南財大畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃_工商管理

1、 .wd. .wd. .wd.南京財經(jīng)大學成人高等教育畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃姓 名學 號年 級學習形式 專 業(yè) 工商管理 層 次 教 學 站2017年*月*日一、自我分析一自然條件性別男年齡26身體條件優(yōu)秀安康狀況安康居住城市*在當今劇烈競爭的時代，每個人面臨著生活和工作的選擇，而選擇的時機也總是青睞于有準備的人。作為已經(jīng)工作的我，很早就知道不做職業(yè)生涯規(guī)劃，生活和工作就會沒有了方向，就像大漠中的一棵小草，迷失自我。為了夢想，為了不斷充實自己，實現(xiàn)自己的人生價值，我進修了南京財經(jīng)大學的人力資源管管理課程，同時在此做職業(yè)生涯規(guī)劃。二性格分析職業(yè)性格根據(jù)梅爾布瑞格斯 (MBTI)職業(yè)性格測試結(jié)果，我屬

2、于“ENTP型(外向+直覺+思維+知覺)。MBTI職業(yè)性格測試得分表如下：得分測評結(jié)果與建議I(內(nèi)向)-E(外向)4中等程度外向EN(直覺)-S(感覺)-2輕微偏向直覺NF(情感)-T(思考)8明確偏向思考TP(知覺)-J(判斷)-4中等偏向知覺P性格特征：反響快、睿智，有鼓勵別人的能力，警覺性強、直言不諱。在解決新的、具有挑戰(zhàn)性的問題時機智而有策略。善于找出理論上的可能性，然后再用戰(zhàn)略的眼光分析。善于理解別人。不喜歡例行公事，很少會用一樣的方法做一樣的事情，傾向于一個接一個的開展新的愛好。喜歡興奮與挑戰(zhàn)。他們熱情開放、足智多謀、健談而聰明，擅長于許多事情，不斷追求增加能力和個人權(quán)力。天生富有

3、想象力，他們深深地喜歡新思想，留心一切可能性。他們有很強的首創(chuàng)精神，擅于運用創(chuàng)造沖動。 ENTP型的人視靈感高于其他的一切，力求使他們的新穎想法轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實。他們好奇、多才多藝、適應性強，在解決挑戰(zhàn)性和理論性問題時善于隨機應變。靈活而率直，能夠輕易地看出任何情況中的缺點，樂于出于興趣爭論問題的某方面。他們有極好的分析能力，是出色的策略謀劃者。他們幾乎一直能夠為他們所希望的事情找出符合邏輯的推理。大多數(shù)的ENTP型人喜歡審視周圍的環(huán)境，認為多數(shù)的規(guī)那么和章程如果不被打破，便意味著屈從。有時他們的態(tài)度不從習俗，樂于幫助別人超出可被承受和被期望的事情。他們喜歡自在地生活，在每天的生活中尋找快樂和變化。

4、富有想象力地處理社會關(guān)系，常常有許多的朋友和熟人。他們表現(xiàn)得很樂觀，具有幽默感。ENTP型的人吸引和鼓勵同伴，通過他們富有感染力的熱情，鼓舞別人參加他們的行動中。他們喜歡努力理解和回應他人，而不是判斷他人。適合的工作：適合的領(lǐng)域有：投資參謀、工程籌劃、投資銀行、自我創(chuàng)業(yè)、市場營銷、創(chuàng)造性領(lǐng)域、公共關(guān)系、政治等適合的職業(yè)有：人事系統(tǒng)開發(fā)人員，投資經(jīng)紀人；后勤參謀；金融規(guī)劃師；投資參謀房地產(chǎn)、金融、貿(mào)易、商業(yè)等；風險投資人；投資銀行家；市場營銷人員；國際營銷商；工業(yè)設計經(jīng)理投資銀行業(yè)職員；公共關(guān)系專家等等職業(yè)興趣根據(jù)霍蘭德職業(yè)傾向測試，我的職業(yè)人格類型為：傳統(tǒng)型和研究型兩項?，F(xiàn)實型(R型) 5研究

5、型(I型) 7藝術(shù)型(A型) 3社會型(S型) 4企業(yè)型(E型) 5傳統(tǒng)型(C型) 9得分測評結(jié)果與建議研究型7【共同特點】思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領(lǐng)導他人?？紤]問題理性，做事喜歡準確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。【性格特點】堅持性強，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨立性強?！韭殬I(yè)建議】喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系

6、統(tǒng)分析員。注：工作中調(diào)研興趣強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終。傳統(tǒng)型9【共同特點】尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按方案辦事，細心、有條理，習慣承受他人的指揮和領(lǐng)導，自己不謀求領(lǐng)導職務。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為慎重和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神?！拘愿裉攸c】有責任心、依賴性強、高效率、穩(wěn)重踏實、細致、有耐心。【職業(yè)建議】喜歡要求注意細節(jié)、準確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。如：會計、秘書、辦公室人員、記事員、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。注：常規(guī)型的人做事有耐心、細致，如果人的常規(guī)興趣

7、弱。三教育與學習經(jīng)歷時間學?；蚺嘤枡C構(gòu)專業(yè)獲得學位或證書2015.10至今南京財經(jīng)大學人力資源管理本科至至四工作與社會閱歷時間城市工作單位部門職位工作內(nèi)容工程至今*市*行政部行政人事行政、人力資源管理至至五知識、技能與經(jīng)歷在進修中，我學習了南京財經(jīng)大學的以下人力資源管理課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、人力資源管管理、市場營銷、西方經(jīng)濟學、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學。等。在工作中，我也注意學習一些人力資源管理技能如：掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的 基本理論、 基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝

8、通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導的 基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學科理論前沿與開展動態(tài)等。不斷學習，培育自己的管理視野和人力資源管理念，提升自身綜合素質(zhì)，以使職業(yè)生涯提高一個層次。六興趣愛好與特長我喜歡：讀書、養(yǎng)花、音樂、跑步、旅游。我擅長：做菜、電腦平面設計、唱歌、制作手工藝品等等。二、環(huán)境分析一社會環(huán)境分析在這個本科生滿街跑，碩士研究生一抓一大把的年代，就業(yè)形勢可想而知。但頭銜高只能說你學的比別人久，至于你的能力能否完全展示，又是另一回事了。像在外企，有能力才是能夠獲得一份好工作、拿高薪的硬件。所以，無論現(xiàn)在外界就業(yè)環(huán)境多么嚴峻，想好你想做的，準備好你該做，提升你能做的，再

9、適時出擊，手到擒來。二家庭環(huán)境分析我生活在常州，城市不大消費不低。我們的工作一般，家庭收入穩(wěn)定，小孩由老人照看，所以我的業(yè)余時間可以學習進修。家里文化氣氛很濃，一家人老老小小，和和睦睦。三職業(yè)環(huán)境分析前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業(yè)的工作和人力資源管、營銷相比，還是有差距，而且開展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人

10、才。而中國參加WTO的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)歷，因而，我可以選擇在一個相對標準的企業(yè)從基層做開場，一步步慢慢積累經(jīng)歷。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在20002500之間，薪酬主體集中在30003999之間，40006000區(qū)間也占重要局部，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。總結(jié)：人力資源崗位的開展前景不錯一需求量越來越大，受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要。四地域與人際環(huán)境分析江陰是長三角地處的經(jīng)濟重鎮(zhèn)，紡織、機械、鋼鐵等制造業(yè)興旺，近幾年來開發(fā)區(qū)、江陰-

11、靖江工業(yè)園區(qū)、敔山灣、臨港新城等建設工程又大力推進經(jīng)濟高速開展。同時更多的世界500強企業(yè)將進駐長三角，必將帶來整個長三角地區(qū)人力資源管從業(yè)人員的短缺。三、職業(yè)定位一行業(yè)領(lǐng)域定位與理由綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩局部內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的SWOT分析如下：內(nèi)部因素優(yōu)勢因素S 弱勢因素W反響快、喜歡興奮與挑戰(zhàn)、天生富有想象力、靈活而率直、富有想象力地處理社會關(guān)系有時過于理性會忽略別人的感受。工作有毅力，認真負責，處事沉穩(wěn)。不善與人交流，缺乏社會經(jīng)歷外部因素時機因素O威脅因素T人力資源管管理人員短缺，人力資源管管理部門受到企業(yè)重視人力資源管管理在很多企業(yè)中處于開展階段，其運作很不標準。

12、在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面，仍有開展前景。社會環(huán)境不斷變化，競爭劇烈。二職業(yè)崗位起點定位與理由根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力，我充分的認識自己的優(yōu)缺點，我需要從基層做起，逐步成長為一名人事總監(jiān)人才，因此我將自己的職業(yè)崗位起點定位于制造型企業(yè)的人事。三職業(yè)目標與可行性分析1、短期目標3年內(nèi)時間目標分目標方案內(nèi)容可行性分析2017年2018年完成人力資源管理的進修完成人力資源管理的進修扎實學完人力資源管理課程。多讀書。我學習很努力，同時家庭給予大力支持，能定期完成目標2017年2018年獲得人力資源管理資質(zhì) 考取人力資源管理資格證努力學習人事知識，注重理論聯(lián)系實際。同時進修英語，跟上人事管

13、理的國際化步伐。我平時工作中注意學些人事知識，多與人事人員接觸交流學習，能按期完成目標2、中長期目標3-10年時間目標分目標方案內(nèi)容可行性分析2020年2024年考取中級人力資源管理師在工作中不斷積累經(jīng)歷，考取中級人力資源管理師。努力學習專業(yè)知識，適應會計工作，搞好人際關(guān)系，參加與自己工作有關(guān)的知識培訓通過前期的學習和努力，考中級人力資源管理師相對容易2024年-2028 年考取注冊高級人力資源管師，成為人事總監(jiān)在現(xiàn)有崗位上積累的工作經(jīng)歷，逐步向管理轉(zhuǎn)變。注重人際關(guān)系，多鉆研人力資源管知識的處理，與領(lǐng)導相處融洽，同時培養(yǎng)人力資源管團隊通過自身努力和處理好人際關(guān)系等，我能按期完成目標，成為一名人

14、力資源管管理人員總職業(yè)開展路線：完成人力資源管管理的進修考取人力資源管理從業(yè)資格證中級人力資源管理師人事總監(jiān)。四、實施方案1短期方案20172020年：利用現(xiàn)在的人力資源管管理的進修時機，不斷學習人力資源管知識，并不斷學習英語，為換行業(yè)打下堅實的基礎?？既≈砀呒壢肆Y源管師，同時根據(jù)高級人力資源管師的工作要求，不斷學習積累經(jīng)歷，使自己具備從事高級人力資源管師的能力。2. 中期方案20202024年：先換份高級人力資源管師的工作，做到行業(yè)平穩(wěn)過渡。在工作中不斷積累經(jīng)歷，考取中級人力資源管理師。注意與人力資源管人員交流，不斷擴展人脈。3. 長期方案20242028年：利用之前積累的工作經(jīng)歷和人際關(guān)系，進一步擴展自己的知識面，不斷提升自己，考取注冊高級人力資源管師。注意處理好工作與家庭的關(guān)系，及時調(diào)整工作情緒，在壓力中不斷前進。在現(xiàn)有崗位上積累的工作經(jīng)歷，得到領(lǐng)導的認可，逐步向管理轉(zhuǎn)變，成為一名人事總監(jiān)。五、評估與調(diào)整一評估時間世間萬事總在不斷變化開展，因此我要對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出一些風險預測，并制定相應的調(diào)整解決方案。根據(jù)職業(yè)開展目標和實施方案，每一年我將進展一次評估，做出相應調(diào)整。二評估內(nèi)容對設定的目標，除定期評估外，還必須明確評估內(nèi)容：在規(guī)定的時間點上，是否已完成了預期目標。預期目標以我的職務和經(jīng)濟收入為目標進展評估。如果完成了預期目標，總結(jié)經(jīng)歷，加速進展后期的方案如果沒