讓員工自動自發(fā)的工作模板（43頁)ppt課件

1、自動自發(fā)的任務(wù). 可以改動行為的學(xué)習(xí)才是有效的學(xué)習(xí) 可以改動行為的培訓(xùn)才是有效的培訓(xùn) -主講教師的話培訓(xùn)點睛.課程安排自動自發(fā)如何對待任務(wù)如何對待公司如何對待老板如何對待本人.第一部分自動自發(fā).他屬于哪種人？ 第三類人：只做公司分配的任務(wù)，而且做不好第二類人：只做公司分配的任務(wù)，但是可以做好第一類人：做好份內(nèi)任務(wù)，而且自動多做份外的對公司有利的任務(wù).結(jié)果 第三類人：第一個被裁員的人 第二類人：在同一個單調(diào)低微的任務(wù)崗位上耗費終生的精神。 第一類人：不用擔(dān)憂前程.結(jié)果 第三類人：第一個被裁員的人 第二類人：在同一個單調(diào)低微的任務(wù)崗位上耗費終生的精神。 第一類人：不用擔(dān)憂前程.自動承當(dāng)責(zé)任是勝利者

2、必備的素質(zhì)。每個公司都不能夠把一切業(yè)務(wù)寫入章程。假設(shè)他能表現(xiàn)出勝任某種任務(wù)，那么責(zé)任和報酬就會接踵而至。.第一章對待任務(wù)：勤勞 .不為薪水而任務(wù) 任務(wù)固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在任務(wù)中充分發(fā)掘本人的潛能，發(fā)揚本人的才干，做對得起本人前程的事情。一個假設(shè) 五年15萬、休閑 -他樂意嗎？ . 世界上大多數(shù)人都在為薪水而任務(wù)，假設(shè)他能不為薪水而任務(wù)，他就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了勝利的第一步 。.比薪水更重要的 那些不滿于薪水低而敷衍了事任務(wù)的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，無異于使本人的生命枯萎，將本人的希望斷送，終身只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了本人的才干，

3、湮滅了本人的發(fā)明力。 .才干-無形資產(chǎn) 雇主支付給他的任務(wù)報酬固然是金錢，但他在任務(wù)中得到的報酬，是珍貴的閱歷、良好的訓(xùn)練、才干的表現(xiàn)和自信的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。-慶幸本人擁有的這個平臺.不為薪水而任務(wù)，薪水自然會提高 管理故事：辭職只需讓老板真正看到他的才干大于位置，才會給他更多的時機替他發(fā)明更多利潤。有所施定有所獲-因果法那么.在他擔(dān)憂該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把任務(wù)做得更好。 假設(shè)他做每一件任務(wù)都是那么熱忱、友善，不計報酬，那么，他就將本人與那些破費大部分時間關(guān)懷休憩、福利、薪水和下班時間的人區(qū)分開來了。 .如今的放棄是為了未來的獲得 假設(shè)發(fā)現(xiàn)老板并不是

4、一個睿智的人 -如今的努力并不是為了如今的報答，而是為了未來。 -目光只盯著溫飽，得到的永遠只需溫飽。.將任務(wù)當(dāng)成人生的樂趣 我們不再是少男少女，他們可以說“愛情就是生命，其實任務(wù)中的高興才是人生的根底。 .遷延和逃避是一種惡習(xí) 拖延是對生命的揮霍 -40歲的感慨：馬上行動 .人才過剩還是人才缺乏職場真正需求的是那些受過良好的職業(yè)訓(xùn)練和勤勞敬業(yè)的員工。 .第二章對待公司：敬業(yè).職業(yè)是人的使命所在敬業(yè)外表上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受害者卻是本人。任務(wù)上投機取巧也許只給他的老板帶來一點點的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉他的終身。 .超越平庸 每天多做一點不應(yīng)該抱有“我必需為老板做什么？的

5、想法，而應(yīng)該多想想“我還能為老板做些什么？ 不要滿足于尚可的任務(wù)表現(xiàn)，要做最好的，他才干成為不可或缺的人物。圣經(jīng)故事.有無數(shù)人由于輕視任務(wù)、馬馬虎虎、敷衍了事，終致終身處于社會底層，不能出人頭地。 .自動自發(fā) 最嚴厲的表現(xiàn)規(guī)范應(yīng)該是本人設(shè)定的，而不是由他人要求的。假設(shè)他對本人的期望比老板對他的期望更高，那么他就無需擔(dān)憂會失去任務(wù)。.第三章對待老板：忠實. 相互依存關(guān)系.老板和員工并不是對立的假設(shè)一個人付給他薪水，讓他得以溫飽，為他任務(wù)應(yīng)該稱譽他，支持他，贊賞他給他提供的平臺。 .給老板以同情和了解 為什么人們可以輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對本人的老板和上司耿耿于懷呢？-了解老板的壓力家

6、世界 .許多年輕人以為：老板任人唯親、嫉賢妒能。現(xiàn)實上：再也沒有什么比缺乏適宜的人才更讓他苦惱的了。 .滿懷感恩之情人們可以為一個陌路人的點滴協(xié)助而贊賞不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當(dāng)然。 .欣賞和贊譽本人的老板要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了他。 .超越老板以前先服從他然后讓老板看到他的價值，有多少價值可以被利用。 .讓老板圓滿自動報告他的進度-讓老板知道對上司的訊問要回答清楚-讓老板放心提高本人，才干了解上司的言語-讓老板輕松接受批判，不犯兩次錯誤-讓老板省事不忙的時候，自動協(xié)助他人-讓老板有效毫無怨言地接受義務(wù)-讓老

7、板圓滿對本人的業(yè)務(wù)自動提出改善方案-讓老板提高.吹毛求疵和埋怨于事無補 與其埋怨對公司和老板的不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處。.使本人變得不可替代 勝利學(xué)家的女助手 -在沒有得到這個職位之前已身在其位。 .假設(shè)他是忠實的，他就會勝利忠實并不是從一而忠，不是對某個公司或者某個人的忠實，而是一種職業(yè)的忠實，是承當(dāng)著某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。品德 .第四章對待本人：自信 .他是本人最大的敵人 當(dāng)他具備了某種質(zhì)量，能接納本人，他就會欣喜地發(fā)現(xiàn)他曾經(jīng)成為本人最好的朋友了。 - -自信的覺得真好 .擺脫本人是受害者的錯覺現(xiàn)代的奴隸都是本人選擇的，而不是被其他人強迫去當(dāng)奴隸的。退休老人的懺悔 .熱忱是任務(wù)的靈魂 勝利與其說是取決于人的才干，不如說取決于人的熱忱。 熱忱會使他專注、細心丁肇中-專注、努力講課第一次帶兩個優(yōu)盤