人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求說明書資料

1、14人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求說明書目錄概述 TOC o 1-5 h z 編寫目的3 HYPERLINK l bookmark7 o Current Document 讀者對(duì)象3 HYPERLINK l bookmark9 o Current Document 術(shù)語(yǔ)和縮寫3 HYPERLINK l bookmark11 o Current Document 參考資料3應(yīng)用現(xiàn)狀分析：系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析3.13.23.33.43.5人事管理業(yè)務(wù)處理流程薪資管理業(yè)務(wù)處理流程離職管理業(yè)務(wù)處理流程職位變更業(yè)務(wù)處理流程培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)處理流程5.7.79 TOC o 1-5 h z 系統(tǒng)內(nèi)容分析9信息內(nèi)容9 HY

2、PERLINK l bookmark20 o Current Document 2業(yè)務(wù)內(nèi)容9 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 內(nèi)容存儲(chǔ)10 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 數(shù)據(jù)字典10系統(tǒng)功能分析10總體功能分析10 HYPERLINK l bookmark29 o Current Document 具體功能分析1067891011用戶界面分析系統(tǒng)接口分析系統(tǒng)性能分析系統(tǒng)環(huán)境分析系統(tǒng)安全分析應(yīng)用級(jí)安全控制系統(tǒng)級(jí)安全控制網(wǎng)絡(luò)級(jí)安全控制需求優(yōu)先級(jí)分析10.12.12.12.121概述編寫目的本文

3、檔是根據(jù)HRM用戶需求說明書內(nèi)列出的各項(xiàng)功能需求進(jìn)行全面、細(xì)致的分 析并準(zhǔn)確表達(dá)出用戶的需求。本文檔是為了確切地表達(dá)出系統(tǒng)的每項(xiàng)需求，并做為設(shè)計(jì)的基 礎(chǔ)，為軟件設(shè)計(jì)人員提供明確的指導(dǎo)方向，并為軟件的功能測(cè)試提供測(cè)試依據(jù)。讀者對(duì)象本系統(tǒng)需求說明書的預(yù)期讀者是：公司總經(jīng)理技術(shù)部經(jīng)理項(xiàng)目組所有人員測(cè)試組人員SQA人員SCM人員ICE軟件公司授權(quán)調(diào)閱本文檔的其他人員。術(shù)語(yǔ)和縮寫名詞解釋HRMHuman Resource Management人力資源管理系統(tǒng)參考資料序號(hào)文檔名稱標(biāo)識(shí)號(hào)/出版號(hào)備注1、HRM用戶需 求說明書ICE軟件公司開發(fā)中心HRM項(xiàng)目組ICE開發(fā)中心2應(yīng)用現(xiàn)狀分析:ICE貿(mào)易公司，由于

4、業(yè)務(wù)的增加，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人員由原來100人左右，增加到 150人左右。企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大后的采購(gòu)人員和銷售人員占公司人員的70%左右，公司的 人事部分從以前的經(jīng)驗(yàn)看，采購(gòu)人員和銷售人員流動(dòng)很大，特別是銷售人員。公司以 前的手工管理模式對(duì)如此規(guī)模的管理很不適應(yīng)。這對(duì)公司內(nèi)部對(duì)人事的管理造成了比 較大的困難。因此公司決定要做一套HRM的軟件系統(tǒng)。ICE貿(mào)易公司人事架構(gòu):后勤組 銷出組后勤組 銷售組后勤組 銷告組后勤組 銷售組 財(cái)務(wù)部 人事部 行政部ICE貿(mào)易公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu):廣域網(wǎng)ICE貿(mào)易公司大約有50臺(tái)機(jī)器左右（除掉銷售人員，大約人手一臺(tái)。），有1個(gè)數(shù)據(jù)服 務(wù)器。ICE公司貿(mào)易原有相關(guān)軟件系統(tǒng)：打卡

5、機(jī)，及自帶考勤系統(tǒng)。進(jìn)銷存、客戶管理系統(tǒng)3系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析3.1人事管理業(yè)務(wù)處理流程C已有員工3.2薪資管理業(yè)務(wù)處理流程143.3離職管理業(yè)務(wù)處理流程離職申請(qǐng)領(lǐng)牛審批離職交接3.4職位變更業(yè)務(wù)處理流程14外部招刪和內(nèi)部職位變更主要流程基本相似.上要是推苕面試.考核,審批 、 最后就職.143.5培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)處理流程4系統(tǒng)內(nèi)容分析信息內(nèi)容本系統(tǒng)的信息內(nèi)容包括：?jiǎn)T工基本信息，員工家庭信息，員工簡(jiǎn)歷信息，員工再教育信 息，員工銀行賬戶信息，職位信息，培訓(xùn)師檔案信息。這些信息內(nèi)容主要比較穩(wěn)定，變動(dòng)的機(jī)會(huì)小。業(yè)務(wù)內(nèi)容某系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)涉及到內(nèi)容：?jiǎn)T工的職位變動(dòng)信息、員工的薪金變動(dòng)信息，招聘或職位 變更中審批

6、流程中的員工狀態(tài)信息等。內(nèi)容存儲(chǔ)系統(tǒng)涉及到的基本信息存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程處理中涉及到的各種狀態(tài)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)。4數(shù)據(jù)字典參考數(shù)據(jù)字典5系統(tǒng)功能分析總體功能分析人力資源管理分為以下七大模塊：人事管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、招聘資料管理、職位變 更管理、離職管理、系統(tǒng)設(shè)置。功能模塊圖如下：2具體功能分析詳見HRM用戶需求說明書6用戶界面分析提供友好方便的操作界面及聯(lián)機(jī)說明，支持圖形用戶界而和瀏覽器界面。整個(gè)頁(yè)面分為三個(gè)部分：名稱：top,頁(yè)面頂層，用于展示公司的名稱、LOGO等：名稱：left,頁(yè)而左部，導(dǎo)航欄部分，顯示七大模塊及各模塊的相關(guān)子菜單； 名稱：main,頁(yè)面的主要內(nèi)容，通過導(dǎo)航欄

7、鏈接顯示詳細(xì)信息（見詳細(xì)設(shè)計(jì)）。topleftmain2.2.設(shè)計(jì)框架ICE貿(mào)易公司&LOGO人事管理見詳細(xì)設(shè)計(jì)部分1基本信信1 家庭信息 教育背景薪資管理 招聘管理 職位變更管理 離職管理 培訓(xùn)管理 系統(tǒng)管理基本流程：1、單擊頁(yè)面left部分的七大模塊之一，將展開顯示其各模塊所包含的內(nèi)容鏈接;2、點(diǎn)擊內(nèi)容鏈接，將在頁(yè)而的main部分顯示其對(duì)應(yīng)的頁(yè)面：3、在頁(yè)面main部分，根據(jù)需要進(jìn)行選擇或點(diǎn)擊等操作整個(gè)結(jié)構(gòu)清晰，容易操作，Main部分采用列表和詳細(xì)信息相結(jié)合的方式來體現(xiàn)。7系統(tǒng)接口分析本系統(tǒng)有兩個(gè)外部接口：1、銀行接口，主要提供員工銀行賬戶。2、考勤接口，利用ICE公司原有的打卡機(jī)的接口。

8、 本系統(tǒng)有一個(gè)內(nèi)部接口1、簡(jiǎn)歷接口，主要提供外部提交的簡(jiǎn)歷信息。8系統(tǒng)性能分析性能需求能夠同時(shí)允許100并發(fā)，系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間8秒以內(nèi)。9系統(tǒng)環(huán)境分析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：可在已建立的局域網(wǎng)和全國(guó)廣域網(wǎng)框架上運(yùn)行，基于以TCP/IP傳輸協(xié)議為 基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)模式。數(shù)據(jù)座服務(wù)器：SqlServer2OO5服務(wù)器操作系統(tǒng)平臺(tái)：WIN2000 SERVERAVIN2003 1G內(nèi)存客戶機(jī)：Win2000 ProfessionalAVrIN2000 SERVER/WINXP/WIN2OO3, 800X600 分辨率及 以上，256M以上內(nèi)存。10系統(tǒng)安全分析應(yīng)用級(jí)安全控制應(yīng)用級(jí)安全控制要求保護(hù)合法用戶對(duì)數(shù)據(jù)的合法存取

9、，重點(diǎn)解決數(shù)據(jù)安全問題，并制定 可操作性及安全性較強(qiáng)的全而的數(shù)據(jù)備份及恢復(fù)策略.系統(tǒng)級(jí)安全控制主要指服務(wù)器、操作系統(tǒng)一級(jí)的安全定義。重點(diǎn)解決系統(tǒng)安全問題。定義服務(wù)器、操作 系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫(kù)等系統(tǒng)安全要求10.13網(wǎng)絡(luò)級(jí)安全控制保護(hù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的可用性，重點(diǎn)解決網(wǎng)絡(luò)安全問題。定義系統(tǒng)局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)的安全性要 求，制定網(wǎng)絡(luò)安全訪問的安全策略，明確防火增的安全級(jí)別、用戶訪問控制、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)加密 和解密、用戶認(rèn)證等方面的安全策略。系統(tǒng)的主機(jī)應(yīng)放在防火墻之后，以避免非法網(wǎng)絡(luò)用戶的攻擊。11需求優(yōu)先級(jí)分析需求項(xiàng)緊要程序明確程度依賴程度優(yōu)先級(jí)員工基本信 息1124員工家庭信 息1124員工簡(jiǎn)歷1124員工再教育1326員工銀行賬 戶1326員工調(diào)職單1124員工離職單1124績(jī)效考核1326考勤系統(tǒng)1326員工薪資1326招聘職位登 記1102簡(jiǎn)歷記錄1102而試情況記 錄1102招聘考核情 況記錄1102招聘審核1102選用員工資 料1102變更職位登 記1124推薦資料1124職位