沃爾瑪崗位分析

1、中國綿陽沃爾瑪分區(qū)招聘的崗位分析 中國綿陽沃爾瑪分區(qū)現(xiàn)招聘以下人員 人力資源部經理一名 采購部經理一名 店長一名 人力資源部經理的任職資格要求：1.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力2.有高度的敬業(yè)激情及工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。3.善于與各類性格的人交往，待人公平。4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解。6.有較好的英文聽、說、讀、寫的能力。7.人力資源管理或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。8.有一年以上的工作經歷優(yōu)先。人力資源部經理的崗位說明：1.職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項

2、構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。2.工作職責：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。3.工作權限：對公司編制內招聘有審核權，對本部門預算內的費用有使用權，對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權。4.工作環(huán)境：有屬于自己的辦公室，工作時間正常但是偶爾要加班，工作環(huán)境比較舒適且工作不帶有危險性。采購部經理的任職資格要求：1.具有積極進取精神，責任心強，有良好的團隊合作精神，較強的領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。2.熟悉物資采購招投標程序，熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，

3、豐富的物流管理技能。3.經濟、管理或相關專業(yè)專科以上學歷。4.有3年以上物資采購工作經驗。5.在物流管理、生產管理、管理技能開發(fā)等方面的培訓。采購部經理的崗位說明：1.職位概要：制訂、組織、協(xié)調公司或崗位等級的采購計劃，達到公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。2.工作職責：調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機，擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略，發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關部門的內部溝通渠道，發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓痰年P系，如價格談判、采購環(huán)境、產品質量、供應鏈、數(shù)據庫等。3.工作環(huán)境：有自己的辦公室，會經常出差，工作環(huán)境比較舒適，配備一般辦公設備。店長的任

4、職資格要求:1.負責配合運營總監(jiān)完成銷售目標的達成，管理團隊。2.具有良好的溝通能力和服務意識，有高度的工作熱情，喜歡與人交往3.負責店鋪每日數(shù)據的匯總；負責針對顧客、市場、購買過程中的問題，及時調整。4.有良好的團隊合作意識，耐心、誠懇，有強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度，能應變各種突發(fā)的狀況，處理投訴的能力5.管理內相關專業(yè)大專以上學歷。6.擁有良好的銷售能力及說服力，對產品有很深的理解力，較強的學習能力。具有零花變通的處理人際關系的能力，能做好承上啟下的溝通協(xié)調工作。店長的崗位說明：1.負責店內庫存數(shù)據的整理及更新，制作店鋪賬目。負責店鋪導購人員的初步招聘、篩選及實習培訓。2 .負責店面的安全、衛(wèi)生、消防管理，經常檢查各類硬件設備使用情況，有問題及時向上級匯報協(xié)調解決。 負責店面員工的考勤記錄，每月25日前上交下個月的排班表；對店員進行績效考核，每月30/31日做業(yè)績排名。按照公司相關規(guī)定對店內員工進行管理。店長有權根據營業(yè)員的表現(xiàn)對其給予獎勵或處罰，并對員工的錄用及辭退給與意見。3.服從公司管理，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。執(zhí)行公司促銷政策，并做好活動反饋信息。負責指導賣場商品陳列布置，按照公司要求定期更換陳列樣品。4.合理解決客訴問