教學(xué)設(shè)計：我國的分配制度：(修改版)(共10頁)

1、教學(xué)(jio xu)設(shè)計：我國的分配制度：（修改版）教學(xué)(jio xu)設(shè)計：我國的分配制度：一、復(fù)習(xí)(fx)環(huán)節(jié)：二、導(dǎo)入環(huán)節(jié)： 小趙一家五口人，小趙在朋友開的酒店里當(dāng)大堂經(jīng)理，月薪4000元，小趙的老公在一家國企上班，工作穩(wěn)定，月薪5000元多，小趙的媽媽在老家開了一家小超市，生意紅紅火火，年純收入3萬元，爸爸承包生產(chǎn)隊20畝蘋果園，年純收入4萬元，小趙的妹妹在一家中外合資企業(yè)當(dāng)技術(shù)員，收入很可觀。由小趙一家人的工作性質(zhì)和收入狀況，可以看出，目前，在我國經(jīng)濟(jì)的百花園中存在各種經(jīng)濟(jì)成分，多種分配方式，它們共同構(gòu)成了社會主義初級階段我國的分配制度，以按勞分配為主體，多種分配方式并存，把按勞分配

2、和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。什么是按勞分配？為什么在我國現(xiàn)階段必須實行按勞分配?按勞分配有什么意義？在我國堅持按勞分配為主體的同時，為什么允許多種分配方式并存？這里的多種分配方式指的是什么？一、學(xué)生預(yù)習(xí)環(huán)節(jié)：二、板書環(huán)節(jié)：（一）按勞分配為主體：1、含義地位：分配范圍：分配的依據(jù)（尺度）：分配的對象：分配的結(jié)果：2、客觀(kgun)必然性：3、重要性：（二）多種分配(fnpi)方式并存： 1、按個體(gt)勞動者勞動成果分配：（1）含義：（2）特點：與個體經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配方式（3）#按勞分配2、按生產(chǎn)要素分配：（1）含義：（2）形式：（3）意義：三、教學(xué)環(huán)節(jié)：（一）按勞分配為主體：1含義：按勞分配

3、是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費品分配的基本原則。它的基本內(nèi)容和要求是：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。（1）地位：主體、是社會主義性質(zhì)的分配，基本分配原則（2）適用范圍：公有制經(jīng)濟(jì)（國家機(jī)關(guān)|、國有企事業(yè)單位、集體企業(yè)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)）國家機(jī)關(guān)（立法、行政、司法、軍事機(jī)關(guān)）公有制的事業(yè)單位（公立學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)部門）公有制企業(yè)（中職工的工資、獎金、津貼）公有制控股的股份制企業(yè)（中職工的工資、獎金、津貼）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中聯(lián)產(chǎn)計酬（承包承包生產(chǎn)隊果園、池塘、林地等）（3）分配對象：個人消費品（4）分

4、配尺度：勞動的數(shù)量和質(zhì)量（5）分配的結(jié)果：多勞多得，少勞少得理解(lji)：社會以勞動為尺度，向勞動者分配個人(grn)消費品。這表明“社會(shhu)”將社會總產(chǎn)品在做了各種必要的扣除后，剩下的那部分，按照個人向社會提供的勞動數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)分配，多勞多得，少勞少得，有勞動能力者不勞不得。按勞分配同不勞而獲是根本對立的。在按勞分配的條件下，有勞動能力的人要取得收入，就必須參加勞動，而不能游手好閑。如果有勞動能力的人不勞動而參與分配，就會產(chǎn)生剝削，就違反了按勞分配規(guī)律。按勞分配同平均主義也是根本對立的。主張平均主義的人總是想方設(shè)法人為地縮小勞動收入差別，使它不能反映勞動者在生產(chǎn)

5、或工作中實際支出的勞動量的差別。平均主義是違背按勞分配規(guī)律的，必然操作勞動群眾的社會主義積極性。2、客觀必然性： 小探究1：生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的辯證關(guān)系如何？生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提。由于生產(chǎn)資料社會主義公有制的建立，使生產(chǎn)資料和勞動產(chǎn)品都?xì)w勞動者所有，從而排除了任何人憑借對生產(chǎn)資料的所有權(quán)不勞而獲的可能。（1）基本經(jīng)濟(jì)制度決定分配制度。生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提。理論分析：生產(chǎn)關(guān)系中，生產(chǎn)資料的所有制形式是最基本的決定的方面，是生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)，它決定了生產(chǎn)關(guān)系的其它方面。誰占有了生產(chǎn)資料，誰就在生產(chǎn)過程中居于支配地位，產(chǎn)品的分配也必然是按照（有利于）生產(chǎn)資料占有者的原則意志、

6、意愿、經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行分配。所以，在社會主義公有制條件下，勞動者共同占有生產(chǎn)資料，共同勞動，共同占有勞動產(chǎn)品。生產(chǎn)資料公有制決定了勞動產(chǎn)品的分配必須體現(xiàn)勞動者的意志和利益，為實行按勞分配提供了可能性。同理，迄今為止，一切剝削階級，無論是奴隸主、封建地主，還是資本家，之所以能夠無償?shù)卣加袆趧诱叩氖Ｓ鄤趧踊蚴Ｓ喈a(chǎn)品，都是由于它們獨占了生產(chǎn)資料這個在生產(chǎn)中最基本的物質(zhì)條件，而失去生產(chǎn)資的廣大勞動者只能處于被統(tǒng)治、被剝削的地位。小探究2：改革開放之前我國普遍實行平均主義的分配方式，平均分配：不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干壞等等，實行大平均，大鍋飯（干與不干，一個樣，干多干少，一

7、個樣，干好干壞，一個樣，干的干，看的看，不干的還給干的提意見）企業(yè)當(dāng)中，職工吃企業(yè)大鍋飯，企業(yè)吃國家大鍋飯；在廣大農(nóng)村，上工聽鐘聲，下工一窩蜂。這種分配(fnpi)方式的危害：日出而作，日落而息，辛辛苦苦，年終分得那么一點點糧食，經(jīng)常餓肚子，嚴(yán)重挫傷勞動者生產(chǎn)的積極性，主動性、創(chuàng)造性，不僅不能實現(xiàn)共同富裕，而且導(dǎo)致共同的貧窮，共同的落后，實踐經(jīng)驗，證明走不通。（聯(lián)系安徽鳳陽小崗村農(nóng)民由于長期是實行這種分配方式(fngsh)，揭不開鍋，無米無面，冒著砍頭的風(fēng)險，偷偷分土地，星星之火，可以燎原，于是國家在全國推廣）（讓學(xué)生聯(lián)系(linx)歷史）革命導(dǎo)師曾預(yù)言，在未來的共產(chǎn)主義社會實行按需分配，我國

8、現(xiàn)階段能否實行這種美好、理想的分配方式？按需分配根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么（共產(chǎn)主義是沒有人剝削人的制度，產(chǎn)品極大豐富，各盡所能，按需分配。但按需分配，沒有極大豐富的物質(zhì)條件是不可能的。）咱班小趙沒車分車，沒房分房，沒對象幫助趙對象，沒人民幣給你分人民幣，把你想得美。（可搞點幽默）按需分配建立在生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，物質(zhì)產(chǎn)品極大豐富，人們的素質(zhì)全面提高的基礎(chǔ)上，而我國現(xiàn)階段處于，并將長期處于初級階段，人口多，底子比較薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平比較低。為什么只能實行按勞分配？（2）生產(chǎn)力水平?jīng)Q定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。社會主義公有制條件下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。理論分析：

9、分配方式除取決于生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)外，還取決于可分配的產(chǎn)品數(shù)量，正如恩格斯所說：“分配方式本質(zhì)上畢竟要取決于可分配的產(chǎn)品的數(shù)量”。在原始的公有制下，由于生產(chǎn)力極低，可分配的消費品數(shù)量極少，只有在實行在體平均的分配，才能使公社成員得勉強(qiáng)維持自下而上和延續(xù)后代，否則將導(dǎo)致公社成員大量死亡，極大地影響公社共同體的生存。因此，產(chǎn)品大體平均的分配，就是在生產(chǎn)力極端低下的條件下，體現(xiàn)原始社會公有制的要求，符合公社成員共同利益的唯一可行的分配方式。在社會主義條件下，生產(chǎn)力還沒有實現(xiàn)高度發(fā)達(dá)，勞動產(chǎn)品還沒膽達(dá)到極大豐富的強(qiáng)度，還不能充分滿足社會成員各個方面的需要，所以還不具備實行共產(chǎn)主義社會按需分配提物質(zhì)條

10、件。在條件不具備時，勉強(qiáng)去搞按需分配，必然變成平均主義，這保能挫傷勞動者的積極性，妨礙生產(chǎn)的發(fā)展。（3）社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點,是實行按勞分配的（必須體現(xiàn)勞動的差距。）直接原因。在我國現(xiàn)階段，勞動還是人們謀生的手段，沒有成為人們生活的第一需要，同時，勞動者的勞動能力還存在明顯的差別，每個勞動者所提供(tgng)的勞動數(shù)量、質(zhì)量有差別，因此個人消費品的分配必須體現(xiàn)勞動差別，不能搞平均。勞動還是人們(rn men)謀生的手段我國的勞動者勞動能力存在(cnzi)明顯差別理論分析：在社會主義社會，生產(chǎn)力發(fā)展水平比較低，科學(xué)技術(shù)還不夠發(fā)達(dá)，勞動者還沒有實現(xiàn)全面發(fā)展，因而勞動者能夠向社會提供的

11、勞動存在著明顯的差別。這就是說，由于社會主義是從舊社會脫胎出來的，它必將在一個相當(dāng)長的歷史時期留著舊社會的痕跡。體力勞動和腦力勞動的對立雖然已經(jīng)消滅，但它們這間的重大差別依然存在。因此，在社會主義社會，勞動緒言向社會提供的勞動在質(zhì)和量上都存在著重大的差別。勞動還沒有成為人們“生活的第一需要”，不是說我要勞動，而是我必須勞動，勞動是人們謀生、生存（養(yǎng)家糊口）的手段，人們還要靠勞動來取得收入以維持自己的生活，而收入的高低又直接決定著自己生活的好壞，這樣，人們自然要求把自己的勞動同勞動收聯(lián)系起來?？梢姡瑐€人消費品的分配必須體現(xiàn)人們勞動的差別，不能實行平均分配，只能按勞動分配。在現(xiàn)實生活中每個勞動者的

12、勞動能力、素質(zhì)有差異，就決定每個勞動者向社會、國家所做的貢獻(xiàn)有大有小，有多有少，因此在產(chǎn)品分配的過程中必須把勞動者的貢獻(xiàn)、付出與收入、報酬結(jié)合起來，實行按勞分配。否則的話，不僅不能調(diào)動勞動者積極性，而且會走向平均主義的極端。 3、重要性：實行按勞分配，勞動者的個人收入同自己付出的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起，對勞動者來講：會激發(fā)勞動者的勞動積極性，推動勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動技能，對整個社會來講：有利于提高社會勞動生產(chǎn)率，為社會創(chuàng)造豐富的物質(zhì)財富和精神財富，有力的促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。典型案例1：原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實行平均主義的分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實行大平均，大鍋飯

13、，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。后來海爾實行分配制度的改革，海爾實行薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。海爾集團(tuán)實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果(xiogu)，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。典型

14、(dinxng)案例2：1978年12月，安徽省鳳陽縣小崗村18位農(nóng)民(nngmn)秘密簽下一份合同，其主要內(nèi)容是不再搞“干好干壞一個樣”的大鍋飯，把屬于集體的土地承包到農(nóng)戶，由農(nóng)民自主決定種植品種、種植結(jié)構(gòu)；按照承包土地的數(shù)量，農(nóng)民向國家和集體交納一定的稅賦。1978年12月地點嚴(yán)立華家 “我們分田到戶，每戶戶主簽字蓋章，如以后能干，每戶保證完成每戶的全年上交和公糧。不在向國家伸手要錢要糧。如不成，我們干部作牢殺頭也干（甘）心，大家社員也保證把我們的小孩養(yǎng)活到十八歲?！蓖卣寡由欤?、從整個社會收入分配結(jié)構(gòu)看雖然在全社會范圍內(nèi)存在多種分配方式，但由于公有制在我國國民經(jīng)濟(jì)中占主體地位，在公有制經(jīng)

15、濟(jì)中就業(yè)的勞動者占多數(shù)，因此，按勞分配在所有分配方式中占居主體地位。2、從公有制企業(yè)中勞動者收入結(jié)構(gòu)看雖然公有制企業(yè)的個人收入來源逐漸多樣化，但是，在勞動者的各種收入報酬中，按勞分配的部分仍然占較大比重。二、多種分配分配方式（非按勞分配）1.按個體勞動者的勞動成果分配(與個體經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的一種分配方式。）（1）含義：個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅收后直接歸勞動者所有，從而構(gòu)成他們的個人收入。他們既是勞動者、又是經(jīng)營者和投資者。（文具店、奶茶店、復(fù)印店、理發(fā)店、快餐店、超市）（2）特點(tdin)：與個體經(jīng)濟(jì)(gtjngj)相適應(yīng)的一種分配方式。（3）#按

16、勞分配(n lo fn pi)分配前提：前者是生產(chǎn)資料公有制；后者是個體經(jīng)濟(jì)（個體私有制）分配的主體：前者公有制內(nèi)部的職工；后者個體勞動者分別配尺度不同，前者以勞動者提供的勞動為尺度。后者扣除成本、稅收都貴勞動者所有，地位不同：前者社會主義個人消費品分配的基本原則、主體；其他分配方式的一種。2.、按生產(chǎn)要素分配：(1)含義：生產(chǎn)要素所有者憑借對生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配的方式。（2）五種形式：按勞動要素分配:在私營企業(yè)和外資企業(yè)中勞動者獲得的工資、獎金、津貼。（注意#按勞分配，分配前提不同）按資本要素分配:私營企業(yè)主經(jīng)營后的稅后利潤、債權(quán)人的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。經(jīng)典案例

17、：據(jù)調(diào)查，在洛南有眾多私營大飯店（洛南飯店、金都飯店、銀湖、夏都、鑫帝）：服務(wù)員：1500元左右；配菜師：3000元左右；廚師：4000元左右（拿瓢的）；大堂經(jīng)理：5000元；老板：30000元左右。設(shè)問：服務(wù)員、配菜師、廚師的工資屬于哪種分配方式？（拼借自己的勞動、血汗，廚師高溫作業(yè)，煙熏火燎）大堂經(jīng)理屬于哪種分配方式？老板屬于？（投資）按土地要素分配，是指出租土地、房屋取得的收入。精典案例：小張，承包生產(chǎn)隊10畝地，扣除成本和各種費用，年終純收入3萬元，后來小張感覺種地不劃算，還不如出門打工，于是將10畝地的使用權(quán)、經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)包給鄰居小趙，年收取轉(zhuǎn)包費、租金費1.5萬元，后來小張還加入村子的

18、專業(yè)合作社，每年取得1萬元。設(shè)問(sh wn)：3萬按勞非配;1.5萬按土地要素分配(fnpi)；1萬按勞分配(n lo fn pi)按技術(shù)、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技術(shù)和信息資料取得的收入。（市場信息、管理方案、金點子）精典1：醫(yī)院主刀大夫做一場手術(shù)5000元，根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定，主刀大夫提成40%，拼借自身精湛、高超的醫(yī)術(shù)所獲的收入。精典2：學(xué)車人員增多，出現(xiàn)一批自由職業(yè)者，專門給人陪車、練車，教練拼借經(jīng)驗、技藝獲得收入。按管理要素分配:企業(yè)的管理人員憑借管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中參與分配的方式。精典1：企業(yè)CEO總裁、總經(jīng)理實行年薪制經(jīng)典2：洛中班主任，主要出事班級的管理工作

19、，每月學(xué)校所發(fā)的300元報酬。（3）分配依據(jù)：按要素分配是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求沒有回報或收益，資源就不能流動，市場對資源的配置作用就會落空。.（3）按生產(chǎn)要素分配的意義是對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)。體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。精典案例：聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬

20、、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。3.公有制經(jīng)濟(jì)中對勞動者生活(shnghu)起保障作用的福利性分配(fnpi)和勞動者從社會保障中獲得(hud)的收入三、我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來的客觀必然性1、 我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定的根本原因我國現(xiàn)在生產(chǎn)力總體水平低、發(fā)展不平衡、呈現(xiàn)多層次經(jīng)營方式多種多樣，不可能實行單一的分配方式2、我國的所有制結(jié)構(gòu)的特點直接原因公有制為主體，按勞分配必然成為主體分配方式；還存在多種非公有制經(jīng)濟(jì)，必然使勞動者的收入來源多樣化3、社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求客觀原因只有讓生產(chǎn)要素參與收入分配，才能充分利用各種社會資源，提高生產(chǎn)要素的利用效率，保證實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(確立生產(chǎn)要素參與分配的重要性）四、練兵環(huán)節(jié)：練習(xí)1：走進(jìn)聯(lián)想看分配中國民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。基層營銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員