某中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

1、WORD15/15市第十八中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法（討論稿）各位老師好：春節(jié)假期，在大家享受家的團(tuán)圓溫馨的時(shí)候，還請(qǐng)大家關(guān)注我們學(xué)校的績(jī)效工資?，F(xiàn)在將我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法討論稿，放在這里，請(qǐng)大家抽出時(shí)間認(rèn)真閱讀，以既考慮局部利益，又考慮到全局利益的態(tài)度，提出你的建議或意見(jiàn)，我們希望這些建議或意見(jiàn)體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的三個(gè)原則：按勞分配、統(tǒng)籌兼顧的原則，科學(xué)合理的原則，公平、公正的原則。 請(qǐng)將你的建議或意見(jiàn)寫(xiě)在我們準(zhǔn)備好的文檔中，也可以以的形式發(fā)送回本， HYPERLINK mailto:或者發(fā)送到郵箱sbzbgs18163 或者發(fā)送到sbzbgs18163.。希望我們集全體教工之力，讓我

2、們的績(jī)效工資實(shí)施辦法更完善。！為了深化教育人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)義務(wù)教育學(xué)校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理，公平公正，體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的部分配制度，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知、省教育廳關(guān)于印發(fā)省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知和市新華區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的精神，以與市新華區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）等，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我校義務(wù)教育階段教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配提出如下意見(jiàn)：指導(dǎo)思想以理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深

3、入慣徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以優(yōu)化教師績(jī)效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象1、按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校（含完全中學(xué)）正式工作人員（不含代課教師、臨時(shí)工）。2、長(zhǎng)休人員不參加考核，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。3、外借人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。4、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定的假期休息的產(chǎn)假，休假期間，每月按500元發(fā)放；婚假、喪假和工傷，全勤獎(jiǎng)和師德獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放，基礎(chǔ)獎(jiǎng)?chuàng)?shí)發(fā)放。5、不服從工作安排者，待崗

4、期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。6、受到黨紀(jì)和行政處分的教職工按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、有下列行為之一的，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（1）違反國(guó)家政策或法律法規(guī)，不能顧全大局，損害國(guó)家利益或集體利益，造成不良影響的。（2）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校、教工、學(xué)生利益的。（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的。（4）體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的。（5）拒不接受培訓(xùn)、交流、支教、班主任、年級(jí)主任、教學(xué)安排以與其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的。（6）違規(guī)搞有償家教，或者私自訂購(gòu)教輔資料，向?qū)W生亂收費(fèi)用，造成不良影響的。（7）在校外兼職第二職業(yè)的（8）有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)言行的

5、。考核分配原則堅(jiān)持按勞分配、統(tǒng)籌兼顧的原則。以師德表現(xiàn)和教育教學(xué)業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師以與做出突出成績(jī)的其他人員傾斜。同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校部各類人員之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)績(jī)效工資的實(shí)施。堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。按規(guī)的考核分配程序和要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，學(xué)校將建立科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行、利于操作的考核分配機(jī)制，在區(qū)教育局規(guī)定的框架進(jìn)行分配。堅(jiān)持決策，公平、公正、公開(kāi)的原則?？己朔峙涔ぷ魅^(guò)程都是操作，制定的具體分配方案，經(jīng)過(guò)教職工代表大會(huì)的審議通過(guò)。確保教職工有知情權(quán)，話語(yǔ)權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。幾個(gè)解釋教師工資組成義務(wù)教育學(xué)校執(zhí)

6、行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼（即特殊崗位津貼補(bǔ)貼以與艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼）四部分構(gòu)成。其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。按照國(guó)家政策規(guī)定，崗位績(jī)效工資的四個(gè)部分各自承擔(dān)不同的功能?？?jī)效工資是收入分配中“活的部分”，是發(fā)揮工資激勵(lì)導(dǎo)向作用的重要手段，必須充分體現(xiàn)學(xué)校工作特點(diǎn)，以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，不能平均發(fā)放，不能搞成“大鍋飯”，同時(shí)也要妥善處理學(xué)校部各類人員收入分配關(guān)系。績(jī)效工資組成義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資即為預(yù)發(fā)工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。其中績(jī)效工資總量的70%作為基礎(chǔ)性部分，稱為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，績(jī)

7、效工資總量的30%作為獎(jiǎng)勵(lì)性部分，稱為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資隨教師基本工資(崗位工資和薪級(jí)工資)按月發(fā)放，對(duì)履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資將由我們制定的本辦法進(jìn)行再分配。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的分配比例獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由師德態(tài)度與全勤獎(jiǎng)、基礎(chǔ)獎(jiǎng)（課時(shí)補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼）以與教育、教學(xué)成果獎(jiǎng)三個(gè)方面組成。其中前兩個(gè)方面占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的85%，按月核算發(fā)放；教育、教學(xué)成果獎(jiǎng)?wù)吉?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%，年終發(fā)放。 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放細(xì)則（一）師德態(tài)度與全勤獎(jiǎng)原則：15天工作日以上，按整月發(fā)放；15天工作日以下

8、，按半月發(fā)放。 1、師德態(tài)度獎(jiǎng)，每人每月100元。在崗全體教職工師德態(tài)度考核主要看是否能夠按照中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)的有關(guān)規(guī)定要求自己。能做到為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，無(wú)私奉獻(xiàn)，全額發(fā)放。出現(xiàn)下列情形，將扣除相應(yīng)的金額：（1）非公干不參加學(xué)校大小集體活動(dòng)(升旗，開(kāi)會(huì)，各種教育、教研活動(dòng)等)，一次扣20元。遲到早退一次扣10元。（2）由于漏崗、離崗、責(zé)任心差等，不能與時(shí)處理問(wèn)題，給學(xué)校造成不良影響，或者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人，每人一次扣除100元，造成經(jīng)濟(jì)損失的，照價(jià)賠償。造成學(xué)生傷害的，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）體罰學(xué)生或者變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，扣除責(zé)任人100元。（

9、4）上課時(shí)間，不能很好的組織教學(xué)或?qū)W(xué)生管理不當(dāng)，造成亂課，嚴(yán)重影響教學(xué)效果，學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)意見(jiàn)大的，扣該任課教師50元。（5）由于任課老師責(zé)任心差，管理不當(dāng)，造成上課期間有學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)，扣除該任課老師100元。（6）班學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)，受到學(xué)校處分的，一人次扣班主任50元，扣完為止。（7）教師在組織考試、監(jiān)考、閱卷、登統(tǒng)等過(guò)程中，有舞弊、違規(guī)行為的，一次扣除100元。（8）上課遲到或早退一次，監(jiān)考遲到或早退一次，扣10元。曠課一節(jié)扣50元。（9）上課、監(jiān)考期間，私自離開(kāi)課堂或者打手機(jī)、發(fā)短信，一次扣30元。（10）私自調(diào)課或者擅自找人代課，一次，雙方各扣20元。(11)無(wú)教案上課，每次扣20元。

10、(12)作業(yè)不批改，或者批改不與時(shí)，學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大，發(fā)現(xiàn)一次，扣20元。(13)不能按學(xué)校要求完成聽(tīng)課任務(wù)，少一節(jié)扣5元。(14)不能按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、論文等作業(yè)或有關(guān)資料的，缺少一項(xiàng)扣10元。2、全勤獎(jiǎng)，每人每月100元。 在崗全體教職工全勤考核主要看是否能夠按照學(xué)校有關(guān)考勤的規(guī)定上崗。出滿勤，干滿點(diǎn)，全額發(fā)放。出現(xiàn)下列情形，將扣除相應(yīng)的金額：（1）每月遲到或早退兩次以上后，按照如下情形扣除：上班遲到或早退一次扣4元，扣完為止。（按照學(xué)校規(guī)定時(shí)間，上下班務(wù)必刷卡，以考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)。）（2）中層以上干部，病假半天扣14元，事假半天扣17元，扣完為止；其他教工，病假一天扣5元，事假

11、一天扣10元，扣完為止。（以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)記，節(jié)假日除外。）（3）由個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校研究同意不坐班者，按如下公式計(jì)算當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月全勤獎(jiǎng)=100-不坐班天數(shù)/22*6*10。（4）接送孩子，既接又送，每月按四天事假計(jì)算；只接或只送，每月按兩天事假計(jì)算。（5）學(xué)校不定時(shí)查崗，中途出校門(mén)，一定要在門(mén)口記錄，查崗時(shí)無(wú)故不在崗，記錄為半天礦工。刷卡機(jī)顯示半天上下班都沒(méi)刷卡，又沒(méi)有請(qǐng)假，記錄為半天礦工。曠工半天扣除50元。曠工一天扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。（6）懷孕7個(gè)月以上的女職工，可以申請(qǐng)?jiān)诓挥绊懝ぷ鞯那疤嵯?，每天照顧兩個(gè)小時(shí)，不計(jì)入缺勤。（7）哺乳期女職工，按照國(guó)家政策，在不影響工作的前提下，每天可以照顧

12、兩個(gè)小時(shí)，不計(jì)入缺勤。（8）公派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等，不計(jì)入缺勤。（二）基礎(chǔ)獎(jiǎng)1、課時(shí)補(bǔ)貼：基本原則：每月均按教師實(shí)際工作量計(jì)算。（1）滿工作量為：高中，教案數(shù)與課時(shí)數(shù)之和，13個(gè)工作量為滿。 初中，教案數(shù)與課時(shí)數(shù)之和，15個(gè)工作量為滿。（2）教師滿工作量每月500元，根據(jù)實(shí)際課時(shí)，按以下公式計(jì)算：課時(shí)補(bǔ)貼=500（實(shí)際周課時(shí)數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù)）（3）初、高三畢業(yè)年級(jí)中高考科目，課時(shí)數(shù)在原實(shí)際課時(shí)數(shù)基礎(chǔ)上提高15%。（4）初、高三年級(jí)6月份績(jī)效工資，按實(shí)際工作量計(jì)算。（5）6月的初高三班主任費(fèi)，按個(gè)人上月班主任費(fèi)全額發(fā)放，中高考報(bào)名、填報(bào)志愿等不再計(jì)算加班費(fèi)。（6）初中會(huì)考以與高中學(xué)業(yè)質(zhì)量檢測(cè)科目結(jié)

13、束后，未安排具體課程的老師，按實(shí)際工作量計(jì)算。（7）年級(jí)跨頭每周加1課時(shí)，文理跨頭每周加1課時(shí)。其中初高中跨頭，所加課時(shí)納入高中課時(shí)數(shù)計(jì)算。（8）中層與行政干事兼課按實(shí)際課時(shí)補(bǔ)貼的1/2計(jì)算。（9）期中、期末監(jiān)考，計(jì)入工作量。半小時(shí)5元。（10）滿工作量代課每節(jié)12元，不滿工作量代課每節(jié)10元。（11）高中選修課納入課時(shí)計(jì)算，不計(jì)跨頭。（12）體育教師：課間操，每5次折合1課時(shí)。（13）一線教師誤課一節(jié)，扣12元。中層與行政干事兼課者，誤課一節(jié)扣6元。（14）工會(huì)主席、工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)、支部書(shū)記、支部委員、計(jì)生員、檔案員、心理輔導(dǎo)員等按兼職對(duì)待，工會(huì)主席每月補(bǔ)貼20元，其他每月補(bǔ)貼10元。

14、2、職務(wù)補(bǔ)貼：（1）享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的全體教工，根據(jù)在聘職務(wù)按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職務(wù)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：中學(xué)高級(jí)教師，每月補(bǔ)貼80元；中學(xué)一級(jí)教師，每月補(bǔ)貼50元；中學(xué)二級(jí)教師，每月補(bǔ)貼30元；技師，每月補(bǔ)貼30元；員級(jí)、高級(jí)工以與中級(jí)工，每月補(bǔ)貼10元。（2）教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼：教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)補(bǔ)貼分為兩部分：第一部分為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，主要以小組人數(shù)為依據(jù)；第二部分為獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，以學(xué)年評(píng)估為依據(jù)（此部分在教育、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)）。10人（含10人）以上的教研組，教研組長(zhǎng)每月津貼100元；10人以下的教研組，教研組長(zhǎng)每月津貼80元；備課組長(zhǎng)每月30元；一人一學(xué)科的中高考科目每月15元。（3）班主任

15、、年級(jí)主任標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼：班主任、年級(jí)主任補(bǔ)貼分為兩部分：第一部分為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，以班級(jí)人數(shù)為依據(jù)；第二部分為獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，以學(xué)期評(píng)估為依據(jù)（此部分在教育、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)中顯現(xiàn)）。 班主任標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼：初中以50人為基數(shù)，高中以55人為基數(shù)，不足這個(gè)基數(shù)的，按這個(gè)基數(shù)核算。基數(shù)補(bǔ)貼為260元。按每生6元計(jì)算，每超一人，增加6元。各班每月初向教育處報(bào)班級(jí)最新人數(shù)。 年級(jí)主任標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼：年級(jí)主任標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼為本年級(jí)班主任標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼平均數(shù)*0.8。 班主任、年級(jí)主任因病、事假、進(jìn)修、公出等原因，不能履行班主任或年級(jí)主任職責(zé)時(shí)，將此補(bǔ)貼以天數(shù)折算扣除，發(fā)給臨時(shí)的班主任或年級(jí)主任。 班主任、年級(jí)主任如有以下情況之一者，扣除當(dāng)月班主任

16、或年級(jí)主任標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，并且不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼： 有體罰或變相體罰學(xué)生行為，或者收受家長(zhǎng)禮品、禮金等其他有損教師師德的行為，且造成不良影響； 因失職、瀆職造成班級(jí)或?qū)W校重大教育、教學(xué)事故或重大負(fù)面影響事件；不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)常開(kāi)展，或因工作不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致班級(jí)風(fēng)氣差。3、工勤人員基礎(chǔ)補(bǔ)貼非教學(xué)人員完成學(xué)校分配的工作任務(wù)，服從分配，基礎(chǔ)補(bǔ)貼為一線教師基礎(chǔ)獎(jiǎng)的平均數(shù)*0.8。4、管理干部基礎(chǔ)補(bǔ)貼正校級(jí)：班主任基礎(chǔ)獎(jiǎng)的平均數(shù)* 崗位系數(shù)*考核系數(shù) 副校級(jí)：班主任基礎(chǔ)獎(jiǎng)的平均數(shù)*崗位系數(shù)*考核系數(shù)中層正職：班主任基礎(chǔ)獎(jiǎng)的平均數(shù)*考核系數(shù)*考核系數(shù) 中層副職：班主任基礎(chǔ)獎(jiǎng)的平均數(shù)*崗位系數(shù)*考核系數(shù)崗位

17、系數(shù)：正校級(jí)1.1，副校級(jí)1.0，中層0.9?？己讼禂?shù)：根據(jù)上年度年終教職工測(cè)評(píng)結(jié)果確定。校級(jí)，合格以上系數(shù)為1.0，不合格按照教育局有關(guān)規(guī)定對(duì)待。中層干部，測(cè)評(píng)中前兩檔優(yōu)秀和稱職的得票率80%以上者考核系數(shù)為1.0，50%-79%考核系數(shù)為0.8，50%以下考核系數(shù)為0.5。（三）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)原則：各種獎(jiǎng)項(xiàng)必須是上級(jí)行政主管部門(mén)頒發(fā)。按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。上級(jí)已經(jīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的不再獎(jiǎng)勵(lì)。1、見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)。主持正義，維護(hù)學(xué)校、學(xué)生和教師安全，勇于同不良行為作斗爭(zhēng)者，酌情獎(jiǎng)勵(lì)100500元。2、每學(xué)年按照教研組評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次教研組評(píng)比，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教研組長(zhǎng)100元，教

18、研組每人30元；二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教研組長(zhǎng)80元，教研組每人20元；三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教研組長(zhǎng)60元，教研組每人10元。3、依照班主任評(píng)估細(xì)則和班級(jí)評(píng)估細(xì)則，每個(gè)學(xué)期對(duì)班主任進(jìn)行評(píng)估。8個(gè)班的年級(jí)，按照2:3:3的等級(jí)比例；10個(gè)班的年級(jí)，按照2:4:4的等級(jí)比例，分年級(jí)進(jìn)行評(píng)比，一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元。4、依照年級(jí)主任評(píng)估細(xì)則，每個(gè)學(xué)期對(duì)年級(jí)主任進(jìn)行評(píng)估，分出一、二、三等獎(jiǎng)，按照相應(yīng)等次的班主任獎(jiǎng)勵(lì)*0.8進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5、優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：在各級(jí)教育主管部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按下表數(shù)額一次性獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)課教師，同時(shí)所在教研組也獲得同樣數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)等次獲獎(jiǎng)級(jí)別與獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）國(guó)家省級(jí)市級(jí)

19、區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)1000600300100二等獎(jiǎng)800500200三等獎(jiǎng)600300100（1）優(yōu)質(zhì)錄像課降一個(gè)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)課老師和所在教研組。（2）凡區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)，現(xiàn)代教育技術(shù)教研組如果參與了課件的制作，按上述標(biāo)準(zhǔn)的三分之一給予獎(jiǎng)勵(lì)。6、承擔(dān)教育教學(xué)主管部門(mén)組織的各類經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)術(shù)報(bào)告和各種培訓(xùn)任務(wù)的，按下述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)400250100507、主編教育教學(xué)著作并正規(guī)的，按“優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)”中的三等獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)老師本人；參與撰寫(xiě)他人主編的教育教學(xué)著作，并正規(guī)的，所得獎(jiǎng)金為：。8、在各級(jí)教育教學(xué)主管部門(mén)備案的課題研究，積極開(kāi)展并結(jié)題的，每個(gè)課題獎(jiǎng)勵(lì)按國(guó)家級(jí)600，省級(jí)400，市級(jí)200獎(jiǎng)勵(lì)課題組成員。其中主研人得1/2，其他成員得1/2。9、在教育教學(xué)主管部門(mén)組織的自制教具、自