勞動合同書(呼和浩特市人力資源和社會保障局)詳解

1、CEl-l;小11t工mA?JdT1呼和浩特市人力資源和社會保障局印制用人單位（甲方）法定代表人（主要負責人）昭八、勞動者（乙方）性別:國籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼（其他有效身份證件號碼）根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、國家和自治區(qū)有關規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。.固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。.無固定期限。自年月日開始。.以完成一定工作任務為期限。合同期自年月日起至工作（項目）完成

2、止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條工作內容、工作地點.甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。.工作地點。.甲方應在依據(jù)本單位的生產技術、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的數(shù)量、質量指標和生產（工作）任務。.乙方應努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產（工作）任務。生產（工作）任務為.合同履行期間甲方根據(jù)生產（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件.甲方必須建立

3、健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。并在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。.乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休

4、息休假1.乙方執(zhí)行工作制。（1）執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(3)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的，具工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享有休息、休假的權利。第五條勞動報酬.甲方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效

5、益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應規(guī)定作為本合同的附件。.乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內工資為元，試用期滿月工資為元,每月支付工資的時間為日。.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。.非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。第六條

6、社會保險和福利甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓.乙方從事普通工種或技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。.甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。在履行勞動合同過程中，乙方如違反約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，對服務期尚未履行部分，違約金要分攤計算。

7、第八條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應當辦理續(xù)訂手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）因勞動合

8、同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，

9、聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同

10、第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方

11、在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為乙方繳納社會保險費的；4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。有下列情形之一的，勞動合同終止：1）勞動合

12、同期滿的；2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）甲方被依法宣告破產的；5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第（2）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第九條甲、乙雙方約定的事項第十條經(jīng)濟補償、違約

13、責任和賠償責任(1)甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第(4)項、第(5)項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。(3)甲方違反勞動合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙方合法權益受到侵害的

14、，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應以中文文本為依據(jù)。第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負責人）：（簽章）勞動者（乙方）：（簽章）合同簽訂時間：年月日勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年月日勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞

15、動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年月日勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時間：年月日勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時間：年月日解除或終止勞動關系證明姓名性別出生年月國籍（地區(qū)）文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼用人單位性質聯(lián)系電話合同期限（包括續(xù)延時間）工作內容（工種）解除或終止原因勞動者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代事人）用人單位（蓋章）年月日.請本人在終止或解除勞動合同后，持本證明及時到當?shù)貏趧硬块T經(jīng)辦的公共職業(yè)介紹機構，辦理失業(yè)登記和求職登記。.本人應自終止或解除勞動合同之日起60日內，持本證明及失業(yè)登記和求職登記證明，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險金申領登記，逾期未辦理的，按有關規(guī)定減發(fā)或停發(fā)失業(yè)保險金。注：證明一式叁份，用人單位留存一份備查，本人持一份下次就業(yè)時驗用，職工檔案一份。勞動合同簽訂、備案花名冊序號姓名性別身份證號現(xiàn)住址戶籍性質（農/非農）錄取時間合同簽訂時間合同期限續(xù)簽合同擬分工種崗位次數(shù)期限企業(yè)性質:單位名稱:造冊時間:月日用人單位（章）：合同簽訂人。填報說明