年薪支付與長期激勵補(bǔ)充協(xié)議參考

1、年薪支付與長期激勵補(bǔ)充協(xié)議年薪支付與長期激勵補(bǔ)充協(xié)議年薪支付與長期激勵補(bǔ)充協(xié)議年薪支付與長期激勵補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位） 乙方（員工）名稱 姓名 地址 性別 法定代表人 身份證（主要負(fù)責(zé)人） 號碼 聯(lián)系人 地址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 甲方聘請乙方擔(dān)任甲方 ，聘任期從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定以 支付勞動報(bào)酬，并對勞動報(bào)酬支付總額、計(jì)算方式約定如下：一、年薪總額：1、甲方依據(jù)乙方所承擔(dān)的工作職責(zé)、內(nèi)容、工作目標(biāo)、對公司的預(yù)期貢獻(xiàn)等綜合因素，并與乙方協(xié)商一致，確定乙方的年薪總額為 。2、年薪總額=基本年薪+績效年薪，其中基本年薪占年薪總額的60%，績效年薪占年薪總額的40%

2、。超額獎勵單獨(dú)計(jì)算，不在年薪總額內(nèi)。二、年薪支付：1、基本年薪支付：1）基本年薪額=年薪總額60%= 萬元。2）基本年薪額按12個月平攤到每月支付，其中80%為不變部分，20%為變動部分，與每季度的績效目標(biāo)掛鉤。3）每月發(fā)放工資額=（基本年薪額/12）80%+（基本年薪額/12）20%當(dāng)期績效系數(shù)。4）績效體系依據(jù)甲方績效管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在甲方?jīng)]有明確規(guī)定的情況下，視乙方績效系數(shù)為1.0。2、績效年薪支付：1）績效年薪額=年薪總額40%= 元。2）每年依據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，由甲方貼出方案，與乙方溝通確認(rèn)，達(dá)成共識，以年度目標(biāo)責(zé)任書的形式，下達(dá)工作目標(biāo)，雙方簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，作為績效年薪核算的依

3、據(jù)?？冃晷揭砸曳饺肼毊?dāng)日開始計(jì)算。3）若甲方未能在乙方入職時(shí)提出年度目標(biāo)方案，則由乙方在入職后一個月內(nèi)提出年度目標(biāo)方案，與甲方溝通確認(rèn)后，雙方簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，作為績效年薪核算依據(jù)。年度目標(biāo)責(zé)任書若需修改，需由雙方共同確認(rèn)書面修改內(nèi)容。4）績效年薪實(shí)際發(fā)放金額=績效年薪額業(yè)績完成核算系數(shù)（實(shí)際任職天數(shù)/應(yīng)任職天數(shù)）5）依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任書中各項(xiàng)目標(biāo)完成情況，計(jì)算年度績效成績，超過90部分計(jì)算超額獎勵年薪?？冃С煽兣c業(yè)績方完成核算系數(shù)對應(yīng)關(guān)系：績效成績業(yè)績完成核算系數(shù)90分100分1.080分90分0.870分80分0.660分70分0.460分0.26）甲方依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定，結(jié)合年薪制責(zé)任

4、人年底完成情況，進(jìn)行績效年薪核算，于目標(biāo)年度結(jié)束后根據(jù)收款情況以現(xiàn)金形式分批支付乙方，最遲不超過次年六月三十日支付。三、超額獎勵：1、在以下兩項(xiàng)條件同時(shí)具備的情況下，甲方向乙方計(jì)發(fā)超額獎勵：1）甲方在乙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的目標(biāo)績效年度營業(yè)利潤達(dá)到年初設(shè)定營業(yè)利潤目標(biāo)值的80%；2）乙方的年終績效成績超過90分。2、超額獎勵計(jì)算方式：超額獎勵=基本年薪PKTP=個人年終實(shí)際考核成績/90-100%K=超額獎勵系數(shù)，按乙方對甲方的貢獻(xiàn)度雙方協(xié)商確定，最低不低于1.4T=實(shí)際任職月份/123、超額獎勵經(jīng)甲方核算后，于目標(biāo)年度結(jié)束后根據(jù)收款情況以現(xiàn)金形式分批支付給乙方，最遲不超過次年六月三十日支付。四、補(bǔ)充說

5、明：1、聘任期內(nèi)，乙方由于個人原因離職或因損害甲方利益被辭退等原因離職時(shí)，將自動拾取剩余月份的年薪（基本年薪、績效年薪）。若味道年度結(jié)算周期，獎勵年薪不予結(jié)算。2、甲方認(rèn)可乙方的工作能力與工作業(yè)績，與乙方續(xù)簽勞動合同時(shí)，依據(jù)乙方上年度的工作業(yè)績和對乙方未來貢獻(xiàn)度的預(yù)期，對年薪總額進(jìn)行上調(diào)，上調(diào)幅度由雙方協(xié)商確定。3、乙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由甲方從每月基本薪酬中代扣代繳。4、乙方年薪（基本年薪、績效年薪）為稅前收入，相關(guān)個人所得稅由甲方根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行代扣代繳。五、其它1、此協(xié)議若需修改，由雙方共同確定修改內(nèi)容后，采用書面形式做出修改，并由雙方簽字確認(rèn)。2、本協(xié)議未盡事宜，按國家、地方有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定辦理。若有爭議依雙方簽訂的勞動合同相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）法