績效管理制度和獎懲管理辦法考試試卷

1、績效管理制度和獎懲管理辦法考試試卷及答案1、FPI指標(biāo)采取范圍管理的方式，分別用紅、黃、綠三色進(jìn)行區(qū)分，黃區(qū)代表范圍之內(nèi)，屬于（） 單選題 *A、應(yīng)該達(dá)到的要求(正確答案)B、優(yōu)秀狀態(tài)C、違紀(jì)行為;2、FPI指標(biāo)中，紅區(qū)對應(yīng)在績效考核上是（） 單選題 *A、加分B、不加分不扣分C、扣分(正確答案)3、實施考核后，考核人須在（）個工作日內(nèi)與被考核人進(jìn)行績效溝通，填寫績效考核溝通記錄表。 單選題 *A、1B、2(正確答案)C、34、員工如對月度績效考核有異議，可在（）個工作日內(nèi)向所在部門上一級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。 單選題 *A、3B、10C、7(正確答案)5、上級領(lǐng)導(dǎo)接到員工對月度績效考核異議申訴后（）

2、個工作日內(nèi)核實申訴內(nèi)容，并就核實結(jié)果協(xié)同綜合管理部進(jìn)行裁定和反饋。 單選題 *A、3(正確答案)B、7C、56、績效考核結(jié)果作為內(nèi)部選拔時績效成績的依據(jù)，前（）個月的任務(wù)績效成績平均數(shù)直接計入員工個人內(nèi)部選拔總成績。 單選題 *A、3B、6(正確答案)C、127、公司（月度）績效會于每月（）日前召開，各部門須在每月（ ）日前提交部門上月績效自評和下月績效目標(biāo)電子版，并于會后（ ）日內(nèi)將簽批版提交綜合管理部。 單選題 *A、5、7、3B、3、5、5C、6、4、2(正確答案)8、各部門于每月（）日前提交經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批版的員工績效成績匯總表報綜合管理部。 單選題 *A、3(正確答案)B、5C、79、未按

3、要求提交績效相關(guān)資料的，每次考核責(zé)任人（）分。 單選題 *A、-2B、-3C、-1(正確答案)10、未進(jìn)行績效反饋或反饋不及時的，每次考核責(zé)任人（）分。 單選題 *A、-3B、-1(正確答案)C、-211、無績效溝通記錄表或填寫不規(guī)范的，每人次考核責(zé)任人-1分，月度累計滿（）人次的考核，部門負(fù)責(zé)人-1分。 單選題 *A、1B、2C、3(正確答案)12、部門內(nèi)部私自修改績效考核指標(biāo)含考核比重或FPI庫的，考核責(zé)任人（）分。 單選題 *A、-3B、-2(正確答案)C、-113、簽批造假，代簽、無故不簽、漏簽等，考核責(zé)任人（）。 單選題 *A、-3B、-2(正確答案)C、-114、徇私舞弊、考核不公

4、平、不公正或包庇下屬、不實施考核者，每出現(xiàn)一次，考核責(zé)任人（）分。 單選題 *A、-3(正確答案)B、-2C、-115、獲得嘉獎的獎勵為（），并在公司通報表揚。 單選題 *A、100-200元(正確答案)B、50-100元C、200-300元16、獲得記功的獎勵為（），并在公司通報表揚。 單選題 *A、100-200元B、200-300元C、200-400元(正確答案)17、獲得記大功的獎勵為（），并在公司通報表揚。 單選題 *A、200-400元B、400-800元(正確答案)C、500-800元18、以下哪一項屬于警告處分的懲處標(biāo)準(zhǔn)（） 單選題 *A、根據(jù)績效管理制度按最高標(biāo)準(zhǔn)考核績效。(

5、正確答案)B、12個月內(nèi)不享受調(diào)薪資格C、12個月內(nèi)不享有聘任資格19、以下哪一項不屬于記過處分的懲處標(biāo)準(zhǔn)（） 單選題 *A、罰款300-800元B、罰款800-2000元(正確答案)C、12個月內(nèi)不享受調(diào)薪資格20、以下哪一項不屬于留廠查看處分的懲處標(biāo)準(zhǔn)（） 單選題 *A、每次罰款800-2000元B、留廠查看期間崗位工資按85%發(fā)放C、12個月內(nèi)不享有聘任資格(正確答案)21、以下哪一項屬于辭退處分的懲處標(biāo)準(zhǔn)（） 單選題 *A、解除勞動合同(正確答案)B、18個月內(nèi)不享有調(diào)薪資格C、18個月內(nèi)不享有聘任資格22、對于懲處的罰款繳納需在（）日內(nèi)交至公司財務(wù)部。 單選題 *A、2B、3(正確答

6、案)C、523、員工對處罰結(jié)果有爭議的，可在接到通知（）日內(nèi)向公司綜合管理部提出申訴。 單選題 *A、3(正確答案)B、5C、724、獎懲資金由公司財務(wù)部統(tǒng)一管理，各部門不得私自存放或支配內(nèi)部獎罰資金，如發(fā)現(xiàn)有私自支配獎罰資金的，除收回獎罰資金外，每次對部門負(fù)責(zé)人罰款（）元。 單選題 *A、100B、300C、500(正確答案)25、公司成立績效管理委員會，（）為績效管理委員會主任。執(zhí)行機(jī)構(gòu)為（）。 單選題 *A、綜合管理部 財務(wù)部B、總經(jīng)理 綜合管理部(正確答案)C、總經(jīng)理 財務(wù)部26、績效管理委員會，（）負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)年度績效目標(biāo)，制定公司年度績效目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)分解，確定各部門績效考核指標(biāo)。

7、 單選題 *A、財務(wù)部B、總經(jīng)理C、綜合管理部(正確答案)27、績效管理分為（）和員工績效。 單選題 *A、公司績效B、組織績效(正確答案)C、部門績效28、以下哪一項不屬于績效管理委員會的職責(zé)（） 單選題 *A、把控修訂目標(biāo)分解計劃，控制績效考核尺度，糾正績效考核偏差，確?？冃Э己说目陀^公正;B、配合財務(wù)部負(fù)責(zé)分析月度與年度績效指標(biāo)完成情況;C、配合綜合部負(fù)責(zé)分析月度與年度績效指標(biāo)完成情況;(正確答案)29、績效管理中，業(yè)務(wù)部門的職責(zé)是（） 單選題 *A、貫徹執(zhí)行公司績效管理制度，負(fù)責(zé)部門績效指標(biāo)制定、分解、實施、考核、反饋等工作;(正確答案)B、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的應(yīng)用。C、負(fù)責(zé)處理績效考核

8、過程中的員工申訴;30、一下哪種情況將會考核責(zé)任人-3分（） 單選題 *A、簽批造假B、部門內(nèi)部私自修改績效考核指標(biāo)C、徇私舞弊(正確答案)31、公司年度績效指標(biāo)按（）分解，形成各部門（A）度績效指標(biāo)的組成部分。 單選題 *A、月(正確答案)B、季C、年32、績效計劃主要指績效指標(biāo)的制定，績效指標(biāo)分為（）績效指標(biāo)和( C )績效指標(biāo)?？冃е笜?biāo)最終由績效會議審核確定。 單選題 *A、月度、季度B、季度、年度C、年度、月度(正確答案)33、績效指標(biāo)最終由（）審核確定。 單選題 *A、總經(jīng)理B、績效會議(正確答案)C、集團(tuán)34、在原材料使用、廢舊物資利用、設(shè)備工具使用維護(hù)、維修維護(hù)開展等方面節(jié)省了成

9、本，取得較大成效者應(yīng)給予（） 單選題 *A、嘉獎(正確答案)B、記功C、記大功35、舉報違反公司制度者，經(jīng)核實確認(rèn)的應(yīng)給予（） 單選題 *A、嘉獎(正確答案)B、記功C、記大功36、小創(chuàng)造、小改革，經(jīng)施行有顯著成效者應(yīng)給予（） 單選題 *A、嘉獎B、記功(正確答案)C、記大功37、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故，避免公司損失者應(yīng)給予（） 單選題 *A、嘉獎B、記功(正確答案)C、記大功38、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者應(yīng)給予（） 單選題 *A、嘉獎B、記功C、記大功(正確答案)39、對生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改進(jìn)，取得重大成效者（按照技改核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）應(yīng)給予（） 單選題 *A、

10、嘉獎B、記功C、記大功(正確答案)40、獎勵200-400元，并在公司通報表揚。屬于哪種獎勵（） 單選題 *A、嘉獎B、記功(正確答案)C、記大功41、違反勞動保護(hù)用品管理制度，不按規(guī)定著裝、佩戴勞保用品者應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、警告(正確答案)B、記過C、留廠查看42、涉及需要工資、勞動合同、體檢等確認(rèn)簽字、考試(補(bǔ)考)等需本人到場參加的事宜，在規(guī)定時間內(nèi)無正當(dāng)理由沒完成的，應(yīng)給予（）懲處 單選題 *A、警告(正確答案)B、記過C、留廠查看43、不團(tuán)結(jié)同事、搞小團(tuán)體主義、不堅持原則的應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、警告(正確答案)B、記過C、留廠查看44、所保管的公司財物短少、損毀，

11、尚未構(gòu)成犯罪的應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、警告B、記過(正確答案)C、留廠查看45、用粗言穢語對待施工者、客戶、訪客和供應(yīng)商，態(tài)度惡劣的，應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、警告B、記過(正確答案)C、留廠查看46、違反公司智能化二道門管理操作要求的，應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、警告B、記過(正確答案)C、留廠查看47、 因工作失誤或管理不善給公司造成的（3000元損失額10000），應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、警告B、記過C、留廠查看(正確答案)48、經(jīng)查實，濫用職權(quán)假公濟(jì)私，尚未構(gòu)成犯罪者，應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、警告B、記過C、留廠查看(正確答案)49、利用公司名義在外招

12、搖撞騙，致使公司損失重大者，應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、辭退(正確答案)B、記過C、留廠查看50、留廠查看期滿后12個月內(nèi)又被給予留廠查看處分者，應(yīng)給予（）懲處。 單選題 *A、辭退(正確答案)B、記過C、留廠查看1、績效計劃主要指績效指標(biāo)的制定，績效指標(biāo)分為（ ）和（ ），績效指標(biāo)最終由績效會議審核確定。 填空題 *_(答案：年度績效指標(biāo)、月度績效指標(biāo))2、公司績效管理中組織績效包括（ ）和（ ）。 填空題 *_(答案：公司績效、部門績效)3、各部門績效成績經(jīng)（ ）簽批后提交至（ ）、各部門績效成績匯總表簽批至公司（ ）。 填空題 *_(答案：分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部、總經(jīng)理)4、績效管理分

13、為（ ）績效和（ ）績效。 填空題 *_(答案：組織、員工)5、綜合管理部根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)和績效考核數(shù)據(jù)信息，對各部門自評結(jié)果的（ ）和（ ）進(jìn)行審核。 填空題 *_(答案：準(zhǔn)確性、合理性)6、綜合管理部將確定后的績效考核結(jié)果反饋至各部門，各部門以（ ）、張貼、（ ）等形式傳達(dá)至部門員工。 填空題 *_(答案：會議、郵件)7、員工績效管理是指對員工工作結(jié)果、行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)化要求的管理，采用“范圍管理”的方式，范圍（ ）是應(yīng)該達(dá)到的要求，（ ），在范圍（ ）實施（ ），在范圍（ ）進(jìn)行（ ）。 填空題 *_(答案：之內(nèi)、不獎不罰、之下、懲罰、之上、獎勵)8、員工如對月度績效考核有異議，可在7個工

14、作日內(nèi)向所在部門（ ）領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。 填空題 *_(答案：上一級)9、績效考核結(jié)果作為核算（ ）的依據(jù)，影響個人的工資收入。 填空題 *_(答案：績效工資)10、績效考核結(jié)果作為內(nèi)部選拔時績效成績的依據(jù)，前（ ）的任務(wù)績效成績平均數(shù)直接計入員工個人內(nèi)部選拔總成績。 填空題 *_(答案：六個月)11、對于重大違紀(jì)造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的班組和個人，按照（ ）及（ ）相關(guān)制度進(jìn)行罰款。 填空題 *_(答案：公司管理制度、安全生產(chǎn))12、綜合管理部負(fù)責(zé)對獎懲事項的（ ）、審核。 填空題 *_(答案：監(jiān)督)13、財務(wù)部負(fù)責(zé)對（ ）的管理。 填空題 *_(答案：獎懲資金)14、項目工程師、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)

15、理負(fù)責(zé)對獎懲事項的（ ）。 填空題 *_(答案：審批)15、員工對處罰結(jié)果有爭議的，可在接到通知（ ）日內(nèi)向公司（ ）提出申訴。 填空題 *_(答案：3、綜合管理部)1、獎勵的種類分為（） *A、嘉獎(正確答案)B、記功(正確答案)C、記大功(正確答案)D、特殊貢獻(xiàn)獎(正確答案)2、下列哪些情況可以給予員工嘉獎（） *A、見義勇為、拾金不昧（價值在400元以上）者;(正確答案)B、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故，避免公司損失者;C、在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中成績較好、表現(xiàn)積極的班組和個人;(正確答案)D、舉報違反公司制度者，經(jīng)核實確認(rèn)的;(正確答案)3、下列哪些情況可以給予員工記功（） *A、小創(chuàng)造、小改

16、革，經(jīng)施行有顯著成效者;(正確答案)B、舉報或制止盜竊案件（價值800元以上），檢舉營私舞弊等損害公司利益的行為或企圖，維護(hù)公司利益者;(正確答案)C、發(fā)生事故時，保護(hù)公司財產(chǎn)或員工安全，減少公司損失者;D、制止違章指揮、違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;4、下列哪些情況可以給予員工記大功（） *A、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者;(正確答案)B、對生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改進(jìn)，取得重大成效者（按照技改核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）;(正確答案)C、在原材料使用、廢舊物資利用、設(shè)備工具使用維護(hù)、維修維護(hù)開展等方面節(jié)省了成本，取得較大成效者;D、代表公司參加保稅區(qū)及以上重要活動或各類外部比賽，獲

17、得前三名者（含）;(正確答案)5、懲處的種類分為（） *A、警告(正確答案)B、記過(正確答案)C、留廠查看(正確答案)D、辭退(正確答案)6、員工違反以下哪些條款（），給予警告處分。 *A、違反勞動保護(hù)用品管理制度，不按規(guī)定著裝、佩戴勞保用品者;(正確答案)B、不按時點名、到崗;(正確答案)C、脫崗、串崗、睡崗，無離崗記錄的;(正確答案)D、不嚴(yán)格執(zhí)行工藝指標(biāo)者;7、員工違反以下哪些條款（ C 、D），給予記過處分。 單選題 *A、違反領(lǐng)導(dǎo)夜間及節(jié)假日值班制度規(guī)定，值班期間飲酒、長時間離廠、電話不接/不通，未經(jīng)上報自行換班的;(正確答案)B、設(shè)備出現(xiàn)異常時推諉扯皮、不積極主動處理的;C、因工

18、作失誤或管理不善導(dǎo)致公司遭受損失的（500元損失額3000元）;D、職務(wù)崗位異動時，工作交接不清晰造成嚴(yán)重后果的;8、員工違反以下哪些條款（），給予留廠查看處分。 *A、在工作時間睡覺或擅離職守導(dǎo)致事故，致使公司蒙受損失者（3000元損失額10000）;(正確答案)B、故意銷毀公司文件、相關(guān)數(shù)據(jù)以及重要資料者（含電子版和紙質(zhì)版）。(正確答案)C、違章作業(yè)或違章指揮，致使公司損失較大者。(正確答案)D、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變更工作方法/審批流程/修改制度規(guī)定致使公司損失較大者。(正確答案)9、員工違反以下哪些條款（），給予辭退處分。 *A、在工作時間睡覺或擅離職守導(dǎo)致事故，致使公司蒙受直接損失1000

19、0元（含）以上;(正確答案)B、連續(xù)曠工三天或月度累計曠工四天、年累計曠工七天以上者;(正確答案)C、月度內(nèi)累計4次違反公司規(guī)章制度及管理規(guī)定，情節(jié)較重、屢教不改者;(正確答案)D、對公司管理者、同事或顧客有暴力行為或侮辱恐嚇?biāo)藢賹嵳?(正確答案)10、績效管理委員會的職責(zé)有哪些（） *A、根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立健全績效管理體系，指導(dǎo)績效管理工作;(正確答案)B、對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，提出整改、獎懲建議;(正確答案)C、負(fù)責(zé)處理績效考核過程中的員工申訴;(正確答案)D、根據(jù)集團(tuán)年度績效目標(biāo)，制定公司年度績效目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)分解，確定各部門績效考核指標(biāo);(正確答案)11、績效管理中，業(yè)務(wù)部門

20、的職責(zé)有哪些（） *A、負(fù)責(zé)本部門員工個人績效考核的管理;(正確答案)B、負(fù)責(zé)績效臺帳、績效溝通記錄等文件資料的整理、存檔工作，確?？冃в涗浀耐暾院涂勺匪菪?(正確答案)C、負(fù)責(zé)為相關(guān)部門提供績效考核數(shù)據(jù)信息。(正確答案)D、對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，提出整改、獎懲建議;12公司年度績效指標(biāo)為集團(tuán)下達(dá)，各部門需制定年度績效指標(biāo)，績效指標(biāo)來自一下哪些內(nèi)容（） *A、公司年度績效指標(biāo)的分解(正確答案)B、部門職責(zé)(正確答案)C、年度重點工作(正確答案)D、工作短板(正確答案)13、員工個人績效成績將應(yīng)用在哪些方面（） *A、勝任/晉升評價(正確答案)B、評先樹優(yōu)(正確答案)C、薪酬調(diào)整(正確

21、答案)D、年終獎等人力資源管理活動中(正確答案)14、公司績效管理是以目標(biāo)管理和平衡記分卡為主要指導(dǎo)思想，采用KPI與FPI相結(jié)合的方法，經(jīng)過以下哪些環(huán)節(jié)（） *A、績效計劃(正確答案)B、績效實施(正確答案)C、績效考核(正確答案)D、績效反饋(正確答案)15、以下哪些內(nèi)容是記過處分的懲處標(biāo)準(zhǔn)（） *A、罰款800-2000元B、崗位工資按85%發(fā)放C、12個月內(nèi)不享有調(diào)薪資格(正確答案)D、12個月內(nèi)不享有聘任資格(正確答案)1、填寫績效考核溝通記錄表時，考核人與被考核人進(jìn)行績效溝通后，不需要雙方簽字確認(rèn)。 判斷題 *對錯(正確答案)2、月度績效指標(biāo)調(diào)整由各部門自行填寫績效變更申請表，無需公司總經(jīng)理審批。 判斷題 *對錯(正確答案)3、對于懲處的罰款逾期不交者，由綜合管理部在當(dāng)月工資中加倍處罰。 判斷題 *對(正確答案)錯4、浪費公司資源，如后勤物資、水電、原材輔料、處理廢舊物料等，使用工具、設(shè)備、器具不當(dāng)，給公司造成10000元(含)以上損失者;應(yīng)給與辭退處分。 判斷題 *對(正確答案)錯5、造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司損失重大者，應(yīng)給與記過處分。 判斷題 *對錯(正確答案)6、執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽、產(chǎn)生不良影