公司員工工裝管理辦法11

1、TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc15803 公司員工工裝管理方法 PAGEREF _Toc15803 1 HYPERLINK l _Toc26142 員工工裝管理方法 PAGEREF _Toc26142 4 HYPERLINK l _Toc4645 員工工裝管理方法 PAGEREF _Toc4645 7 HYPERLINK l _Toc31537 員工工裝管理制度 PAGEREF _Toc31537 13公司員工工裝管理方法目的提升公司整體對(duì)外形象；使公司員工服裝整體化，規(guī)范化；使員工儀容整齊、高雅，提升員工工作士氣。適用范圍遠(yuǎn)洋地產(chǎn)黃山東方紅影視產(chǎn)業(yè)投資有限公司。

2、權(quán)責(zé)部門綜合管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的編制、實(shí)施與監(jiān)督；公司高管負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的審核，由總經(jīng)理簽發(fā)。工裝構(gòu)成按季節(jié)不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。秋冬裝：男士要求。以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色深色為宜，整套工裝包括西服、長(zhǎng)袖襯衫、領(lǐng)帶、西褲和皮鞋。如圖所示：4.1.2. 女士要求。以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色為宜，整套工裝包括西服、長(zhǎng)袖襯衫（有領(lǐng)）、西裙（要有黑/肉色襪子配套）或西褲、和皮鞋。如圖所示：西服套褲 西服套裙4.2.春夏裝：4.2.1.男士要求穿短袖襯衣、領(lǐng)帶、西褲、皮鞋，顏色參照秋冬裝標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2.女士要求穿短袖西服或短袖襯衣（有領(lǐng)）、西裙或西褲、皮鞋，顏色

3、參照秋冬裝標(biāo)準(zhǔn)。著裝時(shí)間與著裝標(biāo)準(zhǔn)5.1.工裝著裝時(shí)間：5.1.1.原則上春夏裝為每年5月1日至9月30日；秋冬裝為每年10月1日至次年的4月30日。5.1.2.各部門依據(jù)以上原則結(jié)合各自的實(shí)際狀況，可單獨(dú)制定工裝的換裝時(shí)間，但須由各部門經(jīng)理以簽報(bào)的形式提交公司高管，在總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。5.2.工裝著裝標(biāo)準(zhǔn)： 5.2.1.公司員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部統(tǒng)一規(guī)定，報(bào)公司高管審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司綜合管理部與財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)執(zhí)行；5.2.2.公司員工無(wú)特別狀況，在工作日的周一至周四內(nèi)必需依據(jù)工裝著裝標(biāo)準(zhǔn)著統(tǒng)一工裝，工作日周五員工著裝可自行支配，但忌穿運(yùn)動(dòng)鞋、短褲、背心、涼鞋、拖鞋等。5

4、.2.3.著襯衣時(shí)，男員工襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)，并扎系腰帶，女員工著襯衣要自然得體，襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時(shí)，內(nèi)衣不得外露.6.著裝的檢查與監(jiān)督6.1.綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門員工著裝的日常檢查和監(jiān)督；6.2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工工裝著裝有督導(dǎo)職責(zé)。7. 工裝配發(fā)與工裝費(fèi)用7.1.工裝配發(fā)：?jiǎn)T工工裝由公司統(tǒng)一購(gòu)買與配發(fā)，或員工依據(jù)公司的規(guī)定自行購(gòu)買。7.2.工裝費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1. 已辦理完畢各項(xiàng)入職手續(xù)的試用期員工（試用期未滿者），按公司著裝要求自行購(gòu)買的工裝，不論購(gòu)買價(jià)格多少，公司賜予人民幣肆佰圓整（RMB400元）的標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)報(bào)銷。待試用期滿后可再向公司報(bào)銷工裝費(fèi)人民幣肆佰圓整（RMB40

5、0元）。7.2.2.已滿試用期的正式員工，按公司著裝要求自行購(gòu)買的工裝，不論購(gòu)買價(jià)格多少，公司賜予人民幣捌佰圓整（RMB800元 ）的標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)報(bào)銷。7.2.3.經(jīng)理（含副經(jīng)理）級(jí)別以上員工，按公司著裝要求自行購(gòu)買的工裝，不論購(gòu)買價(jià)格多少，公司賜予人民幣壹仟伍佰圓整（RMB1500元）的標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)報(bào)銷；7.2.4.員工自領(lǐng)用新工裝之日或公司要求統(tǒng)一穿工裝那天起在職未滿三個(gè)月而離職（包括辭退、主動(dòng)辭職）的員工，公司將在其工資中扣除公司核準(zhǔn)報(bào)銷部分的50%，假如工資額低于所扣除的費(fèi)用，則公司有權(quán)實(shí)行其他結(jié)算方式予以扣除，工裝歸個(gè)人全部；7.2.5.綜合管理部在經(jīng)總經(jīng)理審批后，可依據(jù)市場(chǎng)狀況調(diào)整公司核準(zhǔn)

6、報(bào)銷的額度。8. 工裝保管與留意事項(xiàng)8.1.工裝保管8.1.1.員工應(yīng)妥當(dāng)保管工裝，若發(fā)生丟失或毀損，應(yīng)剛好告知綜合管理部，自行補(bǔ)購(gòu)或公司補(bǔ)購(gòu)，但補(bǔ)購(gòu)工裝費(fèi)用均由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)；8.1.2.在補(bǔ)購(gòu)工裝期間，員工著裝也不宜過(guò)于隨意，并應(yīng)剛好跟進(jìn)補(bǔ)購(gòu)狀況。8.2.留意事項(xiàng)8.2.1.凡公司員工，上班一律著規(guī)定工裝（周五除外），但公司依據(jù)須要聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員、保安、保潔、勤雜工種的短期合同人員、實(shí)習(xí)生等不做強(qiáng)制要求；8.2.2.員工應(yīng)疼惜工裝，常常換洗并保持整齊；8.2.3.嚴(yán)禁私自變更工裝式樣，嚴(yán)禁私自將工裝借與外人；9. 運(yùn)行狀態(tài)本規(guī)定自發(fā)布之日起起先執(zhí)行。（有效期至2010年12月31日）附表

7、10.1.員工工裝申請(qǐng)表10.2.員工工裝發(fā)放登記表（公司統(tǒng)一購(gòu)買時(shí)須填寫此表）附表一員工工裝申請(qǐng)表序號(hào)姓名性別部門職位工裝尺寸申請(qǐng)件數(shù)備注123456 擬定人： 審核人： 批準(zhǔn)人：附表二工裝發(fā)放登記表序號(hào)姓名部門職位第一次其次次備注時(shí)間件數(shù)時(shí)間件數(shù)123456789101112131415161718員工工裝管理方法一、目的：為樹立和保持良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)和規(guī)范員工工裝管理，特制訂本方法。二、范圍：本方法適用于因工作須要，上班期間須統(tǒng)一著裝的全部正式在職員工（詳見附件1）。三、原則：凡配置工裝的員工，上班期間須統(tǒng)一穿著工裝。四、標(biāo)準(zhǔn)(草案)：男士：以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色以與烏魯木齊住房公積

8、金管理中心接近為宜，整套工裝包含：西服1件、長(zhǎng)袖襯衫1件、短袖襯衣2件、西褲2條。女士：以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色以與烏魯木齊住房公積金管理中心接近為宜，整套工裝包含：西服1件、長(zhǎng)袖襯衫1件、短袖襯衫2件、馬夾1件、西服裙1條、西褲1條。五、管理：綜合部負(fù)責(zé)工裝配置方案的落實(shí)及員工日常著裝檢查工作。六、扣款（折價(jià)）標(biāo)準(zhǔn)1、工裝購(gòu)置費(fèi)用由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)20%。2、工裝折舊暫定為兩年。3、員工自工裝配置之日起未滿半年離職的，按全額的80%扣除，工裝歸個(gè)人全部；滿半年未滿一年的，按50%補(bǔ)扣，自工裝配置之日起滿一年未滿兩年離職的，按全額的30%扣除，工裝歸個(gè)人全部。七、要求：1、保持工裝干凈、整齊，不得出

9、現(xiàn)破損、污損現(xiàn)象。2、不得私自變更工裝樣式、穿著方法，保持自然得體。3、因工作緣由需臨時(shí)新增工裝的，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可增加。4、各部門應(yīng)仔細(xì)遵守本方法規(guī)定，協(xié)同綜合部加強(qiáng)工裝日常管理的檢查和監(jiān)督，并作為員工及部門績(jī)效考核的依據(jù)之一。八、本方法由公司綜合部負(fù)責(zé)說(shuō)明。九、本方法自2014年8月1日起施行。附件1：工裝配置清單綜合部： 時(shí)間： 序號(hào)姓名部門崗位件數(shù)備注12345678910111314151617181920212223242526272829員工工裝管理方法為規(guī)范公司員工工裝管理，使公司員工著裝規(guī)范化、整齊化，樹立和保持公司良好的公眾形象，特制訂本方法。1、適用范

10、圍本方法適用于因工作須要統(tǒng)一著裝的公司全體員工。2、管理職責(zé)2.1總經(jīng)辦職責(zé)負(fù)責(zé)員工工裝樣式和面料選定的組織工作。負(fù)責(zé)牽頭組織供應(yīng)商評(píng)審。21.13負(fù)責(zé)抽查各部門員工著裝狀況。2.2事業(yè)部職責(zé)負(fù)責(zé)制定事業(yè)部各工種（崗位）工裝支配，登記造冊(cè)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、退還登記等，落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的著裝。2.3 財(cái)務(wù)部職責(zé)負(fù)責(zé)匯總編制公司員工工裝預(yù)算。按工裝定制合同結(jié)算有關(guān)費(fèi)用。負(fù)責(zé)員工工裝破損、丟失、報(bào)廢時(shí)工裝折款結(jié)算。2.4 員工責(zé)任、義務(wù)有疼惜和妥當(dāng)保管工裝的責(zé)任和義務(wù)。3、工裝評(píng)審3.1樣式和面料評(píng)審成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部和事業(yè)部負(fù)責(zé)人組成的工裝樣式和面料評(píng)審小組，評(píng)審小組組長(zhǎng)由

11、公司總經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)。3.2供應(yīng)商評(píng)審供應(yīng)商評(píng)審由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)牽頭，按公司質(zhì)量管理文件中關(guān)于供應(yīng)商評(píng)審的相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。4、工裝構(gòu)成按季節(jié)不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。4.1秋冬裝：管理人員秋冬裝男士要求。以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色深色為宜，整套工裝包括西服、長(zhǎng)袖襯衫、領(lǐng)帶、西褲。女士要求。以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色為宜，整套工裝包括西服、長(zhǎng)袖襯衫（有領(lǐng)）、西服裙或西褲。4.1.2 各工種（崗位）工裝秋冬裝由各事業(yè)部依據(jù)工種（崗位）特點(diǎn)制定詳細(xì)方法，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)配置。4.2 春夏裝：管理人員春夏裝男士要求：穿短袖襯衣、領(lǐng)帶、西褲、皮鞋，顏色參照秋冬裝標(biāo)準(zhǔn)。女士

12、要求：穿短袖襯衣（有領(lǐng)）、西裙或西褲、皮鞋，顏色參照秋冬裝標(biāo)準(zhǔn)。各工種（崗位）工裝秋冬裝由各事業(yè)部依據(jù)工種（崗位）特點(diǎn)制定詳細(xì)方法，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)配置。5、工裝配置5.1 公司為每位員工配置秋冬和春夏工裝各2套。5.2 工裝運(yùn)用期限：為秋冬裝為2年，春夏裝為1年。5.3 各事業(yè)部與每年3月（8月）統(tǒng)計(jì)上報(bào)春夏裝（秋冬裝）申請(qǐng)支配到公司總經(jīng)辦。公司總經(jīng)辦匯總事業(yè)部申請(qǐng)支配報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)辦于每年4月份提請(qǐng)完成春夏裝的制作，9月份提請(qǐng)完成秋冬裝的制作。 5.4 各事業(yè)部如需臨時(shí)新增工裝應(yīng)書面提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可增加。6、著裝時(shí)間6.1 原則上春夏裝為每年5月1日至9月30

13、日；秋冬裝為每年10月1日至次年的4月30日。6. 2 各事業(yè)部依據(jù)以上原則結(jié)合各自的實(shí)際狀況，可單獨(dú)制定工裝的換裝時(shí)間，但須由各事業(yè)部經(jīng)理以簽報(bào)的形式提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。7、穿戴要求7.1 員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著工裝上班。7.2 員工不得私自變更工裝的樣式、穿著方法及借與外人。7.3 工裝應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。7.4 著襯衣時(shí)，男員工襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)，并扎系腰帶，女員工著襯衣要自然得體，襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時(shí)，內(nèi)衣不得外露.7.5 女員工穿著裙裝時(shí)，應(yīng)穿著肉色透亮絲襪，絲襪襪口不得袒露在裙子外面，且無(wú)破損。7.6 保持工裝干凈、整齊，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線、破

14、損、污損現(xiàn)象。8、收發(fā)、保管8.1 員工入職時(shí)，憑公司總經(jīng)辦開具的“員工入職通知”事業(yè)部部填寫工裝領(lǐng)用登記表（詳見附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。8.2員工離職時(shí)，應(yīng)將工裝退還事業(yè)部。事業(yè)部負(fù)責(zé)檢查員工退還工裝是否完好、干凈、熨燙整齊。如因個(gè)人緣由造成物品丟失或損壞的，損失由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。 否則不予辦理工資結(jié)算。9、賠償標(biāo)準(zhǔn)工裝丟失或發(fā)生非工作緣由的人為破損（洗滌、保存方法不當(dāng)）報(bào)廢時(shí)，員工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：9.1 工裝已運(yùn)用不滿3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；9.2 工裝已運(yùn)用滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；9.3 工裝已運(yùn)用滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，按原價(jià)的50%賠償；9.4 工裝已運(yùn)

15、用12個(gè)月（含）以上的（運(yùn)用年限2年以上的），按原價(jià)的30%賠償。10、監(jiān)督檢查10.1 各事業(yè)部應(yīng)仔細(xì)執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 10.2員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。10.3工作時(shí)間不著工作服者，應(yīng)進(jìn)行指責(zé)教化及經(jīng)濟(jì)處理，詳細(xì)方法由事業(yè)部制定。11、本方法由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)說(shuō)明。12、本方法自2012年 月 日起執(zhí)行。13、附表13.1. 附表一員工工裝申請(qǐng)表13.2. 附表二員工工裝發(fā)放登記表 *有限責(zé)任公司 二0一三年三月十八日修改附表一員工工裝申請(qǐng)表事業(yè)部： 時(shí)間：序號(hào)姓名性別部門崗位工裝尺寸申請(qǐng)件數(shù)備注12345678910111213141516

16、17擬定人： 審核人： 批準(zhǔn)人：附表二工裝發(fā)放登記表事業(yè)部： 時(shí)間：序號(hào)姓名部門崗位第一次其次次備注時(shí)間件數(shù)時(shí)間件數(shù)1234567891011121314151617員工工裝管理制度為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特制定本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等其次條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工裝的購(gòu)買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作第三條工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。3、新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌。4、舊的工裝實(shí)行免費(fèi)優(yōu)先運(yùn)用。第四條工裝的定制及領(lǐng)用1、 工裝

17、運(yùn)用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點(diǎn)工裝，并依據(jù)員工進(jìn)出狀況和庫(kù)存狀況，剛好進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便自愿行為。2、 行政部要定期盤存運(yùn)用；并依據(jù)運(yùn)用年限、季節(jié)變更剛好組織更換。3、 行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)運(yùn)用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。4、 辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行政部后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。第五條工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、 員

18、工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)運(yùn)用，秋裝工裝收取折舊費(fèi)用。2、 員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工裝費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工裝新舊狀況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放運(yùn)用。4、員工服裝在規(guī)定運(yùn)用期限內(nèi)因丟失、損壞等緣由造成無(wú)法穿著上班的，可由本人干脆向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除，工牌20元/個(gè)。若屬有意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)峻狀況進(jìn)行處理。5、員工因崗位或工作特別性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第六條 折舊標(biāo)準(zhǔn)1、工作未滿六個(gè)月離職者，收取工裝成本的100%費(fèi)用； 2、工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工裝成本的60%費(fèi)用； 3、工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工裝費(fèi)用。4、申請(qǐng)自購(gòu)秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補(bǔ)助300元。第七條 懲罰措施 1、員工未按要求穿著工裝，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰； 2、員工人為