關(guān)于醫(yī)院崗位人才緊缺情況的匯報(bào)

1、第 頁關(guān)于醫(yī)院崗位人才緊缺的情況匯報(bào)*會(huì)：*婦幼保健院創(chuàng)建于1975年，是一所集預(yù)防保健、康復(fù)治療為一體的婦女兒童專科醫(yī)院。承擔(dān)著全市*多萬婦女兒童的保健任務(wù)，以及對(duì)基層?jì)D幼技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)。承擔(dān)的主要任務(wù)1、切實(shí)履行公共衛(wèi)生職責(zé)，開展與婦女兒童健康密切相關(guān)的基本醫(yī)療服務(wù)。2、完成各級(jí)政府和衛(wèi)生計(jì)生行政部門下達(dá)的指令性任務(wù)。3、掌握本轄區(qū)婦女兒童健康狀況及影響因素，協(xié)助衛(wèi)生計(jì)生行政部門制定本轄區(qū)婦幼衛(wèi)生計(jì)生工作的相關(guān)政策、技術(shù)規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、受衛(wèi)生行計(jì)生政部門委托對(duì)本轄區(qū)各級(jí)各類醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開展的婦幼衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行檢查、考核與評(píng)價(jià)。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和開展本轄區(qū)的婦幼保健健康教育與健康促進(jìn)工作；組

2、織實(shí)施本轄區(qū)母嬰保健技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)基層醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并提供技術(shù)支持。6、負(fù)責(zé)本轄區(qū)孕產(chǎn)婦死亡、嬰兒及5歲以下兒童死亡、出生缺陷監(jiān)測、婦幼衛(wèi)生服務(wù)及技術(shù)管理等信息的收集、統(tǒng)計(jì)、分析、質(zhì)量控制和匯總上報(bào)。7、開展婦女保健服務(wù)，包括青春期保健、婚前和孕前保健、孕產(chǎn)期保健、更年期保健、老年期保健。重點(diǎn)加強(qiáng)心理衛(wèi)生咨詢、營養(yǎng)指導(dǎo)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、生殖道感染、性傳播疾病等婦女常見病防治。8、開展兒童保健服務(wù)，包括胎兒期、新生兒期、嬰幼兒期、學(xué)齡前期及學(xué)齡期保健，受衛(wèi)生行政部門委托對(duì)托幼園所衛(wèi)生保健進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。重點(diǎn)加強(qiáng)兒童早期綜合發(fā)展、營養(yǎng)與喂養(yǎng)指導(dǎo)、生長發(fā)育監(jiān)測、心理行為咨詢、兒童疾病

3、綜合管理等兒童保健服務(wù)。9、開展婦幼衛(wèi)生、生殖健康的應(yīng)用性科學(xué)研究并組織推廣適宜技術(shù)。10、提供以下基本醫(yī)療服務(wù)，包括婦女兒童常見疾病診治、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)前篩查、新生兒疾病篩查、助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)前診斷、產(chǎn)科并發(fā)癥處理、新生兒危重癥搶救和治療等。二、現(xiàn)開展的主要工作1、免費(fèi)婚前醫(yī)學(xué)檢查；2、免費(fèi)農(nóng)村婦女“兩癌”篩查；3、免費(fèi)孕產(chǎn)婦和新生兒“兩篩”檢查；4、出生醫(yī)學(xué)證明的管理與發(fā)放；5、對(duì)全市婦女兒童保健工作督導(dǎo)與指導(dǎo)；6、婦幼信息統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)與質(zhì)量控制；7、負(fù)責(zé)預(yù)防艾滋病母嬰傳播干預(yù)阻斷；8、負(fù)責(zé)托幼機(jī)構(gòu)管理與培訓(xùn)；9、負(fù)責(zé)全市鄉(xiāng)村婦幼人員培訓(xùn)任務(wù)；10、提供基本醫(yī)療服務(wù)，包括婦女兒童

4、常見疾病診治、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)前篩查、新生兒疾病篩查、助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)前診斷、產(chǎn)科并發(fā)癥處理、新生兒危重癥搶救和治療等工作。近年來，在市委、市政府、衛(wèi)計(jì)委黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)部門的正確指導(dǎo)下，我院全體員工齊心協(xié)力，完成了上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)任務(wù)。但由于人員少，技術(shù)力量有限，各項(xiàng)工作仍然存在一些不足。三、面臨人員緊缺的問題隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深進(jìn)，醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)體系逐步完善，醫(yī)療技術(shù)不斷提高，公眾對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療信任不斷增強(qiáng)。我院的門診人次、住院病人數(shù)不斷上升，由于患者的增加，人才短缺的矛盾日漸凸現(xiàn)，醫(yī)護(hù)人員經(jīng)常超負(fù)荷工作情況，明顯限制了醫(yī)院救治患者的醫(yī)療質(zhì)量和效率。存在的問題主要以下幾

5、個(gè)方面的原因：1、現(xiàn)有編制數(shù)量偏小，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大。我院現(xiàn)有編制只有*人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工作需要，更不能實(shí)現(xiàn)人群公共衛(wèi)生服務(wù)水平和可及性的全覆蓋；2、我院現(xiàn)有人員的全日制學(xué)歷普遍不高，全日制本科畢業(yè)生僅2人，不能滿足保健院發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力僅靠到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)提高；3、高層次學(xué)科帶頭人嚴(yán)重短缺，高、精、尖人才短缺，在一定程度上影響我院婦幼保健事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；4、人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，3年內(nèi)即將退休10余人，由于近年來基本上沒有接收安置過大中專畢業(yè)生，后續(xù)力量不足，出現(xiàn)專業(yè)人員斷層現(xiàn)象，制約了保健院的進(jìn)一步發(fā)展；5、由于待遇問題，造成人才流失嚴(yán)重，20*年上半

6、年產(chǎn)科1人、外科1人等2名臨床業(yè)務(wù)骨干參加特崗招聘進(jìn)入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作；下半年已有三名醫(yī)技人員參加特崗招聘考試，考核成績都是名列前茅，有望進(jìn)入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。6、人才引進(jìn)工作受限，在急需的人才引進(jìn)上遭遇編制問題。臨時(shí)招聘人員沒有實(shí)行與其他事業(yè)編制內(nèi)人員同等的待遇和條件，如事業(yè)編制、工資待遇、購房補(bǔ)貼等，使人才不能夠引得進(jìn)、留得住用得上。7、新址建設(shè)正在進(jìn)行，預(yù)計(jì)20*年6月可搬遷使用，項(xiàng)目建成后預(yù)計(jì)床位可達(dá)到*張，可申報(bào)二級(jí)婦幼?？漆t(yī)院?，F(xiàn)在的床護(hù)比、醫(yī)護(hù)比遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到申報(bào)二級(jí)婦幼?？漆t(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)需要儲(chǔ)備大量的醫(yī)技護(hù)人員。措施與對(duì)策 增核人員編制，充實(shí)技術(shù)力量。編制數(shù)核定較早，與現(xiàn)狀極

7、為不符，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定科學(xué)核定人員編制。在核定編制時(shí)要充分考慮現(xiàn)有的實(shí)際情況。應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況增加我院編制數(shù)。2、注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。加強(qiáng)在職教育培訓(xùn)是不斷提高醫(yī)務(wù)工作者的技能，開發(fā)人力，培養(yǎng)人才的重要途徑。醫(yī)院每年都要有計(jì)劃地定期選送本單位專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療單位進(jìn)修深造，提高專業(yè)技能。在具體的在職教育培訓(xùn)過程中，還要根據(jù)不同人員的專業(yè)特長，有選擇地采取全科教育、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、專業(yè)學(xué)歷教育或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等不同方式進(jìn)行，以不斷提高廣大醫(yī)務(wù)工作者的臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)水平。3、提高工作待遇，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。根據(jù)衛(wèi)生體制改革精神，建議為我院在職臨時(shí)人員辦理人事關(guān)系代理，提高工資福利待遇。4、醫(yī)院要制定人才引進(jìn)的原則。通過多形式、多渠道廣納賢才，主動(dòng)到各醫(yī)學(xué)院校或面向社會(huì)招納賢才；打破以往一廂情愿地選拔培養(yǎng)人才的慣性，突破傳統(tǒng)框架，大膽啟用年青技術(shù)人員，有效解決人才斷層、學(xué)科骨干老化的問題。5、積極引入競