞網(wǎng)曾經(jīng)有一篇名為職場(chǎng)維權(quán)：懷孕數(shù)月丟工作，女大學(xué)生被逼刷廁所的報(bào)道，引起了人們的廣泛關(guān)注。重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)的小李原是青島一家企業(yè)的技術(shù)人員，幾個(gè)月以前懷孕后被公司無(wú)端辭退，失去生活來(lái)源的小李，無(wú)奈只得向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)求援助，而其所在的公司給出的

47、答復(fù)是，“實(shí)在想上班就去刷廁所吧”。 這個(gè)案例中的企業(yè)明顯違反了國(guó)家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，女職工除享有同男職工共同的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利外，還因其所具有的不同于男子的生理特點(diǎn)享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬；禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)；對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)；女職工依法享受生育保險(xiǎn)。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障依據(jù)指引：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（1992年4月3日）女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（1990年1月18日）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年6月

48、28日國(guó)務(wù)院令第9號(hào)） 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障四、工資問(wèn)題與社會(huì)保險(xiǎn)（一）工資問(wèn)題勞動(dòng)者有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家

49、規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)、購(gòu)買本單位股票和債券所獲得的股息和利息等。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家舉辦的一項(xiàng)社會(huì)政策，目的就在于通過(guò)國(guó)民收入再分配的辦法，在勞動(dòng)者遇到生育、年老、失業(yè)、疾病、傷殘、死亡等風(fēng)險(xiǎn)而暫時(shí)或永久

50、喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予其一定的收入補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者能維持基本生活水平，維護(hù)社會(huì)安定。勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)五大項(xiàng)目。前三者都是需要由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)繳納的部分，可由所在單位從其本人工資中代扣代繳；而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則是由用人單位負(fù)責(zé)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納。第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理近年來(lái)存在于畢業(yè)生與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不乏少數(shù)，有用人單位的責(zé)任，亦有畢業(yè)生的責(zé)任。到底什么樣的爭(zhēng)議才是勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？面對(duì)勞

51、動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)如何解決呢？（一）什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，因雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。需要注意的是，并不是用人單位與職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議都是勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)法第三條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的五項(xiàng)義務(wù)，包括：關(guān)于人員調(diào)動(dòng)、辭退、辭職的事項(xiàng)；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)；關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng)；關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng)；關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng)；關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng)；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利的事項(xiàng)等。如果用人單位與職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議不是上述勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，那就不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是一般的民事?tīng)?zhēng)議、

52、經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議或有關(guān)生活瑣事?tīng)?zhēng)議。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有四種：雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。但是鑒于目前一裁二審所造成的時(shí)間長(zhǎng)、成本大等缺陷，目前正在審議的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）突破了這一程式，規(guī)定涉及報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、休假等部分爭(zhēng)議糾紛，擬一裁終局，不再進(jìn)行兩審。草案第四十四條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：一是勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>

53、資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；三是因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。此外，草案還規(guī)定，對(duì)終局裁決的案件，當(dāng)事人還可以依法申請(qǐng)人民法院撤銷仲裁裁決或者不予執(zhí)行。申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)仲裁人應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為受理費(fèi)和處理費(fèi)，受理費(fèi)由申請(qǐng)仲裁人預(yù)交，處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)交。待結(jié)案后，仲裁委員會(huì)根據(jù)案件處理結(jié)果確定雙方當(dāng)事人實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障（三）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于案件特別審理程序。仲裁委員會(huì)在做出受理決定后，應(yīng)組成特別仲裁庭。仲裁庭審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)

54、先進(jìn)行調(diào)解，或者是促成職工代表與企業(yè)代表召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促成當(dāng)事人自愿達(dá)到協(xié)議。如未達(dá)到協(xié)議，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，如案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日。第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)【案例】華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請(qǐng)其盡快到公司來(lái)面試，但該同學(xué)都沒(méi)投過(guò)這個(gè)公司，就打電話去詢問(wèn)，對(duì)方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時(shí)赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司，很快一個(gè)騎摩托的人過(guò)來(lái)接同學(xué)。車剛開(kāi)，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說(shuō)很快就到了，在電話中公司對(duì)同學(xué)說(shuō)讓騎摩托的人接電話

55、另有事安排。同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來(lái)，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見(jiàn)了，手機(jī)和包也跟著去了。第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)每年都有畢業(yè)生求職高潮，有不少同學(xué)找到了合適的工作，也有不少同學(xué)惹上勞動(dòng)爭(zhēng)議，更有不少同學(xué)上當(dāng)受騙。侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生，行騙手段層出不窮，讓人防不勝防。前車之鑒，后世之師。面對(duì)種種不法現(xiàn)象，除了尋求法律的援助外，大學(xué)生在求職過(guò)程中也應(yīng)提高防范意識(shí)，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。 第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)一、擦亮眼睛，識(shí)別求職陷阱陷阱一：還沒(méi)工作先收錢【案例】 小劉很順利通過(guò)了一家公司的面試，并參觀了公司，覺(jué)得很正規(guī)。很快公司通知其到

56、參加培訓(xùn)，并要繳納元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉覺(jué)得機(jī)會(huì)難得，交了錢并參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)后公司又組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)元，但卻因?yàn)橐暳^低公司拒絕錄用。后來(lái)小劉發(fā)現(xiàn)差不多每次招聘會(huì)這個(gè)公司都在招人才知道受騙。 小貼士：國(guó)家明令禁止在招聘過(guò)程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)等?！军c(diǎn)評(píng)】還沒(méi)正式上班，單位就以各種名目收費(fèi)，比如預(yù)付保證金、材料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、體檢費(fèi)等，然后再以各種理由拒絕錄用，甚至是直接杳無(wú)音信了。這是一些騙子公司慣用的伎倆。因此，大學(xué)生在找工作時(shí)，一定要事先了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)。投簡(jiǎn)歷前，可以通過(guò)自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等核實(shí)單位的真實(shí)性。在應(yīng)聘過(guò)程中，一旦有要求

57、繳納費(fèi)用的都應(yīng)該予以警惕。 小貼士：國(guó)家明令禁止在招聘過(guò)程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)等。第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)陷阱二：面試簡(jiǎn)單、錢多事少【案例】招聘會(huì)上，一家公司的招聘信息引起了來(lái)求職的大學(xué)生小馮的注意。該公司的招聘啟示上寫著：招儲(chǔ)備干部，?？埔陨蠈W(xué)歷，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)限制；待遇優(yōu)厚，工作環(huán)境舒適小馮隨即投上了簡(jiǎn)歷并做自我介紹，“招聘經(jīng)理”邊看小馮的簡(jiǎn)歷邊點(diǎn)頭，然后又與小馮攀談了幾句，說(shuō)：“你回去等我們消息吧?！睅滋熘?，小馮接到該公司的電話，說(shuō)小馮已經(jīng)被錄取了，公司現(xiàn)要為新員工統(tǒng)一訂做工作服，需要小馮繳納500元的服裝費(fèi)?！军c(diǎn)評(píng)】招聘廣告中對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等限制極少，甚至無(wú)

58、專業(yè)限制、無(wú)學(xué)歷限制、免經(jīng)驗(yàn)等，卻聲稱工作輕松、一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚，猶如 “天上掉餡餅”一樣，這時(shí)就要小心了，很可能是個(gè)騙局，往往又會(huì)以提出收費(fèi)要求(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)而收尾。 小貼士：不要相信有天上掉餡餅的好事，千萬(wàn)不要被騙子公司的花言巧語(yǔ)蠱惑。第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)陷阱三：黑心中介，騙你沒(méi)商量【案例】張某是成都某在學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，為了給自己多一份求職機(jī)會(huì)，他就根據(jù)學(xué)校周圍貼的小廣告便來(lái)到了一家職介所。一個(gè)“面容和善”的中年婦女詳細(xì)地詢問(wèn)了他所在的學(xué)校、專業(yè)、特長(zhǎng)以及求職意向等基本信息后，讓他填寫了一張招聘表，并收取了100元手續(xù)費(fèi)，讓他回家等消息，并保證說(shuō)肯定能

59、讓他找到一份滿意的工作。結(jié)果張某在學(xué)校等了將近一個(gè)月，仍無(wú)消息，打電話咨詢也總是忙，當(dāng)他再次登門找到那家職介所時(shí)，發(fā)現(xiàn)已是人去樓空了?！痉治觥窟@種情況并不少見(jiàn)，剛畢業(yè)的學(xué)生由于涉世未深，往往會(huì)發(fā)生上述案例中的情況，也些學(xué)生由中介所介紹一些“不十分明確”的工作，結(jié)果被介紹去了一些色情場(chǎng)所或從事非法傳銷。因此，在選擇中介機(jī)構(gòu)時(shí)，要仔細(xì)考察，選擇信譽(yù)好、有資質(zhì)的職介機(jī)構(gòu)。 小貼士：職介機(jī)構(gòu)多黑心，選擇切記要謹(jǐn)慎。第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)陷阱四：網(wǎng)絡(luò)求職陷阱多【案例】2007年10月初，小姍瀏覽某求職網(wǎng)站時(shí)，填寫了一份電子簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人聯(lián)系方式及基本情況，提交之后還刷新了兩次。15日中午，她突

60、然接到一個(gè)無(wú)來(lái)電顯示的電話，對(duì)方是一位男子，稱自己是廣東某公安局的信息員，正在對(duì)其手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行跟蹤，要求她全力配合并立即關(guān)機(jī)。掛機(jī)后，一頭霧水的小姍不知所措，正猶豫著，對(duì)方再次打來(lái)電話責(zé)問(wèn)她為什么還未關(guān)機(jī)，并威脅說(shuō)耽誤了他們辦案后果自負(fù)。小姍立即同意馬上關(guān)機(jī)，卻在正準(zhǔn)備關(guān)機(jī)的一瞬間接到了遠(yuǎn)在福建的家人打來(lái)的電話，原來(lái)有個(gè)男子剛打電話到她家稱她在武漢出了車禍，且昏迷不醒，請(qǐng)家人速匯3000元到其賬上。直到這時(shí)，小姍才意識(shí)到自己遭遇了騙子?！昂苌偃送瑫r(shí)知道我的手機(jī)號(hào)碼和家中電話號(hào)碼，問(wèn)題一定出在那份電子簡(jiǎn)歷上了。”小姍心有余悸地說(shuō)，“幸虧沒(méi)關(guān)機(jī)，否則家人聯(lián)系不到我，后果不堪設(shè)想?！?【分析】現(xiàn)在很