學(xué)院專業(yè)(學(xué)科)帶頭人評(píng)選辦法(共7頁)

1、 專業(yè)（學(xué)科(xuk)）帶頭人評(píng)選和管理辦法（試行(shxng)）第一章 總則(zngz)第一條 為全面加強(qiáng)我院專業(yè)（學(xué)科）和師資隊(duì)伍建設(shè)，有計(jì)劃、有目的地選拔、培養(yǎng)專業(yè)（學(xué)科）帶頭人，建立一支政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高、結(jié)構(gòu)合理、富有敬業(yè)精神和改革創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)的專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本辦法。 第二條 專業(yè)（學(xué)科）帶頭人是學(xué)院專業(yè)建設(shè)的領(lǐng)跑者，是教師隊(duì)伍教學(xué)科研的核心力量，代表著學(xué)院的辦學(xué)實(shí)力、水平和聲譽(yù)。認(rèn)真做好選撥認(rèn)定和管理工作，不僅是學(xué)院示范校建設(shè)的重要任務(wù)，也是關(guān)系到學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)。第三條 專業(yè)（學(xué)科）帶頭人的評(píng)選范圍，原則上為我院直接

2、從事一線教學(xué)和教學(xué)管理人員。其評(píng)選認(rèn)定和管理工作在學(xué)院直接領(lǐng)導(dǎo)下，由院人事處、教務(wù)處結(jié)合各系具體組織實(shí)施。第四條 專業(yè)（學(xué)科）帶頭人每屆任期三年，不實(shí)行終身制。評(píng)選名額原則上按每個(gè)專業(yè)（系）1-2名確定，總數(shù)不超過12名。 第二章 評(píng)選認(rèn)定條件第五條 專業(yè)（學(xué)科）帶頭人評(píng)選認(rèn)定基本條件1、堅(jiān)持黨的基本路線、方針和政策，全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)；具有崇高的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有開拓、進(jìn)取和創(chuàng)新精神。2、在本專業(yè)（學(xué)科(xuk)）領(lǐng)域有堅(jiān)實(shí)(jinsh)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的專業(yè)(zhuny)操作技能；在專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)中起主導(dǎo)作用；能較準(zhǔn)確地把握本專業(yè)（

3、學(xué)科）的發(fā)展方向，具有帶領(lǐng)和組織教師開展教學(xué)和教研活動(dòng)的能力。 3、在職業(yè)教育教學(xué)崗位上有十年以上的教學(xué)經(jīng)歷，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)工及以上技術(shù)等級(jí)資格。4、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教學(xué)水平高,能擔(dān)任一體化教學(xué)或2門以上跨學(xué)科理論課教學(xué)任務(wù)，每學(xué)期上課時(shí)數(shù)：專任教師不少于240學(xué)時(shí)；兼課教師不少于60學(xué)時(shí)，教學(xué)效果好，受到同學(xué)和老師的好評(píng)。第六條 專業(yè)（學(xué)科）帶頭人評(píng)選認(rèn)定的必備條件專業(yè)（學(xué)科）帶頭人應(yīng)具備以下兩條或以上必備條件 1、近三年在國家級(jí)核心期刊上公開發(fā)表專業(yè)論文1篇以上；或在省（部）級(jí)刊物上發(fā)表專業(yè)論文2篇以上（獨(dú)撰或第一作者）； 2、有公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)論著1部或主編的教材（含校本教材

4、）1部并在職業(yè)院校推廣使用； 3、每學(xué)期主持并承擔(dān)院級(jí)及以上教科研課題不少于1項(xiàng)； 4、工作業(yè)績突出，教學(xué)成績顯著，近三年來至少有一次年度考核優(yōu)秀，兩次獲得教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎(jiǎng)。 第三章 評(píng)選認(rèn)定程序第七條 專業(yè)（學(xué)科）帶頭人候選人由各系負(fù)責(zé)推薦，被推薦人應(yīng)填寫唐山勞動(dòng)技師學(xué)院專業(yè)（學(xué)科）帶頭人申報(bào)表，并提供相關(guān)證明材料。各系對(duì)推薦申報(bào)表簽署推薦意見后報(bào)組織人事處。第八條 組織(zzh)人事處召集相關(guān)(xinggun)人員組成學(xué)院(xuyun)評(píng)審組對(duì)各系推薦的人選和申報(bào)材料進(jìn)行審查，初定人選。第九條 組織人事處將初定人選簡況在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽取教職工意。第十條 初定人選經(jīng)院務(wù)會(huì)議審核批準(zhǔn)

5、認(rèn)定后，發(fā)文聘任。 第四章 職責(zé)和待遇第十一條 職責(zé)(至少完成其中四項(xiàng))1、帶領(lǐng)本專業(yè)（學(xué)科）團(tuán)隊(duì)，定期開展專業(yè)建設(shè)研討（每學(xué)期二次）或教學(xué)研討（每學(xué)期二次），確保專業(yè)建設(shè)的特色和不斷創(chuàng)新；2、每學(xué)期指導(dǎo)并培養(yǎng)教學(xué)骨干或青年教師兩名以上。3、每學(xué)期至少講一次院級(jí)公開課或做一次學(xué)術(shù)報(bào)告；4、每學(xué)期在院刊上至少發(fā)表論文1篇；聘期內(nèi)至少在國家（部）級(jí)核心期刊發(fā)表論文1篇，或在省級(jí)正式刊物發(fā)表論文2篇以上，或市級(jí)以上教學(xué)科研評(píng)比中（優(yōu)秀論文、教案、說課、課件等）有3項(xiàng)獲獎(jiǎng)。5、聘期內(nèi)主持或完成院級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目23項(xiàng)。6、聘期內(nèi)指導(dǎo)學(xué)生參加省市技能競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績：市級(jí)至少獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)（或至少前三名

6、次）、省級(jí)至少獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)（或至少有前六名次）。第十二條 待遇1、被評(píng)為專業(yè)(zhuny)（學(xué)科(xuk)）帶頭人者，由學(xué)院(xuyun)頒發(fā)唐山勞動(dòng)技師學(xué)院專業(yè)（學(xué)科）帶頭人聘任證書；每年年終經(jīng)考核合格，在考核評(píng)定方面適當(dāng)給與側(cè)重；2、優(yōu)先參加相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會(huì)議；3、在教學(xué)科研立項(xiàng)、科研經(jīng)費(fèi)、進(jìn)修提高等方面進(jìn)行傾斜；4、作為評(píng)職、晉職、晉級(jí)的重要條件；5、優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上專業(yè)（學(xué)科）帶頭人、骨干教師、名師和特級(jí)教師的評(píng)選。 管理與考核第十三條 學(xué)院對(duì)專業(yè)（學(xué)科）帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，院組織人事處負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)（學(xué)科）帶頭人建立業(yè)務(wù)檔案，學(xué)院成立由組織人事處、教務(wù)處、實(shí)訓(xùn)處、教科研

7、等相關(guān)部門組成的專業(yè)帶頭人和骨干教師考核小組，每年年終對(duì)專業(yè)（學(xué)科）帶頭人進(jìn)行一次專項(xiàng)考核和評(píng)議。第十四條 專業(yè)（學(xué)科）帶頭人的考核采用定性與定量考核、單項(xiàng)考核與綜合考核、組織考察與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法?？己藘?nèi)容主要為：政治表現(xiàn)、教學(xué)工作、教研教改、教學(xué)科研成果以及履職等情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。第十五條 專業(yè)（學(xué)科）帶頭人在任期內(nèi)發(fā)生下列情況之一者，取消專業(yè)（學(xué)科）帶頭人資格（收回聘書）和相關(guān)待遇：1.嚴(yán)重違反國家法律和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度。2.在專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)工作中給學(xué)院造成不良影響和重大經(jīng)濟(jì)損失。3.出現(xiàn)重大(zhngd)教學(xué)事故或工作(gngzu)事故。4.任期內(nèi)不能

8、完成(wn chng)相應(yīng)職責(zé)和工作任務(wù)。5.弄虛作假、謊報(bào)成果、成績者；6. 病休滿半年及以上或已脫離教學(xué)崗位者；7.離、退休或因工作變動(dòng)調(diào)離學(xué)校者；8.學(xué)院教學(xué)工作委員會(huì)認(rèn)為不適合擔(dān)任學(xué)科帶頭人的其它情況。第十六條 對(duì)應(yīng)取消專業(yè)帶頭人資格及有關(guān)待遇的，由組織人事處、教務(wù)處聯(lián)合考核并提出處理意見，報(bào)院長辦公會(huì)審核備案。 第五章 附 則第十七條 每年年終考核記錄以學(xué)院組織人事處記載為準(zhǔn)，課時(shí)量以教務(wù)處統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。第十八條 本辦法自2013年9月起實(shí)施。第十九條 本辦法由院組人處負(fù)責(zé)解釋。附：任職資格申報(bào)表和學(xué)期考核表 附件一專業(yè)（學(xué)科）帶頭人推薦申報(bào)表姓名性別年齡所在部門學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)現(xiàn)從

9、事專業(yè)職務(wù)職稱技術(shù)等級(jí)從教年限主要工作經(jīng)歷曾獲得何業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)近三年任課或履職情況近幾年發(fā)表論文專著或承擔(dān)科研課題等情況系部門推薦意見 （章） 年 月 日學(xué)院評(píng)審組意見 年 月 日院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)意見 學(xué)院（章） 年 月 日附件(fjin)二專業(yè)(zhuny)帶頭人申報(bào)材料目錄專業(yè)(zhuny)帶頭人、骨干教師申請(qǐng)表；專業(yè)(zhuny)帶頭人、骨干教師專家推薦表；專業(yè)(zhuny)技術(shù)工作總結(jié)；論文著作（附出版及獲獎(jiǎng)證書）；行政獎(jiǎng)勵(lì)（如模范教師、先進(jìn)工作者等）證書；業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)（如業(yè)務(wù)比賽、技能競(jìng)賽等）證書；專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書；專業(yè)科研項(xiàng)目的總結(jié)概述以及成果展示材料。內(nèi)容總結(jié)（1）專業(yè)（學(xué)科）帶頭人評(píng)選和管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為全面加強(qiáng)我院專業(yè)（學(xué)科）和師