公司加班規(guī)章制度_第1頁
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文檔簡介

第 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計(jì)算加班津貼； 8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。 9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。 2. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。 5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零二X年二月十一日附件：加班申請單 加班申請單申請人部門申請時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)加班內(nèi)容部門主管行政部備注加班類別：工作日 休息日 節(jié)假日 其他加班申請單申請人部門申請時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)加班內(nèi)

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