集團公司勞動防護用品管理制度

1、共 NUMPAGES 6頁 第 PAGE 6頁集團公司勞動防護用品管理制度1 總則1.1 發(fā)放勞動防護用品，目的在于預防員工在生產過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。它是強化勞動保護的一項重要輔助措施。為了正確發(fā)放和使用防護用品，特制訂本制度。1.2 公司安技部門歸口負責勞動防護用品管理業(yè)務工作，并會同物資采供部門管好、用好勞動防護用品。2 應遵循工作規(guī)則2.1 堅持“嚴控發(fā)放范圍，對應標準領用”的原則，應從嚴掌握，不得任意擴大范圍及提高標準。2.2 發(fā)放勞動保護用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產工作時使用，以達到防護目的。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動防護用品的，必予按章處理。2.3 對于勞動條件相同

2、的同類工種，應發(fā)給相同的防護用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應據實發(fā)給不同的防護用品。2.4 管理人員除按規(guī)定領用勞動防護用品外，在參加生產勞動時，按下列規(guī)定發(fā)放：a 跟班勞動的，發(fā)給與工人相同的防護用品；b 經常參加勞動的，可發(fā)給必要的防護用品，但使用時間需適當延長；c 短期頂崗或參加臨時性勞動的，可按具體情況，臨時供給防護用品，勞動結束后收回。2.5 員工因公出差（在當年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區(qū)的，可以借用棉大衣，返回后應及時歸還。2.6 由于生產工作中遇到特殊情況，致使勞動防護用品未達規(guī)定使用期限，而已嚴重破損及無法修補的，應由個人提出申請，說明理由，經分廠（分

3、公司）、部門（以下簡稱部門）領導簽證，由安技部門審核與公司分管領導批準后，才能更換和領用。2.7 勞動防護用品應提倡節(jié)約使用，凡經過修補能起到防護作用的護品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長其使用期限。2.8 凡脫離生產工作崗位滿六個月（不含）以上者，所發(fā)的勞動防護用品使用期限需相應延長。2.9 員工在公司內部調動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調令，按新崗位的發(fā)放標準辦理領用、交還等手續(xù)。凡調離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應交回的勞動防護用品。2.10 對愛護使用勞動防護用品的人和事，應給予表揚和必要的獎勵。對保管不善、不到期遺失勞動防護用品的，或者借用的勞動防護用品不歸還的

4、，一律按照有關規(guī)定予以賠償處理。3 發(fā)放范圍3.1 經勞資部門列為在冊的各類工種工人，各級干部、工程技術人員及業(yè)務管理人員。3.2 招工與調配進入公司工作的員工，原系在冊，因故調離，后又返回公司工作的人員。3.3 退休、離休留用人員。3.4 招收來自城市或農村的臨時工，應按有關規(guī)定發(fā)給勞動防護用品。3.5 有關部門由于接待任務或業(yè)務工作需要，經安技部門專項核定留作備用的女工帽和其它護品。3.6 外委培訓人員的勞防防護用品，一律由托管單位自行解決。3.7 發(fā)放標準嚴格按照上級標準的規(guī)定貫徹執(zhí)行，一般不得變動。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發(fā)放標準組織發(fā)放，確實不能解決的，報請上級領導部門

5、核定。4 勞動防護用品發(fā)放程序與賠償辦法4.1 發(fā)放程序4.1.1 員工勞動防護用品（含有關部門被核定備用的，下同）必須依照勞動防護用品個人領用證（以下簡稱護品領用證）填列的“工種及其發(fā)放品種和使用期限”規(guī)定，組織領用發(fā)放。4.1.2 領用時應填制領料單（一料一單），經所在部門財務核算人員簽章后，連同護品領用證一并提交物資部門所屬倉庫，方可領用。4.1.3 依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領用物品，并對于應該回收的舊物記錄入“證”，然后點交發(fā)放。4.1.4 防暑冷飲食品和防凍護膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領料單一律由安技部門簽準領（借）用。冷飲食品由委托管

6、理部門憑證發(fā)放，護膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。4.1.5 公司員工崗位變更勞動防護用品領用、交還手續(xù)，按照第4.1.1條、第4.1.2條、第4.1.3條規(guī)定辦理。組織調動或其它原因離開公司的員工，勞動防護用品和護品領用證的歸還簽收，統(tǒng)由物資部門所屬倉庫按序處理。4.1.6 因工作或工程臨時需要借用特種護品，統(tǒng)一由安技部門簽準。有關部門在工作或工程完畢后，所借用的護品應作清理后及時歸還。4.2 賠償辦法4.2.1 勞動防護用品的執(zhí)行賠償，統(tǒng)一由安技部門全責處理。4.2.2 護品遺失一般由當事人提出報告，相關部門領導成員簽署審核意見，安技部門核定金額及填制收

7、款憑證，財務部門依據憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉庫憑蓋有財務專用章的收款憑證副本，對應注銷護品領用證及臺卡上所列護品。4.2.2.1 使用期限已到，又需交舊領新的勞動防護用品遺失，一律按該護品計劃單價的20%予以現金賠償。4.2.2.2 使用期限未到，護品遺失的賠償金額計算：按工種規(guī)定的使用月份數減去已使用的月份數，乘以該護品計劃單價折算成未到期月份的金額數，再加上計劃單價的20%合計予以現金賠償。4.2.2.3 組織調動或其他原因離開公司、離崗的員工，發(fā)生護品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2條規(guī)定作出賠償處理。4.2.3 有關部門因工作或工程臨時需要借用的特種護品，用后

8、未及時歸還，經安技部門發(fā)出書面通知后，仍然逾期不執(zhí)行的，應按所借用護品的計劃單價合計全數的20%計算賠償，并在借用人（或經辦人）工資中扣除。一經財務部門扣款，現金不再發(fā)還。4.2.4 公司內部調動工種調整護品和交還的多余部分護品，經第二次催促，相關員工仍不辦理的，由安技部門發(fā)出限期調整和交還護品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護品則以調動日期起算，按照第4.2.2.2規(guī)定，作出賠償處理，高值護品則按照計劃單價全數賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發(fā)還。4.2.5 按工種規(guī)定所發(fā)的各種護品（含到期需交舊領新的）私自有價轉讓或向外出售的，一經發(fā)現查實，須按該護品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款

9、在其本人工資中扣除。4.2.6 若護品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發(fā)生的遺失及損毀，應經保衛(wèi)部門或有關部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補發(fā)。5 勞動防護物品管理5.2.1 遵照國家有關規(guī)定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標準，并負責訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領、理賠償等相關事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。5.2.2 發(fā)放個人勞動防護用品，目的在于預防安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，在生產（工作）中，全體員工應嚴格遵守規(guī)定，合理使用、妥善保管。公司各級領導及安技人員，應監(jiān)督檢查防護用品日常準確使用的狀況，對違反規(guī)定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴肅處理。5.2.3 對于從事有毒、有害、高溫作業(yè)的工種，應按國家有關規(guī)定發(fā)放保健食品，以適應特殊營養(yǎng)的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、部門提出書