關(guān)于臨聘人員管理辦法

1、 關(guān)于臨聘人員管理方法 臨聘人員管理方法，主要有國家或地方機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂“同工不同酬”現(xiàn)象，下面是帶來的臨聘人員管理方法，歡迎閱讀! 臨聘人員管理方法 一、總則 (一)為加強(qiáng)對(duì)*局臨時(shí)聘用人員的管理，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及浙江*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理方法(試行)(浙*人85號(hào))，結(jié)合*工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 (二)臨時(shí)聘用人員是指不占用*正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在*崗位上從事協(xié)助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)

2、人員四個(gè)層次;后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和一般工。 (三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。 (四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必需符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 (五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格限制，合理運(yùn)用臨時(shí)聘用人員。( 散文閱讀： ) 二、聘請(qǐng)要求 (一)各部門因工作須要聘請(qǐng)臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、支配支配崗位等狀況以書面材料報(bào)政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。聘請(qǐng)條件和聘請(qǐng)程序按浙江*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理方法(試行)(浙*人85號(hào))執(zhí)行。 (二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定，必需符合下列要求： 1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格

3、，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、支配生育證明(或流淌人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。 2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。 3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。 4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門供應(yīng)的平安行車證明。 5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特別工程崗位的臨時(shí)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。 (三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，依據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一年。 (四)勞動(dòng)合同的解除和終止按浙江*系

4、統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理方法(試行)執(zhí)行。 三、工資福利待遇 (一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)酬勞、福利依據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作實(shí)力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入狀況確定，并在合同中明確。 (二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。 (三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。 (四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按*局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行方法(*政64號(hào))執(zhí)行。 1 2 (五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。 四、管理制度 (一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教化培訓(xùn)等)由

5、用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理方法執(zhí)行。 (二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出詳細(xì)工作要求。 (三)臨時(shí)聘用人員必需自覺遵守國家法律法規(guī)以及*局相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，仔細(xì)做好本職工作。 (四)用人部門要依據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核方法，按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作狀況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。 (五)臨時(shí)聘用人員如違反國家法律法規(guī)或*局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。 (六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、平安事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)13個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金;嚴(yán)

6、峻的作辭退處理;對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。 (七)對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。 (八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。 (九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己藸顩r對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減支配報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體探討后報(bào)省局人事處。 五、附則 1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。 2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。 臨聘人員管理方法 為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員(以下簡(jiǎn)稱臨聘人員)的管理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素養(yǎng)和工作效能的提高

7、，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本方法。 第一條本制度所稱的臨聘人員是指項(xiàng)目部內(nèi)部因擔(dān)當(dāng)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。 其次條臨聘人員聘用流程 (一) 項(xiàng)目部向公司提出人員需求支配經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行，項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。 (二) 臨聘人員支配審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨聘人員的聘請(qǐng)工作。詳細(xì)聘請(qǐng)條件和聘請(qǐng)渠道依據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等詳細(xì)狀況確定。 (三) 臨聘人員聘請(qǐng)到位后依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第三條臨聘人員管理 (一) 臨聘人員有項(xiàng)目部干脆管理，臨聘人

8、員的個(gè)人資料由綜合部存檔，并剛好上報(bào)臨聘人員異動(dòng)狀況。 (二) 臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)愛護(hù)、平安生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)和義務(wù)。 (三) 臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的由項(xiàng)目部賜予指責(zé)教化情節(jié)嚴(yán)峻的按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。 (四) 臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。 第四條臨聘人員薪酬福利待遇 (一) 臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特別崗位可于聘用前由項(xiàng)目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計(jì)算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。 (二) 臨聘人員

9、福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項(xiàng)目部實(shí)施。 臨聘人員管理方法 (一)、為加強(qiáng)對(duì)局聘用人員的管理，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實(shí)際狀況，制定本方法。 (二)、統(tǒng)計(jì)局依據(jù)工作崗位須要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過公開聘請(qǐng)，經(jīng)考試合格后錄用，充溢到相應(yīng)的工作崗位。 (三)、新聘用的工作人員實(shí)行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動(dòng)合同，雙方負(fù)有勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 (四)、統(tǒng)計(jì)局聘用人員的勞動(dòng)酬勞不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。 (五)、 聘用人員的工作狀況實(shí)行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。 (六)、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的，將依據(jù)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。 (七)、聘用人員在工作中造成差錯(cuò)和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎(jiǎng)金;因工作失職造成重大責(zé)任事故的