賦能思維之VUCA與數(shù)字化時代人才畫像動態(tài)PPT模板

1、EMPOWERING THINKING VUCA與數(shù)字化時代人才畫像賦能思維之VUCA與數(shù)字化時代人才畫像宣講人：某某某 時間：20XX.XXvuca of empowering thinking and talent portrait in the digital age vuca of empowering thinking and talent實施人才培養(yǎng)在工業(yè)化.信息化.智能化三浪疊加下，高強度競爭的VUCA volatility （易變性）,uncertainty （不確定性complexity （復雜性）,ambiguity （模糊性）的縮寫】時代。需要逬化戰(zhàn)略指導數(shù)字時代數(shù)字時代

2、數(shù)字時代數(shù)字時代由于網(wǎng)培火規(guī)模交互的協(xié)同效率提升.整動社會段恩 之間實現(xiàn)了傭夫田地的變化.今天企業(yè)的競爭.已經(jīng):w市場中下打叩J血髭道應和引鈾壞境 的變化.透過去魚洞悉本屆，有目的的進化成為適 應環(huán)墳的時代企業(yè).創(chuàng)新是基于應用場昱.不斷累積,實現(xiàn)技術進步， 并打造生態(tài)國的持續(xù)進化路徑.大數(shù)據(jù) 人工智破與翎袞網(wǎng)為代表的散字技術，其些層岀不窮的徴字技術的返劫下，價貧條正技狽疝,新生忘疾坑木斷現(xiàn).行業(yè)邊羿変郷苞發(fā)題多的傳覽企業(yè)都在iS；至通過重詢目身業(yè)務模式來從容應對行業(yè)變革,祈緒傳幕行業(yè)界限擴屋其業(yè)務.-同洱，吾PS不斷:諷啲以歓字技術創(chuàng)所為亜動的公司，正在利用兵領先的技術能力成為行業(yè)的市局硏究的

3、是戰(zhàn)珞態(tài)勢下是否應該撤退，以及怎么有價第二糧成長底線，Kik業(yè)的B理業(yè)務可以與咅戶建立持續(xù)交局的基礎，游不HF企業(yè) 帶來業(yè)務源;第三棋増核統(tǒng)，是省企業(yè)位披如句布局KS長的全IR ;蠟四棋線是澤發(fā)線，即業(yè)務40何迅倒發(fā)；第五棋是天際線從車質(zhì)上濟.企業(yè)約基國、模式、資源,實際上決定了企業(yè)能蔑多遠.人才畫像未來組織模式:數(shù)字化、大鏈接、人工智能時代,未來的組織是平臺化+小前端與大平臺共生態(tài)的主流模式生態(tài)布局網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)驅(qū)動平臺化管理人才環(huán)境人才環(huán)境:第一受價情窺的牽引，第二是受生西環(huán)境的空引-人的需求：從層酵!J聞序- 跡與人關累：從腐潮g揪伴關系-人與人關系：從垂直等級到平行網(wǎng)狀線性思堂-鎮(zhèn)導與碰

4、導：從廄命令到支持禰 am動機制：從組織逝改到目我蛆助也心化：從利己國利他利己文化人才管理18式：從蜿一到差舞化理解公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，理解戰(zhàn)略地圖.畋能力地圖. 定義.識別關鍵崗位. 實施人才盅點. 繪制人才地囹. 繪制人才畫像公司戰(zhàn)略確走目標公司:確走目標公司:識1目標公司営見居住,匹配目標公司耒源； 確定人才畫像:人才畫像是以職位說明書JD為基St ,對標目標公司，找出能在任該職 位要求的職位原型；職位體系時標:瞄市場上常見的頤位體系.并將公司的頤級體系與其對標； 參親道搜竜:專業(yè)招聘至道、ObSE線上線下招聘渠道、內(nèi)部招聘渠道、壯交招聘至道. 整理信息拼圏：正冋供給.反冋需求、全局行業(yè)

5、麻的公司；反復核實.多方求證、 廣泛搜笙.掌握全局、定期】勝、及時更新；大中客戶經(jīng)理人才畫像:基本貓述參考指標知識技能行為能力客戶經(jīng)理應珥應會，長期建立導員上升的入才機制建立優(yōu)秀客戶經(jīng)理畫像，明碼基礎的行為要求和規(guī)范.通過更點診斷現(xiàn)狀，在業(yè)務需求的呈迪上,從見效速度和能力強弱兩個蟻通技鍵的應知應會在應知應會培養(yǎng)有成的基礎上，再根鄭業(yè)發(fā)展遇道制走細分畫壞，以完善培養(yǎng)體系工作分五步蕓，邊培i/l地工作，快速見效的同旳逐浙建立培養(yǎng)體系短期內(nèi)快速提升通過對錯懺復雜的文檔的數(shù)據(jù)進行有效的加工,處理,整合，鑄化為簡單、清淹的 瀆體,關系,實體，的三元組最后聚合大量知識，從而實現(xiàn)知識的快速響應和推理.虛銭棗

6、的最左邊是三種舔入數(shù)循肆構(gòu)，結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù).非結(jié)構(gòu)化故據(jù)，這些 數(shù)據(jù)可以來目任何如方，只要它對要構(gòu)建的這個知識圖譜有帶助.人才畫像侵右邊是生成的知識圈譜，而且這個技松賦是循環(huán)往復，迭代更新的過球.知識圏遺不 是一次性生成，是漫度積鼠的過程. 信息抽?。簭母鞣N類型的數(shù)據(jù)源中提取出實體、屬性以及實體間的相互關系，在此娶上 形成本體化的知識表達； 知識雰合：在荻得新知識之后，需要對其遂行蕓臺，以i肖除矛盾和菠義，比如檔實體可 能有多種表達，某個特定稱謂也許對應于多個不同的實體等； 知識加工:對于經(jīng)過載合的g沮，發(fā)經(jīng)過質(zhì)呈評估之后（部分耘人工參與甄別）,數(shù)字化時代應用知識圖譜構(gòu)建新人才畫像基本信息網(wǎng)絡關系專業(yè)領域?qū)I(yè)表現(xiàn)EMPOWERING THINKING VUCA與數(shù)字化時代人才畫像賦能思維之VUCA與數(shù)字化時代人才畫像演示完畢感謝您的觀看vuca o