績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)課件

1、績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)2022/7/28績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)績效考核中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用2022/7/282績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)調(diào)崗試用期解雇員工合同期解雇員工績效考核的法律意義2022/7/283績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)試用期的績效管理（一）案例： 馬小姐被某中日合資公司聘為日語翻譯，在與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三年，試用期為三個(gè)月。馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯(cuò)誤，引起了這位日方副總的不滿。因此，后來她被調(diào)到公關(guān)部，做起了資料翻譯工作。一個(gè)多月后，馬小姐因患胃潰瘍

2、病造成胃出血，住院治療了一個(gè)多月。出院時(shí)，馬小姐的試用期，還差半個(gè)月就將屆滿，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中，出現(xiàn)過差錯(cuò)，又休了一個(gè)月病假，現(xiàn)試用期將要屆滿，可馬小姐的翻譯水平還有待進(jìn)一步考察，因此決定，將馬小姐的試用期延長三個(gè)月。馬小姐不同意公司的決定。她認(rèn)為，公司既然在三個(gè)月內(nèi)未證明她不符合錄用條件，就說明她能勝任工作，沒有道理再延長她的試用期。她把自己的觀點(diǎn)向公司作了反映，但公司領(lǐng)導(dǎo)卻置之不理，執(zhí)意要延長她的試用期。 問：公司的處理正確嗎？2022/7/284績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)試用期的績效管理（二）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期期限、待遇、解除情形的新規(guī)定（勞動(dòng)合同法第1

3、9條、第83條、第20條、第21條、第37條、第39條、第40條）合法約定試用期合法辦理試用期各項(xiàng)手續(xù)試用期錄用條件的明確舉證試用期不符合錄用條件試用期發(fā)出解除合同或轉(zhuǎn)正通知2022/7/285績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)如何有效調(diào)崗（一）案例： 李某與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定從事工廠工人工作，并約定公司可以根據(jù)工作表現(xiàn)和經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位。合同期間，公司書面通知李某從事銷售工作，李某從事銷售工作半年后，由于業(yè)績不佳，常常無法獲得銷售獎(jiǎng)金，其認(rèn)為車間工作報(bào)酬較為固定，于是要求回車間工作，公司予以拒絕。李某于是申請勞動(dòng)仲裁。 討論：公司調(diào)動(dòng)工作是否有效？李某是否應(yīng)回車間工作？2022

4、/7/286績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)如何有效調(diào)崗（二）勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗的新規(guī)定（勞動(dòng)合同法第29條、第35條、第40條、第41條）事后協(xié)商變更不勝任變更醫(yī)療期滿變更情事變更合同約定變更（合同履行）2022/7/287績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)末位淘汰的正確使用案例： 某公司為了進(jìn)一步提高銷售業(yè)績，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論，下發(fā)了銷售人員末位淘汰辦法，規(guī)定公司每月對各銷售部銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，排名連續(xù)三個(gè)月最后者自然淘汰，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司根據(jù)辦法的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定業(yè)績連續(xù)三個(gè)月排名末尾時(shí)勞動(dòng)合同終止。后員工劉某被“末位淘汰”。 劉某不服，申

5、請了勞動(dòng)仲裁，稱自己一直盡力地工作，被辭退前銷售業(yè)績不斷上升，公司實(shí)行“末位淘汰”等于是變相單方解除合同，要求判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 公司辯稱，公司實(shí)行“末位淘汰制”是有規(guī)章制度作依據(jù)的，同時(shí)，公司也與員工在合同中將其約定為終止條件，公司終止與劉某的勞動(dòng)合同是完全依規(guī)章制度及勞動(dòng)合同辦事，無任何不當(dāng)之處。討論：公司是否能勝訴？如何設(shè)計(jì)“末位淘汰”？2022/7/288績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除與績效考核體系（一）勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（勞動(dòng)合同法第39條、第40條、第41條）不符合錄用條件、不勝任工作、嚴(yán)重失職與嚴(yán)重違紀(jì)的區(qū)別對員工失職行為的認(rèn)定與管理 對不能

6、勝任工作員工的認(rèn)定與管理2022/7/289績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除與績效考核體系（二）案例： 某金店發(fā)生盜竊事件，造成嚴(yán)重?fù)p失，公司決定對丟失物品柜臺的盜竊當(dāng)日的負(fù)責(zé)員工予以經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同，從而引起勞動(dòng)爭議。公司認(rèn)為員工未對所屬柜臺物品予以妥善保管，存在過失，故應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。員工認(rèn)為自己為售貨員，并無保管之責(zé)，丟失物品應(yīng)該追究保安的責(zé)任。 討論：售貨員是否有保管貨物之責(zé)？2022/7/2810績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除與績效考核體系（三）案例： 李某在公司研發(fā)部門工作，因其知識陳舊，造成工期延誤，公司決定將李某調(diào)到維修部門。但李某拒不服從公司的

7、安排，繼續(xù)在研發(fā)部工作，始終沒有去維修部門報(bào)到。公司認(rèn)為李某接到調(diào)動(dòng)通知后不到崗位報(bào)到的行為屬于曠工，于是按曠工將其辭退，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議。 討論：公司的解除決定是否合法？2022/7/2811績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除與績效考核體系（四）不勝任工作中業(yè)績目標(biāo)的制定（SMART+PROVABLE） 1、根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃、崗位職責(zé)和員工能力確定 2、明確、細(xì)致、盡量量化，具有操作性 3、明確規(guī)定考核后果 4、與員工溝通，并要求員工確認(rèn)2022/7/2812績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除與績效考核體系（五）業(yè)績考核 1、主觀評價(jià)與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合 2、輔助材料的收集 3、

8、將事實(shí)調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定環(huán)節(jié)拆分，要求員工確認(rèn) 4、考核程序的公平公正2022/7/2813績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除與績效考核體系（六）業(yè)績改進(jìn)與對不勝任員工的處理 1、調(diào)崗 2、培訓(xùn) 3、勞動(dòng)合同解除2022/7/2814績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)績效考核中的變通處理協(xié)商解除合同終止薪酬調(diào)整勞動(dòng)合同期限與崗位聘用期限的分別設(shè)置2022/7/2815績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用2022/7/2816績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)（一）工資：是由用人單位根據(jù)國家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法

9、定的方式，直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。其基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者因從事承攬、委托、運(yùn)輸、個(gè)體勞動(dòng)等，通過經(jīng)營活動(dòng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬屬民法調(diào)整。工資總額（實(shí)得工資、工資性收入）：各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。2022/7/2817績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用

10、；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；工資總額不包括的內(nèi)容2022/7/2818績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi) 用；支付給參加企業(yè)勞

11、動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 工資總額不包括的內(nèi)容2022/7/2819績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)（二）基本工資：是指依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)條件下，由企業(yè)支付給勞動(dòng)者的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬 工資總額 = 工資性收入= 實(shí)得工資 基本工資2022/7/2820績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)合同解除方面解約補(bǔ)償方面補(bǔ)發(fā)方面25補(bǔ)償方面賠償金方面罰款方面企業(yè)無故拖欠、克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)2022/7/2821績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)何謂無故拖欠？勞動(dòng)部：

12、規(guī)定第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。 其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。2022/7/2822績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為

13、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法規(guī)鏈接2022/7/2823績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)

14、定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2022/7/2824績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付

15、勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2022/7/2825績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?022/7/2826

16、績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)支付的形式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。支付的時(shí)間：必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。支付的記錄：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。薪酬（工資）的支付方式2022/7/2827績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)最低工資（勞動(dòng)合同法第74、85條）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工資（勞動(dòng)合同法第11、82條）試用期工資（勞動(dòng)合同法第20條）合同無效工資（勞動(dòng)合同法第26

17、、28條）勞務(wù)派遣工資（勞動(dòng)合同法第63條）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資停工期間工資假期工資工資支付保障（勞動(dòng)合同法第30、74、85條）勞動(dòng)法對工資標(biāo)準(zhǔn)的干預(yù)2022/7/2828績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。不包含加班工資、特殊崗位津貼（夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害津貼等）、用人單位負(fù)擔(dān)的社保和住房公積金。是否包含個(gè)人繳納的社保、公積金，各地規(guī)定不一。最低工資2022/7/2829績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)部：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)

18、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。超過一個(gè)支付周期的，一般不低于最低工資。停工期間工資2022/7/2830績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫

19、產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資2022/7/2831績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則：法定+約定合同約定與制度規(guī)定的一致性約定標(biāo)準(zhǔn)：合同約定制度規(guī)定實(shí)行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)，加大考核工資的比例新法下薪酬的設(shè)計(jì)技巧2022/7/2832績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)代扣代繳社保、個(gè)人所得稅損失賠償?shù)目鄢埐?、事假、曠工的減發(fā)績效工資的浮動(dòng)薪酬（工資）的合法扣除2022/7/2833績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)降薪風(fēng)險(xiǎn)控制協(xié)商一致工資設(shè)計(jì)：合同約定加制度規(guī)定崗位變動(dòng)薪資變動(dòng)（事先約定薪隨崗調(diào)）2022/7/2834績效考核與薪酬體

20、系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)案例：甲于1999年進(jìn)入某日資企業(yè)A任財(cái)務(wù)總監(jiān)，2002年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2003年2月甲得知A在發(fā)放2002年度年終獎(jiǎng)時(shí)將其排除在外，于是找到A交涉，A的人事部門向甲出示了年終獎(jiǎng)分配辦法，其中有一條規(guī)定：“年終獎(jiǎng)發(fā)放的范圍只限于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)在冊的員工。”A進(jìn)一步解釋認(rèn)為，由于甲不屬于02年度年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)的在冊員工，故不應(yīng)享有此年終獎(jiǎng)。甲對此不服，后提起仲裁，仲裁裁決后公司不服提起訴訟，一審判決后公司仍不服提起上訴，二審維持一審判決：甲應(yīng)當(dāng)獲得02年度年終獎(jiǎng)。討論：二審判決是否正確？為什么？獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制2022/7/2835績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律

21、風(fēng)險(xiǎn)建立健全加班審批管理制度加班工資計(jì)算基數(shù)的控制有效運(yùn)用特殊工時(shí)制有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制運(yùn)用調(diào)休取代支付加班費(fèi)建立加班與績效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制加班工資風(fēng)險(xiǎn)控制2022/7/2836績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)福利的類型： 法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等 額外福利：商業(yè)保險(xiǎn)、年休假、家屬福利等 特殊福利：住房、轎車、培訓(xùn)等各種福利的適用對象、適用條件與適用標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)的控制和保護(hù)住房、汽車等特殊福利待遇的控制福利管理制度2022/7/2837績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議