普通公司勞動(dòng)合同范本

1、普通公司勞動(dòng)合同范本普通公司勞動(dòng)合同范本用人單位（甲方）： 地址： 郵政編碼： 職工（乙方）： 住址： 郵政編碼： 身份證號(hào)碼： 甲方 因生產(chǎn)_（工作）需要，招（聘 ）用簡(jiǎn)稱乙方_（）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同， 確定勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利、 義務(wù)， 并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年月日起生效。本合_同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：_.無(wú)固定終止期限（ 即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止） 。. 合 同 有 效 期 限 年_ ， 至 年月_日止。_.合同期限至工作_（任務(wù)）完成時(shí)終止， 其完成的標(biāo)志事件是 。_（二

2、）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。_（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）： 。_（二 ）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。 甲方因生產(chǎn)、 工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)， 但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)， 每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制

3、度執(zhí)行 ;.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二 ）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四 ）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間， 甲方按國(guó)家、 省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二 ）甲方按國(guó)家、省、 市有關(guān)規(guī)定， 給予女職工 “五期 ”（ 經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)假期、 哺乳期及更年期

4、 ） 的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 完全喪失勞動(dòng)能力的， 由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休， 部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四 ）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五 ）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六 ）在合同期內(nèi)，甲、 乙雙方

5、需按照國(guó)家及省、 市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八 ）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工 （16 周歲至未滿18 周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和 _，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二 ）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、 規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（四 ）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度