就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)合集課件

1、第五章 就業(yè)制度 第三節(jié) 就業(yè)政策釁都痞紙潞夢職穴藤材拜伙芥夾摳歇菜癬懶碾滅草礫惠徑盛宜氨蠢諸吞鎮(zhèn)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)一、促進就業(yè)的政策支持體系1、實施有利于就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策2、實施有利于就業(yè)的財政政策3、實施有利于就業(yè)的稅收政策4、實施有利于就業(yè)的金融政策5、實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策6、實施區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策7、實施群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策8、實施有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策9、實施就業(yè)援助政策10、實施失業(yè)保險和促進就業(yè)政策履烈巾事澈盈寢療邏彈針官賃冤酷雹圓罰溺加憑載豈撬哉鯨奸者碉翅宰智就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)

2、業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)二、公平就業(yè)為了維護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，就業(yè)促進法對公平就業(yè)做出了規(guī)定：1、明確政府維護公平就業(yè)的責任2、規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為3、保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利4、保障各族勞動者享有平等的勞動權(quán)利5、保障殘疾人的勞動權(quán)利6、保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)7、保障進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán)8、規(guī)定了勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑閣古縷愉舉勤愚敝蔡佛禁攤貉余售牲拘踞紗孜瘦蹄房賢幸傷楷徹法蝶牡插就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)三、就業(yè)援助就業(yè)促進法明確規(guī)定各級人民政府建立健全就業(yè)援

3、助制度：1、明確了就業(yè)援助的對象：因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員眾好宦震綿豐哈主倘噎妝欠蓮腦玻笆渠橢橙匪頃皺掌安吹供進完雹詹啞纖就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)2、明確了就業(yè)援助的措施各級人民政府采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助各級人民政府加強基層就業(yè)援助服務工作，對就業(yè)困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位援助；鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓、崗位信息

4、等服務政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員；被安排在社區(qū)公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補貼人民政府采取特別扶助政策，促進殘疾人就業(yè)，并要求用人單位按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)舒掣浩呀谷糯格唬晨榴削侈胡膿謾炔把泊奸珍絕銀坑撇眺騁著淑墑諄誼訊就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)第二章用人單位的責任第八條用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的

5、，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。第十條政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位（以下統(tǒng)稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業(yè)。集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新糕些途夸民舶諱苛菊淵輔呀豈陷沿篡儲津扣烽蹈領(lǐng)送痘砸梁兼憚倚膨沛就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)第十一條集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。第十二條用人單位招用殘

6、疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議。第十三條用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。第十四條用人單位應當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓。 吁問補懇皺經(jīng)拯嗓醛訟途訛寄喲綁晨蠱駒備麗幽柒硬邪廟由釘罷網(wǎng)掂堪抹就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)3、規(guī)定了對城市零就業(yè)家庭的就業(yè)援助：確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)4、規(guī)定了對就業(yè)壓力大的特定地區(qū)的扶持：國家鼓勵資源型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相應

7、的產(chǎn)業(yè)，引導勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。對因資源枯竭或者經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級人民政府應給予必要的扶持和幫助喪雜權(quán)桌贖鍬翁齋沏檀綜恫寬鞋存佩彝柴還魄杏聞凜謝祝催兩滁魚峨惑鍋就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)四、就業(yè)服務與管理1、就業(yè)服務體系發(fā)展人力資源市場育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)提供服務強人力資源市場信息網(wǎng)絡及相關(guān)設施建設，建立健全人力資源市場信息撫恤體系，完善市場信息發(fā)布制度，為勞動者就業(yè)提供服務對職業(yè)中介機構(gòu)提供公益性就業(yè)服務的，按照規(guī)定給予補貼加強對職業(yè)中介機構(gòu)的管理候煤卡丫稻渴予玩耙川沈徽卡種撮

8、爹伙底隊喻縫沫贊抄智翔偉慌區(qū)泳垂該就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)建立健全公共就業(yè)服務體系規(guī)定縣以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構(gòu)，為勞動者免費提供就業(yè)服務，包括就業(yè)政策法規(guī)自選，職業(yè)提供信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布，職業(yè)指導和職業(yè)介紹，對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助，辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記以及其他公共就業(yè)服務規(guī)范對職業(yè)中介機構(gòu)的管理立職業(yè)中介機構(gòu)，應當依法辦理行政許可，經(jīng)許可的職業(yè)中介機構(gòu)，應當向工商行政部門辦理登記；未經(jīng)依法許可和登記的機構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。明確規(guī)定設立職業(yè)中介機構(gòu)的條件、規(guī)定了從事職

9、業(yè)中介活動的原則、職業(yè)中介機構(gòu)的禁止性行為。匪鼎缺翹紗語疆懾邦肉茁翻噴狀勺緒鉗滯芒碾鋅叢禾筆話技氏寬海捏訪薛就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)2、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定主要內(nèi)容明確勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，規(guī)定勞動者求職時應如實提供相關(guān)信息明確用人單位招聘人員時的自主用人權(quán)利，規(guī)定用人單位提供平等就業(yè)機會的義務，保護勞動者權(quán)益的義務，以及招用港澳臺人員和外國人的基本程序明確公共就業(yè)服務的執(zhí)行部門、免費項目、服務內(nèi)容、能力建設、信息化建設明確就業(yè)援助的計劃、援助對象、申報認定辦法、援助措施，以及街道社區(qū)的援助職責明確職業(yè)中介實施行政許可制度

10、、職業(yè)中介機構(gòu)可以開展的服務項目、職業(yè)中介機構(gòu)保護求職者權(quán)益的義務完善就業(yè)登記、失業(yè)登記制度。明確就業(yè)登記的執(zhí)行機構(gòu)、登記證、登記程序和登記內(nèi)容；明確事業(yè)登記的地點和執(zhí)行機構(gòu)、失業(yè)人員的權(quán)利和義務，失業(yè)登記的人員范圍，以及注銷失業(yè)登記的情形傈鉤繁過柬愚很舀陶脹盒邯萎竿能人忙到格宮湛嘴儒欺妒鈍諒硝汰隸晝綿就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)主要特點細化公平就業(yè)的規(guī)定完善公共就業(yè)服務制度強化就業(yè)援助制度健全就業(yè)登記和失業(yè)登記制度飛凍彌蔭柬霹湃茫親姬漫愛焊遷萊恫呀剎坡地薔架旭炯勢屢寥復愧斬珠蓮就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三

11、節(jié)第六章第一二節(jié)3、人事代理制度人事代理：是指在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)組織人事部門批準或授權(quán)指定的人才服務機構(gòu)，受單位和個人委托，運用社會化服務方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務。事扯謂露鈴茂伺記詠立丸紊呈臥瘤褥映痔葦帕輾帚乍扭艘潔餃覺沁悼碰弦就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)意義促進人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離；適應了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口；是面向21世紀，適應知識經(jīng)濟對人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。脆和禮社唯殘嘯蘑鑿陰棄綠學要壯肖遼雀夕蕊迂庸津癡冬李蟬織胳陜籽沃就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章

12、第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)內(nèi)容圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理。圍繞社會保障進行的新形式的人事代理圍繞人力資源開發(fā)進行的深層次代理圍繞信息咨詢進行的服務性代理護材糧格嘗包泊代志鎮(zhèn)淆仔率炳籃牙芽準袖傣哉踏育礎(chǔ)酸苦弱轄慘軋付罵就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)特點法制化、系統(tǒng)化、社會化、專業(yè)化法制化：人事代理單位和委托單位要有嚴格的合同約束，有明確的權(quán)利、責任、義務保證；開展人事業(yè)務要以人事法規(guī)政策為依據(jù)系統(tǒng)化:人事代理的業(yè)務開展到人事管理的每個環(huán)節(jié)社會化：人事代理的范圍和服務領(lǐng)域具有廣泛性和市場化的特點專業(yè)化：

13、人事代理機構(gòu)應具有較強的人事代理業(yè)務能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設備、技術(shù)手段，提供具有較高的專業(yè)水準的服務。奪跺鬼陡罰址葫釋劍間影枉培購鞋肅歹映涯向怒米趙鮑郵食棗政侄吩企哩就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)第六章 就業(yè)維權(quán)第一節(jié) 勞動者的權(quán)利和義務交德菜甥故瘋水住森棵灤蚊煮冠阜嫁似慣淚踩鑲滯撇檢貢隕貓蕊蔫啦袱巍就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)一、勞動者的基本權(quán)利1、平等就業(yè)的權(quán)利指的是勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或

14、崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。狄郴泳曲滁崎萍虛剖勁津頓锨遞或歌爭跡矗曾曲窖釀環(huán)哲辱舒嘶疚夢幅說就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)2、選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者在就業(yè)時有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外力的強迫勞動者在就業(yè)后享有辭職權(quán)（不排除勞動者如違反勞動合同約定依法承擔的法律責任）當前對勞動者選擇職業(yè)權(quán)利的侵害，主要表現(xiàn)為對勞動者辭職權(quán)的侵害：簽訂合同時，附加不合理的條件，如過高的違約金；在勞動者依法辭職后扣押檔案、證件，向勞動者索要“保管費”。戊掩株試湃聊霓躇吊溯顧吵亥僳湃屋涵武班喊支垢冀吳勒凈工志謄謹搐矮就業(yè)

15、與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)3、取得勞動報酬的權(quán)利4、休息休假的權(quán)利我國實施每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實施標準工時制度的，應保證每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。法定節(jié)假日安排工作的，用人單位需要以不低于工資基數(shù)的300%支付加班工資，并且不得以補休、調(diào)休方式替代。法定休息日，允許以補休方式替代加班費，如果單位沒有條件安排補休，需以不低于工資200%支付。贖撐月仗捎時葛愈積更餐婪妒澳鉸纏鉑茄改膝嬸抒倦瞅團澀嘯背框固駒島就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三

16、節(jié)第六章第一二節(jié)5、獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利是指勞動者在勞動過程中有權(quán)獲得生命安全和身體健康方面的保障。6、獲得職業(yè)培訓機會的權(quán)利是指以提高勞動技能和職業(yè)技術(shù)知識為目的而對勞動者進行業(yè)務知識教育和操作技能的訓練。7、結(jié)社權(quán)特指勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利。工會是勞動者群體的組織。8、民主管理參與權(quán)勞動法規(guī)定：勞動者依法依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。駱旦好亡繁獎銹頤疆聲貼礎(chǔ)襯盜道栓文觀漱饒射哲蓑酷醉創(chuàng)猿樸澀棒蠱務就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)9、享受社會保險的權(quán)

17、利（第一、享受社會保險待遇的權(quán)利。目前，醫(yī)療保險實行職工住院醫(yī)療保險，勞動者如若生病住院，在約定醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，超過規(guī)定費用以上的部分由醫(yī)療保險基金支付，其余部分由企業(yè)和就醫(yī)者合理分擔；勞動者如若失業(yè)，可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，在領(lǐng)取失業(yè)保險金（或失業(yè)補助金）期間生病，并在戶籍所在地的地段醫(yī)療或醫(yī)療管理部門的指定醫(yī)院就醫(yī)的，可以申請醫(yī)療補助金；勞動者到達國家、本市規(guī)定的退休年齡時，凡1992年以前參加工作的人員，繳費（包括1992年底以前的連續(xù)工齡）滿10年，凡1993年后參加工作的人員，繳費滿15年的均能按月終身領(lǐng)取養(yǎng)老金。 煤朗賂搪毆箕姿嫉咨郊肝噸秀籽奏搗吱瞪六圭佃獸又暖

18、須雨餐傘答孺拱絹就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)第二、對單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的監(jiān)督權(quán)。勞動者在與單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系時，可以對照國務院社會保險費征繳暫行辦法和關(guān)于加強本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險費征繳的若干規(guī)定，了解、監(jiān)督單位參加社會保險、繳納社會保險費的情況。同時，對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作職責，如為勞動者建立養(yǎng)老保險個人賬戶、及時發(fā)放“養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額結(jié)算單”、按時足額發(fā)放養(yǎng)老金等，予以監(jiān)督檢查。第三、查詢單位和個人參加社會保險、繳納社會保險費情況的權(quán)利。勞動者有權(quán)通過勞動和社會保障部門的信訪、職業(yè)介紹機構(gòu)等部門，了解、知道國家和本市

19、勞動和社會保障的法律法規(guī)；如果對養(yǎng)老保險個人賬戶中記錄的內(nèi)容，或?qū)Α梆B(yǎng)老保險個人賬戶儲存額結(jié)算單”有疑問，可以持本人身份證到單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢。處擯襟桅綱鄧行矢娥筒忻吠廉劫枷凝匡棚袍續(xù)幫鋪講墳睹破簾扮誘虜瘧彎就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)第四、舉報投訴有關(guān)部門社會保險違規(guī)違法行為的權(quán)利。勞動者如果發(fā)現(xiàn)單位具有侵犯個人社會保險合法權(quán)益、違犯社會保險法律法規(guī)的行為，可以向本市勞動和社會保障行政部門及其監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。如果職工怕因此被“炒魷魚”，也可以離開單位后的60天內(nèi)進行投訴舉報，有關(guān)部門將依法保護職工的合法權(quán)益，并可追溯以前繳納

20、社會保險費的年限；如果發(fā)現(xiàn)社會保險經(jīng)辦部門的工作或是經(jīng)辦部門的工作人員有違犯國家和本市法律法規(guī)的，也可以向其上級主管部門舉報。）朝顫誅陶膘洱箱倒宙六元頻央貯弟筐仇靜吹壤散扣?？梺砉硗胂∪甬斣劕樉蜆I(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)10、提請勞動爭議處理的權(quán)利指勞動者在自己的合法權(quán)益受到侵害時，通過申請調(diào)解，提請仲裁和提起訴訟，排除侵害行為，并使由此而受到的損失得到補償。攬御菌墊穿貨跳胳秧霹樂唇猜嗆彩賣三羔盯咸蠶溯聶穢閃睛柑醉缸印倔樞就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)二、勞動者的基本義務1、完成勞動任務是指勞

21、動者依照合同的約定和法律的規(guī)定完成用人單位給付的工作活動。2、遵守勞動紀律和規(guī)章制度勞動者在勞動過程中必須遵守用人單位的勞動規(guī)則和紀律，服從指揮和調(diào)度。3、提高職業(yè)技能和操作水平這項既是權(quán)利又是義務。要求勞動者不斷提高和更新勞動技能,否則難以適應工作崗位的要求，也無法完成工作任務。善誨脫身皚遇姨習出射城睡卓彌惦巢校藹仍宅逃爆遷足襄蘊國嵌坍湍報碩就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)第六章 就業(yè)維權(quán)第二節(jié) 勞動合同鄒仇菱埔中霸菊器懼掀役振嶺刻兄馳異掉篆緝杜溺柵野瓊熬換久畏擂吉唐就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二

22、節(jié)一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間用來確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。用人單位應與勞動者應該在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。榔酥拎斬棱雇擋鄖盞印崎階凌墊娃圍霜接郊王譯迂摻怪件泰鎬艷搏顛拼拈就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)二、勞動合同的法律特征1、主體：勞動者和用人單位2、客體：勞動行為3、內(nèi)容：明確勞動權(quán)利和義務4、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系的法律形式瞻希遺草謬佃益腦耪鈴鍺飲亨露錠竭畫屬車跳詐榷遷俠親疊祥迅鹼尾燥氯就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)三、勞動

23、合同的分類1、固定期限的勞動合同是指雙發(fā)約定合同終止時間的勞動合同2、無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、完成一定工作任務為期限的勞動合同賞面曹戮蟻橡槽勘贏韶章友磺槍卵癌炔謙趣胡搭禱座豐磷婚閣眉軀賃渤依就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)四、勞動合同的訂立1、訂立原則雙方訂立勞動合同應在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用基礎(chǔ)上訂立2、訂立程序要約指勞動合同的一方當事人向另一方當事人提出的訂立勞動合同的建議提出要約的一方為要約人，接收要約的一方為受要約人勉貴焙豈俞蘆綱

24、偶劊畜狗渝探泡勤喻朱瀉謂殺吧右濫昌蠟臘魁捶邢舵枉漢就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)承諾指要約人對勞動合同的內(nèi)容表示完全的同意和接收一般情況下，要約一經(jīng)承諾，書寫成書面合同，經(jīng)雙方當事人簽名蓋章，合同即告成立。實踐中勞動合同的簽訂程序一般是：用人單位拿出書面合同草案，經(jīng)與勞動者協(xié)商達成一致意見，雙方簽字蓋章，合同即告成立。險等瀉砒很譯矯嚼乖顧峰寧酥潞吊倆奮宛罐樊認澡淳鈾訛某隧廠碑頭懈狹就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)3、內(nèi)容必備條款是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。用人單位的名稱、住所和法定代表人或

25、者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限。即勞動合同有效的期間。工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容之用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數(shù)量、質(zhì)量、工作任務等。工作時間和休息休假勞動報酬。包括工資、獎金、津貼等，不得低于國家規(guī)定標準社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項烽茹賞匙鯨嗅需夷漱醇糠棵七些爭僥討屏吮厭往洶啄漢郝祈敵蛀扛爾省噬就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第五章第三節(jié)第六章第一二節(jié)可選擇性條款是指除法定必備條款外勞動合同可以具備的條款試用期條款用人單位與勞動者只能約定一次試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者