電子課件《就業(yè)必讀(第二版)》A013660就業(yè)必讀第四單元

1、Employment第二版就 業(yè) 必 讀J I U Y E B I D U全國技工院校公共課教材人力資源社會保障部教材辦公室 組織編寫主編：吳皖林 制作人：李麗賢 責任編輯：鄧小龍第四單元 就業(yè)程序與就業(yè)保障 畢業(yè)生的就業(yè)程序包括，在前期就業(yè)信息搜集和應(yīng)聘考試合格的基礎(chǔ)上，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議、辦理就業(yè)報到證與戶口遷移證，以及檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。就業(yè)保障，廣義上是國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。即將面臨就業(yè)的畢業(yè)生，或許更注重自身就業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，更關(guān)心就業(yè)協(xié)議與勞動合同的落實。單元導(dǎo)讀第九課 就業(yè)程序?qū)W習目標1.了解就業(yè)協(xié)議的簽訂程序及其注意事項；2

2、. 熟悉就業(yè)報到證與戶口遷移證的辦理流程；3. 學(xué)會正確處理自己的畢業(yè)檔案，做好檔案材料的轉(zhuǎn)接工作。案例： 就業(yè)協(xié)議缺失誠信害了誰？第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議的簽訂就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步確訂，其目的是保護畢業(yè)生和用人單位各自的權(quán)益，同時它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。一、就業(yè)協(xié)議1. 簽訂就業(yè)協(xié)議簽應(yīng)對用人單位全面了解二、簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項2. 每位畢業(yè)生只能有一份就業(yè)協(xié)議3. 就業(yè)協(xié)議解約手續(xù)辦理第二節(jié) 就業(yè)報到證與戶口遷移證的辦理一、就業(yè)報到證的辦理1. 就業(yè)報到證簽發(fā)2. 就業(yè)報到證改派3. 就業(yè)報到證遺失補辦二、戶口遷移證的辦理1. 戶口遷移證2. 戶

3、口遷移證辦理第三節(jié) 畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞與保管一、畢業(yè)生檔案畢業(yè)生檔案內(nèi)含各個學(xué)期的成績單（學(xué)籍表）、獎勵和處分材料、社會實踐記錄、實習總結(jié)報告、黨團材料等。二、畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞1. 畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報到證人事部門簽署日期為準）1年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構(gòu)批準轉(zhuǎn)正定級。本科畢業(yè)生畢業(yè)工作滿1年（以報到日期計）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿3年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構(gòu)負責辦理。二、畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞2. 畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞后的作用第一，評定職稱。第二，考資格證。第三，辦理準生證。第四，出國審查。第五，養(yǎng)老保險、工齡和退休金的計算

4、要以檔案記載為依據(jù)。第六，進國企和事業(yè)單位，檔案是一種非常重要的材料。第七，入團、入黨，也要參考檔案材料。三、畢業(yè)生檔案的保管1. 保管畢業(yè)生檔案的機構(gòu)按國家政策規(guī)定，各級人才交流機構(gòu)才有資格保存畢業(yè)生就業(yè)后的檔案，民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資企業(yè)、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的檔案。三、畢業(yè)生檔案的保管2. 畢業(yè)生檔案成為“死檔”的原因首先，檔案丟失會成為“死檔”。其次，檔案由畢業(yè)生自己存放超過2年，也會成為“死檔”。三、畢業(yè)生檔案的保管3. 畢業(yè)生檔案保管的注意事項（1）畢業(yè)后將檔案存放在學(xué)校（2）畢業(yè)后將檔案存放在人才交流機構(gòu)（3）畢業(yè)后將檔案主動轉(zhuǎn)移至原籍（4）畢業(yè)后盡量不要將檔案寄送公司四

5、、合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯實踐與探索以小組為單位，嘗試制定畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞的工作流程。1.全班同學(xué)分46個小組，設(shè)計畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查表。調(diào)查內(nèi)容包括以下方面：已就業(yè)（就業(yè)單位屬企業(yè)/事業(yè)，民營/國有，本地/外地），已有就業(yè)意向但尚未簽訂就業(yè)協(xié)議，尚未就業(yè)。2.調(diào)查上一屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀（20名以上），并進行統(tǒng)計分析。3.根據(jù)畢業(yè)生不同就業(yè)情況制定畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞的工作流程。4.以小組為單位進行全班交流，討論畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞工作流程的可行性。第十課 就業(yè)保障學(xué)習目標1.了解畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利與義務(wù)；2.掌握簽訂實習協(xié)議與勞動合同時的注意事項；3.學(xué)會運用相關(guān)法律法規(guī)來維護自己的合法權(quán)益。案例： 當庭否認傷

6、者是員工，法官下大力調(diào)查核實第一節(jié) 畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)信息知曉權(quán)平等就業(yè)權(quán)自主擇業(yè)權(quán)接受指導(dǎo)和被推薦權(quán)違約求償權(quán)一、就業(yè)權(quán)利1. 服從國家需要，遵守國家就業(yè)政策以及學(xué)校據(jù)此制定的具體規(guī)定的義務(wù)；2. 向用人單位如實介紹個人基本情況的義務(wù)；3. 嚴格履行就業(yè)協(xié)議及其他合法約定的義務(wù)；4. 依照職責完成工作任務(wù)并不斷提高職業(yè)技能的義務(wù)；5. 承擔自身違約而帶來的相應(yīng)責任的義務(wù)；6. 依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。二、就業(yè)義務(wù)第二節(jié) 勞動合同簽訂一、新版勞動合同法2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了修改勞動合同法的決定。修改后的勞動合同法全文內(nèi)容共分八章，已于2013年7月1

7、日正式實施。二、勞動合同的簽訂畢業(yè)生從到用人單位工作之日起即與用人單位建立起了勞動關(guān)系。勞動合同的主體即勞動者和用人單位。勞動合同是簡歷勞動關(guān)系的基本形式，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、簽訂勞動合同的注意事項勞動合同的簽訂訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。2. 勞動合同和試用期的期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的

8、，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。三、簽訂勞動合同的注意事項3. 勞動報酬支付及試用期工資標準用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。4. 加班勞動與危險工作用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用入單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。三、簽訂勞動合同的注意事項5. 勞動合同的解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。議一議：訂立勞動合同須謹慎四、

9、實習生如何維護勞動權(quán)益關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，用人單位招用在校學(xué)生實習，沒有建立勞動關(guān)系，也就不適用勞動合同法。實習生可以與用人單位簽訂實習協(xié)議。1. 實習生是否適用勞動合同法四、實習生如何維護勞動權(quán)益（1）基本信息（2）報酬（3）工作內(nèi)容（4）意外風險2. 簽訂實習協(xié)議3. 簽訂實習協(xié)議時的注意事項資料室：實習生實習協(xié)議書范本第三節(jié) 勞動爭議處理議一議：王某應(yīng)該被裁嗎？一、勞動爭議勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)而發(fā)生的爭議。勞動爭議的范圍具體

10、包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，等等。二、勞動爭議的處理方法協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人進行直接協(xié)商，以避免激化矛盾，使爭議進一步復(fù)雜化。2. 調(diào)解當用人單位與勞動者之間發(fā)生爭議時，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。當事雙方經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議的處理方法4.訴訟勞動者對勞動

11、爭議仲裁裁決不服時，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。起訴必須符含下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織，有明確的被告，有具體的訴訟請求和事實、理由，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。案例： 同意解約引歧義，職工終獲經(jīng)濟賠償三、勞動仲裁與勞動訴訟的關(guān)系勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出的判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。勞動訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。勞動仲裁是勞動訴訟的法定前置程序。收到仲裁裁決后，當事人未在15日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應(yīng)當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行；在15日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當對該勞動爭議進行全面審理，不受已