沃爾瑪崗位分析

1、中國綿陽沃爾瑪分區(qū)招聘的崗位分析 中國綿陽沃爾瑪分區(qū)現(xiàn)招聘以下人員 人力資源部經(jīng)理一名 采購部經(jīng)理一名 店長一名 人力資源部經(jīng)理的任職資格要求：1.對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力2.有高度的敬業(yè)激情及工作熱情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。3.善于與各類性格的人交往，待人公平。4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解。6.有較好的英文聽、說、讀、寫的能力。7.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。8.有一年以上的工作經(jīng)歷優(yōu)先。人力資源部經(jīng)理的崗位說明：1.職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)

2、構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。2.工作職責(zé)：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。3.工作權(quán)限：對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)，對本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有使用權(quán)，對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。4.工作環(huán)境：有屬于自己的辦公室，工作時(shí)間正常但是偶爾要加班，工作環(huán)境比較舒適且工作不帶有危險(xiǎn)性。采購部經(jīng)理的任職資格要求：1.具有積極進(jìn)取精神，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。2.熟悉物資采購招投標(biāo)程序，熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，

3、豐富的物流管理技能。3.經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。4.有3年以上物資采購工作經(jīng)驗(yàn)。5.在物流管理、生產(chǎn)管理、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。采購部經(jīng)理的崗位說明：1.職位概要：制訂、組織、協(xié)調(diào)公司或崗位等級的采購計(jì)劃，達(dá)到公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。2.工作職責(zé)：調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī)，擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略，發(fā)展和維護(hù)總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)部門的內(nèi)部溝通渠道，發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商的關(guān)系，如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等。3.工作環(huán)境：有自己的辦公室，會經(jīng)常出差，工作環(huán)境比較舒適，配備一般辦公設(shè)備。店長的任

4、職資格要求:1.負(fù)責(zé)配合運(yùn)營總監(jiān)完成銷售目標(biāo)的達(dá)成，管理團(tuán)隊(duì)。2.具有良好的溝通能力和服務(wù)意識，有高度的工作熱情，喜歡與人交往3.負(fù)責(zé)店鋪每日數(shù)據(jù)的匯總；負(fù)責(zé)針對顧客、市場、購買過程中的問題，及時(shí)調(diào)整。4.有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，耐心、誠懇，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度，能應(yīng)變各種突發(fā)的狀況，處理投訴的能力5.管理內(nèi)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。6.擁有良好的銷售能力及說服力，對產(chǎn)品有很深的理解力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。具有零花變通的處理人際關(guān)系的能力，能做好承上啟下的溝通協(xié)調(diào)工作。店長的崗位說明：1.負(fù)責(zé)店內(nèi)庫存數(shù)據(jù)的整理及更新，制作店鋪賬目。負(fù)責(zé)店鋪導(dǎo)購人員的初步招聘、篩選及實(shí)習(xí)培訓(xùn)。2 .負(fù)責(zé)店面的安全、衛(wèi)生、消防管理，經(jīng)常檢查各類硬件設(shè)備使用情況，有問題及時(shí)向上級匯報(bào)協(xié)調(diào)解決。 負(fù)責(zé)店面員工的考勤記錄，每月25日前上交下個(gè)月的排班表；對店員進(jìn)行績效考核，每月30/31日做業(yè)績排名。按照公司相關(guān)規(guī)定對店內(nèi)員工進(jìn)行管理。店長有權(quán)根據(jù)營業(yè)員的表現(xiàn)對其給予獎勵或處罰，并對員工的錄用及辭退給與意見。3.服從公司管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。執(zhí)行公司促銷政策，并做好活動反饋信息。負(fù)責(zé)指導(dǎo)賣場商品陳列布置，按照公司要求定期更換陳列樣品。4.合理解決客訴問