面試技巧職場禮儀未來產(chǎn)業(yè)用人趨勢ppt課件

1、打敗不景氣職場達(dá)人就是他1111人力銀行主任 許淳淳.大綱未來產(chǎn)業(yè)用人趨勢生涯規(guī)劃職場倫理.互動時間-最想從事的任務(wù)- -行政/總務(wù)人員、助理/秘書、業(yè)務(wù)/銷售人員、門市/專櫃人員、會計/出納人員、營建/工程人員、餐飲內(nèi)場/外場人員、儲備/基層管理幹部、金融服務(wù)/理財人員、客服/電銷人員、品管/檢驗人員、行銷企劃/宣傳人員、美容/美髮人員、醫(yī)療/護(hù)理人員、技術(shù)/作業(yè)人員、機(jī)械操作/維修人員、教師/幼教人員、美術(shù)設(shè)計/美工人員、保全/社區(qū)管理員、.互動時間-為什麼想從事這個任務(wù)？- -.未來產(chǎn)業(yè)用人趨勢-就業(yè)市場分析根據(jù)主計處的統(tǒng)計，98年8月失業(yè)率為6.13%按教育程度別觀察：國中及以下程度者

2、失業(yè)率6.11高中職程度者失業(yè)率6.39大專及以上程度者失業(yè)率5.93大學(xué)及以上程度者失業(yè)率6.41國、高中失業(yè)比率超越大專程度以上，意味著勞力密集與技術(shù)密集的職位供應(yīng)缺乏，反應(yīng)製造業(yè)景氣持續(xù)不佳。大專程度以上的失業(yè)率仍呈現(xiàn)上升趨勢，顯示就業(yè)市場中高學(xué)歷人力競爭更為猛烈.失業(yè)率-依年齡區(qū)分15至24歲年齡者失業(yè)率15.7725至44歲年齡者失業(yè)率6.1945至64歲年齡者失業(yè)率3.94 .失業(yè)率相關(guān)分析失業(yè)一年以上稱為長期失業(yè)25-44歲佔長期失業(yè)人口的比例最高，達(dá)73.38%高中(職)畢業(yè)是長期失業(yè)人口中最多的族群，達(dá)39.44%失業(yè)越久越不容易找到任務(wù).他必須了解勞務(wù)派遣制度將愈發(fā)盛行在金

3、融海嘯之後，企業(yè)歷經(jīng)裁員、資遣的退場本錢後，往後對於援助性任務(wù)，如行政助理、業(yè)務(wù)助理、總機(jī)、總務(wù)、作業(yè)員、技術(shù)人員、客服、門市人員等將愈發(fā)採取派遣制度技術(shù)門檻較低的內(nèi)勤正職缺額正快速消逝，由派遣人員取代.時薪制任務(wù)將持續(xù)添加景氣波動、前景不明，企業(yè)改採更彈性之用人戰(zhàn)略，將釋出更多時薪任務(wù)機(jī)會以因應(yīng)人力需求落差政府釋出多項短期任務(wù)以挽救失業(yè)率打工型職缺漸成主流，求職者要堅持靈活彈性.個人創(chuàng)業(yè)微型創(chuàng)業(yè)-餐車、二手買賣網(wǎng)路創(chuàng)業(yè)-網(wǎng)路商場休閒創(chuàng)業(yè)-民宿、單車產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)要素：特征、資金、服務(wù)、客源.五易vs五難職缺分析藍(lán)海紅海.如何面對求職難關(guān)高學(xué)歷高失業(yè)率失業(yè)越久越不利勞務(wù)派遣愈盛行時薪任務(wù)成主流個人創(chuàng)

4、業(yè)正興盛避開紅海找藍(lán)海持續(xù)學(xué)習(xí)獲得證照儘速投入就業(yè)市場累積產(chǎn)業(yè)知識技藝任務(wù)學(xué)習(xí)雙軌並行建立特征避開風(fēng)險培養(yǎng)第二專長技藝.研發(fā)替代役優(yōu)點與職場接軌，不因服役有斷層 薪資較服役佳缺點想出國留學(xué)者須服完兵役 產(chǎn)業(yè)變化無法預(yù)測 學(xué)非所用 .如何選擇應(yīng)徵職位所需條件須有一定程度的了解將本人過去在學(xué)所修習(xí)的科目、論文的內(nèi)容、專題研討等作適當(dāng)?shù)倪B結(jié) 相關(guān)資訊查詢.個人金三角分析本人才干與專長價值觀興趣與需求.企業(yè)要什麼人?如何讓企業(yè)錄取我.企業(yè)面談的本錢企業(yè)選錯人的本錢？企業(yè)選錯人的直接本錢，是此人年薪的？倍企業(yè)選錯人的間接本錢？招募本錢訓(xùn)練本錢學(xué)習(xí)本錢延誤本錢錯誤本錢其他：商機(jī)、組織、文化.尋找好任務(wù)的哲

5、學(xué)想清楚本人要的是什麼? 了解本人的最正確需求 , 勿人云亦云隨波逐流隨時累積專業(yè)知識上一個任務(wù)決定下一個任務(wù)的型態(tài)任務(wù)態(tài)度, 態(tài)度決勝負(fù)要培養(yǎng)本人洞悉未來的才干最熱門的產(chǎn)業(yè)並非是本人最好的選擇, 人生有各式各樣的選擇他的選擇是什麼?.評估本人想-求職動力能-任務(wù)才干求-求職技巧適-適應(yīng)才干障-求職障礙.找任務(wù)最常遇到的忌諱事前準(zhǔn)備任務(wù)缺乏不確定本人為何要從事這份任務(wù)令面試主管感覺到意願不強(qiáng)草莓族抗壓性不強(qiáng), 轉(zhuǎn)職頻繁.職場倫理尊重：即使相敬如冰，也還是要相敬 包容：即使差異再大，也還是要協(xié)作 欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出他的重要與價值) 接納：這地球上固然沒有他不可，缺了他就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。 一定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。摘自人際關(guān)係與職場倫理李良達(dá).正確的任務(wù)認(rèn)知心態(tài)上: 理念一樣、敬業(yè)樂群、配合性高、忠誠度佳、具任務(wù)熱忱處事上:不恥下問、善用資源、講求效率、有時間觀念、主動回報、具前瞻的目光作風(fēng)上:講求效率、自動自發(fā) 、重視協(xié)調(diào)、不推諉不卸責(zé)、勇於認(rèn)錯、有接受指正之雅量與壓力管理才干.態(tài)度決定勝負(fù)心假設(shè)改變態(tài)度就會改變態(tài)度改變習(xí)慣就會改變習(xí)慣改變性格就會改變性格改變?nèi)松蜁淖?好的任務(wù)態(tài)度不能遲到、有禮貌建立良好人際關(guān)係認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)了解主管的標(biāo)準(zhǔn)離職-以禮開始、以禮結(jié)束.好用