2018年第四季度成都市公共人力資源市場

1、 - 10 -2018年第四季度 成都市公共人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告2018年第四季度，成都市就業(yè)服務管理局通過對成都市就業(yè)實名制信息系統(tǒng)中，各區(qū)（市）縣公共人力資源市場和成都市技能人才服務中心的市場供求數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，形成以下分析報告。截止第四季度，我市公共人力資源市場主要呈現(xiàn)出三大特點：一是人力資源需求總體大于供給，就業(yè)崗位充足；二是空缺崗位數(shù)大于求職人數(shù)，與上季度相比，崗位數(shù)有所減少；三是用工需求仍以第二、三產(chǎn)業(yè)為主，第三產(chǎn)業(yè)需求大于第二產(chǎn)業(yè)需求。一、人力資源市場供求總體情況圖1 2016年第1季度至2018年第4季度人力資源市場求人倍率變化情況2018年第四季度，成都市用人單

2、位通過公共人力資源市場登記招聘提供各類崗位4.99萬個，求職登記者3.27萬人。崗位空缺與求職人數(shù)的比率為1.53，表明每100個求職者可選擇的崗位有153個。與上季度相比，崗位數(shù)減少了7385個，減少了12.89%；求職人數(shù)增加了524人，增加了1.63%。表1 成都市市級及各區(qū)（市）縣2018年第四季度公共人力資源市場供求情況市、區(qū)（市）縣需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率技能人才服務中心845928063.01 高新區(qū) 713915344.65 天府新區(qū)518353040.98 錦江區(qū)360623121.56 青羊區(qū)159215191.05 金牛區(qū)341123141.47 武侯區(qū)144812801

3、.13 成華區(qū)13309561.39 龍泉驛區(qū)199820260.99 青白江區(qū)9277331.26 新都區(qū)10958031.36 溫江區(qū)8295551.49 雙流縣131310181.29 簡陽市4435470.81 都江堰市7016231.13 彭州市4674661.00 邛崍市154413531.14 崇州市194918201.07 郫都區(qū)13199021.46 金堂縣196913001.51 新津縣7408670.85 大邑縣16739281.80 蒲江縣7627321.04 合計49897326981.53 二、產(chǎn)業(yè)及行業(yè)用人需求情況第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比例依次為1.2%、3

4、2.35%和66.45%。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)占比上升了0.34%，第二產(chǎn)業(yè)占比上升了5.28%，第三產(chǎn)業(yè)占比下降了5.62%。第二產(chǎn)業(yè)崗位需求主要集中在制造業(yè)，占全部崗位需求的比重為30.44%；第三產(chǎn)業(yè)崗位需求主要集中在居民服務和其他服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)，占比分別為15.13%、14.35%、10.46%。與上季度相比，制造業(yè)占比上升了5.23%，居民服務和其他服務業(yè)占比下降了1.42%，批發(fā)和零售業(yè)占比上升了1.22%，住宿和餐飲業(yè)占比上升了1.1%。圖2 主要行業(yè)需求比例對比情況三、按經(jīng)濟類型劃分的用人單位需求情況按用人單位經(jīng)濟類型劃分，企業(yè)的用人需求占絕大多數(shù)，占總

5、需求的98.3%，機關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比例僅占0.23%，其他的用人需求占1.47%。在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占95.53%，其中的有限責任公司、私營企業(yè)和股份有限公司的用人需求較大，所占比例分別為80.06%、8.53%和4.6%，個體經(jīng)營、國有企業(yè)和集體企業(yè)用人需求比例僅占3.18%、0.76%和0.24%；外商及港、澳、臺商投資企業(yè)的用人需求比例為1.29%。與上季度相比，有限責任公司占比下降了0.46%，股份有限公司占比下降了1.52%，私營企業(yè)占比上升了1.8%，港、澳、臺投資企業(yè)占比上升了0.41%，外商投資企業(yè)占比上升了0.36%，個體經(jīng)營占比下降了1.13%。圖3 按經(jīng)濟

6、類型分的用人單位需求情況 四、求職者構(gòu)成情況（一）按求職人員類別分組的情況。當前的公共人力資源市場中，失業(yè)人員、本市農(nóng)村人員和外埠人員是求職人員的主體，所占比例分別為80.38%、6.7%、5.13%。求職人員中，新成長失業(yè)青年占總求職人數(shù)的6.95%（在新成長失業(yè)青年中應屆高校畢業(yè)生占7.22%），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占60.96%，其他失業(yè)人員占19.42%。與上季度相比，新成長失業(yè)青年占比上升了0.79%（其中：應屆高校畢業(yè)生占比下降了12.66%）, 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占比上升了4.31%，其他失業(yè)人員占比下降了2.42%，本市農(nóng)村人員占比下降了0.95%，外埠人員占比下降了1.06%。圖4 按

7、求職人員類別劃分求職者構(gòu)成情況（二）按性別分組的求職人員情況。從求職人員性別看，男性求職者占比為52.27%，女性求職者占比為47.73%。與上季度相比，男性求職者占比下降了1.54%，女性求職者占比則上升了1.54%。圖5 按性別劃分求職人員構(gòu)成情況（三）按年齡分組的求職人員情況。按年齡分組，16-24歲、25-34歲、35-44歲和45歲以上求職者占比分別為5.49%、24.22%、29.25%和41.04%。與上季度相比，16-24歲占比下降了2.08%，25-34歲占比下降了1.86%，35-44歲占比上升了0.11%，45歲以上占比上升了3.84%。圖6 按年齡層劃分求職人員構(gòu)成情況

8、（四）按文化程度分組的求職人員情況。按文化程度分組，初中及以下、高中、大專、大學和碩士以上求職者占比分別為59.29%、29.44%、8.28%、2.56%、0.42%。與上季度相比，初中及以下占比上升了3.89%，高中占比下降了2.76%，大專占比下降了0.85%，大學占比下降了0.27%，碩士以上占比下降了0.02%。圖7 按文化程度劃分求職者構(gòu)成情況五、求職者技能情況市場中，各類技術(shù)等級或職稱的求職者供不應求；無技術(shù)等級或職稱的求職者求職較為困難?！熬蜆I(yè)難”與“招工難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。具備技術(shù)等級的求職者占求職人數(shù)的4.25%，主要集中在初級專業(yè)技術(shù)職務、職業(yè)資格五級(初級技能

9、)、職業(yè)資格四級（中級技能）職務，所占比例分別為2.32%、1.31%和0.31%，但是大多數(shù)登記求職的人員并不具備技術(shù)等級或職稱。由此可見，各級別技能人才供求結(jié)構(gòu)矛盾突出。從供求狀況對比看，各技術(shù)等級均處于需求人數(shù)大于求職人數(shù)的狀況，崗位空缺與求職人數(shù)的比率相對較高的是職業(yè)資格一級（高級技能）、職業(yè)資格二級（技師）和職業(yè)資格三級（高級技能），其崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為51.29、11.48和7.72。說明入場求職的勞動者在技能結(jié)構(gòu)方面與企業(yè)的崗位技能要求不匹配，求職者就業(yè)難和企業(yè)招工難并存的現(xiàn)象趨于常態(tài)化。圖8 技能人才的崗位空缺與求職人數(shù)比率六、職業(yè)供求狀況2018年第四季度，成都市

10、崗位需求大于求職人數(shù)，即：用工缺口最大的前三個職業(yè)是“普工”、 “保安”、“市場銷售服務管理人員”。2018年第四季度，成都市崗位需求小于求職人數(shù)，崗位競爭最大的前三個職業(yè)是“小車司機（C）”、“財務會計助理”、“人力資源總監(jiān)”。表1.需求大于求職 用工缺口最大的前五個職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率普工62709001317413121186210.041保安3020300312738027478.229市場、銷售、服務管理人員1050800250448520195.163保潔員/清潔工4073800190520716989.203餐廳服務員、廚工403050010057593013.4表2.需求小于求職 崗位競爭最大的前五個職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動力供求