職場人要培養(yǎng)哪些方面的職業(yè)素養(yǎng)

1、衡量職場人綜合素質(zhì)的標準往往是職業(yè)素養(yǎng)，當前職場中人，總有沒完沒了的困惑與抱怨，畢竟職場的未知性絲毫不亞于戰(zhàn)場，太多的因素影響了個人的生存和發(fā)展空間。很多的人是職場過客，來也匆匆，去也匆匆，往往揮一揮衣袖不帶走一片云彩，瀟灑里卻也透著無奈。要想成為職業(yè)化人士，具有良好的職業(yè)心態(tài)，首先就是要培養(yǎng)好自身的素養(yǎng)，有九點素養(yǎng)是職業(yè)化人士必備的：一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天1忠誠敬業(yè)是每一個人都應具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎，如果你能做到忠誠敬業(yè)，并把忠誠敬業(yè)變成自己的一種習慣，你一定會一步步走向事業(yè)的成功之巔。著名管理大師艾柯卡，曾受命于福特汽車面臨重重危機之時。他大刀闊斧進行改革，終于使福特汽車

2、走出了危機。后來，福特汽車董事長小福特卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處于一種兩難的境地。此時，艾柯卡卻說：只要我在這里一天，我就有義務忠誠于我的企業(yè)，我就應該為我的企2估計一方面是經(jīng)濟水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家業(yè)盡心竭力地工作。盡管后來艾柯卡離開了福特汽車，但他仍然很欣慰自己為福特所做的一切。艾柯卡說：無論我為哪一家服務，忠誠都是一大準則。我有義務忠誠于我的企業(yè)和員工，到任何時候都是如此。正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了眾人。有句古老的諺語說：我們都是習慣的產(chǎn)物，這種說法是千真萬確的，因為所有的人都是3遵從某種習慣來生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點，

3、養(yǎng)成忠誠敬業(yè)的習慣。誠然，把忠誠敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。二、專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵一個企業(yè)要想發(fā)展，離不開人的支撐，所以很多企業(yè)會提出以人為本的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達到專業(yè)。企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，4估計一方面是經(jīng)濟水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個人職業(yè)技能、將職業(yè)當做事業(yè)，最終通過自我超越。，專業(yè)解決的是技能問題在個人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，專業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進步，為什么說謙虛使人進步呢?主要原因在于人謙虛的時候就可以

4、看到他人的長處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導，這樣就可以不斷的實現(xiàn)自我提升。我曾經(jīng)的領導告訴我學習就是生產(chǎn)力，學習首要解決的問題就是本領恐慌問題!當你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專業(yè)5呢，也是在個人的職業(yè)素養(yǎng)中，最基本最重要的東西。如果對本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業(yè)，是每個職業(yè)人都要達到的，是個人的硬性指標。三、勤奮，每天比別人多做一點點麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠遠無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完全展現(xiàn)出來，更沒能將天賦與成功畫上等號。愛迪生說：9

5、9%的汗水加 1%的靈6估計一方面是經(jīng)濟水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家感等于成功。有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答：因為我一直都在想這件事。上小學的時候，教室就有書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，所以縱觀周圍成功人士，那個不勤奮，那個不是把工作當成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的基礎。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個重要指標。四、盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮在桑布恩先生出差的時候，聯(lián)邦快運誤投了他的一個包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯了7地方，并把它撿起來，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，桑布恩先生，竊賊會時常窺視住戶的郵箱

6、，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報刊放到里面，別人就不會看出您不在家。塞不進郵箱的郵件，我就擱在您房門和屏柵門之間，從外面看不見，如果那里也放滿了，我就把其他的留著，等您回來。弗雷德的工作是那樣的平凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接下來的 10 年里，桑布8估計一方面是經(jīng)濟水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家恩一直受惠于弗雷德的杰出服務。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務的郵區(qū)里上班，桑布恩信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責敬業(yè)精神源自他對深深的責

7、任感，正是這種責任感保證了他熱情、周到、細致的服務，使他成為敬業(yè)精神的象征，成為廣大員工學習的楷模。五、服從，對上級的命令絕對聽從任何人不得以任何理由或借口，都必須無條9件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。有規(guī)定的，必須嚴格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見;然后通過的正常渠道進行意見傳遞。沒有規(guī)定的，按照的文化和價值觀，并以利益最大化為目標，先把事情做起來，然后再做匯報、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。六、守紀，把組織的制度視為天條中國人對規(guī)則的認識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕10估計一方面是經(jīng)濟水平的提高

8、，等比衣物更值得的，另外，大家的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因為結(jié)果不壞，于是得到上司的認可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會上大量充斥潛規(guī)則、謀略、厚黑學的書籍，更加使得規(guī)則的嚴謹性受到挑戰(zhàn)。作為一個有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應該把制度當成自己職場的行為準則，應為那是維系日常工作的基礎。七、有禮，保持恭謹謙和的低姿態(tài)以學習的姿態(tài)示人，保持謙虛、務實、與尊重，職位再高、水平再高的人都會在你面前放下11身架，樂于和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準則，在職場中應尤其注意。通過請教，不僅僅了解到了項目操作的特點，更重要的是認識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更

9、加順暢。八、認真，把工作當作精密試驗工作是你自己的，不是老板的。只有認真工作，才對得起自己。假如由于員工的不認真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為損失了這么大一筆財12估計一方面是經(jīng)濟水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家富，還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此，要培養(yǎng)嚴謹細致、認真負責的作風，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認真、不細致、不負責的現(xiàn)象。九、踏實，做事從不計較大小得失職場中，只有執(zhí)行力高，能夠埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時熱情，草率馬虎的人，工作成績原地踏步，甚至不斷倒退。能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可13攀、不切實際的目標，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎工作做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學到了許多不同的知識。踏踏實實工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準則，可大多數(shù)的人都想快