依法治企培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

1、堅持依法從嚴(yán)治企 引導(dǎo)集體企業(yè)健康發(fā)展通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，近日，我深入思考了關(guān)于集體企業(yè)依法從嚴(yán)治企的問題。當(dāng)前，隨著“三集五大”體系建設(shè)的深入推進(jìn)，國家電網(wǎng)公司對集體企業(yè)的管控“漸入佳境”。在依法從嚴(yán)治企的背景下，集體企業(yè)要不要發(fā)展？有的認(rèn)為繼續(xù)觀望等待指令，有人認(rèn)為溫飽即可，眾說紛壇，莫衷一是。作為xxx公司集體企業(yè)辦公室主任，我認(rèn)為集體企業(yè)在現(xiàn)階段的時間坐標(biāo)中，面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化。從外部環(huán)境來看，現(xiàn)代市場體系更為透明、自由、公開，市場競爭日趨激烈，依托主業(yè)獲取市場份額的優(yōu)勢不再。集體企業(yè)“一枝獨(dú)秀”的局面早已打破，集體企業(yè)“巨輪”在與私企“小船”的搏擊中出現(xiàn)困境。無法用薪酬和待遇

2、留人，導(dǎo)致集體企業(yè)成為了私企的“人才培養(yǎng)站”；堅持不參與市場潛規(guī)則，導(dǎo)致集體企業(yè)業(yè)務(wù)流失。外部監(jiān)管也變得日趨嚴(yán)格，電監(jiān)會、稅務(wù)等部門的監(jiān)管密度不斷加大，監(jiān)管要求不斷提高，社會公眾對企業(yè)公開透明運(yùn)營的呼聲越來越高。從內(nèi)部環(huán)境看，國家電網(wǎng)公司、省公司對集體企業(yè)的管理正朝著縱深推進(jìn)、精益化發(fā)展，并逐漸向管理要效益、向規(guī)范要成果。面對復(fù)雜的外部市場競爭環(huán)境、艱巨的內(nèi)部改革發(fā)展任務(wù)，集體企業(yè)的發(fā)展之路該如何走下去。在我看來，唯有依法從嚴(yán)治企。實(shí)規(guī)范依法治企，加強(qiáng)精益化管理，全面提升集體企業(yè)的整體水平，是集體企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。面對新常態(tài)，集體企業(yè)依法規(guī)范企業(yè)行為，加快企業(yè)法治化進(jìn)程，企業(yè)發(fā)展走法治化軌道勢在

3、必行。集體企業(yè)要想真正成為市場主體，應(yīng)對市場風(fēng)險，經(jīng)受市場環(huán)境的考驗，在市場經(jīng)濟(jì)中求生存、求發(fā)展，必須強(qiáng)化集體企業(yè)的依法治企工作，調(diào)整、維護(hù)企業(yè)與國家、企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部包括企業(yè)和職工的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)依法治企。依法治企既是企業(yè)化解外部風(fēng)險的重要手段，也是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵。隨著市場競爭不斷加劇，集體企業(yè)面臨的經(jīng)營風(fēng)險也不斷加大。集體企業(yè)只有規(guī)范經(jīng)營，依法治企，才能化解市場風(fēng)險，營造健康有序的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)提升管理水平奠定基礎(chǔ)。由于受計劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)慣性思維的影響，集體企業(yè)目前的管理中各種“發(fā)熱點(diǎn)”“出血點(diǎn)”仍然存在，各種突破“紅線”和“底線”的情況還時有發(fā)生，這就要求企業(yè)管理者提高認(rèn)識，堅定

4、信念，自覺堅持依法治企，強(qiáng)化自我約束，將依法治企形成一種管理慣性、行為常態(tài)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。當(dāng)然，羅馬非一日建成。依法治企是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，集體企業(yè)還需有針對性地強(qiáng)化依法治企工作。如加強(qiáng)法制宣傳教育。法為治企之本，只有干部員工充分認(rèn)識依法治企的重要性和必要性，企業(yè)才能夠健康發(fā)展；強(qiáng)化規(guī)章制度建設(shè)，俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對一個企業(yè)來說，規(guī)矩就是規(guī)章制度，它的存在，使企業(yè)運(yùn)作有序化、規(guī)范化、合法化。只有建立健全公司規(guī)章制度，才能更好地指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步；完善內(nèi)控體系建設(shè)、構(gòu)建“大監(jiān)督”格局。只有有效的內(nèi)部控制，全方位的監(jiān)督，才能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和進(jìn)步；強(qiáng)化“三重一大”集體決

5、策制度的執(zhí)行落實(shí)，不斷強(qiáng)化財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察等監(jiān)督部門的合力；加強(qiáng)內(nèi)部審計工作，由審計部門對各類業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部控制評審，并逐步開始風(fēng)險管理的全面評審工作。建立完善信息與溝通機(jī)制，明晰各部門職責(zé)，保證專業(yè)間的相互制衡約束關(guān)系，形成“及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋問題，及時溝通信息，及時進(jìn)行查處”的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。依法從嚴(yán)治企同時還是集體企業(yè)干部隊伍建設(shè)的基本保證。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的人生觀、價值觀隨之發(fā)生巨大變化，影響集體企業(yè)干部隊伍滋生腐敗行為。分析近年來腐敗案件的原因，突出表現(xiàn)在個別管理者思想認(rèn)識有偏差、黨性和組織紀(jì)律性不強(qiáng)、遵紀(jì)守法意識淡薄、漠視國家法律法規(guī)，不能做到依法合規(guī)處理事務(wù)。所以，只有通過依法治企，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高企業(yè)管理者的大局意識、廉政意識“兩種意識”，奉獻(xiàn)精神、開拓精神“兩種精神”和工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力“四種能力”，進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)各項廉潔自律規(guī)定，加強(qiáng)對各級管理者的管理和監(jiān)督，才能促進(jìn)各級管理者廉潔從業(yè)，提高管理者的依法治企水平和拒腐防變能力。面對紛繁復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，面對各種新挑戰(zhàn)、新困難和新矛盾，集體企業(yè)干部員工必須進(jìn)一步統(tǒng)一思想，步調(diào)一致，上下