中國勞動(dòng)力成本上升的原因及對(duì)策分析

1、77汾點(diǎn)大善考本科生畢業(yè)論文論 文題目中國勞動(dòng)力成本上升的原因及對(duì)策分析作者姓名包專業(yè)名稱人力資源管理準(zhǔn)考證號(hào)指導(dǎo)教師莊董20年6月29日【內(nèi)容摘要】隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力成本上升已成為一種大趨勢(shì)，擁有14億人口大國的中國, 也將面臨更大的難題；中國緊隨日本之后逐漸進(jìn)入老齡化，2015中國職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)大中城 市報(bào)告顯示，中國人口老齡化已達(dá)到較為嚴(yán)重的程度，加之中國長(zhǎng)期計(jì)劃生育政策下的低生育 率，勞動(dòng)力市場(chǎng)供小于求，直接導(dǎo)致中國勞動(dòng)力成本逐年攀升。2020年，疫情席卷全球，全球 經(jīng)濟(jì)低迷情況下，生育率普遍會(huì)更低，針對(duì)于此，結(jié)合過去中國勞動(dòng)力的發(fā)展趨勢(shì)，我會(huì)從先從 勞動(dòng)力成本和其影響因

2、素這兩個(gè)方面重點(diǎn)進(jìn)行原因分析，對(duì)于造成勞動(dòng)力成本上升的原因找出相 對(duì)應(yīng)的應(yīng)對(duì)之策，以緩解中國勞動(dòng)力成本上升給社會(huì)帶來的負(fù)面影響，通過對(duì)勞動(dòng)力培訓(xùn)和勞動(dòng) 力成本整合管理，使其最終滿足中國市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的供需平衡，讓社會(huì)可以平穩(wěn)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)力成本 影響因素原因和對(duì)策 TOC o 1-5 h z 一、研究勞動(dòng)力成本上升的目的和意義4 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 二、勞動(dòng)力成本的內(nèi)容4（一）招募成本4（二）工資成本4（三）福利基金5（四）保險(xiǎn)金/公積金5 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 三、影

3、響勞動(dòng)力成本的因素6（-）勞動(dòng)力供求關(guān)系的結(jié)構(gòu)性短缺6（二）物價(jià)上漲6（三）制度性因素6 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 四、勞動(dòng)力成本上升的原因6（-）人口減少6（二）生活成本的增加7（三）人民幣貶值8 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 五、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的對(duì)策 9（一）提高人口數(shù)量和人口質(zhì)量9（二）降低生活成本 10（三）提高勞動(dòng)效率 10（四）生態(tài)科技，智能生活10 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 結(jié)束語11 HYPERLINK l

4、 bookmark16 o Current Document 參考文獻(xiàn)12在國際經(jīng)濟(jì)快速增漲的今天，中國作為發(fā)展中國家，近幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)突飛猛 進(jìn)，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，在國際中扮演著越來越重要的角色，同時(shí)中國還是制造業(yè)大 國，低廉的勞動(dòng)力成本成為上個(gè)世紀(jì)海外爭(zhēng)相投資的國家，而這個(gè)人口紅利隨著低生育率 和老齡化，也會(huì)逐漸退減，不在占據(jù)人口優(yōu)勢(shì)：近年來，中國勞動(dòng)力成本也在逐年攀升， 無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，都逐漸將企業(yè)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力更低廉的國家，比如越南和 印度；當(dāng)前，研究勞動(dòng)力成本上升就變得尤為重要，其研究的主要目的就是緩解就業(yè)壓力, 使國內(nèi)勞動(dòng)力供需達(dá)到平衡，這樣有助于社會(huì)的穩(wěn)定性

5、，有利于社會(huì)資源的合理分工，有 利于政府制定有效的措施來緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定的發(fā)展。二、勞動(dòng)力成本的內(nèi)容（一）招聘成本招聘成本是指企業(yè)在勞動(dòng)力供用不足的情況下，會(huì)選擇招聘和選拔，在這整個(gè)過程 中需要支付的成本。具體包括內(nèi)部成本.外部成本和直接成本，這些成本對(duì)應(yīng)的支出費(fèi)用 分為：招聘費(fèi)用、甄選費(fèi)用、錄用費(fèi)用、安置費(fèi)用、離職費(fèi)用和重置費(fèi)用，招聘成本在 整個(gè)勞動(dòng)力成本當(dāng)中，占有非常重要的比重，對(duì)于企業(yè)來說，這也是一筆不菲的費(fèi)用支 出。為達(dá)到有效招聘的目的，前期企業(yè)對(duì)招聘成本都會(huì)進(jìn)行預(yù)算和規(guī)劃，根據(jù)實(shí)際需求 分析來確定應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，通過制定有效的招聘計(jì)劃來為企業(yè)網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，正 如李

6、瑾老師在企業(yè)招聘成本分析中所言，招聘是一項(xiàng)完整有序的系統(tǒng)管理過程，每一步 都不可或缺，且環(huán)環(huán)相扣，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤都會(huì)帶來很高的成本支出。隨著 企業(yè)在整個(gè)招聘過程中所支出的成本不斷增加，制定合理有效的招聘計(jì)劃對(duì)企業(yè)來說就 變得尤為重要，招聘成本目前已經(jīng)成為分析勞動(dòng)力成本中不可或缺的一個(gè)因素。（二）工資成本應(yīng)聘者與企業(yè)之間達(dá)成合作意向，雙方通過協(xié)商約定達(dá)成的薪資意向，并把這一意向 寫入勞動(dòng)合同當(dāng)中，互相保障而支付的薪資。工資成本包含基本工資+浮動(dòng)工資，基本工資 是企業(yè)每月固定發(fā)放的薪資，它是由企業(yè)所處地理位置的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和地區(qū)薪資水平而 決定；浮動(dòng)工資即為績(jī)效工資，是根據(jù)員工每月目標(biāo)的

7、達(dá)成率而另外支付的費(fèi)用，因達(dá)成 目標(biāo)的程度不同，而發(fā)放不同的績(jī)效工資。工資成本是整個(gè)勞動(dòng)力成本中投入最大的成本, 如果把勞動(dòng)力成本比作一個(gè)院子，工資成本就是院子的基石，招聘成本就是院子的木柵欄, 而福利基金就是錦上添花。（三）福利基金職工福利基金是企業(yè)用于改善職工生活福利,保護(hù)職工身體健康方面的專用基金。職工 福利基金主要是按結(jié)余的一定比例提取，它主要用于集體福利的開支，比如為員工提供住 房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工作午餐補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用等其他福利費(fèi)用。在住房方面，每月隨工資 發(fā)放提供住房補(bǔ)貼，解決員工租住房的問題；在交通方面，企業(yè)為員工上下班提供交通福 利，比如企業(yè)自己安排交通工具接送員工上下班，其次

8、企業(yè)按規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通 費(fèi)，或者通過發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼；在工作午餐方面，企業(yè)為員工提供免費(fèi)午餐或者 一定數(shù)額的餐費(fèi)補(bǔ)貼；在培訓(xùn)方面，企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，會(huì)增加對(duì)內(nèi)部人員的培 訓(xùn)費(fèi)用，通過培訓(xùn)教育，使之成為更優(yōu)秀的員工，這個(gè)員工來說，也是一種個(gè)人不斷提升 的福利。最后就是其他福利，主要體現(xiàn)為中秋節(jié)提供月餅、新年提供大禮包、員工生日制 定生日蛋糕或者派發(fā)購物卡等等。（四）保險(xiǎn)金/公積金五險(xiǎn)一金是用人單位為員工提供的保障性待遇的總稱，具體包括包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金現(xiàn)在已經(jīng)成為現(xiàn)在應(yīng)聘 者選擇就業(yè)優(yōu)先會(huì)考慮的最重要的因素之一，對(duì)

9、員工來說，長(zhǎng)遠(yuǎn)看，她都是一個(gè)大的保障。 先從醫(yī)療保險(xiǎn)金說，它是從健康角度保障員工生命安全，生病的話，憑醫(yī)?？ň歪t(yī)，刷藥, 報(bào)銷部分費(fèi)用；其次是住房公積金，則是企業(yè)為員工提供的另外一種形式的福利，在租房 和貸款買房這塊就可以體現(xiàn)它的價(jià)值，相對(duì)商貸來說，公積金貸款利率較低，用公積金貸 款買房，長(zhǎng)期來說，可以節(jié)省一筆可觀的費(fèi)用，減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)。再次是養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常 繳納交滿期限后，就可以在老年的時(shí)候享受這一福利，讓自己可以安詳晚年。三、影響勞動(dòng)力成本的因素（一）勞動(dòng)力供求關(guān)系的結(jié)構(gòu)性短缺如張本波（2008）認(rèn)為,勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)和供給結(jié)構(gòu)性短缺是勞動(dòng)力成本上升的觸動(dòng) 因素。勞動(dòng)力供求關(guān)系決定了勞動(dòng)力成

10、本上升的一種必然趨勢(shì)。從需求來看，中國輕工產(chǎn) 業(yè)規(guī)模不斷增加，會(huì)對(duì)勞動(dòng)人口的需求旺盛，從勞動(dòng)力供給方面看，勞動(dòng)年齡人口數(shù)量在 逐年遞減，其主要原因是計(jì)劃生育政策和老齡化的影響，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃生育下的獨(dú) 生子女政策實(shí)行約40年間，中國人口少出生3億，這是勞動(dòng)年齡人口短缺的根本原因，當(dāng) 然也是造成勞動(dòng)力成本上升的原因之一；其次是中國勞動(dòng)人口向其他國家轉(zhuǎn)移，比如前幾 年盛行的農(nóng)民工出國打工，這也是轉(zhuǎn)移了勞動(dòng)力，間接消減了國內(nèi)的勞動(dòng)力供給；再次是 中國人口朝著老齡化和高齡化的趨勢(shì)發(fā)展，老齡的人口比重逐年攀升，直接影響勞動(dòng)年齡 人口的數(shù)量，老齡化還會(huì)間接導(dǎo)致勞動(dòng)參與率下降，以上這些原因就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力

11、供給不 足，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升。（二）物價(jià)上漲隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國物價(jià)上漲的幅度也在加大，比如豬肉的價(jià)格從19年下 半年開始到2020年下半年止，相對(duì)19年上半年的價(jià)格，還是翻翻。（三）制度性因素中國社會(huì)保障制度的建立和新勞動(dòng)合同法的不斷修正，為勞動(dòng)力成本的合理上升 提供了法律保障，比如新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，是企業(yè)按照法律標(biāo)準(zhǔn)合理發(fā)放工人薪水, 規(guī)定了不同區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求每?jī)赡暌{(diào)整，已適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，這些都是潛在 的要求勞動(dòng)力成本要增加的因素之一。三、勞動(dòng)力成本上升的原因（一）人口減少目前我國的生育率已經(jīng)連續(xù)二十多年低于更替水平，這不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，在 未來更會(huì)造成嚴(yán)

12、重的勞動(dòng)力短缺，那么造成人口減少的原因主要有兩個(gè)：第一個(gè)是低生育 率，第二是老齡化。.超低生育率導(dǎo)致出生人口減少，人口總量降低，老齡化和高齡化人口 卻在逐年增加，在市場(chǎng)人才需求供小于求的情況下，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升。1、低生育率我國計(jì)劃生育政策從1971年開始實(shí)施到2016年二孩政策的全面放開而宣告終結(jié)。它 作為基本國策在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定時(shí)期完成了它的歷史使命，卻也留下深遠(yuǎn)的影響。長(zhǎng) 期的獨(dú)生子女政策影響當(dāng)代適育年輕人的生育觀，獨(dú)生子女政策讓現(xiàn)在的年輕人們養(yǎng)成了 晚婚晚育，少生優(yōu)生的觀念，導(dǎo)致人們的生育意愿普遍降低，尤其是城鎮(zhèn)適育夫婦，他們 基本上都已經(jīng)習(xí)慣了一個(gè)小孩的政策影響，且家庭未來的

13、發(fā)展都是按照一孩政策來規(guī)劃實(shí) 行。除此之外，教育成本的增加.生存壓力的加大，二孩政策雖然全面放開，并沒有出現(xiàn)人 們想象的人口激增狀況，反而是其主要原因是計(jì)劃生育下的；以上原因?qū)е轮袊蔬€ 是持續(xù)走低，短期內(nèi)還是看不到很明顯的對(duì)人口結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的顯著改變。2、人口老齡化經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的進(jìn)程中，中國無疑也將面臨發(fā)達(dá)國家面臨的社會(huì)問題，中國老齡化當(dāng) 今也成為社會(huì)熱點(diǎn)話題，針對(duì)于此，中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家李鐵和攜程創(chuàng)始人梁建章也多番論戰(zhàn)， 老齡化帶來的社會(huì)問題是當(dāng)今需要重點(diǎn)關(guān)注的，老齡化會(huì)嚴(yán)重沖擊著中國養(yǎng)老基金體系； 中國發(fā)展基金會(huì)發(fā)布報(bào)告預(yù)測(cè)，到2022年左右，中國65歲以上人口將占到總?cè)丝诘?4%, 按照目前

14、14億人口計(jì)算，預(yù)計(jì)是1.96億老年人，這L 96億的老年人安置和社會(huì)養(yǎng)老問題 將是中國未來幾十年需要重點(diǎn)解決的問題，資源畢竟是有限的，有限的資源需要投入巨大 的社會(huì)財(cái)富來供養(yǎng)老年人，對(duì)于任何國家來說，這都是關(guān)乎國計(jì)民生不得不攻克的難題.（二）生活成本的增加1、住房成本住房成本分為兩個(gè)部分：租房成本+購房成本。近年來，由于房?jī)r(jià)上漲，大多數(shù)對(duì)于購 房還處于觀望態(tài)度，導(dǎo)致但是租房市場(chǎng)卻情況樂觀，租房的成本也在一路飄升，尤其在蘇 州、無錫、昆山這些二三線城市，對(duì)于畢業(yè)幾年的年輕人來說，扣掉房租之后，收入剛剛 好可以養(yǎng)活自己。其次是購房成本，現(xiàn)在年輕人的生活觀念大多還是停留在傳統(tǒng)上面，結(jié) 婚必須有房，

15、房子在某種意義上就是家，房子是壓在中國年輕一代的一座大山，它有時(shí)需 要耗費(fèi)兩代人的積蓄；年輕人自己拼搏幾年，父母幫忙付首付，裝修的話基本上是貸款， 一切都完成之后，就剩下未來幾十年的還款.，告別了租房，月月還款，購房還款也是投資 自己，從情感上講，對(duì)自己心理上也是一種安慰。2、教育成本教育成本攀升，公立幼兒園供給不足，會(huì)導(dǎo)致是教育成本提高，大多寶媽生完孩子之 后，為照料寶寶，都不急于馬上工作，且寶媽觀念里都是報(bào)著不能輸在起跑線上，對(duì)小孩 從出生到成長(zhǎng)過程中投入相當(dāng)大的成本：奶粉要喝好的，教育要選優(yōu)質(zhì)學(xué)校，等等這也 應(yīng)運(yùn)而生出了很多寶寶學(xué)前教育機(jī)構(gòu)，比如小孩從幼兒園開始就接受雙語學(xué)習(xí)，興趣培養(yǎng),

16、 比如從小開始練舞蹈，鋼琴等等.稍微大點(diǎn)，就報(bào)不同的補(bǔ)習(xí)班，為其能夠接受更良好 的教育，不惜花費(fèi)重金請(qǐng)名師輔導(dǎo)，報(bào)讀各種課程，再大點(diǎn)，小學(xué)、初中、高中，父母甚 至是放棄工作，二十四小時(shí)陪讀子女，個(gè)人生活和家庭生活全部投入到子女教育中，對(duì)孩 子教育，可謂是傾其所有。3、養(yǎng)老成本計(jì)劃生育政策下的獨(dú)生子女政策，在三四十年后的今天，已經(jīng)可以重點(diǎn)顯示出它的弊 端，一對(duì)獨(dú)生子女夫婦要贍養(yǎng)4位老人，四位老人如有退休金，稍微還能替子女減輕生活 重?fù)?dān)；沒有退休金，還是指望子女贍養(yǎng)，這也是一筆不小的支出。截止2019年末，2019 全年養(yǎng)老保險(xiǎn)支出費(fèi)用就高達(dá)52342億元,隨著中國人口老齡化的逐年遞增，養(yǎng)老保險(xiǎn)的

17、支 出也在逐年遞增，經(jīng)濟(jì)環(huán)境好的話，國家財(cái)政收入還能多點(diǎn)，政府多承擔(dān)點(diǎn)，緩解個(gè)人家 庭的壓力；經(jīng)濟(jì)不好的情況下，國家財(cái)政減少，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的投入也會(huì)相對(duì)調(diào)整，無形中 減少的這筆養(yǎng)老成本就會(huì)分?jǐn)偟阶优砩希绕鋵?duì)于獨(dú)生子女而言，壓力會(huì)巨大。4、就醫(yī)成本中國醫(yī)療體系現(xiàn)在已經(jīng)非常健全，城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村都有醫(yī)保，大病雖然按比例報(bào)銷，但報(bào) 銷之前還是要先交齊費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用有時(shí)都是很多人無力承擔(dān)的，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)的話：現(xiàn)在人, 壓力大的，都不敢生病。一場(chǎng)病，小則幾干，大則幾萬，甚至十幾萬，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民來說， 畢生積蓄都不足以支付，高額的醫(yī)療費(fèi)用考驗(yàn)著鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的心理承受能力。生老病死，人 生四大難題，就醫(yī)成本需要國家重點(diǎn)調(diào)

18、控，讓更多人能夠看得起病，而不是望而卻步。（三）人民幣貶值人民幣貶值導(dǎo)致通貨膨脹，物價(jià)上漲，迫使人們購買生活必需品的成本相對(duì)提高了很 多，這些都會(huì)迫使你的工資成本要不同程度的微微上調(diào)，事實(shí)上工資上調(diào)的幅度跟物價(jià)上 漲的幅度簡(jiǎn)直相差太多，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，19年上半年的時(shí)候，你的工資還決定著你一年 可以多吃幾塊紅燒肉，19年下半年的時(shí)候，同樣的工資就不允許你多吃幾塊紅燒肉，而且 還要控制且少吃。人民幣貶值導(dǎo)致手里同樣的錢購買力下降了，如果存在銀行里，就意味 你的錢在不同程度的縮水，人民幣貶值會(huì)倒逼工資成本的上升，為滿足生活，其中一點(diǎn)就 是通過工資上漲來彌補(bǔ)這一差距，但是短期內(nèi)，工資不可能說漲就漲的

19、，所以這部分成本 就需要人民內(nèi)部自己消耗和平衡了。五、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的對(duì)策（一）提高人口數(shù)量和人口質(zhì)量為了解決我國勞動(dòng)力成本上升所面臨的各類問題和矛盾，通過提高勞動(dòng)人口數(shù)量&質(zhì) 量、降低生活成本和提高勞動(dòng)效率這三個(gè)主要方面采取政策措施，來緩和這種矛盾，達(dá)到 勞動(dòng)力供需平衡的效果，滿足社會(huì)發(fā)展。通過鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)生育政策，首先是讓人們的觀念開始調(diào)整，當(dāng)然線上線下的政 府和媒體宣傳也是必要的，大力宣傳二胎的益處，其次是制定合情的獎(jiǎng)勵(lì)政策，且把政策 落實(shí)，讓大多數(shù)人覺得國家是支持的，而不是打打口號(hào)，正如當(dāng)年對(duì)獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)政策 一樣；再次從其他方面放寬政策，比如小孩從幼兒園到初中實(shí)行義務(wù)教育，

20、放寬城鎮(zhèn)上學(xué) 地域限制，讓適育夫婦在選擇頭胎或者二胎的時(shí)候，不用對(duì)小孩的未來教育思慮太多，就 可以直接緩解了小孩的教育問題，這有利于家庭穩(wěn)定；最后是全國對(duì)適育夫婦展開生育社 會(huì)調(diào)查報(bào)告，針對(duì)影響適育夫婦生娃的因素具體問題具體分析，并根據(jù)這些影響因素制定 改善措施，比如高齡生育的風(fēng)險(xiǎn)很大，建議現(xiàn)在年輕人達(dá)到適育年齡就積極生育，乂或者 開展生育心理健康咨詢平臺(tái)，讓現(xiàn)在年輕人從心理上更容易接受適齡生孩，而不再把生孩 延遲到高齡.中國& 96億勞動(dòng)人口中，農(nóng)民工2. 9億的數(shù)量，因?yàn)槭芙逃潭绕毡槠停瑖铱梢?出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)和激勵(lì)農(nóng)民工接受再教育再培訓(xùn)，已適應(yīng)各行各業(yè)的發(fā)展；為培養(yǎng)更 多優(yōu)質(zhì)人才

21、，除了教育之外，中國的培訓(xùn)市場(chǎng)也是可以貢獻(xiàn)點(diǎn)價(jià)值的，政府可以扶持一批 有發(fā)展前景的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)，也給其任務(wù)，讓其為國家定向培養(yǎng)特需人才，滿 足不同崗位人才的需求。對(duì)于企業(yè)中一些沒有貢獻(xiàn)價(jià)值的員工，定期刪減，可以采用末位 淘汰制，這樣大浪淘沙，只留下優(yōu)秀和高效率人才，這有利于優(yōu)化企業(yè)的人才庫，其次被 淘汰的人也可以經(jīng)過再學(xué)習(xí)，重新提高個(gè)人技能再回到工作崗位；最后是營造全民學(xué)習(xí)的 氛圍，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的就是鄰國日本，日本是一個(gè)非常善于學(xué)習(xí)的國家，而且非常 愛看書的，看書其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過程，再優(yōu)秀的人才也需要不斷的學(xué)習(xí)，只有這樣，才能 不斷豐富和完善自己，所以樹立終生學(xué)習(xí)的信念，對(duì)中國

22、未來發(fā)展也有深遠(yuǎn)影響。 （二）降低生活成本通過開發(fā)個(gè)人第二技能，業(yè)余時(shí)間去當(dāng)外賣小哥/開滴滴/代駕等，這些無形中增 加人們額外的收入，可以緩解由生活成本上升而帶來的生活壓力。生活成本的三座大山即 是：住房.教育.醫(yī)療，教育問題已在鼓勵(lì)生育政策中提出并希望得到政府解決；房子問題 則希望國家出臺(tái)相關(guān)政策，宏觀調(diào)控房地產(chǎn)市場(chǎng)，讓更多年輕人受惠國家福利，可以從根 上解決當(dāng)代年輕一代的住房剛需問題。醫(yī)療的話暫不多言，畢竟國家的能力也是有限的， 還是優(yōu)先解決住房和教育問題。其次是衣食行的問題，改變個(gè)人購物觀念，從需求最貴產(chǎn) 品改成最優(yōu)最合適的產(chǎn)品，畢竟這些生活必需品替代的很多，擇優(yōu)選擇也是購物首選原則,

23、比如最近最火的平臺(tái)-拼多多平臺(tái)從15年9月開始上線至今，5年間，用戶量已達(dá)到6 億，拼多多是一個(gè)平價(jià)平臺(tái)，倡導(dǎo)用更低的價(jià)格買到更好的東西.這個(gè)服務(wù)宗旨足以說明現(xiàn) 代人的購物觀念-購物擇優(yōu)。消費(fèi)降級(jí)這個(gè)新詞在18年開始流行起來，消費(fèi)降級(jí)直接反映 現(xiàn)代人的購物心理，盲目購物和過度購物似乎不再，尤其在2020年疫情的中國百姓，經(jīng)濟(jì) 大環(huán)境下，似乎大家意識(shí)到存儲(chǔ)的重要性，這也是消費(fèi)降級(jí)的直接反映，2020年一一在降 低生活成本這塊，所有人都需要在堅(jiān)守的同時(shí)，也在不斷需求突破，創(chuàng)造財(cái)富.（三）提高勞動(dòng)效率通過資源整合，包括人力資源和設(shè)備資源整合。人力資源方面，企業(yè)HR可以根據(jù)崗位 特性合理配置資源，比如

24、哪些崗位不需要這么多人，同時(shí)乂可以兼顧其他崗位的工作，這 時(shí)就可以合并崗位；另外對(duì)即將上崗人員一定要做崗前培訓(xùn)，以免因?yàn)闆]有培訓(xùn)，造成額 外的生產(chǎn)損失，這都會(huì)增加企業(yè)成本；企業(yè)對(duì)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)，為其制定合理 的生涯規(guī)劃，讓其能看到自己未來的發(fā)展前景，進(jìn)一步樹立企業(yè)的忠誠感，通過專門培訓(xùn)1/ 輪崗等方式來重點(diǎn)培養(yǎng)高效率人才；設(shè)備資源方面，現(xiàn)在有些企業(yè)大多都以實(shí)現(xiàn)半智能生 產(chǎn)，最大效率利用設(shè)備，輸入的數(shù)據(jù)越詳細(xì)準(zhǔn)確，輸出的結(jié)果就越接近標(biāo)準(zhǔn)，要想把人類 從體力拉動(dòng)中解放出來，就要最大程度的發(fā)揮機(jī)器的作用，人機(jī)合理配置，讓機(jī)器最大化 的服務(wù)生產(chǎn).（四）生態(tài)科技，智能生活中國應(yīng)該加大技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)一些技術(shù)含量高的新產(chǎn)品。技術(shù)進(jìn)步催生出很多新生行 業(yè)，這些行業(yè)改變了人們的生活方式，從衣食住行四大方面最大限度的整合了社會(huì)資源， 實(shí)現(xiàn)了社會(huì)資源的優(yōu)配。智能機(jī)器化的推廣，只需要依托機(jī)器就能搞定，可以把人從勞動(dòng) 中解放出來，這樣勞動(dòng)力需求的成本也會(huì)降低.比如寶媽在家?guī)蓿环奖愠?/p>