勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范文最新

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范文最新勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，那么，下面是xx小編給大家整理收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范文最新，歡迎閱讀參考。勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范文最新1上訴人：xx，性別：女，51歲，住xx西城區(qū)新街口東街31號(hào)電話：被上訴人：xx醫(yī)療科技公司，地址：xx西城區(qū)新街口東街31號(hào)法定代表人：xx，電話：xx第三人：xx醫(yī)院，地址：xx西城區(qū)新街口東街31號(hào)法人代表：xx，電話：xx上訴人不服(xx)西民初字第號(hào)判決，提出上訴：上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷(xx)西民初字第號(hào)判決，發(fā)回原審法院重審或改判支持上訴人的一審全部訴訟請(qǐng)求;事實(shí)和理由：

2、一、一審法院認(rèn)定的事實(shí)和適用法規(guī)錯(cuò)誤。1、本案的事實(shí)：是上訴人從年月日至今，到第三人處工作。根據(jù)勞動(dòng)法第46條：“工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，每月平均工資972元，可被上訴人和第三人在xx年2月以前，每月只給上訴人發(fā)放生活費(fèi)200元。每月不準(zhǔn)休息，或讓同班幫助加班替自己工作的情況下，每月只準(zhǔn)休2天，每天工作8-12時(shí)/天，xx年非典3個(gè)月每天工作16個(gè)小時(shí)。但不支付加班工資，沒有給上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，例如：沒有給xx繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一審法官卻錯(cuò)誤的認(rèn)定交納了保險(xiǎn)。xx年2月，被告和第三人以客觀情況發(fā)生變化為由，當(dāng)天解除了與原告的勞動(dòng)合同，始終沒有給解除勞動(dòng)合同的書面通知。2、關(guān)于訴

3、訟時(shí)效：根據(jù)最高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律解釋（二）第1條第（二）款：因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年。”之規(guī)定，上訴人始終沒有收到解除勞動(dòng)合同的書面通知，上訴人的訴訟顯然沒有過了時(shí)效，再說，上訴人xx年2、3月就向勞動(dòng)仲裁和法院起訴第三人，第三人讓其下屬的被上訴人承擔(dān)責(zé)任，仲裁和法院讓上訴人起訴被告，上訴人第二次又把被告和第三人一起訴到仲裁和法院起，上訴人有訴訟時(shí)效中斷的情況。3、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：跟據(jù)“勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問

4、題的意見第一：適用范圍：2.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。5.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。勞動(dòng)合同法第39條第四款（四）：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！敝?guī)定，說明勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要不對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就不違法;如國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人一身多職，也不是勞務(wù)關(guān)系而是勞動(dòng)關(guān)系，更何況上訴人不再為原單位提供任何勞動(dòng)。根據(jù)京勞社養(yǎng)發(fā)xx29號(hào)第十五條：職工已符合183號(hào)令規(guī)

5、定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件并達(dá)到退休年齡，因工作需要繼續(xù)留用的企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，留用結(jié)束時(shí)應(yīng)停止繳費(fèi)并及時(shí)辦理退休手續(xù)。，如國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人一身多職，到了退休年齡后也不退休，和多個(gè)單位都存在勞動(dòng)關(guān)系;兩院院士到了退休年齡后也不退休，也不是勞務(wù)關(guān)系而是勞動(dòng)關(guān)系。再者，對(duì)于原有一個(gè)單位的上訴人，上訴人原有的單位并沒有向第三人和被上訴人派遣勞務(wù)，這幾個(gè)上訴人和被告、第三人不是勞務(wù)關(guān)系，而是兼職勞動(dòng)關(guān)系一審法院把退休了或到了退休年齡之后，認(rèn)定為勞務(wù)者，就不給加班工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的。即使是勞務(wù)關(guān)系，付出血汗，也應(yīng)得到報(bào)酬，加班出賣血汗，也應(yīng)得到勞務(wù)費(fèi)。通觀勞動(dòng)法規(guī)，只有用人單位、用工單位，勞動(dòng)者稱呼，沒有勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)者這一稱呼，勞務(wù)關(guān)系純粹是法官臆斷、瞎判4、關(guān)于