員工勞動用人合同怎么寫范文

1、員工勞動用人合同怎么寫范文員工勞動用人合同1甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期年】【無固定期限】 的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方 同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如 下協(xié)議。1、雙方一致同意于一年月一日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利 義務(wù)終止；2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，遵照勞動合同法的規(guī)定，甲方 不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同 法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；

2、4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞 動合同，甲方依法履行了義務(wù)，囊括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方 無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、 獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支 付其他任何費用、補償或賠償；5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財 務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項。如 有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并 將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否那么，由此給

3、甲方造成損失的，由乙方負責賠償；6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（囊括本協(xié)議本合同生效日期為年月日，乙方完本錢工程乙方工種的工作任務(wù)時本合同終止。2、有固定期限勞動合同：本合同于年月日生效，于年月日終止，其中試用期至年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方招用乙方在（工程名稱）工程中擔任崗位（工種）工作，乙方的（工 種）上崗證號碼為第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本 工程施工范疇內(nèi)。四、工作時間和休息休假第六條甲方安置乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）工時制度。甲方安置乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事 先取得

4、勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執(zhí)行標準工時制度的，遵照國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方對乙方實行的休假制度遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級平安教育, 并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考 試不合格的不得在現(xiàn)場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電、設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗 前培訓，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為 乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度，乙方必須嚴格

5、 遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè) 危害。六、勞動報酬第十一條乙方月工資標準為元或按執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定。10第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。七、保險福利待遇第十三條甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應(yīng)在 事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申 請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門 提出工傷認定申請。八、勞動合同的解除、終止 第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同的應(yīng)當遵照中華人民共和國勞動合同法和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、當事人約定的其他

6、內(nèi)容第十五條乙方在履行勞動合同期內(nèi)，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當 承當賠償責任。第十六條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議的處理及其他第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人 一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法 向人民法院提起訴訟。第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日員工勞動用人合同5甲方：乙方：性別：出身

7、:年月日住址：11身份證號：聯(lián)系方式甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù) 我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：一、合同期限本合同期限為年，即年月日至年月日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合同的解除1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、本合同訂立時

8、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三 十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；8、甲方未遵照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動合同。因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，如 因此造此甲方實際損失（囊括培訓費用、經(jīng)濟損失等）的，乙方還應(yīng)予以賠償。四、規(guī)章制度甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知 具

9、體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。12五、違約責任甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權(quán)要求對方給予相應(yīng)的賠償。六、其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。本合同自簽訂之日起具備法律效力。甲方單位公章：乙方簽字：經(jīng)辦人簽字：日期：日期：13 內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙 方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵 照原協(xié)議的約定；7、乙方辦理完各項交接以后5日內(nèi)，甲方向乙方提供囊括解除勞動合同在 內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾 期

10、不辦責任自負；8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡 意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律 責任；9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各 一份，甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日員工勞動用人合同2甲方：乙方：乙方申請成為甲方正式兼職老師，雙方本著相互合作、相互信任的原那么， 現(xiàn)就甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的 原那么，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,合同期滿聘用關(guān)系自然中止。期中合同期滿前的一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 續(xù)訂聘用合同

11、。第二條工作崗位乙方每月上課次數(shù)應(yīng)如實向甲方匯報錄，甲方有絕對權(quán)利查詢乙方的上課 質(zhì)量、上課次數(shù)、備課情況。如發(fā)現(xiàn)乙方虛報、假報，甲方將立即取消乙方教學 資格，并由甲方追究其違約責任。第三條在乙方教學期間，如家長對乙方的上課質(zhì)量不滿意，甲方可更換其他老師，費用按實際次數(shù)結(jié)算。第四條乙方在上課期間應(yīng)注意學生的平安（如課間休息期間的平安負責）。第五條工作報酬根據(jù)國家、省、市和學校的有關(guān)規(guī)定，按乙方的工作崗位，甲方應(yīng)按月支 付乙方工資。具體工資按課時計，基本課時費為每小時 元，所帶學生人數(shù) 超過4人那么每增進一人課時費相應(yīng)增進 元，假設(shè)10人或10人以上那么定為元時。每周 次，每次 小時，每月 次為

12、一個月（如某月有五個星期六、日那么按整月計算，寒假、署假加課按實際上課次數(shù)計算），押金元整，每月從工資扣除 元，共計 個月，之后工資經(jīng)常發(fā)放,雙方合同期滿押金 元全部退還。第六條工作紀律乙方應(yīng)遵照國家的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)遵照甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞 動紀律，自覺服從甲方的管理、教保持教室清潔衛(wèi)生。第七條乙方工作日為雙休日寒、暑假，如果在雙休日寒、暑假乙方有特殊 事情需請假，必須提前三天通知甲方，以便甲方按時調(diào)整課程。寒、暑假期間 如招生工作，應(yīng)協(xié)助甲方共同招生。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；2、故意不完成教育教學任務(wù)，給學校教學工作造成嚴重

13、損失的；3、嚴重失職，對甲方學校利益造成重大損失的；4、被依法追究刑事責任的。第八條其他事項本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合 同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。本合同的未及事項，按 國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）：年 月 日 年 月 0員工勞動用人合同3（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華 人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵照履行。一、勞務(wù)協(xié)議合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式來明確本合同期限：.有固定期限：從 年 月

14、日起到 年 月日止;合同期限為 年 個月；.無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；.以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止;并以 為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。（二）雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。二、勞務(wù)協(xié)議工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：O（二）乙方 的工作 任務(wù)或職責： ;乙方必須按質(zhì)按量完成甲 方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞務(wù)協(xié)議勞動報酬？（一）乙方試用期間的工資標準為：元月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成:、

15、、乙方正常工作情況下的最低工資標準為 元月。.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。.崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。.其他工資形式。具體方法在本合同第十二條中確定。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。（四）甲方安置乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、勞務(wù)協(xié)議社會保險和福利待遇（一）社會保險.甲、乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、 失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)

16、療終結(jié)后的工傷保險待遇按國 家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病 救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次 性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有 關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇？甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞務(wù)協(xié)議勞動保護和勞動條件（一）工作時間1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位明確乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（1）標準工作時間：乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安

17、排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈 活安置；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在 月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位明確乙方的 工作時間。.甲方如安置乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。5（二）休息休假.甲方保證乙方每周至少休息一天；.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn) 假和計劃生育假等有薪假期；.甲方在工作日、休息日安置乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休， 但補休后不再支付加班工資;無法安置補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條 規(guī)定支付加班工資。

18、（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的 勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培 訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵 守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康 的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞務(wù)協(xié)議勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵照甲方依法制定的各項規(guī)章制 度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進 行檢

19、查、敦促和獎懲。七、勞務(wù)協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因， 要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（二）有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；.；.；（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同；.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退 條件的；.嚴

20、重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；.被依法追究刑事責任的。（五）有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方 式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：L本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行， 經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作；.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減 職工而與乙方解除本合同的，必須遵照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所 明確的程序進行。（七）

21、乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本 合同：.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或局部喪失勞動能力的;.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲 方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失

22、:（十）符合以下條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1本合同所明確的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日 通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙 方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、勞務(wù)協(xié)議經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放（一）甲方遵照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按違 反和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法（勞部發(fā)（1994）481號）及本市的有關(guān)規(guī)定支 付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按廣州市勞動合同管 理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞