護(hù)士分層次管理方案(共8頁)

1、PAGE -PAGE 9-臨床(ln chun)崗位護(hù)士分層級管理(gunl)方案 為充分發(fā)揮臨床(ln chun)崗護(hù)士工作能力，合理使用人力資源，留住人才，降低護(hù)理成本，提高護(hù)理質(zhì)量，特制定臨床崗護(hù)士分層級管理方案。一、成立臨床崗護(hù)士分層級管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：朱孝民副組長：殷艷玲成 員：竇麗君 程遠(yuǎn)娟 張賀麗 郭新榮二、原則：優(yōu)化結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌兼顧、分層管理。三、方式：本人自薦、專家組審定、分層管理。四、時間：每兩年審定級別一次，履職考核一次。五、根據(jù)護(hù)士能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等，將我院臨床崗護(hù)士分為五級，具體分級入下：（一）N0級護(hù)士(培訓(xùn)階段)1、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)（1）基本年資：通

2、過吉林大學(xué)或醫(yī)院的招聘考試，工作未滿一年的簽約護(hù)士。（2）培訓(xùn)及考核：按規(guī)定完成護(hù)理部的崗前培訓(xùn)并考核合格。（3）工作量：完成醫(yī)院規(guī)定的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，年度醫(yī)療工作時間在44周以上。 2、工作職責(zé)（1）從事基礎(chǔ)護(hù)理；（2）能夠完成一般護(hù)理操作；（3）能夠?qū)Σ∪诉M(jìn)行健康(jinkng)指導(dǎo)。3、培訓(xùn)(pixn)內(nèi)容（1）基礎(chǔ)(jch)護(hù)理（2）規(guī)章制度（3）護(hù)理文化4、晉升N1級護(hù)士條件（1）基本年資：中專學(xué)歷擔(dān)任本院N0護(hù)士滿3年，大專學(xué)歷擔(dān)任本院N0護(hù)士滿2年，本科及以上學(xué)歷擔(dān)任本院N0護(hù)士滿1年。（2）培訓(xùn)及考核：按規(guī)定完成N0階段相關(guān)課程培訓(xùn)并考核合格；通過N0至N1晉級階考核。（3）工作量：

3、完成醫(yī)院規(guī)定的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，年度醫(yī)療工作時間在44周以上。（4）科研方面：在公開出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇。（5）同行及綜合評議：合格。5、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）履行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有投訴達(dá)2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成培訓(xùn)課程或考核不合格者；（3）未按三年規(guī)范化培訓(xùn)要求按時輪轉(zhuǎn)者；（4）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（二）N1級護(hù)士：1、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)在N0基礎(chǔ)上掌握(zhngw)護(hù)理專業(yè)知識及操作技能。2、工作(gngzu)職責(zé)（1）較輕病人(bngrn)護(hù)理；（2）一般?？谱o(hù)理；（3）病人健康指導(dǎo)；（4）參與重患護(hù)理；（5）參與病

4、房管理。3、培訓(xùn)內(nèi)容（1）基礎(chǔ)護(hù)理；（2）?？萍寄埽唬?）規(guī)章制度；（4）護(hù)理文化。4、晉升N2級護(hù)士條件（1）中專學(xué)歷擔(dān)任本院N1護(hù)士滿6年，大專學(xué)歷擔(dān)任本院N1護(hù)士滿4年，本科及碩士學(xué)歷擔(dān)任本院N1護(hù)士滿2年，博士學(xué)歷擔(dān)任本院N1護(hù)士滿1年。（2）按規(guī)定完成N1階段相關(guān)課程培訓(xùn)并考核合格；（3）按照三年規(guī)范化培訓(xùn)要求完成本年度輪轉(zhuǎn)計劃并考核合格；（4）通過N1至N2晉級考核；（5）同行及綜合評議合格；（6）具有護(hù)師及以上職稱5、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）每年(minin)有投訴達(dá)2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療(ylio)損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓(xùn)(pixn)

5、課程或考核不合格者；（3）未按醫(yī)院要求按時輪轉(zhuǎn)者；（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（三）N2級護(hù)士： 1、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)在N1基礎(chǔ)上掌握?？谱o(hù)理理論、操作技能及倫理、法律等相關(guān)專業(yè)知識。2、工作職責(zé)（1）較重病人管理；（2）特殊?？谱o(hù)理；（3）患者健康指導(dǎo)；（4）危重病人的搶救；（5）參與病房管理；（6）參與臨床帶教。3、培訓(xùn)內(nèi)容（1）專科護(hù)理；（2）重癥護(hù)理；（3）規(guī)章制度；（4）護(hù)理文化：（5）帶教方法。4、晉升N3級護(hù)士條件（1）基本(jbn)年資：中專學(xué)歷擔(dān)任本院N2護(hù)士(h shi)滿10年，大專(d zhun)學(xué)歷擔(dān)任本院N2護(hù)士滿7年；本科學(xué)歷擔(dān)任本院N2護(hù)士滿4年，碩士學(xué)歷擔(dān)任本院N2護(hù)士

6、滿4年，博士學(xué)歷擔(dān)任本院N2護(hù)士滿2年。（2）工作量：完成醫(yī)院規(guī)定的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，至少1個科室2個月；年度醫(yī)療工作時間在44周以上，每年參加病房夜班數(shù)至少達(dá)到50個。（3）培訓(xùn)及考核：按規(guī)定完成N2階段相關(guān)課程培訓(xùn)并考核合格；通過N2至N3晉階考核。（4）教學(xué)方面：至少擔(dān)任1項校級及以上繼續(xù)教育項目主講人。（5）科研方面：在公開出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文至少3篇，其中1篇應(yīng)以第一責(zé)任作者身份發(fā)表在核心期刊上。（6）獲得省級以上?？谱o(hù)士證書，具備N2護(hù)士資格，可免試直接晉升為N3護(hù)士。（7）同行及綜合評議：合格。5、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）每年有投訴達(dá)2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)

7、療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者；（3）未按醫(yī)院要求按時輪轉(zhuǎn)者；（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（四）N3級護(hù)士： 1、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)在N2基礎(chǔ)上具有護(hù)理專科領(lǐng)域復(fù)雜技術(shù)操作及復(fù)雜儀器使用和指導(dǎo)的能力，有一定(ydng)的協(xié)調(diào)溝通及管理能力。2、工作(gngzu)職責(zé)（1）重癥病人(bngrn)護(hù)理；（2）危重病人搶救；（3）特殊專科護(hù)理；（4）協(xié)助質(zhì)量檢查；（5）臨床護(hù)理教學(xué)；（6）參與護(hù)理科研；（7）參與護(hù)理管理；（8）主持護(hù)理查房。3、培訓(xùn)內(nèi)容（1）個案護(hù)理；（2）循證護(hù)理；（3）護(hù)理科研；（4）護(hù)理管理。4、晉升N4級護(hù)士條件（1）基本年資：具備大專學(xué)歷擔(dān)任本院

8、N3護(hù)士滿8年；本科學(xué)歷擔(dān)任本院N3護(hù)士滿5年，碩士學(xué)歷擔(dān)任本院N3護(hù)士滿5年，博士學(xué)歷擔(dān)任本院N3護(hù)士滿3年。（2）培訓(xùn)及考核：按規(guī)定完成N3階段相關(guān)課程培訓(xùn)并考核合格；通過N3至N4晉階考核。（3）教學(xué)(jio xu)方面：至少(zhsho)擔(dān)任(dnrn)1項校級及以上繼續(xù)教育項目負(fù)責(zé)人。（4）科研方面：任現(xiàn)職以來，在公開出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文5篇，其中2篇應(yīng)以第一責(zé)任作者身份發(fā)表在核心期刊上。（5）同行及綜合評議：合格。5、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）每年有投訴達(dá)2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者；（3）

9、未按醫(yī)院要求按時輪轉(zhuǎn)者；（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（五）N4級護(hù)士： 1、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)在N3基礎(chǔ)上具有洞察護(hù)理學(xué)科發(fā)展動態(tài)，熟練處理各類疑難復(fù)雜問題及突發(fā)事件，并有較強(qiáng)的溝通能力及管理能力。2、工作職責(zé)（1）危重?？谱o(hù)理；（2）咨詢會診門診；（3）臨床?？浦笇?dǎo)；（4）危重疑難查房；（5）臨床帶教指導(dǎo)；（6）?？谱o(hù)理科研；（7）持續(xù)質(zhì)量(zhling)改進(jìn)；（8）參與護(hù)理(hl)管理。3、培訓(xùn)(pixn)內(nèi)容（1）疑難重癥護(hù)理；（2）教學(xué)及科研組織；（3）護(hù)理管理。4、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）每年有投訴達(dá)2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者；（3）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。5、動態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)晉升N4級護(hù)士后實施動態(tài)考核，每2年為一個考核周期，考核不合格者將予與降低一級別。（1）每個考核周期內(nèi)在正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文不少于1篇；（2）每個考核周期內(nèi)主持護(hù)理QC質(zhì)量改進(jìn)措施或缺陷改進(jìn)措施不少于1項；（3）每2個考核周期內(nèi)必須有省內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)3個月的經(jīng)歷。 護(hù)理部二一三年四月十日內(nèi)容總結(jié)（1）臨床崗位護(hù)士分層級管理方案 為充分發(fā)揮臨床崗護(hù)士工作能力，合理使用人力資源，留住