員工入職法律風(fēng)險防范技巧精選

1、員工入職法律(fl)風(fēng)險防范技巧北京盈科“企業(yè)(qy)用工風(fēng)險防范”系列講座共二十九頁共二十九頁2008年以來(yli)的新勞動法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日施行中華人民共和國勞動合同法實施條例2008年9月3日施行職工帶薪年休假條例2008年1月1日施行企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法2008年9月18日施行中華人民共和國就業(yè)促進法2008年1月1日施行中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法2008年5月1日施行勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則2009年1月1日施行 新工傷保險條例2011年1月1日施行非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 2011年1月1日起施行 中華人民共和國社會保險(sh

2、 hu bo xin)條法2011年7月1日施行最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 2010年9月14日施行中華人民共和國刑法修正案（八）2011年5月1日施行 “強迫勞動罪”和“惡意欠薪罪”女職工勞動保護特別規(guī)定 2012年5月7日施行企業(yè)職工獎懲條例2008年3月5日廢止共二十九頁招聘錄用(lyng)中涉及的法律法規(guī)中華人民共和國勞動法中華人民共和國合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國就業(yè)促進法中華人民共和國殘疾人保障法關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見禁止使用童工規(guī)定(gudng)違反有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法 中華人民

3、共和國職業(yè)病防治法企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定共二十九頁某酒店招聘廣告中“錄用(lyng)條件”餐飲服務(wù)員（五官端正，熱情(rqng)大方，能吃苦耐勞。）前臺接待員（形象氣質(zhì)佳，表達能力強，處事穩(wěn)重。）保潔員（身體健康，吃苦耐勞。）儲備干部（大專以上學(xué)歷，表達能力強，出事靈活，綜合素質(zhì)高。）總機話務(wù)員（普通話標準，電腦熟練，表達能力強。）共二十九頁某酒店(ji din)招聘廣告中“基本福利” 1. 免費用餐每日三餐，主餐三菜一湯；2. 免費住宿新裝修空調(diào)房，24小時冷熱水，提供被子、床單、被套等床上用品及洗漱(x sh)用品。住宿樓提供閱覽室、棋牌室、電視機房供您愉悅，并有小賣部提供便民

4、服務(wù)；3. 工作制服提供制服，并免費清洗； 4. 生日享受總經(jīng)理短信祝福、生日禮品、在酒店餐廳用餐享受最低折扣；5. 節(jié)日婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，享受20元100元不等的禮金；6. 慰問金轉(zhuǎn)正后員工有直系親屬過世，享受200元慰問金；7. 結(jié)婚生育工作滿1年員工結(jié)婚、舉辦寶寶宴，各享受200元禮金；8. 店慶工作滿1年員工，在酒店店慶月可享受50元禮金；9. 帶薪年假工作滿1年，享有5天帶薪年假； 10. 工齡工資工作每滿1年，月薪加60元，以此類推，滿3年月薪加20元/月；11. 體檢員工工作滿1年后，由酒店免費辦理健康證；12. 雙薪年底雙薪獎勵，根據(jù)員工全年實際出勤日發(fā)放；13.

5、活動酒店組織聚餐、文藝活動、體育活動、技能比武等。員工有機會獲取獎金或禮品。 以上詳細情況以公司勞動合同、規(guī)章制度為準。 共二十九頁招聘廣告的法律效力(f l xio l)（一）要約邀請(yoqng)招聘廣告中福利待遇的效力“包食宿”與“提供食宿”共二十九頁招聘廣告的風(fēng)險(fngxin)（二）避免就業(yè)歧視(qsh)（就業(yè)促進法第25、27、28、20、30、31條）歧視性內(nèi)容包括：性別歧視、身高歧視、民族歧視、健康歧視、年齡歧視、地域歧視等就業(yè)促進法第62條：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。共二十九頁招聘廣告中應(yīng)當(yngdng)避免的歧視招聘廣告中的某些要求可

6、能涉嫌的就業(yè)歧視類型限本市戶口戶籍歧視限城市戶口歧視農(nóng)村勞動者年齡20至30歲，未婚年齡歧視；婚育歧視只招男性，178cm以上性別歧視；身高歧視招會計一名，碩士以上學(xué)歷學(xué)歷歧視乙肝不予錄用歧視傳染病病原攜帶者拒絕錄用殘疾人歧視殘疾人共二十九頁招聘廣告的風(fēng)險(fngxin)（三）虛假廣告的法律后果服務(wù)就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定第14條、67條規(guī)定，用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告。否則，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。服務(wù)就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定第67條、勞動合同法第26條規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或部分(b fen)無效。勞

7、動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。共二十九頁招聘條件(tiojin)與錄用條件(tiojin)的區(qū)別成立前提不同適用(shyng)主體不同適用階段不同法律性質(zhì)不同載體不同明確性要求不同共二十九頁員工(yungng)入職涉及的法律文件招聘廣告錄用通知書面試通知書入職登記表員工背景調(diào)查表簽訂勞動合同通知書勞動合同及員工手冊簽收表拒絕簽訂勞動申明(shnmng)書職工名冊 共二十九頁員工入職涉及的法律(fl)文件勞動合同（管理人員）勞動合同（普通員工）以完成(wn chng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同非全日制勞動合同勞務(wù)合同聘用協(xié)議共二十九頁員工(yungng)入職涉及的法律文件

8、競業(yè)禁止協(xié)議(xiy)培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議保密協(xié)議共二十九頁入職體檢(tjin)的風(fēng)險某高科技公司趙總的專職司機辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個星期后，向公司提交病假申請，聲稱患有糖尿病，須入院(r yun)治療共二十九頁企業(yè)職工(zhgng)患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 工作時間（總計）工作時間（本單位）醫(yī)療期十年以下五年以下3個月五年以上6個月十年以上五年以下6個月五年以上十年以下9個月十年以上十五年以下12個月十五年以

9、上二十年以下18個月二十年以上24個月共二十九頁病假(bngji)成本病假工資（最低工資的80%）代通知金（勞動合同法第四十條）經(jīng)濟補償金醫(yī)療補助費（違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償(bchng)辦法第六條）共二十九頁未簽訂勞動合同雙倍工資(gngz)案例2006年3月20日，李某與北京某公司簽訂了勞動合同，終止時間為2009年3月20日。勞動合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽書面勞動合同，但李某仍在該公司工作，2010年3月20日李某向該公司提出辭職。后李某提起(t q)勞動仲裁申請，要求該公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未簽書面勞動合同的雙倍工資差額工資44000元。 共二十九頁

10、勞動合同(lo dn h tn)管理制度的建立勞動合同文本指定專人保管，建立臺賬；合同文本一式三份，單位保留兩份，分人分別保管；簽訂合同后要求員工簽收合同文本，簽收單列明合同起止日期，并妥善保管；落實合同簽訂責(zé)任人，定期檢查合同簽訂情況(qngkung)，特備檢查人事部門人員的合同是否完好簽訂。共二十九頁入職后的“電話(dinhu)鈴聲”某餐飲企業(yè)人力資源部門招聘了一名姓李的樓面經(jīng)理，入職后，李經(jīng)理工作積極，表現(xiàn)良好。在李經(jīng)理的努力下，企業(yè)規(guī)章制度不斷完善，員工服務(wù)技能不斷提高，企業(yè)經(jīng)營效益(xioy)有了明顯提升。四個月后，人力資源部門接到另一家餐飲企業(yè)電話，稱李經(jīng)理未與其解除勞動關(guān)系共二十

11、九頁應(yīng)聘者的就業(yè)(ji y)情況應(yīng)聘者必須與原就業(yè)單位(dnwi)終止勞動合同風(fēng)險（勞動合同法第91條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。”）共二十九頁企業(yè)招聘(zhopn)中的“十條禁令”不得提供虛假招聘(zhopn)信息和發(fā)布虛假招聘(zhopn)廣告；不得就業(yè)歧視；不得扣押求職者的證件；不得招用未與原用人單位依法解除勞動關(guān)系的人員；不得招用無合法身份證人員；不得以任何名義收取求職者財物或要求提供擔保；不得以招用員工為名獲取不正當利益或進行其他違法行為；不得以詆毀他人信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員；不得招用不滿

12、16周歲的未成年人；不得侵犯求職者的個人隱私。共二十九頁企業(yè)人力(rnl)成本項目工資(gngz)加班費社會保險費用個人所得稅招聘費用培訓(xùn)及教育費用工會費用勞動保護費用離職經(jīng)濟金（待通知金、賠償金）競業(yè)禁止補償金與違約金工傷補助金患病和非因公負傷補助金失業(yè)金勞動爭議仲裁及訴訟費用違反勞動法律法規(guī)的成本其他共二十九頁企業(yè)的違法(wi f)用工成本未簽訂勞動合同雙倍工資（勞動合同法第82條）未簽訂無固定期限勞動合同賠償金（勞動合同法第82條）違法約定(yudng)試用期賠償金（ 勞動合同法第83條）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資加罰賠償金（違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第4條）拖欠工資加罰賠償金（

13、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第3條）安排加班不支付加班費加罰賠償金（ 勞動合同法第85條）未及時足額繳納社保滯納金、罰款（社會保險法第62條、第84條、第86條）騙取社保基金的罰款（社會保險法第88條）拖欠經(jīng)濟補償金的加罰賠償（違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第10條）違法解除勞動關(guān)系賠償金（ 勞動合同法第87條）違法設(shè)置企業(yè)規(guī)章制度賠償責(zé)任（ 勞動合同法第80條）未記載勞動合同必備條款的賠償責(zé)任（ 勞動合同法第81條）違法收取押金、財物賠償責(zé)任（勞動合同法第84條）違法用工賠償責(zé)任（勞動合同法第88條）違法出具解除勞動關(guān)系證明賠償責(zé)任（勞動合同法第89條）違法設(shè)置工資支付制度的行政罰款及

14、賠償責(zé)任（湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法）共二十九頁企業(yè)用工成本控制主要(zhyo)環(huán)節(jié)招聘入職薪資考核工時休假(xi ji)離職辭退共二十九頁企業(yè)HR管理(gunl)應(yīng)該樹立的四種意識人力成本控制意識(y sh)風(fēng)險防范意識法律規(guī)則意識證據(jù)意識共二十九頁企業(yè)(qy)HR管理中的“四個必須”必須知曉HR管理(gunl)各個環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險必須知曉相關(guān)勞動法律法規(guī)必須知曉操作方式必須保證暢通的勞動法專業(yè)咨詢通道共二十九頁謝謝(xi xie)大家!瀏陽好運來人才網(wǎng) 李慶紅 歡迎(hunyng)廣大HR來信來電交流。共二十九頁內(nèi)容摘要員工入職法律風(fēng)險防范技巧。中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日施行。職工帶薪年休假條例2008年1月1日施行。中華人民共和國就業(yè)促進法2008年1月1日