第八講 宏觀經(jīng)濟波動引言

1、宏觀經(jīng)濟波動引言第28章龍志和教授1我們把失業(yè)圍繞正常水平的波動稱為周期性失業(yè)。理解經(jīng)濟中的這些波動是本篇的首要關注點。理解周期性失業(yè)的關鍵是認識現(xiàn)代經(jīng)濟的兩大重要“事實”。第一，價格和工資并不總是迅速調(diào)整。這意味著勞動需求與供給并不總是平衡的經(jīng)濟可能偏離充分就業(yè)。第二，盡管工資和價格不會迅速調(diào)整，它們最終確實會作出調(diào)整以對供求作出反應。當它們這樣調(diào)整時，會把市場帶回均衡狀態(tài)。這包括勞動市場。只要有足夠的時間，工資通常將作出調(diào)整以恢復充分就業(yè)。P6262本章內(nèi)容 實際工資變動緩慢的一般性解釋 1、勞動供給曲線彈性無窮大 2、勞動需求與供給曲線同時發(fā)生變動 3、勞動市場非均衡名義工資調(diào)整緩慢的理

2、論解釋宏觀經(jīng)濟波動：四個關鍵概念3對實際工資受失業(yè)率變動影響不大 的三種理論解釋第一種解釋是勞動供給曲線幾乎是水平的，勞動需求曲線移動了。在這種情況下，勞動市場在勞動供給曲線上運動到新的均衡點。由于大量證據(jù)說明勞動供給曲線是相對缺乏彈性的（陡峭）而不是平緩的，幾乎所有經(jīng)濟學家反對這一解釋。P6334圖中顯示了很有彈性的勞動供給曲線。勞動需求從D0向D1的移動將降低就業(yè)，同時對實際工資幾乎沒有影響。D0D1勞動供給曲線勞動需求曲線L0L1實際工資W/P5第二個可能的解釋是存在勞動供給曲線的移動，正好抵消了勞動需求曲線的移動。需求與供給的移動勾畫出就業(yè)變動而實際工資變動甚微的模式，勞動市場再次達到

3、均衡。在這一均衡點就業(yè)較低，實際工資不變。根據(jù)這種觀點，衰退是由于供給勞動的愿望降低了，即對閑暇的需求增加了。但是多數(shù)經(jīng)濟學家沒有看到有說服力的證據(jù)，說明當經(jīng)濟進入或走出衰退時，勞動供給曲線有較大的移動，并且他們找不到為什么勞動需求曲線的移動通常被供給曲線移動的抵消的原因。6圖中顯示供給和需求曲線都發(fā)生了移動。雖然勞動需求從D0向D1的移動本身將降低工資，勞動供給從S0向S1的移動抵消了其作用，使實際工資不變。L0L1W/P勞動需求曲線勞動供給曲線勞動數(shù)量實際工資D1S1S0D07第三個解釋是勞動需求曲線發(fā)生了移動，沒有相應的供給曲線移動，也沒有相應的實際工資的變動。勞動市場陷入非均衡狀態(tài)：需

4、求不等于供給。在實際工資W0/P水平上，工人愿意供給的勞動保持在L0;但當勞動需求移動時，在W0/P下雇用的工人從L0下降到L1,差額L0-L1是周期性失業(yè)水平。即使勞動供給曲線稍有移動，實際工資稍有變動，同樣的解釋仍然成立：實際工資調(diào)整太小，不能使供求平衡。L0L1D0D1勞動供給曲線勞動需求曲線勞動數(shù)量實際工資W/P8本章內(nèi)容實際工資變動緩慢的一般性解釋 名義工資調(diào)整緩慢的理論解釋 1、工資剛性理論 2、效率工資理論 3、風險與不確定性宏觀經(jīng)濟波動：四個關鍵概念9名義工資與實際工資P636名義工資是按當年價格表示的工資。名義工資變動時實際工資如何變動取決于價格如何變動。如何經(jīng)濟正經(jīng)歷著通貨

5、膨脹，工人和廠商的工資和價格制定決策將反映他們對通貨膨脹的預期。勞動需求和勞動供給都依賴于實際工資，為什么實際工資不能迅速調(diào)整呢？實際工資調(diào)整的失敗可以追溯到名義工資和許多價格調(diào)整的緩慢。10有關名義工資調(diào)整緩慢的理論解釋工資剛性理論。該理論認為，工資率具有向下剛性或粘性的特征，失業(yè)率并不會隨勞動需求的變動作出充分調(diào)整。 效率工資理論。該理論認為，廠商支付高于市場水平的工資是有利可圖的。風險與不確定性。該理論認為，如果廠商對勞動需求的移動作出反應削減工資或減低價格，廠商可能面臨更大的風險和不確定性。11工資剛性理論勞動工資合同理論隱含合同理論內(nèi)部人外部人理論最低工資理論12工資剛性理論勞動工資

6、合同理論在一些行業(yè)中，由于工會的力量，往往可能簽定較有利的工資合同。這些合同通常附加工資隨生活費上漲而增加的條款，在經(jīng)濟衰退時期工資率并不隨之削減。盡管宏觀上看合同簽定是彼此錯開的，每個月都會有新的合同產(chǎn)生，但相對固定的合同期的確減緩了工資率調(diào)整的進程。工會的力量解釋了一些行業(yè)工資調(diào)整的遲緩。經(jīng)濟學家對工會在長期是否能為其成員爭取到比競爭的勞動市場更高的工資有不同意見。但毫無疑問工會減緩了工資調(diào)整的速度。P646 13隱含合同理論這種理論認為，除正式合同外，雇主與雇員之間可能達成工資率相對固定、不隨經(jīng)濟波動調(diào)整的默契。這種默契被稱為隱含合同，有別于正式合同。據(jù)說，工人一般是回避風險的，愿意為一

7、個可支付穩(wěn)定工資的廠商工作。隱含合同意味著工資率將不隨勞動市場供求波動而變化。在經(jīng)濟不景氣時，公司可能支付給工人高于市場一般水平的工資。作為回報，在經(jīng)濟高漲時，工人也只能留在該企業(yè)，接受低于其他公司的工資率。 14P647隱性合同是一種默契。在這種情況下，工人得到的工資可以看做由兩部分組成：“市場”工資（工人可以在其他地方得到的工資）加上對隱含保險作出調(diào)整的部分。當市場工資相對較低時，工人得到的工資可能高于市場工資。工人從隱含保險政策得到了好處。當市場工資較高時，工人收到的工資可能低于市場工資。差額是工人為工資穩(wěn)定支付的保險費。對許多普遍存在長期就業(yè)關系的行業(yè)來說，隱含合同理論對為什么現(xiàn)在雇員

8、的工資不大變化提供了可信的解釋。15內(nèi)部人外部人理論所謂“內(nèi)部人”是指那些在特定企業(yè)工作的人，而“外部人”是那些想到該企業(yè)工作的人。這種理論認為，每個企業(yè)都需要一支受過特殊培訓的勞動力隊伍，而對新雇員（外部人）的培訓通常是由在職工人（內(nèi)部人）來完成的。在職工人擔心培訓了新工人，他們與企業(yè)討價還價時地位就降低了（如果新工人工資低，雇主將以雇用新工人對其施加壓力。），因而并不愿意與企業(yè)持合作態(tài)度。另一方面，如果企業(yè)對新雇員實行低工資，經(jīng)培訓后的雇員就可能被出高工資的企業(yè)“挖走”。因此，企業(yè)只能通過向新老雇員支付相同的報酬來解決這一矛盾。由此，“內(nèi)部人外部人”理論就解釋了為什么存在較高失業(yè)率情形下，

9、企業(yè)仍給新雇員支付較高工資的現(xiàn)象。16最低工資理論該理論認為，政府制定的最低工資可能造成失業(yè)。最低工資是政府制定的價格下限。如果工人愿意接受并且廠商愿意提供的工資低于最低工資，最低工資會使勞動需求不等于供給。許多經(jīng)濟學家相信最低工資立法可能在某種程度上助長了非熟練工人包括剛進入勞動市場的年輕人的失業(yè)。P64717有關名義工資調(diào)整緩慢的理論解釋工資剛性理論 效率工資理論風險與不確定性18效率工資理論 該理論認為，在一定限度內(nèi)，企業(yè)通過支付給工人比勞動市場出清時更高的工資率，可以促使勞動生產(chǎn)率的提高，獲得更多的利潤。首先，較高的工資率可以保障勞動隊伍的質(zhì)量。在經(jīng)濟衰退時期，企業(yè)對勞動的需求降低，若

10、削減工資水平，最有可能離去的往往是最好的雇員。較高的工資率是維持高質(zhì)量勞動隊伍穩(wěn)定的重要條件。19其次，工資率會影響勞動者的努力程度。雇主通常并不可能完全監(jiān)督工人行為，工資就構成了工人偷懶被發(fā)現(xiàn)因而被解雇的機會成本。工資率越高，機會成本越高，因此，較高的工資有利于減少偷懶的傾向。再次，工資影響勞動流動率。雇員離職的比率，稱為勞動流動率（labor turnover rate）。降低工資率會使工人辭職的比率增加，特別是熟練工辭職率的上升。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，盡管在經(jīng)濟衰退期削減工資會減少直接勞動成本，但這些節(jié)省并不足以抵消培訓費用或雇傭新熟練工成本的增加。20企業(yè)間的效率工資可能是不一樣的。一般地說，效率

11、工資取決于兩個因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。如果其他企業(yè)支付的工資較低，該企業(yè)也不需要支付過高的工資。因為對工人來說，被開除的成本增加了，這將使工人在不太高的工資下努力工作。同樣，如果社會失業(yè)率增加，企業(yè)也不會以過高的工資誘使人們工作。換個角度說，效率工資理論表明，社會上沒有哪個企業(yè)愿意率先降低工資，這樣做只會降低士氣，最好的雇員被其他企業(yè)吸引走。因此，社會工資的調(diào)整過程是緩慢的。 21有關名義工資調(diào)整緩慢的理論解釋工資剛性理論效率工資理論 風險與不確定性22風險與不確定性如果一家廠商希望減少其勞動力，它可以降低工資以使工人辭職。但這一策略包含風險。其他廠商可能保持其工資不變，并試圖吸

12、引該廠商最好的工人。或者，其他廠商可能作出反應，以適當?shù)姆绞浇档凸べY，該廠商會發(fā)現(xiàn)它的工人不愿意辭職。在第一種情況下，廠商按照其愿望減少了勞動力，但失去了最好的工人。在第二種情況下，它沒有實現(xiàn)希望的就業(yè)的削減。削減工資的效果是不確定的，取決于工人和其他廠商如何反應。P64823本章內(nèi)容實際工資變動緩慢的一般性解釋名義工資調(diào)整緩慢的理論解釋 宏觀經(jīng)濟波動：四個關鍵概念 1、粘性工資 2、粘性價格 3、短期通貨膨脹失業(yè)的取舍 4、通貨膨脹、貨幣政策與支出24理解宏觀經(jīng)濟波動：四個關鍵概念概念一：粘性工資在短期，勞動的供給與需求曲線的移動常常導致勞動過剩（高失業(yè)）或短缺（很低的失業(yè)）。這是由于名義工

13、資有調(diào)整緩慢的傾向，即工資具有粘性。25基本認識P639周期性失業(yè)的基本解釋是，當勞動需求或供給曲線移動時，工資沒有足夠迅速地作出調(diào)整。至少一段時間內(nèi)，有時是一段時間，在市場工資水平上勞動需求可能與勞動供給不相等。當工資（價格）有足夠時間作出調(diào)整，供求將在所有的市場包括勞動市場實現(xiàn)平衡。一旦發(fā)生這種情況，就業(yè)水平、潛在產(chǎn)出、實際利率和價格水平就決定了。因為工資的調(diào)整需要時間，通常將充分就業(yè)模型稱為對長期經(jīng)濟的描述。在短期，為平衡勞動供求的價格機制不能有效地運作，就業(yè)水平可能與充分就業(yè)水平偏離。26理解宏觀經(jīng)濟波動：四個關鍵概念概念二：粘性價格在短期，廠商面對的需求曲線的移動導致廠商對生產(chǎn)和就業(yè)

14、的調(diào)整。這種情況的發(fā)生是由于許多產(chǎn)品和服務的價格有調(diào)整緩慢的傾向，即許多產(chǎn)品和服務的價格俱有粘性。27基本認識P640在短期，廠商通過調(diào)整生產(chǎn)和就業(yè)對需求作出反應。它們最初調(diào)整生產(chǎn)，而不是調(diào)整價格。這是理解波動的第二個關鍵概念。大多數(shù)市場，特別是那些以不完全競爭為特點的市場，當需求發(fā)生移動時，會對生產(chǎn)作出調(diào)整。28D0D1QPQ0P0當需求曲線發(fā)生移動時（需求出現(xiàn)了變化），廠商將面臨著選擇價格調(diào)整還是生產(chǎn)數(shù)量調(diào)整，這取決于兩者調(diào)整成本和相關風險的比較。29P649經(jīng)濟學家已經(jīng)找出了兩個關鍵原因來解釋為什么廠商可能通過調(diào)整生產(chǎn)數(shù)量而不是調(diào)整價格來對需求變動做出反應：其一，強調(diào)工資調(diào)整遲緩的影響。

15、對多數(shù)廠商來說，勞動成本是它們生產(chǎn)成本的主要組成部分。在這種情況下，價格對需求變動調(diào)整的緩慢是由于工資調(diào)整的緩慢。其二，風險與不完全信息為價格調(diào)整遲緩提供了重要原因。變動價格的不確定性給廠商帶來的風險常常比變動產(chǎn)出和就業(yè)的不確定性更大。當廠商削減生產(chǎn)時，唯一的風險是如果銷售證明比預期的更強，其存貨將減少到低于正常水平。由于廠商愿意避免風險，結果價格是粘性的。30理解宏觀經(jīng)濟波動：四個關鍵概念概念三：短期通貨膨脹失業(yè)的取舍在短期，低失業(yè)與穩(wěn)定的通貨膨脹之間存在著取舍。這一取舍的出現(xiàn)是由于低失業(yè)引起名義工資比生產(chǎn)率增長更快。工資的這一增長提高了廠商的勞動成本并引起價格更快的上漲（通貨膨脹上升）。高

16、周期性失業(yè)傾向于降低工資的增長速度，并導致通貨膨脹的下降。31價格水平與通貨膨脹率P640價格水平是衡量相對于基年總體價格的指數(shù)。通貨膨脹率告訴我們價格水平的上升有多快。一個較高的通貨膨脹率意味著價格水平上升得較快。一個較低的通貨膨脹率意味著價格水平上升得較慢。一個負的通貨膨脹率（通貨緊縮）意味著價格在下降。32P641當周期性失業(yè)下降時，即勞動市場變得緊俏時，廠商必須提高它們所支付的工資，以吸引新工人和留住現(xiàn)有的勞動力。在有工會的產(chǎn)業(yè)部門，緊俏的勞動市場增加了工會討價還價的力量，使它們能夠通過談判實現(xiàn)較大的工資增長。因此，在緊俏的勞動市場上，工資上升得較快。相反，周期性失業(yè)的上升將降低工資和價格膨脹。周期性失業(yè)與通貨膨脹之間的這種關系意味著經(jīng)濟面臨取舍。.如果通貨膨脹太高，降低它的成本將是暫時的高