建筑學院畢業(yè)生調研報告

1、建筑學院畢業(yè)生調研報告題目：工程造價專業(yè)人才需求調研報告社會經濟迅速開展的初期，必然帶來建筑市場的迅猛開展。而建筑施工企業(yè)、造價咨詢公司、監(jiān)理公司等建筑行業(yè)的相關企業(yè)數(shù)量也隨之急劇增加，工程造價管理崗位數(shù)量也必然呈現(xiàn)猛增的態(tài)勢。然而，方案經濟體制向市場經濟體制的過渡，直接導致工程造價管理理論及方法都出現(xiàn)翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的工程造價管理人員已難以適應現(xiàn)時要求。工程造價專業(yè)正是為適應這種變化在近年內應運而生的，很多建筑類的院校都先后設置了該專業(yè)，招生規(guī)模也逐年擴大。工程造價專業(yè)作為一個新興的穿插學科，要保障培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，必須保障了解兩方面的信息：其一是，現(xiàn)有的培養(yǎng)方式能否滿足社會需求；其二是，

2、近期及長遠看人才的供求關系如何。根據(jù)這一需求，結合我校專業(yè)學生畢業(yè)后85%以上在青島就業(yè)的特點，本專業(yè)對青島市工程造價行業(yè)的人才需求狀況進展了調查，調查結果如下。一、青島市工程造價管理崗位人才需求量現(xiàn)狀分析1從建筑類企業(yè)工程造價管理崗位設置方面分析人才需求狀況工程造價管理行業(yè)是建筑業(yè)的子行業(yè)之一，同時又與房地產業(yè)、市政公用業(yè)和勘察設計業(yè)嚴密相關。無論是建筑施工企業(yè)，還是房地產企業(yè)、市政公用設施類企業(yè)、勘察設計單位等，都設有工程造價管理崗位。青島做為經濟特區(qū)，無論其經濟開展規(guī)模，還是城市根底設施建立以及公共建筑的建造規(guī)模，都列居國內前列，因而建筑業(yè)的規(guī)模及人才容量相對較高。根據(jù)青島市2021年預

3、選承包商名錄，青島市現(xiàn)有各類施工企業(yè)包括總承包企業(yè)及各類專業(yè)化施工單位近千家，監(jiān)理公司175家，造價咨詢公司108家，而每個公司都設有工程造價管理部門。在不考慮房地產類公司以、設計勘察單位以及其他咨詢機構的情況下，按照每家單位每年承受一個工程造價專業(yè)應屆畢業(yè)生，僅青島市每年畢業(yè)生的需求量可到達1200人以上。2從從業(yè)人員構造方面分析人才需求狀況通過調查發(fā)現(xiàn)，隨著建筑行業(yè)整體向好以及工程造價管理制度、理論及方法的變革，有三個原因導致工程造價專業(yè)人才需求的急速增加：其一是，原有工程造價崗位人員普遍存在理論水平低，難以適應當代需求；其二是，企業(yè)數(shù)量的激增導致工程造價管理崗位人員需求量不斷提高；其三是

4、，國家相關管理制度的變化，使得企業(yè)在獲取資質、承包工程等過程均需要配置基準數(shù)量的造價管理人員。上述三個原因，直接導致建筑企業(yè)對工程造價專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。根據(jù)統(tǒng)計“建筑工程、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、工程管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁是目前建筑企業(yè)招聘中的前十位。建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。目前，工程造價管理崗位主要有注冊造價工程師高級技術崗和造價員輔助技術崗兩類崗位。在對施工類企業(yè)的招聘及應聘狀況進展調查發(fā)現(xiàn)，主要招聘職位和主要申請職位排名前10的崗位如下表所示：排名主要招聘職位主要申

5、請職位1造價工程師造價工程師2造價員造價員3工程經理工程經理4造價技術負責人造價技術負責人5注冊咨詢工程師招標代理工程師6注冊會計師招標代理員7招標代理員注冊會計師從上表可見，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、工程經理、造價技術負責人等職位。注冊造價工程師作為中高端人才，一直以來都是企業(yè)青睞的對象，無論是工程管理還是企業(yè)資質升級，注冊造價工程師都是企業(yè)不可缺少的職位。根據(jù)青島市造價工程師協(xié)會的統(tǒng)計，造價員做為造價工程師的助手，一般情況下每位造價工程師需配備3-5名造價員。目前，青島市具備執(zhí)業(yè)資格的注冊造價工程師有2000多人，遠不滿足各類企業(yè)資質審查的需求。根據(jù)人才配置的比例關系，青島現(xiàn)有

6、造價工程師所需配置的造價員崗位數(shù)量到達6000-10000人，而由于近年來青島市造價員資格考試根本處于停滯狀態(tài)，青島現(xiàn)有造價員資格人員數(shù)量僅為3000多人。由上可知，人才缺口較大。二、工程造價管理崗位人才能力需求分析在對本校畢業(yè)生的工作狀況進展跟蹤調查的過程中，通過向用人單位征求專業(yè)設置、畢業(yè)生素質、培養(yǎng)目標和方向等方面的意見和建議過程，我們清晰的了解到了青島市相關企業(yè)對工程造價從業(yè)人員的素質需求。1不同層次工程造價管理崗位人員的能力需求一般情況下，工程造價管理專業(yè)人才應是具備工程知識、經濟和管理知識與實踐經歷的高素質的復合型專業(yè)人才。企業(yè)需要他們能熟練地運用他們所掌握的專業(yè)知識與專業(yè)技能，從

7、事投資工程工程的全過程工程管理與造價管理。針對投資工程的不同特點、不同崗位、不同性質與所從事的業(yè)務范圍，結合我國工程造價管理崗位設置的實際情況，在實際工作中需要的工程造價管理專業(yè)人員可以劃分為三個不同的層次；1基層工程價管理專業(yè)人員企業(yè)要求該層次的造價管理人員具備工程技術和工程經濟的根本知識，能熟練準確地編制和審核工程的概算、預算、結算與決算，并且能對工程造價的技術和經濟指標進展分析，并提出有關合理化建議。其根本人員組成即為各類專業(yè)的造價員。2中層工程造價管理專業(yè)人才企業(yè)要求該層次人才至少應該獲得注冊造價工程師資格，具備扎實的理論功底，能準確地對各種造價進展分析，并能夠采取有效措施控制工程工程

8、造價；具備工程管理、合同管理、中小工程的可行性研究能力素質，是工程造價管理崗位的主要技術骨干。3高層工程造價管理專業(yè)人才企業(yè)要求該層次的工程價管理人才應為深資注冊造價工程師，具備大、中型工程全過程工程造價管理工作經歷，能夠從事包括工程的決策、工程造價確實定與控制、工程管理與合同管理等工作。具備豐富的理論知識和實踐經歷，屬于專家型的人才。對于上述三層次人才根本專業(yè)素質的培養(yǎng)，應該通過多層次的教育(專科教育、本科教育、研究生教育)來實現(xiàn)。我專業(yè)做為高職院校專科層次的工程造價專業(yè)，主要就是培養(yǎng)具備造價工程師所需的工程技術、工程管理和工程經濟理論和工程造價管理實踐技能的復合型造價員，畢業(yè)生符合行業(yè)人才

9、素質需求。2青島市造價員崗位人員素質需求分析青島市造價員崗位人員素質需求可以概括為兩個方面的需求：其一是高素質；其二是復合型。所謂高素質，既包括專業(yè)素質如：專業(yè)根底知識、專業(yè)知識，又包括根本素質如道德素質、心理素質、交際能力、表達能力等。調查結果顯示，由于工程造價管理崗位直接涉及資金運作，且需要與各方人員進展協(xié)調溝通，青島用人單位在兩種素質中更看中員工的根本素質，希望員工道德水平高、心理素質好、交際能力強、表達能力好，以適應崗位需求。企業(yè)普遍認為專業(yè)素質通過對員工的培訓短期內就會有顯著提高，而根本素質需要長期磨練和積累、甚至需要具備一定的天賦，培養(yǎng)和提高員工根本素質的投入要遠高于專業(yè)素質。所謂

10、復合型，就是指既懂預算又懂施工，既懂專業(yè)又懂管理，既懂造價又懂經濟和相關法律法規(guī)，既能搞土建預算又能搞安裝預算、裝飾預算等。隨著經濟和技術的不斷開展，企業(yè)之間的競爭也日趨劇烈，人員素質和企業(yè)運營本錢的競爭成為必然。調查結果顯示，復合型人才的引進，不僅可以提高企業(yè)的技術水平，還可以降低企業(yè)管理本錢，因此，青島市對工程造價管理從業(yè)人員的復合型綜合素質要求越來越高。3青島市造價員崗位人員能力需求分析根據(jù)對建筑行業(yè)調查和畢業(yè)生質量跟蹤調查，我校工程造價專業(yè)學生就業(yè)的主要崗位是土建、安裝工程造價員崗位，也有局部從事招投標與合同管理員崗位。具體崗位所需知識、能力見崗位知識、能力分析見下表：綜合能力專項能力

11、對應課程計算機應用文字處理WORD數(shù)據(jù)處理EXCEL工程造價電算化工程造價相關軟件工程造價確定工程計量工程計價工程結算建筑施工工藝、裝飾施工工藝、建筑設備安裝識圖與施工工藝、房屋構造與識圖、建筑工程預算、裝飾工程預算、建筑設備安裝工程預算工程造價控制工程投標報價工程索賠建立工程評估合同管理工程經濟、建筑工程工程管理、工程造價管理、合同管理企業(yè)定額編制與應用編制企業(yè)定額應用企業(yè)定額工程建立定額管理與實務、統(tǒng)計學根底、建筑與裝飾材料、建筑、裝飾、建筑設備安裝施工工藝三、工程造價專業(yè)培養(yǎng)目標及定位分析目前，工程造價專業(yè)的整體就業(yè)形勢較好，如何把握行業(yè)企業(yè)的崗位需求，保障人才培養(yǎng)質量，在充分調研的根底

12、上正確定位人才培養(yǎng)方向、明確培養(yǎng)目標，是辦學過程中最為重要的關鍵工作。如果把社會調研比做“力的大小，那么培養(yǎng)目標就是“力的方向，只有二者的有機結合才能真正形成物理意義上的“力。這個“力就是幫助工程造價專業(yè)走向成熟的“推力。必須強調的是，“調研是“根底，“培養(yǎng)目標必須是充分調研根底之上的“目標。1人才培養(yǎng)目標通過調查，高職院校專科層次工程造價專業(yè)的人才培養(yǎng)目標應定位在為工程建立一線培養(yǎng)實用型專業(yè)人才。具體地說，就是該專業(yè)應培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建立需要，德、智、體美等全面開展，既有良好的工作素質又有較強的技術崗位技能、具備工程建立一線造價工程師的理論知識和造價員的實踐工作技能的技術實用型人才。通

13、過三年的學習，學生要掌握工程技術、工程管理、過程經濟知識，具有熟練從事建筑、安裝及裝飾工程預、結算，以及工程投標報價與招投標的能力，成為既懂技術又懂經濟的復合型工程造價管理專業(yè)人才。2學生培養(yǎng)規(guī)格高職工程造價專業(yè)應促進學生素質、能力等方面的全面開展。就素質而言，學生應具有高尚的思想道德素質，具備良好的人文、心理素質。就能力而言，學生到畢業(yè)時應具備：編制各類專業(yè)工程概預算、結算的能力；進展技術經濟分析和工程工程經濟評價的能力；開展工程招投標、合同談判、合同管理的能力，以及關于工程變更索賠的實踐應用能力。就技能而言，學生應具有較強的識圖、計算機應用和操作技能，具有對外語的根本聽、說、寫能力，能閱讀、翻譯專業(yè)資料。就知識而言，學生應掌握土建、安裝和裝飾的識圖知識；了解建材、施工等方面的工程技術知識；了解工程造價管理相關知識、合同法、合同管理等知識，以及概預算的根本理論及編制方法等工程造價管理方面的知識；能夠為適應清單報價后要建立企業(yè)定額的實際情況，掌握定額編制原理與方法。青島職業(yè)技術學院近年來致力于學生根本素質