完整版——勞動(dòng)合同管理制度

1、第 PAGE6 頁(yè) 共 NUMPAGES6 頁(yè)完好版勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度一 、 內(nèi)容和范圍1、為標(biāo)準(zhǔn)訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法施行條例以及國(guó)家及省、市其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2、本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除和終止的相關(guān)規(guī)定。制度中所稱(chēng)的勞動(dòng)合同書(shū)包括主件及附件二局部。主件為雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)；附件包括但不限于公司公布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的效勞期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類(lèi)協(xié)議或承諾書(shū)、責(zé)任書(shū)等。3、本制度適用于本公司所有

2、的員工的勞動(dòng)合同管理。二 、 職責(zé)1、本公司人力資部為勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)擬訂公司勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)文本，制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度，辦理公司員工的勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù)，及簽訂合同有關(guān)的文件，遇勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，及時(shí)向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問(wèn)題的建議。2、人力資主管部門(mén)應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)展檢查，建立、健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的根本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并以書(shū)面方式記錄，列入相關(guān)檔案。三 、 勞動(dòng)合同書(shū) 訂立1、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用公司正式公布的勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)文本。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。2、

3、勞動(dòng)合同期限及試用期限應(yīng)根據(jù)工作崗位需要,在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上確定。新入職員工的勞動(dòng)合同及試用期限簽訂標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)如下表格：類(lèi)別崗位試用期限勞動(dòng)合同期限備注執(zhí)行操作類(lèi) 效勞員、領(lǐng)班、廚務(wù)員 1 個(gè)月 二年技術(shù)類(lèi) 廚師、技術(shù)員 2 個(gè)月 二年職員及中層管理類(lèi) 會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)專(zhuān)員/主管、人力資專(zhuān)員/主管、文案籌劃、店長(zhǎng)副、廚房主管 高層管理崗 經(jīng)理、副總等高層管理 6 個(gè)月 三年3、所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。4、勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章前方能生效。未經(jīng)書(shū)面受權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效。5、員工與公司確定錄用關(guān)系后

4、，自用工之日起 30 日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司及員工各持一份。四 、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、每月 10 號(hào)前人力資主管部門(mén)匯總即將合同期滿(mǎn)員工所屬部門(mén)意見(jiàn)及日?？己饲闆r呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。公司同意續(xù)訂的在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 15 天內(nèi)與員工辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂。2、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，人力資主管部門(mén)提早 30 日以書(shū)面形式勞動(dòng)合同終止通知書(shū)通知員工本人。3、假設(shè)員工自愿放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同的那么應(yīng)以書(shū)面形式在合同期滿(mǎn)前 30 天內(nèi)通知用人單位，否那么視為同意續(xù)簽。4、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。五 、 勞動(dòng)合同的變更合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式載

5、明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后生效，公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。發(fā)生以下情形的，經(jīng)員工、公司雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同內(nèi)容將依法變更：1、訂立勞動(dòng)合同根據(jù)的法律,法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變更。2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。3、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。4、勞動(dòng)合同變更后,未變更的局部仍然有效。六、 勞動(dòng)合同的解除和終止解除情形1、經(jīng)公司、員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、有以下情形之一的，由人力資部擬定勞動(dòng)合同解除意見(jiàn)書(shū)，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的。2嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。3嚴(yán)

6、重瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的。4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5被依法追究刑事責(zé)任的。3、有以下情形之一的公司提早 30 日以書(shū)面形式勞動(dòng)合同解除通知書(shū)通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資的可以解除勞動(dòng)合同：1員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。2員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、對(duì)涉及效勞期及競(jìng)業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、效勞期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。6、勞動(dòng)合同解除或終止的，員工應(yīng)按照公司離任管理規(guī)定辦理離