勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較分析

1、在線免費(fèi)法律咨詢(xún)勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較分析2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，只要是勞動(dòng)者的便會(huì)關(guān)注此法，資本單位則更家關(guān)注，筆者在學(xué)習(xí)的過(guò)程中按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的條款順序逐一簡(jiǎn)單分析如下，以便大家閱讀理解該法：第一章總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 【分析】本條規(guī)定了本法的立法宗旨，基本同勞動(dòng)法第1條，但突出構(gòu)建和諧社會(huì)，體現(xiàn)時(shí)代的主旋律。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與

2、勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 【分析】本條規(guī)定了本法的適用范圍，基本同勞動(dòng)法第2條，但針對(duì)民辦非企業(yè)組織的蓬勃發(fā)展，如民辦學(xué)校等，明確民辦非企業(yè)與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間適用本法。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。【分析】本條規(guī)定了法律原則和勞動(dòng)合同效力，基本同勞動(dòng)法第17條，但增加公平、誠(chéng)信原則，針對(duì)普遍存在的用人單位

3、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的現(xiàn)狀明確要求用人單位履行合同義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 【分析】本條是用人

4、單位規(guī)章制度的規(guī)定，本條第一款容勞動(dòng)法第4條，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了極大的豐富，本條修改非常重要，明確明確了職工在切身利益的規(guī)章制度制定或者重大事項(xiàng)上有方案意見(jiàn)權(quán)(第二款)、協(xié)商修改權(quán)(第三款)、知情權(quán)(第四款)，且凡是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度制定或者重大事項(xiàng)的決定都采取協(xié)商的方式確定，為了防止防止切身利益和重大事項(xiàng)缺乏標(biāo)準(zhǔn)，采取了部分羅列的方式。但遺憾的是未明確協(xié)商不成怎么辦，是否按集體合同規(guī)定第55條提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?也未公示也未告知的法律的效力，本人認(rèn)為此為內(nèi)部制度生效要件。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系

5、的重大問(wèn)題?！痉治觥勘緱l是三方協(xié)商機(jī)制的規(guī)定，我國(guó)于1990年批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織通過(guò)的三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約?；就?huì)法第34條規(guī)定：“各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題?！钡诹鶙l工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！痉治觥勘緱l是工會(huì)關(guān)于勞動(dòng)合同方面的職責(zé)規(guī)定，基本同勞動(dòng)法第7條，也是工會(huì)法第二十條的具體體現(xiàn)。如此重申避免工會(huì)主體就勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)者對(duì)庭尷尬的發(fā)生。第二章勞動(dòng)合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)

6、關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 【分析】本條是勞動(dòng)關(guān)系的起始日的規(guī)定，明確了實(shí)際用工日為勞動(dòng)關(guān)系建立日。另外規(guī)定了職工名冊(cè)制度。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 【分析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。羅列的用人單位告知內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出要求，用人單位都應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明。其中用人單位的知情范圍為與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如用人單位招聘常規(guī)的文員想了解女應(yīng)聘者是否懷孕則不屬于直接相

7、關(guān)，除非崗位的特殊性問(wèn)題。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 【分析】本條是關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者證件扣押以及擔(dān)保和收費(fèi)的禁止性規(guī)定?；就瑒趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知第24條規(guī)定。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痉治觥勘緱l是關(guān)于書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系建立日的規(guī)定。本條第一款同勞動(dòng)法第十六條第二款，本條第二款

8、規(guī)定先建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在用工日起一個(gè)月的期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。第三款明確勞動(dòng)關(guān)系以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！痉治觥勘緱l規(guī)定了未訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即“無(wú)勞動(dòng)合同從集體勞動(dòng)合同，無(wú)集體勞動(dòng)合同從同工”標(biāo)準(zhǔn)。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同期限的三種分類(lèi)，同勞動(dòng)法第二十條第一款。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞

9、動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 【分析】本條規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同的。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)

10、者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【分析】本條規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同的種類(lèi)。本條比較重要，在勞動(dòng)法第二十條第二款的基礎(chǔ)上：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”基礎(chǔ)上新增加了兩種情形，第(二)種情形與第一種有一定的重疊和重復(fù)，第(三)種為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論固定期限的長(zhǎng)短，只要不存在本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂

11、勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者請(qǐng)求訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 【分析】本條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的種類(lèi)。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，明確勞動(dòng)者手里也應(yīng)留有一份合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (

12、二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，基本同勞動(dòng)法第十九條，但比其增加了“合同雙方基本信息、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)病防治”等必須具備的內(nèi)容。就補(bǔ)充內(nèi)容明確羅列了：“試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”等內(nèi)

13、容。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同約定不明解決，其中薪酬約定不明確的可重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同，無(wú)集體合同或集體合同無(wú)規(guī)定的參照同等崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一

14、勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題，在勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了細(xì)化，當(dāng)然就此不同省份已經(jīng)進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定，現(xiàn)如今統(tǒng)一予以了細(xì)化：1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期0;2)者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期0;3)3個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年， 試用期1個(gè)月;4)一年勞動(dòng)合同期限2年，試用期2個(gè)月;5)3勞動(dòng)合同期限2年，試用期6個(gè)月;6)勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期6個(gè)月;7)試用

15、期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);8)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;9)僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限;10)非全日制用工不得約定試用期(結(jié)合本法第七十條)。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同試用期工資問(wèn)題，試用期的工資本單位相同崗位最低檔工資or勞動(dòng)合同約定工資80%(注意是“或者”，不是“且”)，and大于等于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用

16、人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同試用期用人單位的合同解除權(quán)限問(wèn)題，進(jìn)一步明確了用人單位的證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的證據(jù)或其他理由的說(shuō)明義務(wù)。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。【分析】本條規(guī)定了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)

17、和服務(wù)期問(wèn)題，屬于新的立法內(nèi)容，基本內(nèi)容同關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定、勞部發(fā)1995223號(hào)文件違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函的相關(guān)規(guī)定。須注意：服務(wù)期只有在用專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候約定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用(不超過(guò)尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)，替用人單位說(shuō)句話，這其實(shí)相當(dāng)于免費(fèi)培訓(xùn)了，無(wú)息貸款，個(gè)人以為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括同類(lèi)同期貸款的利息損失。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保

18、密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！痉治觥勘緱l規(guī)定了保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題，對(duì)于在職期間的競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定在我國(guó)公司法中已經(jīng)有明文規(guī)定，勞動(dòng)法第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?997年7月2日國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)規(guī)定：“企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員，以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，簽訂技術(shù)保

19、密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動(dòng)聘用合同訂立為一個(gè)合同，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂?！痹诖嘶A(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償?shù)钠鹗紩r(shí)間和形式做出規(guī)定，補(bǔ)償形式為雙方解除勞動(dòng)合同以后按月予以補(bǔ)償，但未明確一次性補(bǔ)償或者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖欠窨尚?。遺憾的是對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)未規(guī)定。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)

20、務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 【分析】本條規(guī)定了保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題，確定了競(jìng)業(yè)限制條款的人員適用范圍和競(jìng)業(yè)限制期限。1996年10月31日勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知規(guī)定：“用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容”;“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單

21、位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苯衩鞔_將期限規(guī)定為不超過(guò)兩年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同違約金約定問(wèn)題，本條極其重要，將用人單位與勞動(dòng)者的違約金約定嚴(yán)格的限定為兩種情形，即為違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和保密競(jìng)業(yè)限制的兩種情形。這意味著勞動(dòng)者的其他違約情形用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。如發(fā)生實(shí)際損失，仍主張實(shí)際賠償，有效克服了用人單位掌握合同范本制定的“霸王

22、條款”現(xiàn)狀。對(duì)于約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，勞動(dòng)合同法未禁止。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效問(wèn)題，基本同勞動(dòng)法第十八條第一款，但增加了“乘人之?！贝它c(diǎn)再次印證了勞動(dòng)合同與民事合同的血脈淵源，勞動(dòng)合同就是會(huì)自發(fā)失衡或勞動(dòng)者脆弱得必須行政強(qiáng)制力介入保護(hù)的民事合同。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不

23、影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效問(wèn)題，同勞動(dòng)法第十八條第二款。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效支付報(bào)酬的問(wèn)題，合同無(wú)效但付出勞動(dòng)仍應(yīng)支付報(bào)酬，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)參照本單位相同或近似崗位的報(bào)酬。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同主體履約的原則，即按約全面履行原則。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

24、酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【分析】本條規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬問(wèn)題。該條十分重要，明確規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接申請(qǐng)法院發(fā)出支付令(具體適用民事訴訟法有關(guān)支付令的規(guī)定，所謂“當(dāng)?shù)胤ㄔ骸睉?yīng)當(dāng)理解用人單位所在地法院。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！痉治觥勘緱l規(guī)定了嚴(yán)格加班限制和加班費(fèi)問(wèn)題。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

25、 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 【分析】本條同勞動(dòng)法第五十六條第二款。第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 【分析】用人單位上述的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，與普通的民事合同履行相同。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！痉治觥坑萌藛挝缓喜⒒蛘叻至⒌淖兏稍萌藛挝坏臋?quán)義繼承主體承擔(dān)，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，與普通的民事合同履行相同。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)

26、面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！痉治觥坑萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同，變更形式為書(shū)面形式，與普通的民事合同履行相同。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！痉治觥考s定解除，本條同勞動(dòng)法第二十四條。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【分析】勞動(dòng)者法定提前通知單方解除，本條同勞動(dòng)法第三十一條。但應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否為試用期或試用期之后的情況分別提前30日或3日的通知義務(wù)，這也是解除的條件。這樣有利于用人單位應(yīng)對(duì)人事上的緊急空缺。須注意改

27、變了勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定的試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同不用提前通知的做法，保護(hù)了用人單位的利益。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解

28、除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。【分析】勞動(dòng)者法定無(wú)須提前通知的單方解除權(quán)，本條極其重要，在勞動(dòng)法第三十二條基礎(chǔ)上增加了部分勞動(dòng)者此類(lèi)解除權(quán)的幾種情形，如乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的(遺憾的是未明確住房公積金是否可以參照)，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，法律行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位

29、建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 【分析】用人單位法定無(wú)須提前通知的單方解除權(quán)，本條同樣極其重要，為保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在勞動(dòng)法第二十五條基礎(chǔ)上還補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情形：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，以及勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。須注意雙重勞動(dòng)關(guān)系的建議，在先的用人單位

30、有絕對(duì)的控制權(quán)。另外比較有意思的是本條第(五)項(xiàng)既然規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)效的勞動(dòng)合同怎還要解除。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痉治觥恳?guī)定了用人單位法定提前通知后的單方解除權(quán)，比較重要，本條同勞動(dòng)法第二

31、十六條，但借鑒一些國(guó)家和地區(qū)實(shí)行的代通知金制度。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與

32、本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【分析】用人單位裁員程序，本條十分重要，在勞動(dòng)法第二十七條第一款基礎(chǔ)上，增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”和“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”裁員原因，這樣的規(guī)定明顯與鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展的政策有關(guān)。另外，要裁減人員不足二十人且低于企業(yè)職工總數(shù)百分之十的，無(wú)須履行本規(guī)定，放寬了用人單位在確需裁減人

33、員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要履行下列程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。程序上仍然同勞動(dòng)法第二十七條和企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定。本條第二款還新規(guī)定裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三種人員。本條第三款基本同勞動(dòng)法第二十七條第三款，增加了通知內(nèi)容。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者

34、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痉治觥坑萌藛挝徊坏媒獬齽趧?dòng)合同的情形，本條同勞動(dòng)法第二十九條的規(guī)定，但增加了“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”情形，其中第一種情形實(shí)際為從勞動(dòng)法第二十九條第一項(xiàng)(本條第三項(xiàng))職業(yè)病或工傷情形延伸出來(lái)的規(guī)定，另外，職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗

35、前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這樣有利于我國(guó)這一個(gè)新型的職業(yè)病大國(guó)關(guān)于職業(yè)病防防治策略的實(shí)施，有利于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，這不算增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至談不上企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，沒(méi)有加重守法用人單位的用人成本。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 【分析】用人單位解除勞動(dòng)合同程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)先將理由通知工會(huì)，并且給工會(huì)以合理的反饋時(shí)間，工會(huì)有權(quán)提

36、出意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)將結(jié)果通知工會(huì)。當(dāng)然，工會(huì)在其中的作用仍然是非決定性的。遺憾是未規(guī)定可操作性的期限。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形：在勞動(dòng)法第二十三條的基礎(chǔ)上明確增加了五種勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

37、，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的;開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。【分析】本條規(guī)定了用人單位不得解除的勞動(dòng)合同終止的情形。本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定適用工傷保險(xiǎn)條例第33條至第35條的規(guī)定。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

38、動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形問(wèn)題：本條極其重要，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要內(nèi)容，

39、在勞動(dòng)法第二十八條的基礎(chǔ)上，增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新增加了兩種勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償情形：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”、“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;終止勞動(dòng)合同的”前三種情形均為勞動(dòng)法第二十八條規(guī)定的情形?？傮w上并且長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，本人以為未增加了正常運(yùn)營(yíng)和合法經(jīng)營(yíng)的用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，1)不存在破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)

40、或者用人單位決定提前解散的企業(yè)自然不必承擔(dān)此類(lèi)補(bǔ)償金的支付，何況企業(yè)發(fā)生此種情形理應(yīng)獲得補(bǔ)償，2)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意續(xù)定的用人單位須對(duì)到期終止的勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償，但現(xiàn)實(shí)中工資總的趨勢(shì)是提升的，所以本條款甚至是對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)了極大的玩笑，用人單位可以在原勞動(dòng)合同工資基礎(chǔ)上增加一毛錢(qián)來(lái)和勞動(dòng)者續(xù)定勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中用人單位為了降低解雇成本，將合同期限縮短為“一年一簽訂”，可使之到期自然終止達(dá)到忍受到期終止相當(dāng)于解雇的目的，可解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如此使用人單位不能以勞動(dòng)合同短期化的方式實(shí)現(xiàn)變相的結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的方式，使這種方式受到了束縛，但用人單位

41、減少解雇成本的動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)了，在這個(gè)意義上，從理論層面有可能增加成本，但現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)是勞動(dòng)者在合同到期的情況下?lián)Q用人單位，用人單位還是希望勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定(可能有極端的例外愿意使用不停更換的廉價(jià)勞動(dòng)力)，因此成本不會(huì)被提升。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指

42、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題：本條基本同違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第九條的規(guī)定，甚至減少了用人單位的成本。根據(jù)勞動(dòng)法及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào))的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同訂立

43、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。如今勞動(dòng)合同法一律封頂，不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額進(jìn)行了限定，因此相當(dāng)于減少了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。以前規(guī)定勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如今勞動(dòng)合同法區(qū)分了滿六個(gè)月不滿一年以及不滿六個(gè)月的工作年限，甚至減少了用人單位的成本，另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，區(qū)分了高收入勞動(dòng)者和一般收入勞動(dòng)者，如此對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成

44、本作了適當(dāng)平衡，避免過(guò)于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式：明確了繼續(xù)履行和濟(jì)補(bǔ)償兩種。第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

45、濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題：本條基本同違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第九條的規(guī)定，甚至減少了用人單位的成本。根據(jù)勞動(dòng)法及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào))的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(

46、1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。如今勞動(dòng)合同法一律封頂，不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額進(jìn)行了限定，因此相當(dāng)于減少了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。以前規(guī)定勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年

47、的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如今勞動(dòng)合同法區(qū)分了滿六個(gè)月不滿一年以及不滿六個(gè)月的工作年限，甚至減少了用人單位的成本，另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，區(qū)分了高收入勞動(dòng)者和一般收入勞動(dòng)者，如此對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡，避免過(guò)于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式：明確了繼續(xù)履行和濟(jì)補(bǔ)償兩種。第四十九條國(guó)家采

48、取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。【分析】本條基本同勞動(dòng)法第三十五條。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！痉治觥勘緱l基本同集體合同規(guī)定第五十五條?？紤]到與正在制定之中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的銜接，修改了工會(huì)法第二十條關(guān)于“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，規(guī)定“工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”。第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照

49、公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 【分析】本條對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式和主持資本提出要求。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！痉治觥勘緱l對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二

50、年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并規(guī)定了合同內(nèi)容，從而防止用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來(lái)隨意解除勞動(dòng)合同，侵害被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。另外，派遣單位應(yīng)按月支付被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬，無(wú)工作期間須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 【分析】本條對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行了規(guī)

51、定。明確禁止“連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 【分析】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的知情權(quán)和報(bào)酬權(quán)，且派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！痉治觥勘緱l規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者跨地區(qū)派遣的待遇問(wèn)題。防止上海、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)的用工單位從河南、甘肅欠發(fā)達(dá)地區(qū)等勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者后發(fā)生在上海地

52、區(qū)掙河南地區(qū)的工資現(xiàn)象的發(fā)生。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。【分析】本條規(guī)定了用工單位的義務(wù)，值得注意的是支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇也是用工單位的義務(wù)。禁止轉(zhuǎn)派遣。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單

53、位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。【分析】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)，防止同樣的工作因?yàn)橛霉ば问讲煌杖肫缫暋５诹臈l被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！痉治觥勘緱l規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者參加組織工會(huì)權(quán)。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 【分析】本條規(guī)定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除情形。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)

54、性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。【分析】本條限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)規(guī)模也將縮小。遺憾的是還是開(kāi)了口子，規(guī)定不夠硬性，為以合法形式侵害被派遣勞動(dòng)者的利益提供了可能的缺口。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！痉治觥勘緱l極其重要，很多用人單位通過(guò)設(shè)立勞動(dòng)派遣單位，將本單位或所屬單位需要的大量勞動(dòng)者通過(guò)派遣單位以派遣的方式用工，如此正是為了避免和減輕實(shí)際用工單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)，最終卻因派遣單位注冊(cè)資本很小無(wú)力承擔(dān)責(zé)任的損失了廣大被派遣勞動(dòng)者的利益。如某地信息通訊類(lèi)企業(yè)集團(tuán)需大量的臨柜前

55、臺(tái)服務(wù)人員，自行設(shè)立派遣單位，然后派到自己的名下，但不給服務(wù)人員上全部的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，最終通過(guò)派遣單位破產(chǎn)，導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者的數(shù)千萬(wàn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金無(wú)著落。第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！痉治觥勘緱l極其重要，非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。勞動(dòng)保障部關(guān)于非全

56、日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) (勞社部發(fā)200312號(hào)) 規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)合同法規(guī)定平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，縮短了在同一單位日平均工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間。注意：從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)不存在一個(gè)人同時(shí)存在全日制的勞動(dòng)關(guān)系和非全日制的勞動(dòng)關(guān)系。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立

57、勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) (勞社部發(fā)200312號(hào)) 規(guī)定，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了口頭訂立勞動(dòng)合同的范圍，明確“在先勞動(dòng)合同優(yōu)先”的沖突適用原則。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！痉治觥勘緱l規(guī)定了非全日制用工不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一

58、方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉治觥勘緱l規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)合同的終止及補(bǔ)償，勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) (勞社部發(fā)200312號(hào)) 第4項(xiàng)規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。與全日制用工比，非全日制用工隨時(shí)通知對(duì)方終止合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位的成本降低。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

59、結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！痉治觥勘緱l規(guī)定了非全日制用工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) (勞社部發(fā)200312號(hào))規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞

60、動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù)) 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。第六章監(jiān)督檢查 第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。 【分析】本條在勞動(dòng)法第9條的基礎(chǔ)上規(guī)定了勞動(dòng)合同監(jiān)管的行政