公司高管人員內(nèi)部評估問卷內(nèi)容_第1頁
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1、PAGE 第 頁公司高管人員內(nèi)部評估問卷被評估人： 轄屬部門： 職務： 答卷日期： 年 月 日指導語：填卷人無須簽署名字請根據(jù)客觀情況如實作答所有問題均為單選題，請在合適的選項內(nèi)打“”其它未在列表中包含的項目可在“其它建議與意見”中加以說明。 被評估人的個人工作業(yè)務素質(zhì)和技能良好 一般 有待提高 被評估人的團隊組織管理能力良好 一般 有待提高 被評估人的對外協(xié)調(diào)能力良好 一般 有待提高 被評估人的工作自律和工作責任心良好 一般 有待提高 被評估人的協(xié)作溝通精神良好 一般 有待提高 被評估人對公司忠誠度良好 一般 有待提高 您認為其綜合素質(zhì)與其崗位工作的要求比較勝任 一般 不能勝任 本部門內(nèi)部各

2、項業(yè)務的工作流程設置是否合理？合理 基本合理 不合理 各崗位的設置和人員工作量分配情況？合理 基本合理 不合理 部門內(nèi)部的工作效率如何？高 尚可 有待提高 部門內(nèi)員工之間的溝通、協(xié)調(diào)、合作情況如何？非常順暢 尚可 有待改進 部門對公司規(guī)章制度，員工管理制度的執(zhí)行情況如何？認真靈活 尚可接受 流于形式部門之間發(fā)生矛盾時，您認為被評估人的處理能力？很到位 尚可接受 有待改進 對您的工作被評估人是否在工作中及時給予激勵、建議？經(jīng)常能 偶爾 沒感覺 如果對工作有建議和看法，您會向他積極建議嗎？會 看情況 不會 您認為所在崗位工作職責和工作權限設置情況如何？合理 基本合理 不合理 您認為您所在部門的崗位受重視程度如何？重視 一般 沒感覺 本年度內(nèi)，有無就您的工作狀況、業(yè)務能力、工作期望等任意一項進行單獨、面對面的指導、建議或交流？有 沒有 您認為他最突出的優(yōu)點是什么？工作能力 責任心 領導能力 同事關系 其它您認為他最需要改進

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