干股激勵(lì)合同范本

干股激勵(lì)合同范本

甲方（公司）：___________________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方（員工）：___________________________

身份證號(hào)碼：___________________________

地址：__________________________________

聯(lián)系電話：___________________________

鑒于甲方為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方獲得甲方干股激勵(lì)事宜達(dá)成如下合同條款：

第一條合同目的

1.1甲方為激勵(lì)乙方，提高乙方的工作積極性和忠誠(chéng)度，特制定本干股激勵(lì)合同。

1.2乙方作為甲方的員工，接受甲方的干股激勵(lì)，承諾將更加積極地為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)拓展貢獻(xiàn)力量。

第二條干股的定義

2.1干股是指甲方根據(jù)本合同的約定，無償贈(zèng)與乙方的公司股份，乙方無需支付任何對(duì)價(jià)。

2.2干股不涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓，乙方不享有甲方公司股東的表決權(quán)、利潤(rùn)分配請(qǐng)求權(quán)等股東權(quán)利，僅享有本合同約定的干股收益權(quán)。

第三條干股的授予

3.1甲方同意根據(jù)本合同的約定，授予乙方干股激勵(lì)，具體授予的干股比例為甲方公司總股份的____%。

3.2干股的授予以乙方完成甲方規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)為前提，具體業(yè)績(jī)目標(biāo)詳見附件一《業(yè)績(jī)目標(biāo)說明書》。

第四條干股的行使

4.1乙方行使干股收益權(quán)的前提是乙方持續(xù)在甲方公司工作，且滿足甲方規(guī)定的工作年限要求。

4.2乙方行使干股收益權(quán)的具體方式為：甲方每年根據(jù)公司的盈利情況，按照乙方所持有的干股比例，向乙方分配相應(yīng)的利潤(rùn)。

4.3乙方的干股收益權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。

第五條干股的取消

5.1如乙方違反甲方的規(guī)章制度，或因乙方的故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權(quán)取消乙方的干股激勵(lì)。

5.2如乙方主動(dòng)離職或被甲方解雇，甲方有權(quán)取消乙方的干股激勵(lì)。

5.3甲方取消乙方干股激勵(lì)的，乙方不再享有本合同約定的干股收益權(quán)。

第六條業(yè)績(jī)目標(biāo)的調(diào)整

6.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要，對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

6.2甲方調(diào)整業(yè)績(jī)目標(biāo)的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。

6.3乙方對(duì)調(diào)整后的業(yè)績(jī)目標(biāo)有異議的，可在接到通知后15日內(nèi)提出書面異議，雙方協(xié)商解決。

第七條保密義務(wù)

7.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)取消乙方的干股激勵(lì)，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

第八條合同的變更和解除

8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

8.2甲方因公司重組、合并、分立、解散等原因，需要變更或解除本合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方。

8.3乙方因個(gè)人原因需要變更或解除本合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

第九條違約責(zé)任

9.1甲方違反本合同約定，未按期向乙方分配干股收益的，應(yīng)按未分配收益金額的____%向乙方支付違約金。

9.2乙方違反本合同約定，擅自離職或被甲方解雇的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方所持有干股比例對(duì)應(yīng)的公司股份價(jià)值的____%。

第十條爭(zhēng)議解決

10.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.3本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：__________________________________

乙方（簽字）：_________________________

日期：__________________________________

附件一：業(yè)績(jī)目標(biāo)說明書

一、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定

1.1業(yè)績(jī)目標(biāo)是指乙方在一定期限內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和目標(biāo)，具體包括但不限于銷售額、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率等。

1.2業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定應(yīng)考慮甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的崗位職責(zé)，由甲方根據(jù)市場(chǎng)情況和公司戰(zhàn)略制定。

二、業(yè)績(jī)目標(biāo)的考核

2.1業(yè)績(jī)目標(biāo)的考核周期為每年一次，考核時(shí)間為每年的____月____日至次年的____月____日。

2.2業(yè)績(jī)目標(biāo)的考核由甲方的人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果應(yīng)書面通知乙方。

2.3乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到通知后15日內(nèi)提出書面異議，甲方應(yīng)組織復(fù)核。

三、業(yè)績(jī)目標(biāo)的調(diào)整

3.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要，對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

3.2業(yè)績(jī)目標(biāo)的調(diào)整應(yīng)提前30日書面通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。

3.3乙方對(duì)調(diào)整后的業(yè)績(jī)目標(biāo)有異議的，可在接到通知后15日內(nèi)提出書面異議，雙方協(xié)商解決。

四、業(yè)績(jī)目標(biāo)與干股激勵(lì)的關(guān)系

4.1乙方完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的，甲方將按照本合同的約定，向乙方分配干股收益。

4.2乙方未完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的，甲方有權(quán)取消或減少乙方的干股收益。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：______