新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀調(diào)查2300字

1、新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀調(diào)查2300字 農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)他們?cè)鍪盏闹匾绞街?，作為農(nóng)業(yè)大國(guó)，我們需要進(jìn)一步穩(wěn)定農(nóng)民工的收入問(wèn)題，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)家的穩(wěn)定和開(kāi)展。他們的權(quán)益維護(hù)的重要性也就不言而喻。本文重點(diǎn)分析了現(xiàn)代農(nóng)民工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所遇到的權(quán)益維護(hù)問(wèn)題，同時(shí)從政府政策優(yōu)化、維權(quán)體系構(gòu)建、長(zhǎng)效機(jī)制保持、勞動(dòng)附加值提升等方面提出了詳細(xì)的農(nóng)民工維權(quán)的措施和建議，從而進(jìn)一步保護(hù)他們正當(dāng)、合法的利益不受損害。 畢業(yè)農(nóng)民工；權(quán)益；維護(hù)；政策；體系；機(jī)制一、引言增加農(nóng)民收入是現(xiàn)代我國(guó)的根本政策導(dǎo)向，農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)業(yè)可以進(jìn)一步提升他們的收入，然而由于現(xiàn)代社會(huì)人才勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，

2、國(guó)家又提出了自主創(chuàng)業(yè)的開(kāi)展理念，提倡全民創(chuàng)業(yè)的思想，作為社會(huì)成員的一局部，新生代的農(nóng)民也需要進(jìn)一步構(gòu)建自我就業(yè)創(chuàng)業(yè)的根本理念，在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，新生代農(nóng)民處在社會(huì)弱勢(shì)的一面，他們可能存在很多的權(quán)益需要強(qiáng)化和維護(hù)。二、現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)方式受限于人脈現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)還是主要以個(gè)人介紹為主，老鄉(xiāng)、親戚等的介紹成為新生代農(nóng)民就業(yè)一半以上的來(lái)源。這樣一來(lái)，他們進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)業(yè)不能有效疏散，技能和素養(yǎng)相對(duì)類似，在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中失去的競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)階段的職業(yè)化的職介沒(méi)有形成，對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)業(yè)缺少必要的科學(xué)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有一定的盲目性。2.工作時(shí)長(zhǎng)存在超時(shí)問(wèn)題雖然說(shuō)現(xiàn)代的農(nóng)民工在

3、城市打工創(chuàng)業(yè)具有一定的技術(shù)要求，但是更多的人從事基層的人工勞動(dòng)過(guò)程，體力勞動(dòng)還是占到絕大多數(shù)的，這些勞動(dòng)更多的集中在建筑工地和消費(fèi)車間等，這些工作經(jīng)常出現(xiàn)加班加點(diǎn)的情況，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，這兩個(gè)領(lǐng)域的農(nóng)民工很難保證八小時(shí)的工作，一半以上農(nóng)民工將出現(xiàn)加班十小時(shí)以上的現(xiàn)象，一個(gè)月的固定休息時(shí)間也在進(jìn)一步被壓縮，幾乎很少有人可以到達(dá)6天的休息時(shí)間，只能擁有3天/月的農(nóng)民工要有14%以上。3.收入與勞動(dòng)不成比例不同地區(qū)的工資收入程度存在差異性，但是經(jīng)過(guò)對(duì)多省的農(nóng)民工收入調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)，他們的工作程度根本上維持在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY線左右，除了高危、高強(qiáng)度的工作之外，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，與其勞動(dòng)不成比例。因?yàn)橄?/p>

4、比城市打工者來(lái)說(shuō)，他們進(jìn)城務(wù)工需要租房，這些都是需要進(jìn)一步提升他們工作的本錢(qián)。4.工作滿意程度不高工作時(shí)間長(zhǎng)、工資與勞動(dòng)不成比例等問(wèn)題直接影響農(nóng)民工對(duì)本職工作的滿意度，這樣一來(lái)，他們對(duì)企業(yè)的向心力缺乏，難以付出更多的工作積極性和主動(dòng)性，工作完成質(zhì)量不高，影響企業(yè)的消費(fèi)進(jìn)度。據(jù)民調(diào)顯示，如今有將近60%的農(nóng)民工打工的滿意度不高，對(duì)企業(yè)、老板存在怨言。5.勞動(dòng)合同不標(biāo)準(zhǔn)新生代的農(nóng)民打工創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)合同使用還是不標(biāo)準(zhǔn)，很多用工企業(yè)在使用他們的時(shí)候就沒(méi)有簽署正式的用工協(xié)議，這樣使得他們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題之后，難以尋求法律和政府的幫助。就算是簽署了簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同之后，很多的霸王條款影響著勞動(dòng)合同的公正性

5、，更多的義務(wù)需要農(nóng)民工完成，更多的權(quán)益偏向企業(yè)和老板。三、構(gòu)建農(nóng)民工維權(quán)的詳細(xì)措施1.實(shí)現(xiàn)維權(quán)政策的優(yōu)化維權(quán)的主要根據(jù)還是政府的相關(guān)政策和制度，這些成為農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)侵權(quán)問(wèn)題的主要法律根據(jù)，因此需要進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)家保護(hù)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，將更多的權(quán)益偏向農(nóng)民工，因?yàn)樗麄冊(cè)诰蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，他們處在一種被動(dòng)的弱勢(shì)群之中，只有政策導(dǎo)向農(nóng)民工一方，他們的權(quán)益才能得到進(jìn)一步的保護(hù)。2.強(qiáng)化政府的維權(quán)體系建立政府維權(quán)的主體部門(mén)就是人社單位，他們需要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)社區(qū)等基層單位工作延伸，因?yàn)楦嗟钠髽I(yè)與其地方的根底社區(qū)有著嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)，人社部門(mén)需要實(shí)現(xiàn)自我體系建立延伸到社區(qū)等基層單位

6、。這樣農(nóng)民工在維權(quán)的時(shí)候可以更為方便地找到政府主管部門(mén)，簡(jiǎn)化農(nóng)民維權(quán)的步驟。3.構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制農(nóng)民工是弱勢(shì)群體，他們的維權(quán)在路上，需要人社部門(mén)進(jìn)一步構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，維持這種維權(quán)工作的常態(tài)化管理，將相關(guān)的工作流程制度化、常態(tài)化。建立一套維權(quán)的評(píng)價(jià)方式，工作跟蹤的管理方式等，對(duì)相關(guān)維權(quán)部門(mén)的工作效率進(jìn)展評(píng)估，與其績(jī)效考核進(jìn)一步掛鉤。提升政府部門(mén)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的主動(dòng)性和積極性。4.提升勞動(dòng)力的附加值農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)收入過(guò)低的主要原因還是在于他們?nèi)鄙俦匾募夹g(shù)和才能，在工作的過(guò)程中難以實(shí)現(xiàn)重要性、唯一性的表達(dá)，因此需要進(jìn)一步強(qiáng)化當(dāng)代農(nóng)民工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中勞動(dòng)技能的提升，加大對(duì)現(xiàn)代農(nóng)民的職業(yè)培訓(xùn)，不斷提

7、升他們從事各項(xiàng)工作的技能和素養(yǎng)，這樣可以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)他們?cè)诰蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的勞動(dòng)附加值。四、結(jié)語(yǔ)農(nóng)民工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中經(jīng)常遇到各種問(wèn)題，需要政府出面為其保駕護(hù)航。只有不斷拓展農(nóng)民工維權(quán)政策的有效性，延伸維權(quán)管理體系的網(wǎng)絡(luò)化，構(gòu)建維權(quán)制度的長(zhǎng)效性，提升農(nóng)民工就業(yè)技能和程度，才能實(shí)現(xiàn)他們的權(quán)益不受損害。參考文獻(xiàn)：1葉燕程，黃芳儷，等.農(nóng)民工社會(huì)保障現(xiàn)狀及參保情況代際差異研究A.2022 International Conference on Future Management Science and EngineeringICFMSE 2022 ，2022，08：145-146.2潘偉光，傅家楨，毛穎異，等.浙江省農(nóng)民工戶籍