企業(yè)文化建設(shè)抽樣調(diào)查及分析課件

1、企業(yè)文化建設(shè)抽樣調(diào)查匯報2 杭州映紅集團組織了P1、P2、P3各車間員工填寫了企業(yè)文化調(diào)查問卷，從P1、P3回收的問卷來看，雖然參與調(diào)查員工的看法是多元的，但也有比較集中的見解.3一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標1您喜歡目前的工作嗎? A喜歡(81%) B不喜歡(9%) C無所謂(0%) 討厭(0%) E不知道(0%) 單擊此處添加文本單擊此處添加文本2. 您在映紅集團工作愉快嗎？A愉快，我喜歡在映紅集團工作(62%) B愉快，和同事相處融洽(29%) C愉快，能讓我實現(xiàn)自我價值(13%) D一般，工作而已(21%) E不愉快，渴望假日與下班(0%) F其他(0%) 4一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標3您

2、工作中的煩惱是：A對工作沒興趣(0%) B人際關(guān)系難處(12%)C工作的報酬低(51%)D工作沒有挑戰(zhàn)性(29%) E業(yè)余生活太乏味(38%) F其他(12%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本4.您對身邊的同事持怎樣的看法？ A我喜歡我的同事(91%) B沒有感覺，我一般單獨工作(9%) C我不喜歡我的同事(0%) 5一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標5您愿意告訴別人您在映紅集團工作嗎? A不愿意(0%) B愿意，但不愿談及具體工作(38%) C樂意告訴別人(62%) D無所謂(0%) 單擊此處添加文本單擊此處添加文本6您樂于向上級表達自己的想法嗎？A 很樂意上級能夠經(jīng)常傾聽員工的想法(33%) B

3、希望表達，但沒機會與上級溝通(49%)C 無所謂,我們的想法對于上級來說沒有意義(22%) D 不愿意(0%) 6一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標7您認為您獲得晉升的途徑是：A.沒有途徑(9%) B.溜須拍馬(0%) C.勤勤懇懇地工作(88%) D.為公司做出貢獻(39%)E.人際關(guān)系好(14%) 單擊此處添加文本單擊此處添加文本8您認為領(lǐng)導(dǎo)對你公平嗎？A不公平(9%) B公平(21%) C有點偏袒我(0%) D還過得去(72%) 7一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標9您在工作中嘗試使用新方法嗎? A是的，我喜歡創(chuàng)新(29%) B沒有，我的工作不需創(chuàng)(11%)C沒有，大家都這樣(10%)D沒有，因為怕出錯

4、(0%) E經(jīng)常嘗試且成功次數(shù)很多(0%)F失敗多次，但會繼續(xù)(12%)G沒有，因為必須按規(guī)程操作(38%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本10您及您身邊的人都在學(xué)習(xí)嗎？A很多人都在學(xué)習(xí)(73%) B很少有人在學(xué)習(xí)(27%) C幾乎沒有人在學(xué)習(xí)(0%) 8一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標11.工作之余，您參加過映紅集團組織的活動嗎？例如藍球、乒乓、棋類、書法、征文、攝影等A有，經(jīng)常參加(0%) B不多(79%)C聽說過，但從來沒有參加過(21%) D沒聽說過(0%)E有，但沒興趣(0%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本12.您有接受培訓(xùn)的機會嗎?有何建議?A很多(20%) B有，但不多(71%) C

5、沒有機會(9%) D有，但沒多大意義(0%)9一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標13.您覺得在映紅集團工作，工作能力提升幅度如何？A不會提高(9%)B不知道(24%) C會提高但速度太慢(0%) D會提高(39%) E會有大幅度提高(28%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本14.您對自己是否有長遠的規(guī)劃？A有，且充滿信心(52%) B有，但不知道該如何實現(xiàn)(31%) C沒想過(17%) D沒有，我看不到未來(0%)10一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標15.您了解映紅集團的規(guī)章制度嗎，它們對您有影響嗎？A不了解(0%) B了解，但沒有影響(21%)C了解，它指導(dǎo)我的行為(60%)D.了解但有些規(guī)章制度處罰太重

6、(7%) E了解，但有些規(guī)章制度形同虛設(shè)(22%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本16.您知道映紅集團為員工設(shè)置的榮譽嗎？A不知道 (41%) B知道但沒參加(39%) C知道，但是形式(7%) D參加過評選,有一定激勵(13%) 11一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標17.您通常從什么渠道了解映紅集團現(xiàn)狀？A同事之間聊天(71%) B高層領(lǐng)導(dǎo)講話(21%) C公司各種會議(27%) D其它(11%) 單擊此處添加文本單擊此處添加文本18.您在工作中遇到困難一般會向誰求助：A部門/車間的同事(49%)B其他部門/車間的同事8(%) C領(lǐng)導(dǎo)(32%)D企業(yè)外的朋友(0%) E自己想辦法(41%) F其它

7、(0%) 12一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標19.您和同事經(jīng)常討論工作嗎？A沒有(0%) B偶爾(28%) C經(jīng)常(72%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本20.您覺得與同事相處和諧的關(guān)鍵是：A情投意合(0%)B寬容(40%) C互惠互利(39%) D共同的追求(21%) E坦誠(59%)F其他(0%) 13一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標21.您認為您的工作對企業(yè)發(fā)展重要嗎？A不重要(8%) B一般(9%) C重要(74%) D不知道(9%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本22.您認為在映紅集團工作最需要的是：A鼓勵內(nèi)部競爭(9%) B創(chuàng)新(50%) C人性化管理(49%) D科學(xué)管理(21%) E團

8、隊精神(41%) F提高待遇(50%) G其他(8%) 14一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標23.如果您發(fā)現(xiàn)映紅集團存在的一個問題，又不在您的職責(zé)之內(nèi)，您會提出來嗎？A 會(66%) B不會(18%) C 看情況(26%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本24.在映紅集團，您對自己的期望是什么？A有更高的薪水(43%) B有發(fā)展的前途(59%) C能夠得到大家的認可(48%) D其它(0%) 15一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標25.您認為在映紅集團能實現(xiàn)自己的理想嗎？A不能(12%) B不知道(51%) C能夠(28%) D看以后的發(fā)展(19%) 單擊此處添加文本單擊此處添加文本26.如果您準備離開映紅集

9、團，主要原因是什么？A不能實現(xiàn)自己的理想(28%) B待遇低(17%) C和領(lǐng)導(dǎo)相處不好(0%) D人際關(guān)系(0%) E其他(65%)16一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標27.您覺得映紅集團的使命愿景對您有影響嗎？A有(39%) B影響不大(61%) C與我無關(guān)(0%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本28.您覺得映紅集團善盡社會責(zé)任嗎？A做得不錯(69%) B做得不多(18%) C印象不深(13%) 17二、對映紅集團企業(yè)文化建設(shè)的認識29.您認為映紅集團的工作應(yīng)以什么為主要目標：A賺錢(0%) B為客戶提供滿意產(chǎn)品(99%) C員工利益(59%) D社會責(zé)任(61%)單擊此處添加文本單擊此處添加文

10、本30.您了解映紅集團的發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略嗎？A不知道 (0%) B不關(guān)心(0%) C想知道，但沒有渠道了解52(%) D了解一些(48%) E很了解(0%)18二、對映紅集團企業(yè)文化建設(shè)的認識31.您認為映紅集團目前有沒有真正挖掘出員工蘊藏的推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大動力：A有(12%) B在一定程度上有(41%) C不明顯 ，不清楚(19%) D沒有(28%) 單擊此處添加文本單擊此處添加文本32.您如何看待映紅集團企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀：A與別的企業(yè)大同小異，沒什么特色(0%) B已經(jīng)形成了自己的特色(80%) C理論與實際不統(tǒng)一(10%) D重要求輕關(guān)愛(10%) E其它：(10%)19二、

11、對映紅集團企業(yè)文化建設(shè)的認識33.您認為映紅集團最突出的精神是：A勇于創(chuàng)新(70%) B團結(jié)協(xié)作(60%)C.艱苦奮斗(50%) D.誠實守信(40%) E公平民主(20%) F質(zhì)量至上(50%) G以人為本(30%) H兼容并蓄(0%) I其它(0%) 單擊此處添加文本單擊此處添加文本34.您認為映紅集團最缺乏的精神是：A以人為本(10%) B團結(jié)協(xié)作 (40%)C艱苦奮斗(10%) D誠實守信(25%) E公平民主(30%) F質(zhì)量至上(10%) G勇于創(chuàng)新(20%) H兼容并蓄(20%) I其它(0%) 20二、對映紅集團企業(yè)文化建設(shè)的認識35.您認為映紅集團的企業(yè)文化建設(shè)主要應(yīng)該著眼于

12、：A以形象建樹來塑造企業(yè)文化(0%) B以品牌形象來塑造企業(yè)文化(80%)C以卓越管理來塑造企業(yè)文化(30%) D以創(chuàng)新精神來塑造企業(yè)文化(40%)E以人文關(guān)懷來塑造企業(yè)文化(50%) F其它 _(0%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本36.您認為映紅集團企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該以什么方式為主：A移植組裝(0%) B重新開發(fā)(0%) C沿襲繼承(0%) D創(chuàng)新發(fā)展(99%) E其它：(1%)21二、對映紅集團企業(yè)文化建設(shè)的認識37.您認為映紅集團目前處于：A徘徊階段(11%) B穩(wěn)健發(fā)展階段(72%) C轉(zhuǎn)折階段(9%) D騰飛階段(28%) E衰退階段(0%)單擊此處添加文本單擊此處添加文本38.您

13、認為映紅集團應(yīng)當具備怎樣的核心理念：A創(chuàng)新精神(70%) B技術(shù)領(lǐng)先(48%) C艱苦奮斗(29%) D人本管理(41%) E質(zhì)量意識(42%) F至誠圓滿(19%) G其他：(11%)22二、對映紅集團企業(yè)文化建設(shè)的認識39. 您認為映紅集團企業(yè)文化應(yīng)重點突出：A競爭力(8%) B創(chuàng)新(19%) C人性化管理(42%) D科學(xué)管理(51%)E團隊精神(30%) F其他(0%) 單擊此處添加文本23在企業(yè)價值觀念上的亮點絕大多數(shù)喜歡工作，愉快，喜歡同事，有規(guī)劃有信心;樂于向上級表達，認為晉升途徑是工作或貢獻;有培訓(xùn)的機會，能力會有提高;映紅集團善盡社會責(zé)任做得不錯，工作應(yīng)以為客戶提供滿意產(chǎn)品、員工利益、社會責(zé)任為主要目標；如果發(fā)現(xiàn)映紅集團存在的一個問題，又不在自已的