求職準(zhǔn)備面試

1、共六十二頁要點(diǎn)(yodin)面試的定義和作用(zuyng)面試的種類面試的內(nèi)容面試的準(zhǔn)備面試的技巧共六十二頁面試(min sh)的定義 面試被定義為“一次有目的、受控制的交談”，也是由規(guī)則控制的社會(huì)性互訪行為，面試官提出問題并控制局面，應(yīng)聘者回答，通過當(dāng)面交談、問答的形式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行(jnxng)考核。 共六十二頁面試(min sh)的作用（一）可以考查筆試難以考查到的內(nèi)容（二）可以綜合考查應(yīng)試者的知識(shí)(zh shi)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及其他素質(zhì)（三）可以彌補(bǔ)筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者（四）可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者的多方面素質(zhì)共六十二頁要點(diǎn)(yodin)面試的定義和作用面試的種類(z

2、hngli)面試的內(nèi)容面試的準(zhǔn)備面試的技巧共六十二頁（一）按照(nzho)面試目的分類 可分為篩選(shixun)型面試、決定型面試和集訓(xùn)型面試。 共六十二頁篩選(shixun)型面試篩選型面試屬初級(jí)面試，由招聘單位的人力資源部組織進(jìn)行。面試官的任務(wù)是對(duì)求職者進(jìn)行淘汰，而非選拔，憑借經(jīng)驗(yàn)(jngyn)和規(guī)則找出面試者的不良記錄、空白記錄、虛假記錄和矛盾之處。共六十二頁決定(judng)型面試決定型面試一般由招聘單位的最高層經(jīng)理(jngl)和人事招聘專員共同進(jìn)行，通常采用小組面試的方式。求職者將同時(shí)面對(duì)幾個(gè)面試官，他們共同確定誰最符合職位的要求。共六十二頁集訓(xùn)(jxn)型面試是進(jìn)一步考查求職者工

3、作(gngzu)技能、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力的方式，公司根據(jù)需要以集訓(xùn)或演練的方式對(duì)求職者進(jìn)行學(xué)習(xí)性或?qū)嵙?xí)性的選拔和淘汰。共六十二頁(二）按照面試現(xiàn)場(chǎng)的組織(zzh)形式分類面試可分為個(gè)人(grn)面試、群體面試和小組面試。 共六十二頁 個(gè)人(grn)面試直接(zhji)面對(duì)求職者的面試，為80的企業(yè)所采用，時(shí)間一般為1030分鐘。其具體形式一般有以下幾種。一對(duì)一面試連續(xù)性面試一對(duì)多面試個(gè)人面試共六十二頁群體(qnt)面試群體面試是指兩個(gè)或兩個(gè)以上求職者一起進(jìn)行面試。分為“群體應(yīng)答”和“群體討論(toln)”兩種類型。群體面試群體應(yīng)答方式群體討論方式共六十二頁小組(xioz)面試通常是由一位部門主

4、管加一位人事主管或員工問題專家組成面試小組。小組面試一般是面試的最終階段，眾多求職者同時(shí)出現(xiàn)在所有面試官面前，其目的是讓多名決策者在較短時(shí)間內(nèi)了解求職者，并考查求職者在巨大(jd)壓力下的狀態(tài)。共六十二頁（三）按照(nzho)面試官采取的方式分類問題式面試壓力(yl)式面試自由式面試模擬式面試綜合式面試共六十二頁要點(diǎn)(yodin)面試的定義和作用面試的種類面試的內(nèi)容(nirng)面試的準(zhǔn)備面試的技巧共六十二頁面試(min sh)的內(nèi)容（一）儀表風(fēng)度 （二）專業(yè)知識(shí)（三）工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) （四）口頭表達(dá)能力（五）綜合分析(fnx)能力（六）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力（七）人際交往能力（八）自我控制能力與情緒

5、穩(wěn)定性（九）工作態(tài)度（十）上進(jìn)心、進(jìn)取心（十一）求職動(dòng)機(jī)（十二）業(yè)余興趣與愛好（十三）薪金福利共六十二頁要點(diǎn)(yodin)面試的定義和作用面試的種類(zhngli)面試的內(nèi)容面試的準(zhǔn)備面試的技巧共六十二頁面試前的自我(zw)準(zhǔn)備首先，注意語言表達(dá)能力的鍛煉。其次，要做好自我介紹。最后(zuhu)，準(zhǔn)備好自己的背景材料。共六十二頁面試前針對(duì)(zhndu)招聘方的準(zhǔn)備首先，盡可能多地了解對(duì)方。 其次，預(yù)測(cè)對(duì)方可能(knng)提到的問題。 最后，掌握各類招聘者的心態(tài)，有的放矢。 共六十二頁要點(diǎn)(yodin)面試的定義和作用(zuyng)面試的種類面試的內(nèi)容面試的準(zhǔn)備面試的技巧共六十二頁面試(min

6、sh)的技巧注意(zh y)自己的儀表 心理學(xué)家認(rèn)為，由于第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢(shì)、面部表情等“外部特征”。一般情況下，一個(gè)人的體態(tài)、姿勢(shì)、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和其他個(gè)性特征 共六十二頁共六十二頁共六十二頁依照重要性排序，男女有所不同：男士：每天刮胡須、個(gè)人衛(wèi)生、發(fā)型、指甲。女士：個(gè)人衛(wèi)生、發(fā)型、指甲、化淡妝。禁忌：面試前一個(gè)星期(xngq)理發(fā)，發(fā)型不要過于前衛(wèi)或復(fù)雜，不做美甲，指甲要剪短干凈。女士化妝要自然、起到美化作用，點(diǎn)到為止，切忌濃妝艷抹。注意：不要當(dāng)眾補(bǔ)妝。共六十二頁特別提醒：作為求職者（多數(shù)指年輕人），著裝要避免兩個(gè)誤區(qū)：一是“年少(n

7、in sho)拼命裝老成”；二是“什么流行穿什么”。要根據(jù)工作性質(zhì)來選擇服裝。配色原則：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。共六十二頁男士(nn sh)的著裝是否著西裝應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘的職業(yè)做出選擇。1、非常正式：投資咨詢、顧問類事務(wù)正裝（business formal）2、比較正式：營(yíng)銷(yn xio)廣告銷售類公務(wù)便裝（business casual）3、非正式的：技術(shù)類如程序員著便裝即可。共六十二頁正裝的搭配(dpi)西服：純色，三?？?。單排兩?？畚餮b，扣子全部不扣，表示隨意、輕松；扣上面一粒表示鄭重，全扣表示無知。單排三?？畚餮b，扣子全部不扣，表示隨意、輕松；只扣中間一粒表示正宗(zhngzng

8、)；扣上面兩粒表示鄭重；全扣表示無知。雙排扣西裝，扣子全扣，亦可只扣上面一粒，表示輕松、時(shí)髦，但不可不扣。共六十二頁襯衫：純色、淺色的，最好是白色的。襯衫必須保持潔凈，領(lǐng)和袖扣必須扣上；襯衣袖口應(yīng)露出一厘米左右，以放下手臂時(shí)剛好(gngho)看不見為準(zhǔn)；襯衫衣領(lǐng)應(yīng)高出西裝領(lǐng)0.5厘米，以保護(hù)西裝衣領(lǐng)，增加美感。共六十二頁領(lǐng)帶：與西服和襯衫的顏色(yns)接近或協(xié)調(diào)，正式場(chǎng)合穿著西裝必須打領(lǐng)帶。共六十二頁皮鞋(p xi)：黑色的正式皮鞋(p xi) 。共六十二頁男士職業(yè)著裝(zhe zhun)禁忌第一：符合“三色”原理。即：全身服裝(fzhung)顏色不能超過三個(gè)色系。首選是藍(lán)色，次選灰色，盡量

9、避免穿純黑色。如果一定要穿黑色，就選有暗色條紋或偏灰、篇藍(lán)色的。即使是穿灰色或藍(lán)色，也不是穿純灰、純藍(lán)的，而是偏黑色的。另外，建議不要穿淺色西服，因?yàn)檫@對(duì)人的氣質(zhì)要求很高。第二，符合“三一”定律。即：襪子、腰帶和公文包三件配飾的顏色要統(tǒng)一。第三，符合“三不”原則。即：袖子上不能帶標(biāo)簽，不穿尼龍襪和白襪子，公文包不要有Logo。此外，西服外袋只能放輕、薄的東西或不放東西。共六十二頁女性職業(yè)裝搭配(dpi)及禁忌： 一旦風(fēng)格確定了，全身的服飾和配飾要盡可能地協(xié)調(diào)配套。這就是搭配(dpi)。佩飾點(diǎn)到為止，忌琳瑯滿目。發(fā)型簡(jiǎn)單干練，忌披頭散發(fā)。鞋帽干凈整潔，忌過分前衛(wèi)。包款式簡(jiǎn)潔，忌五顏六色。共六十二

10、頁共六十二頁面試(min sh)的技巧注意自己的精神風(fēng)貌面試前，要適當(dāng)(shdng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充足的睡眠和休息，使自己以飽滿的精神狀態(tài)面對(duì)主考者。共六十二頁面試(min sh)的技巧面試(min sh)的禮儀“坐”“站”“走”共六十二頁坐姿在面試時(shí)，主要涉及的是“坐姿”，故做重點(diǎn)介紹。1重心前移：女性應(yīng)該坐在椅子的邊緣，重心放在大腿的根部，這樣方可顯示出女性特有的挺拔坐姿。2翹二郎腿：這是比較(bjio)常見的一種坐姿，面試時(shí)要盡量避免。即使翹二郎腿男女也有所不同。3.手和腳的擺放。共六十二頁坐姿：坐滿椅子三分之二，腰板要挺直。女士膝蓋不要分開(fn ki)，交疊或側(cè)向一邊

11、均可。共六十二頁共六十二頁坐姿注意事項(xiàng)（1）入座(r zu)輕緩，起座穩(wěn)重。 （2）女子落座雙膝必須并攏，雙手自然彎曲放在膝蓋和大腿上。 （3）不要坐滿椅子。 （4）切忌腳尖朝天。 （5）切忌坐椅時(shí)前俯后仰、東倒西歪。（6）不可搖腿、抖腳。坐立時(shí)，腿部不可上下抖動(dòng)，左右搖晃。 共六十二頁站姿： 挺拔，不拘束，女士雙手疊放在小腹前，雙腳成丁字步站立。男士雙腿稍微分開(fn ki)，雙腳相隔約十厘米，雙手在兩邊自然下垂。共六十二頁共六十二頁 儀態(tài)(yti)之不良站姿身軀歪斜彎腰駝背趴伏倚靠雙腿大叉腳位(jio wi)不當(dāng)手位不當(dāng)（置于口袋內(nèi)、抱在胸前、抱在腦后、雙肘支起、手托下巴、手持私人物品）半

12、坐半立渾身亂動(dòng)共六十二頁走姿： 不要彎腰駝背，避免內(nèi)外八字，走起來(q li)要從容。不要起伏太大，穿裙裝走路不要過大過快。共六十二頁面試(min sh)的技巧恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B 自我介紹是面談時(shí)一個(gè)非常重要的內(nèi)容。除了應(yīng)向招聘者完整、準(zhǔn)確地介紹本人基本情況外，求職者還應(yīng)使用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明(jinmng)的語言介紹自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、水平、成績(jī)等情況。 共六十二頁課堂(ktng)活動(dòng)請(qǐng)幾位同學(xué)(tng xu)上臺(tái)來進(jìn)行一個(gè)1分鐘的自我介紹共六十二頁自我介紹注意事項(xiàng)注意時(shí)間講究態(tài)度：自然、友善、親切真實(shí)(zhnsh)誠(chéng)懇：要真實(shí)(zhnsh)可信，不可自吹自擂，夸大其詞共六十二頁面試(min sh)

13、的技巧交流(jioli)的技巧共六十二頁微笑(wixio)是萬能的通行證共六十二頁微笑(wixio)是萬能的通行證微笑：運(yùn)用最多的身體語言溝通方式。真誠(chéng)的微笑是最重要的，不要為了應(yīng)試而強(qiáng)作笑臉，或因?yàn)椴缓靡馑级嬷煨?，這些都是不自然的故作姿態(tài)，反而會(huì)帶來負(fù)面效果。有的人本身笑肌不發(fā)達(dá)，只要自然、放松，嘴角微微上揚(yáng)就可以(ky)了。微笑，在人際交往中是一種不可或缺的資本。能持久地保持“二號(hào)微笑”，你的魅力就會(huì)大大提高。共六十二頁巧妙地運(yùn)用(ynyng)眼神的力量眼神，是心靈的窗口。與人交談(jiotn)時(shí)，目光要大方、友好地直視對(duì)方，眼睛微閉，不要左顧右盼，也不要目中無人或低眉垂目。在社交場(chǎng)合

14、，特別是初次面試時(shí)，“笑瞇瞇”的人總是有其魅力的。輕輕的微笑，隨和的目光可以吸引別人的注意，也可使自己及他人心情輕松一些，并在很短的時(shí)間內(nèi)拉近雙方的心理距離。共六十二頁面試(min sh)常見問題1、你是一個(gè)什么樣的人2、為什么你要從事這個(gè)工作3、你能為我們做些什么4、你有什么長(zhǎng)處5、你有什么弱點(diǎn)6、哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡7、你有何值得驕傲的成績(jī)8、你有其他(qt)問題需要提出嗎9、你要求的薪酬是多少10、為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選共六十二頁共六十二頁第一，正面回答問題和巧妙回答問題。 第二(d r)，交談要善于察言觀色，盡可能投其所好。 第三，學(xué)會(huì)傾聽。第四，要和用人單位達(dá)成一致。共六

15、十二頁面試(min sh)后面試完畢后，起身鞠躬：說聲“謝謝，再見！”并將椅子(y zi)歸回原位，倒退兩步之后轉(zhuǎn)身離開，輕輕將門順手關(guān)上。恰如其分地地使用敬語，譬如：能給人留下良好的印象。因此，日常要養(yǎng)成使用敬語的良好習(xí)慣。熟悉問候、道別、致謝、致歉的敬語，常用“您”、“請(qǐng)”、“你好！”、“對(duì)不起！”、“謝謝！”、“再見！”但要注意因地制宜、因時(shí)制宜、因人而異。稱謂要準(zhǔn)確：先生、女士、小姐、職務(wù)、職稱等。共六十二頁面試(min sh)后第一(dy)，回顧與反省。 第二，與招聘者保持聯(lián)系。共六十二頁小提示：第一印象產(chǎn)生決定性關(guān)鍵因素。注意眼神接觸，保持微笑。注意禮貌。遵守面試時(shí)間，提前10-1

16、5分鐘。面試前手機(jī)(shu j)改震動(dòng)，面試過程中不接聽電話敲門進(jìn)入時(shí)敲2-3下 ，進(jìn)門后不要隨手關(guān)門，轉(zhuǎn)身正對(duì)門，輕輕關(guān)門。不要打斷對(duì)方。結(jié)束前放好椅子。禮貌告辭。出門后轉(zhuǎn)身關(guān)門。共六十二頁回答問題要誠(chéng)實(shí)中肯，切忌撒謊和浮夸。力爭(zhēng)引起對(duì)方的共鳴。認(rèn)真聆聽(ln tn)，適當(dāng)點(diǎn)頭，回應(yīng)。條理清晰，語速適中。充分表達(dá)出自己對(duì)工作的熱忱和對(duì)自己的未來的信心。這是任何個(gè)性的人力資源經(jīng)理都喜歡的。共六十二頁注意，直到離開公司所有人的視野后，你的面試才結(jié)束(jish)。傳達(dá)完美的人際關(guān)系能力。共六十二頁注意：如果公司(n s)門口有張紙片或小塊雜物等，不要視而不見地走過，而要將它撿起來扔到垃圾桶。因?yàn)檫@很可能是公司(n s)故意設(shè)計(jì)的面試細(xì)節(jié)，看看每個(gè)候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。共六十二頁要記?。?凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分(chngfn)的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！共六十二頁祝大家面試(min sh)都能有出色表現(xiàn)共六十二頁內(nèi)容摘要要點(diǎn)。（一）可以考查筆試難以考查到的內(nèi)容。（三）可以彌補(bǔ)筆試的失誤，并有效地避免高分低