某研究院人才推薦管理辦法(共8頁)

1、某研究院人才推薦管理(gunl)辦法為拓展我院人才引進渠道，提高(t go)人才引進工作的效率和質量，滿足我院快速發(fā)展對人才(rnci)的需求，鼓勵全院職工積極參與院人才招聘工作，特制定我院內部人才推薦管理辦法。二、適用范圍1、我院所有從業(yè)人員都可以以個人名義推薦優(yōu)秀人才。2、院人力資源部員工，院直屬單位及院全資、控股子公司人力資源部門員工或人事負責人本身負有向單位引進優(yōu)秀人才的責任，不享受內部人才推薦獎勵。3、院中層以上干部、院直屬單位、院全資控股子公司領導班子成員本身負有向單位引進優(yōu)秀人才的責任，不享受內部人才推薦獎勵。4、推薦人為被推薦人的直接或者間接主管不享受內部人才推薦獎勵。5、自我

2、推薦或推薦本單位職工的，不享受內部人才推薦獎勵。三、機構職責院人力資源部統(tǒng)一管理我院內部人才推薦工作，具體負責全院內部人才推薦的組織、落實、跟蹤及推薦資料登記、整理、收集和保密工作。院屬各單位人力資源部門或人事負責人配合院人力資源部完成內部人才推薦工作。四、工作(gngzu)流程1、院人力資源部根據(jù)招聘崗位(gng wi)需要，不定期在院內招聘網(wǎng)站(wn zhn)、院OA系統(tǒng)以及院內公示欄以公告的形式發(fā)布內部人才推薦崗位公告，填寫空缺職位基本信息表（附件1）包括招聘崗位的基本信息、主要崗位職責、任職資格要求、內部推薦獎勵金額以及內部推薦截止時間等基本內容。2、員工根據(jù)內部人才推薦招聘公告所列空

3、缺崗位的主要工作職責和任職資格，向院人力資源部推薦候選人。推薦人以電子郵件或者紙質文本的形式將內部人才推薦表（附件2）隨同被推薦人的簡歷等資料發(fā)至院人力資源部。3、院人力資源部按照院招聘流程安排被推薦人參加筆試、面試，對于面試合格錄用上崗且試用期滿繼續(xù)聘任的，院人力資源部向推薦人兌現(xiàn)獎金獎勵。五、獎勵辦法1、獎金額度（1）推薦院職能部門正副職、院直屬單位負責人正副職、院二級子公司領導班子（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師）級別的人才，被推薦人試用通過，獎勵推薦人稅后人民幣2000元。（2）推薦院職能部門主任助理、院直屬單位室主任（含副職）、二級子公司中層領導（各職能部門正副職、三級企業(yè)領導

4、班子成員）、具有高級職稱的科技研發(fā)級別的人才，被推薦人試用通過，獎勵推薦人稅后人民幣1500元。（3）推薦中級職稱、關鍵(gunjin)崗位業(yè)務主管、車間(chjin)班組長、全日制本科(bnk)及以上學歷級別人才，被推薦人試用通過，獎勵推薦人稅后人民幣1000元。（4）推薦其他級別的人才，被推薦人試用通過，獎勵推薦人稅后人民幣500元。2、獎金發(fā)放方式院人力資源部負責人才推薦獎金的申請，院財務部負責發(fā)放。六、附則本辦法由院人力資源部負責解釋和修訂。本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 院人力資源部 二一一年四月十三日附件(fjin)1空缺職位(zhwi)基本信息表崗位名稱： 工作地點： 推薦成功獎勵金額

5、： 元 所屬機構、部門、崗位：主要崗位職責：1、2、3、4、5、6、完成領導交辦的其他任務。任職資格要求：性別：學歷：專業(yè)：年齡：職稱：戶口：相關工作經(jīng)驗：性格/能力/態(tài)度：其他要求：推薦截止時間： 年 月 日。附件(fjin)2內部(nib)人才推薦表此表需同被推薦人簡歷(jinl)交到院人力資源部推薦人信息姓名職務部門聯(lián)系電話被推薦人信息姓名性別年齡學歷推薦職位：推薦人對被推薦人的評價推薦人簽名： 年 月 日中國紡織科學研究院內部人才推薦(tujin)崗位公告根據(jù)我院干部人事管理制度要求，根據(jù)工作需要(xyo)，決定對紹興(sho xn)中紡科技有限公司部分崗位進行公開招聘，請全院職工積極

6、參與，向院人力資源部自薦或推薦合適人選。被推薦人通過試用的，院人力資源部將給予推薦人現(xiàn)金獎勵?，F(xiàn)將此次內部人才推薦工作的有關事項公告如下：一、崗位基本信息紹興中紡科技有限公司內部推薦崗位基本信息附后，見空缺職位基本信息表。二、組織領導院人力資源部具體負責組織、實施本次內部人才推薦工作。三、推薦(tujin)程序(chngx)、方法及時間(shjin)安排員工有合適人選進行推薦的，直接從院網(wǎng)站“人才信息”或OA系統(tǒng)“通知”中點擊中國紡織科學研究院內部人才推薦崗位公告下載附件并填寫內部人才推薦表，隨同被推薦人個人簡歷通過OA系統(tǒng)發(fā)送至院人力資源部*，或通過E-mail發(fā)送至*。內部人才推薦的截止時

7、間為空缺職位基本信息表各空缺崗位注明截止日的24：00點（以OA系統(tǒng)或電子郵件記載時間為限），逾期不再受理。院人力資源部按照院招聘流程安排被推薦人參加筆試、面試，對于面試合格的辦理錄用上崗手續(xù)。三、獎金發(fā)放被推薦人通過試用的，院人力資源部向推薦人兌現(xiàn)現(xiàn)金獎勵。四、獎金適用范圍院人力資源部員工，院直屬單位及院全資、控股子公司人力資源部門員工或人事負責人本身負有向單位引進優(yōu)秀人才的責任，不享受內部人才推薦獎勵。院中層以上干部、院直屬單位、院全資控股子公司領導班子成員本身負有向單位引進優(yōu)秀人才的責任，不享受內部人才推薦獎勵。推薦人為被推薦人的直接或者間接主管不享受內部人才推薦獎勵。自我推薦(tujin)或推薦本單位職工的，不享受內部人才推薦獎勵。關于(guny)此次內部(nib)推薦工作的有關事宜，可以聯(lián)系：* 人力資源部 聯(lián)系電話：* 或院分機*附件1：空缺職位基本信息表附件2：內部人才推薦表中國紡織科學研究院人力資源部二一一年四月十三日內容總結（1）某研究院人才推薦管理辦法為拓展我院人才引進渠道，提高人才引進工作的效率和質量，滿足我院快速發(fā)展對人才的需求，鼓勵全院職工積極參與