最新集團(tuán)公司人力xx制度匯編---考勤管理規(guī)定

1、PAGE 第PAGE 17頁集團(tuán)公司人力xx制度匯編考勤管理規(guī)定一、目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本規(guī)程。二、 適用范圍集團(tuán)公司所有正式員工。三、 工作時(shí)間規(guī)定集團(tuán)公司實(shí)行8小時(shí)定時(shí)工作制，每周工作五天，即每周一至周五。 工作時(shí)間： 上午 9：0012：00 下午 13：0018：00 午餐時(shí)間： 中午 12：0013：00* 特殊崗位員工（如計(jì)件工）的工作時(shí)間可特殊規(guī)定，但需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)綜合管理部備案。四、 考勤的時(shí)間單位1、 本規(guī)程所稱“年”為自然年；“月”為當(dāng)月的1日至月末。2、 除遲到、早退以“次”計(jì)算外，其余以“小時(shí)”或“天”計(jì)算，8小時(shí)工作時(shí)間

2、記為一天。五、 考勤期度以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末。六、 請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假應(yīng)履行審批手續(xù)。填寫非正常出勤審批單或通過郵件請(qǐng)示有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。 請(qǐng)將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的非正常出勤審批單或郵件送人力xx相關(guān)管理人員備案。審批權(quán)限： 情況最終審批權(quán)人病假事假產(chǎn)假婚/喪假年假因私出國（境）備 案0-5天5天1天1天部門負(fù)責(zé)人綜合管理部部門主管副總裁/助理總裁注：以上所列權(quán)限表為最終審批人，員工履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)該逐級(jí)審核，并由最終審批人批

3、準(zhǔn)后方可休假；2部門總經(jīng)理/副總經(jīng)理休假須由主管助理總裁/副總裁審批；3助理總裁/副總裁休假須由總裁審批。七、有關(guān)考勤的規(guī)定1、遲到、早退以下情形視為遲到、早退：每次遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗或早于規(guī)定下班時(shí)間離崗30分鐘以內(nèi)。行政管理一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上者，給予書面警告處罰。對(duì)于經(jīng)常遲到/早退的員工，集團(tuán)公司將定期通報(bào)。薪酬管理遲到或早退時(shí)間30分鐘，請(qǐng)假者，按實(shí)際請(qǐng)假原因處理；未請(qǐng)假者，按曠工處理。八、病假1、以下情形視為病假：經(jīng)請(qǐng)假獲批準(zhǔn)上班時(shí)間去醫(yī)院就診的。因病無法正常工作，申請(qǐng)病休的。因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。2、行政管理員工休病假一天（含）以下者，不需提供醫(yī)院證明，但

4、應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。員工休病假一天以上者，除按審批權(quán)限報(bào)批外，還應(yīng)提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明。不履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。持虛假醫(yī)院證明的，給予書面警告處罰。病假可以用同等天數(shù)年假?zèng)_抵。病假天數(shù)的計(jì)算含公休日、法定節(jié)假日。3、薪酬管理員工得重大疾病需連續(xù)病休者，除提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明外，還需報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)并備案。病假扣薪額參照薪資管理制度各種異常考勤中病假扣款規(guī)定執(zhí)行。全年累計(jì)病假超過90個(gè)工作日，薪資發(fā)放按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長期病假：長期病假指連續(xù)病假天數(shù)-年假已沖抵的天數(shù)30天的病假。長期病假時(shí)間長期病假期間薪資支付基本工資業(yè)績獎(jiǎng)金1-3個(gè)月月固定工資*50%，但不低于北

5、京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。停發(fā)3個(gè)月以上不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。停發(fā)八、事假1、以下情形視為事假： 因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。2、行政管理嚴(yán)禁使用病假折抵事假，如發(fā)現(xiàn)按曠工處理。事假可以用同等天數(shù)的年假?zèng)_抵，不足沖抵的事假參照薪資管理制度各種異?？记谥惺录倏劭钜?guī)定扣款。3、薪酬管理扣薪額參照薪資管理制度各種異常考勤中事假扣款規(guī)定執(zhí)行。整月事假時(shí)，當(dāng)月工資待遇為零。全年累計(jì)事假超過30個(gè)工作日，取消業(yè)績獎(jiǎng)金的發(fā)放，并適當(dāng)下調(diào)下年度本人的薪資水平。九、曠工1、以下情形視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的。請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的。續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。以虛假理由請(qǐng)假的

6、。單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的。雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗的、不履行職責(zé)的。本規(guī)程未規(guī)定的與上述情況相當(dāng)?shù)钠渌樾巍?、行政管理當(dāng)年累計(jì)曠工3天，按天扣除曠工當(dāng)日工資并給予書面警告處罰。月曠工達(dá)三次或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，單位可向該員工發(fā)出違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同通知書，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。3、薪酬管理當(dāng)年累計(jì)曠工3天，參照薪資管理制度各種異常考勤中曠工扣款規(guī)定處理。月曠工達(dá)三次或當(dāng)年累計(jì)3天，按違紀(jì)處理，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)不同級(jí)別取消當(dāng)年、季、月業(yè)績獎(jiǎng)金。十、公休假日及節(jié)假日1、公休日：每周六、日。2、法定節(jié)日：計(jì)十一天，元旦一天；春節(jié)三天；清明節(jié)一天；國際勞動(dòng)節(jié)一天；

7、端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。另有三八婦女節(jié)下午女員工放假半天（如遇周六日自動(dòng)取消）。十一、年休假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假不含節(jié)、假日及公休日；1、休年假的時(shí)間：一年內(nèi)1月1日至12月31日均可休假；按天數(shù)累計(jì)計(jì)算；休年假期間發(fā)放全薪。2、年假安排及辦理手續(xù)：年假當(dāng)年休完，未休完者次年不再補(bǔ)休，未休假補(bǔ)助按本人月固定工資/21.75*3在年底發(fā)放。中途離司人員在提出辭職當(dāng)日起，不能再申請(qǐng)休年假。 員工休年假至少提前一周（特殊部門的總經(jīng)理可根據(jù)工作需要要求本部員工延長提前時(shí)限）向所

8、在部門總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，部門總經(jīng)理簽署工作安排意見后，申請(qǐng)人向綜合管理部領(lǐng)取請(qǐng)假單。部門副總經(jīng)理及以下人員休假由部門總經(jīng)理審批；部門總經(jīng)理及以上人員休假由主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總裁審批。請(qǐng)假單經(jīng)審批后，報(bào)綜合管理部備案。員工在安排休假時(shí)應(yīng)考慮公司運(yùn)營需要。公司已安排員工休年假，但員工不同意休假的不做考勤記錄且不支付額外工資。十二、婚假1、行政管理符合我國婚姻法各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假；婚假均含節(jié)、假日?；榧?天，晚婚（男滿25歲，女滿23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天；員工結(jié)婚雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算）。途中交通費(fèi)由員工自理?；榧夙氃诮Y(jié)婚當(dāng)年一次性用完，

9、不休者不予補(bǔ)償?；榧俎k理手續(xù)：員工休婚假需至少提前兩周進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管負(fù)責(zé)人及有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。如未提前履行年假請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假，處理辦法參考第六條。2、薪酬管理婚假為全薪假。十三、產(chǎn)假1、行政管理已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日）。順產(chǎn)假90天。難產(chǎn)假105天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,晚育增加產(chǎn)假30天。男員工配偶生育的可享受假期5天（不含節(jié)假日及公休日）。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有請(qǐng)假申請(qǐng)，由有審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)送綜合管理部備案，按事假規(guī)

10、定執(zhí)行。產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕13個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；46個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；79個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天。除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按事假累計(jì)計(jì)算。已婚女員工懷孕后流產(chǎn)的，孕期7個(gè)月，產(chǎn)假90天；4個(gè)月孕期7個(gè)月，產(chǎn)假42天；1個(gè)月孕期4個(gè)月，產(chǎn)假15-30天。以醫(yī)療證明為準(zhǔn)。違反計(jì)劃生育政策的,按有關(guān)規(guī)定處理。2、薪酬管理產(chǎn)假發(fā)放固定工資。3、哺乳假女員工自生育后享有每天1小時(shí)的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間；哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，因交通因素?zé)o法每天休1小時(shí)的員工，每兩周享有一天全薪假。

11、享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)；以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變，考勤報(bào)綜合管理部備案；超過的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算，未請(qǐng)假的視為曠工。哺乳假以嬰兒周歲為限，哺乳期結(jié)束后，以上未休完的假（含產(chǎn)假、哺乳假等）一律作廢。4、計(jì)劃生育假 按國家有關(guān)政策，女職工享有計(jì)劃生育假，具體規(guī)定詳見下表：流產(chǎn)情況假期孕期7個(gè)月90天4個(gè)月孕期7個(gè)月42天1個(gè)月孕期4個(gè)月15-30天女職工休計(jì)劃生育假期間，發(fā)放固定工資。計(jì)劃生育假以醫(yī)療證明為準(zhǔn)。十四、喪假1、以下情形視為喪事假：員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，允許申請(qǐng)喪假。 喪假為3天，外埠將給

12、予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。2、行政管理 喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。3、薪酬管理喪假為全薪假。十五、公出1、以下情形視為公出：本市公出：指因公市內(nèi)外出，應(yīng)提前與其上級(jí)報(bào)告，填寫非正常出勤審批單或有相關(guān)郵件批復(fù)；特殊崗位（每月平均公出超過10次以上的）需及時(shí)請(qǐng)示直接上級(jí)批準(zhǔn)，并于每月底補(bǔ)填公出匯總審批單集中報(bào)直接上級(jí)審批。異地出差：指因公異地出差，以差旅費(fèi)報(bào)銷單出差日期為準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)管理部審核。因公出國（境）：本人應(yīng)按規(guī)定填寫因公出國（境）申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力xx副總裁/助理總裁審核，總裁審批。如有以上情形，本人事后應(yīng)將相關(guān)審批單或批復(fù)

13、郵件報(bào)送綜合管理部人力xx相關(guān)人員備案。2、薪酬管理公出人員的工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；公出人員的出差補(bǔ)助，按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十六、因私出國（境）1、以下情形視為因私出國（境）員工因探親、訪友、旅游、陪讀、移民等非因公派出而出國（境）者，視為因私出國（境）。出境是指赴香港、澳門、臺(tái)灣。2、行政管理及薪酬管理出訪類型探親訪友、旅游陪讀、讀書、移民批準(zhǔn)時(shí)限3個(gè)月（含節(jié)假日及公休日）應(yīng)利用年假、春節(jié)假及其它法定節(jié)假日，最多不得超過5天事假視同自動(dòng)離職薪酬管理工資暫停。除公司規(guī)定的年假、春節(jié)假不扣薪外，超出時(shí)間均按事假處理按自動(dòng)離職辦理。行政管理如果逾期不歸者，將視同自動(dòng)離職，凍結(jié)檔案及人事關(guān)系。逾期不歸

14、者，按曠工處理15天后檔案仍不轉(zhuǎn)出者，凍結(jié)其社會(huì)保險(xiǎn)、檔案及人事關(guān)系。十七、探親假1、以下情形視為探親假探望外埠父母的未婚員工一年一次； 兩地分居探望配偶的員工一年一次；探望外埠父母的已婚員工四年一次；集團(tuán)內(nèi)部因工作需要，從原工作地調(diào)至另一工作地（非家庭所在地）工作的人員（此類人員需經(jīng)集團(tuán)總辦會(huì)確認(rèn)）探望配偶每月一個(gè)工作日。2、行政管理除D類以外的探親假，集團(tuán)公司規(guī)定應(yīng)利用春節(jié)假期間探親，最長不得超過10天。3、薪酬管理探親假為全薪假。十八、加班考勤規(guī)定1、加班需執(zhí)行打卡及簽字制度。2、加班須于當(dāng)天下午17：30以前提出申請(qǐng)，由部門總經(jīng)理審批，如屬臨時(shí)性加班而不及申請(qǐng)的，應(yīng)于次日上午補(bǔ)辦加班申

15、請(qǐng)手續(xù)。3、加班時(shí)間是指“工作時(shí)間”以外且經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的上班時(shí)間。4、加班時(shí)間以30分鐘計(jì)，不足30分鐘不計(jì)加班，超過30分鐘不足1小時(shí)計(jì)為半小時(shí)，依此類推。5、部門考勤人員每月末收集當(dāng)月本部門的所有加班申請(qǐng)單，作好記錄后隨同月考勤統(tǒng)計(jì)表交綜合管理部備案。6、每月一日統(tǒng)計(jì)本部門上一月的考勤記錄，整理成月考勤記錄表，由本部門總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交綜合管理部。7、綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤人員的考勤記錄及加班統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行核查。十九、考勤管理實(shí)行打卡和簽字的管理工作（1）每天于規(guī)定上班時(shí)間前打卡，規(guī)定下班時(shí)間后打卡。（2）不得于上班打卡后出外辦理私事，下班者應(yīng)先打卡再外出。（3）綜合管理部對(duì)各員工的

16、打卡結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，對(duì)有疑義的記錄，相關(guān)部門應(yīng)予以解釋。（4）凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡的工作日均計(jì)為曠工。（5）上下班忘記打卡者，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其上下班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)并在部門月考勤記錄上簽字，每月不得超過3次。超出者，給予書面警告處罰。（6）嚴(yán)禁替他人打卡。附 則1、本規(guī)程解釋權(quán)屬綜合管理部。2、本規(guī)程未盡事宜，參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。3、本規(guī)程自生效之日后，所有與本規(guī)程相沖突的規(guī)章制度或其他有關(guān)條款自行廢止。附件一：非正常出勤審批單公出（只需填寫前兩行） 請(qǐng)假 姓名： 部門： 職位： 公出時(shí)間公出事由假期類別病假 事假 產(chǎn)假 婚假 探親假 喪假 年假 其他請(qǐng)假時(shí)間 請(qǐng)假天數(shù) 全年年假已休年假全年病假已休病假請(qǐng)假事由 部門主管意見分管副總裁/助理總裁意見總裁意見備注：產(chǎn)假、兩天以上的病假須同時(shí)呈交醫(yī)療證明文件。附件二: 公出審批單姓名： 部門： 職位： 序號(hào)公出時(shí)間公出事由部門主管意見分管副總裁/助理總裁意見總裁意見附件三： 出訪人員姓名職務(wù)分管業(yè)務(wù) 出生地出訪國家（地區(qū)）及城市出國： 赴港澳臺(tái)地區(qū)： 香港 澳門 臺(tái)灣出訪日期 一次性 自 年 月 日至 年 月 日 共計(jì)： 天（月） 一年多次 自 年 月 日至 年 月 日經(jīng)費(fèi)來源 本部門承擔(dān) 其它請(qǐng)說明： 部門負(fù)擔(dān)費(fèi)用￥出訪事由國際會(huì)議 合作研究 實(shí)習(xí)培訓(xùn) 洽談合同