sa8000版標準(共21張)課件

1、SA8000-2008版標準(biozhn)第一頁，共二十一頁。 二、SA8000標準(biozhn)的概念 社會(shhu)責任管理體系 第二頁，共二十一頁。SA8000標準(biozhn)的概念概念一.全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過 有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而 體面的工作條件。概念二.根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約、聯(lián)合國兒童權利公約及世界 人權宣言制定，主要內容包括(boku)童工、強迫勞動、安全衛(wèi)生、結 社自由和集體談判權、岐視、懲罰性措施、工作時間、工資報 酬及管理體系等9個要素。概念三.是一個通用的標準，不僅適用于發(fā)展中國家，也適

2、用于發(fā)達國 家；不僅適合于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構。概念四.可以代替公司或行業(yè)制定的社會責任守則。第三頁，共二十一頁。SA8000標準(biozhn)的基本概況 讓我們從SA8000標準2001版本中節(jié)選部分條款，客觀地看看到底有些什么內容吧： 條款一：公司不可雇傭童工（任何十五歲以下的人，若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準）或支持雇傭童工的行為。 若發(fā)現(xiàn)有童工，應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。要保證在上課時間內不雇傭童工或青少年工人（任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人），而且童工和青少年工人的每日交通（來

3、回工作地點和學校），上學和工作時間加起來不得超過十小時。 如果上述條款能夠得以執(zhí)行，成本的增加將減少企業(yè)雇傭童工和青少年工人的興趣，就業(yè)機會的減少將幫我們把更多的學齡青少年和兒童送回學校，誘惑(yuhu)的減弱將使輟學率，失學率降低，從源頭上堵住家長們的短視行為，那樣的話，將是我們民族的幸事，將真正造福于后代。第四頁，共二十一頁。SA8000標準(biozhn)的基本概況 條款二：公司不可雇傭或支持雇傭強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證于公司。公司不可采用純勞務性質的合約安排或虛假的見習期（學徒工制度）辦法，來逃避勞動法和社會安全法規(guī)中明定的公司對員工應盡的義務。

4、在我們國家，人才流動受限問題近年雖有明顯改觀，但問題依然存在，禁錮尚未完全解除，在企業(yè)，員工參加學習、培訓、享受福利待遇時，常常被要求強迫性地簽訂合同，保證在享有待遇后若干年內不辭職。受聘于公司之時，首先交納在服務滿期限后方可能贖回的高額押金，或者將身份證扣押在公司，這樣的現(xiàn)象并不鮮見。利用(lyng)見習期的名義輪番招工，免費傭工的糾紛也時有所聞。 第五頁，共二十一頁。SA8000標準的基本(jbn)概況 條款三：公司應保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練。公司應該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水。如果公司提供員工宿舍的話，應該保證宿舍設備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。更

5、多的人文關懷，可以減少多少無謂(wwi)的“鞠躬盡瘁”、“因功殉職”，不但可以改善員工的生活條件，而且也將使消費者最終受益。 第六頁，共二十一頁。SA8000標準(biozhn)的基本概況 條款四：公司在雇傭、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會(shhu)階級、性別等的歧視行為。 如果有了這些管束，國家花那么大力氣培養(yǎng)出來的女大學生、女研究生就不至于求職無路、報國無門了。 第七頁，共二十一頁。 SA8000標準(biozhn)的基本概況 條款五：在任何情況下，不可經常要求員工一個星期的工作時間超過48小時，并且員工在每個七天之內至少有一天的休息時間。所有

6、超時工作應付額外報酬。在任何情況下，每個員工每周加班不得超過12小時。所有加班必須是自愿性質的。公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準。 這些條款想必讓大家覺得似曾相識，的確，我國的勞動法上早有類似的規(guī)定，但勞動法執(zhí)行得怎樣，大家都心知肚明，如果我們(w men)的勞動監(jiān)察大隊真能盡執(zhí)法之本份，中國的企業(yè)就不會在這些最應該輕松過關的條款面前愁容滿面了。制度規(guī)則再好，也必須在執(zhí)行中見效，如果僅僅掛在墻上、留在嘴上，卻見不了真章。這樣的制度和法規(guī)形同虛設，要它何用？ 第八頁，共二十一頁。 SA8000標準的基本(jbn)概況在我國的出口產業(yè)中，勞動密集型占多

7、數(shù)。我國也一向以勞動力低廉自負，即使在中國經濟連續(xù)多年高速發(fā)展、國家綜合實力快速成長的今天，很多地方、很多企業(yè)也還把低于市場應有價值的低工資低勞動成本作為核心競爭力，也同樣也成了企業(yè)長期固守粗放型發(fā)展建設模式的理由。如果上述條款得以落實，我們能夠換人力資本的本色，不在延長勞動時間和人為壓縮勞動力成本上下苦功做文章，在人力成本提高和人均勞動時間降低后，我們的企業(yè)拿什么參與競爭？加速技術進步，提高管理水平，提高流程績效，走集約化道路，這都是老話，但喊號子的多，真正拉船的太少。SA8000認證一般需要持續(xù)一年的時間，每次頒發(fā)的證書有效期只有3年，每半年復查一次。這就決定了靠突擊一陣不行(bxng)，

8、靠蒙混過關行不通，靠收買認證人員“人為通過”的中國式第三方認證方式也靠不住。只有踏踏實實潛下心來，持續(xù)改進，持續(xù)保持和提高，帶動企業(yè)管理水平的真正提高，才可能保證過關。 第九頁，共二十一頁。SA8000標準的基本(jbn)概況無論它是壁壘，還是幌子，通不過，就得不到國際社會的認可，就難以融入國際市場，既然不能指望SA8000來適應中國特色，為中國而改變，還不如讓我們的政府、我們的企業(yè)主動去適應它。SA8000是根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的，即使不能說代表了最廣大勞動人民的根本利益，起碼也稱得上是順應(shnyng)民心，順應(shnyng)世界文明發(fā)展的潮流

9、，與黨中央提出的科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略也是目標指向一致的。我國還處于市場經濟建設的初期，原始積累階段的諸多不完美之處在我國都還存在，這是無須諱言的。中華全國總工會曾對廣東省的外資企業(yè)做過一個調查，結果表明：1/4員工不能按時領工資，1/2的員工被迫每天工作8小時以上，近1/3的員工一周工作7天，半數(shù)以上員工收入低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十頁，共二十一頁。 SA8000標準(biozhn)的基本概況羅志榮在對SA8000的多重視角中提出，中國企業(yè)勞工問題主要表現(xiàn)在20個方面 1、非法雇傭童工；2、違法使用未成年工；3、收取職工押金，扣押身份證 和限制人身自由；4、侮辱體罰工人；5、超時加班加

10、點；6、工資低于最低工資標準，不依法 支付加班費；7、社會保險覆蓋率太低；8、扣押拖欠職工工資，尤其是 拖欠民工工資；9、沒有提供(tgng)法定的福利待遇；10、工人住宿擁擠，宿舍條件太差；11、廠房安全出口不夠(bgu)，礦難頻發(fā)；12、消防器材不夠；13、工人消防訓練不夠；14、有毒有害化學品的保管使用不當；15、工作條件太差，個人防護用品缺乏；16、特種人員和特種設備安全管理差；17、沒有工會組織或者形同虛設；18、就業(yè)的性別、戶籍、城鄉(xiāng)、學歷、 年齡等歧視突出；19、女職工的“三期”保護落實差；20、對員工淡漠，缺乏人文關懷。 第十一頁，共二十一頁。 SA8000標準(biozhn)

11、的基本概況 平心而論，SA8000的標準對于處于現(xiàn)階段的中國企業(yè)來說，的確算得上“苛刻”，但這“苛刻”不是來自于條款本身，而是來自于我們企業(yè)現(xiàn)狀于條款之間的巨大差距。我們的企業(yè)要通過SA8000的審核，實在要花太大的功夫，要彌補太多的不足，但是，而今邁步從頭越，總比望而卻步或者干脆拂袖而去要理智得多，也明智(mngzh)得多。何況，它可以牽引我們的企業(yè)成長和進步，能幫助我們的企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路，以科學發(fā)展觀，向優(yōu)秀企業(yè)看齊，走向追求，基業(yè)常青。我們完全應該，也有能力，用行動和進步來向我們的消費者和我們的客戶宣稱：我們知道有差距，但是我們一直在努力！第十二頁，共二十一頁。三、實施SA8000標

12、準(biozhn)的好處 一保護公司品牌形象，避免公司聲譽受損； 二改善公司守法意識，避免負面的法律訴訟； 三滿足消費者需求，避免消費者抵制而失去市 場； 四關注股東意見，避免股價下跌造成投資減少； 五避免貿易制裁； 六提高(t go)生產率，優(yōu)化供應鏈管理。 第十三頁，共二十一頁。四、推行(tuxng)SA8000標準對我國企 業(yè)的作用及意義 受標準影響的主要是勞動密集型產品，如服裝、紡織、制鞋等。目前，我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材及日用五金等產品，都已遇到標準的要求，給該類出口企業(yè)造成嚴重打擊。概括起來(q li)講，標準對我國產品出口造成的影響主要是以下三個方面：

13、 第十四頁，共二十一頁。 推行SA8000標準對我國企業(yè) 的作用(zuyng)及意義 （一）有些出口企業(yè)由于沒有取得標準認證或者無法滿足要求，產品出口受阻或者被取消供應商資格。我國服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材及日用五金等行業(yè)受影響較大。從年以來，我國沿海地區(qū)至少已有多家工廠接受過跨國公司的社會責任審核，有的企業(yè)因為表現(xiàn)良好獲得了更多的訂單，一些企業(yè)因為達不到的要求而被取消供應商的資格。特別是，近兩年來，沃爾瑪、家樂福等跨國零售集團都加大了在我國直接采購的力度，他們(t men)在選擇供應商時不僅看重產品的質量和價格，對勞工福利問題也同樣看重。 第十五頁，共二十一頁。 推行SA8000標準對

14、我國企業(yè)(qy) 的作用及意義（二） SA8000標準認證增加了企業(yè)成本，降低了出口產品的國際競爭力。 現(xiàn)階段，我國服裝(fzhung)、紡織、制鞋等行業(yè)的部分企業(yè)還存在著工作時間較長、職工福利較低、生活環(huán)境較差等現(xiàn)象，要完全達到SA8000的標準，需要有較大的投入，這樣勢必增加產品的成本，對我國目前主要以低價為競爭手段的企業(yè)來說，將在一定程度上削弱產品的競爭力。特別是，大批以外貿加工為主的中小企業(yè)，原本注冊資本就不大，又缺乏融資渠道，隨著跨國公司采購的日益全球化，企業(yè)所能贏得的利潤空間更是非常之小。這些企業(yè)要達到SA8000標準還有相當?shù)碾y度，更何況要獲得SA8000認證，還需要給認證公司支

15、付一筆不小的認證費加證書費，無疑會增加企業(yè)成本，原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在。 SA8000標準認證是一些出口企業(yè)的一道門檻。在目前狀況下，我國很多企業(yè)要達到SA8000標準還有相當?shù)碾y度。 SA8000標準的實施將對我國的勞動密集型產業(yè)造成嚴重損失，對珠江三角洲一些專門做歐美國家產品出口的企業(yè)的打擊更是毀滅性的。 第十六頁，共二十一頁。 推行SA8000標準對我國企業(yè) 的作用(zuyng)及意義 （三）對吸引外資和經濟發(fā)展帶來負面影響 我國勞動力資源豐富，勞動密集型產業(yè)的發(fā)展對我國國民經濟的增長和解決就業(yè)問題具有重要意義。實施標準認證，則勞動力優(yōu)勢可能會喪失甚至變成劣勢。 近年來，我

16、國吸引外資的步伐較快，除了潛在的經濟發(fā)展速度(sd)和市場之外，廉價的勞動力也是外商投資的動力之一。實施標準認證，對外資的吸引力將降低，跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來我國投資，這對我國吸引外資將產生消極作用。 第十七頁，共二十一頁。 推行SA8000標準(biozhn)對我國企業(yè) 的作用及意義 我國的各類企業(yè)都要正確認識和對待SA8000標準認證。要明確： 企業(yè)的社會責任受到國際社會的普遍關注， SA8000標準體現(xiàn)了企業(yè)對社會的責任，符合當今企業(yè)管理的潮流和發(fā)展趨勢； SA8000關注的勞工問題正是我國企業(yè)乃至整個社會關注的問題，體現(xiàn)了“以人為本”的思想，推行SA8000標準有助于

17、企業(yè)的長遠發(fā)展；SA8000標準正在成為企業(yè)產品進入國際市場(shchng)的“通行證”，值得出口企業(yè)重視和關注； SA8000標準具有貿易保護的性質，可能成為我國企業(yè)出口面臨的新的技術性貿易壁壘。第十八頁，共二十一頁。 推行SA8000標準對我國企業(yè) 的作用(zuyng)及意義 目前， SA8000標準的沖擊(chngj)并沒有引起國內企業(yè)和政府相關部門的重視，大多數(shù)出口企業(yè)對SA8000標準了解甚少，缺乏危機感，而國內能夠辦理SA8000標準認證的機構更是鳳毛麟角。建議國內企業(yè)和政府有關部門早作準備，不能回避，更不能敵視，應該積極面對，盡快研究和適應SA8000標準，采取必要措施，盡可能減

18、少SA8000標準對我國產品出口和企業(yè)發(fā)展帶來的負面影響.第十九頁，共二十一頁。五、SA8000標準(biozhn)與ISO9001標準(biozhn) 的差異 1).不同于ISO標準，SA8000標準同時要求管理體系和表現(xiàn)方面的要求，單有良好的管理體系不足以保證符合SA8000標誰。2).ISO標準最初是各個國家單獨制定的國家標準，然后由ISO整合成為(chngwi)國際標準。而SA8000標準一開始就是全球性標準。3).訪問工人在SA8000認證審核中的作用比在ISO認證審核中的作用重要得多，因為SA8000標準關注的是工人權利，工人對他們自己的權利具有最直接的感受。4).相對ISO標準，SA8000標準各個要素之間的相互關系更加密切。例如：低工資往往與使用童工和惡劣的安全衛(wèi)生條件具有一定聯(lián)系。5).認可機構不同。ISO標準在每個國家都有國家認可機構，