人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品演示ppt課件

1、e-HRMS 人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品演示北京利瑪信息技術(shù)Hrms產(chǎn)品事業(yè)部.功能框架 System Frame招聘管理人事根本庫薪資福利管理培訓(xùn)管理業(yè)績考核 門禁系統(tǒng)考勤管理本錢管理財務(wù)管理 消費(fèi)管理 ERP其他系統(tǒng)e-Hrms管理系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu).功能概述 Function企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)定 Enterprise organization definition人事根本信息管理 HR information management員工職位設(shè)定 Setting up employee position考勤管理Attendance Management人力資源方案 Human Resources Plann

2、ing招聘管理 Recruitment Management培訓(xùn)管理 Training Management 考核管理 Assessment and evaluation management薪資福利計算和管理 Compensation & Benefit calculation management 人力資源本錢管理Human Resources cost management.一. 系統(tǒng)平安設(shè)置登陸層： 設(shè)定產(chǎn)品可以運(yùn)用的用戶；功能層： 用戶擁有不同的功能運(yùn)用權(quán)限；管理層： 不同級別用戶管理的人員范圍不同；數(shù)據(jù)字段層： 不同用戶對檔案數(shù)據(jù)擁有不同字段的運(yùn)用權(quán)限；.保證人事資料的平安性1不同

3、職責(zé)不同用戶42不同用戶不同授權(quán)不同用戶不同權(quán)限3不同用戶不同級別不同用戶不同權(quán)限4不同用戶不同字段權(quán)限5.二. “人事數(shù)據(jù)庫的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃，靈敏搭建具有企業(yè)獨(dú)特風(fēng)格的組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù) 人事根底數(shù)據(jù)企業(yè)化多政策的企業(yè)日歷臺帳實(shí)時跟蹤國家“個人工資、薪金的個調(diào)稅政策 外方人員薪酬的外幣政策.組織機(jī)構(gòu)定義組織機(jī)構(gòu)定義企業(yè)日歷.“人事根底數(shù)據(jù)的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)人員檔案情況，設(shè)定員工檔案的一致代碼方案 .三. 人才招聘管理 根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)中目前的職位空缺情況，自動生成“招聘方案書，并在線發(fā)布“招聘方案 應(yīng)聘人員經(jīng)過Internet/Intranet在線完成空缺職位的懇求 招聘主管進(jìn)展人員

4、挑選，并安排相關(guān)人員進(jìn)展面試評分、才干評測的過程 根據(jù)各級部門的最終評定結(jié)果，招聘主管對應(yīng)聘人員進(jìn)展各種情況的處置 被錄用人員資料可以直接轉(zhuǎn)入企業(yè)正式的人事檔案庫，全面提升企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的e化管理 對“招聘庫中的簡歷進(jìn)展分析、管理 .招聘方案 根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)中目前的職位空缺情況，自動生成“招聘方案書 .簡歷的在線懇求 應(yīng)聘人員經(jīng)過Internet/Intranet在線完成空缺職位的懇求 .“應(yīng)聘簡歷的處置 相關(guān)人員進(jìn)展面試評分、才干評測 分析、處置應(yīng)聘人員檔案錄用人員進(jìn)展轉(zhuǎn)擋.“個人簡歷的在線處置、查詢刪除簡歷 修正簡歷 查詢簡歷 .對“招聘庫數(shù)據(jù)的分析、管理類似簡歷的搜索 未簽約人員的流向.四

5、.建立企業(yè)員工的“人事信息庫 方法一：將企業(yè)“人力資源部原有的員工根本檔案數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本產(chǎn)品中， 方法三：員工經(jīng)過Internet/Intranet，在線進(jìn)展個人各種人事檔案數(shù)據(jù)的建檔任務(wù)！包括：個人根本檔案、家庭情況、簡歷情況、受教育信息等，并最終經(jīng)過人事部門的審核、同意，自動轉(zhuǎn)檔到企業(yè)正式的人事數(shù)據(jù)庫中。員工只能對本人的數(shù)據(jù)進(jìn)展錄入、修正、查詢、刪除等任務(wù)，不能看到或?qū)ζ渌说臄?shù)據(jù)進(jìn)展操作！全面提升人事日常管理業(yè)務(wù)！ .“員工檔案的在線維護(hù)“根本檔案管理 維護(hù)本人檔案 維護(hù)家庭情況 .五. “人事信息庫日常管理業(yè)務(wù) 人事資料變動： 靈敏處置各種員工變動事務(wù)、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動、職位升降處置等人事資

6、料的統(tǒng)計、查詢、分析 報表中心 .人事資料變動“人事資料變動 減少員工處置員工變動處置1.統(tǒng)計、查詢、分析檔案綜合查詢 人事資料查詢圖表統(tǒng)計.“員工登記表 各種報表“員工卡片 .六.考勤管理 提供多種考勤政策的設(shè)定與執(zhí)行；涵蓋了考勤管理的全部業(yè)務(wù)過程 ， 從公司日歷設(shè)定、作息時間設(shè)定，到休假懇求審批、考勤與門禁刷卡機(jī)數(shù)據(jù)的自動實(shí)時關(guān)聯(lián)等 ！具有與員工個人根底檔案信息的數(shù)據(jù)共享，是計算員工薪資的根據(jù) 在線查詢個人考勤數(shù)據(jù)、進(jìn)展休假的懇求 對考勤結(jié)果的統(tǒng)計、分析和各種考勤曲線的功能 .設(shè)定企業(yè)考勤政策公司作息時間 休假規(guī)范定義 作息時間調(diào)整 .員工在線查詢、懇求個人考勤數(shù)據(jù)日考勤查詢 休/請假懇求

7、查詢懇求結(jié)果 .七.通用、靈敏的薪資、福利管理 滿足不同企業(yè)薪資核算的需求 靈敏定義企業(yè)的薪酬構(gòu)造，并根據(jù)需求隨時調(diào)整正在執(zhí)行的薪酬構(gòu)造 多帳套的薪資、福利、個調(diào)稅政策 提供工資與考勤數(shù)據(jù)的接口管理 提供薪資、福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、報表功能 提供與財務(wù)系統(tǒng)的接口 .設(shè)定工資構(gòu)造、算法靈敏定義企業(yè)的薪酬構(gòu)造設(shè)定根底工資內(nèi)容.3 員工本月實(shí)踐的崗位、業(yè)績工資工資與其它數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)1. 企業(yè)崗位、業(yè)績等級的工資規(guī)范2 員工本月實(shí)踐崗位、業(yè)績等級.福利臺帳管理1 多種福利政策和執(zhí)行規(guī)范的設(shè)定3 個人月實(shí)踐福利臺帳2 公司福利臺帳的構(gòu)成規(guī)范4 公司福利總臺帳的查詢 .薪資、福利的統(tǒng)計、查詢、報表工資的統(tǒng)計

8、、匯總 銀行工資報盤 員工工資報表.與財務(wù)系統(tǒng)的接口生成財務(wù)的工資憑證工資費(fèi)用與財務(wù)科目關(guān)聯(lián).員工在線查詢薪資、福利員工在線查詢個人薪資、福利查詢個人薪資查詢個人福利.八.培訓(xùn)管理 協(xié)助企業(yè)完成培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)課程的制定 對培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)展監(jiān)控，完成對培訓(xùn)效果的評價和本錢核算員工在線查詢企業(yè)發(fā)布的培訓(xùn)音訊、提交個人培訓(xùn)懇求單員工在線輸入反響意見制定個人開展方案 .制定培訓(xùn)方案，培訓(xùn)預(yù)算指定培訓(xùn)預(yù)算對培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)展監(jiān)控.員工培訓(xùn)的在線效力員工在線查詢培訓(xùn)音訊提交個人培訓(xùn)懇求單.九.績效考核管理 根據(jù)員工的職位任職資歷及開展情況進(jìn)展考評和記錄 根據(jù)不同才干情況設(shè)計相應(yīng)的考核內(nèi)容和獎懲方法 考核結(jié)果直接影響員工工資 分析、統(tǒng)計考核結(jié)果，調(diào)整今后業(yè)務(wù)方針.制定績效考核規(guī)范.評定考核結(jié)果.員工業(yè)績考核在線效力考核管理的在線效力在線查詢個人考核結(jié)果 .e-HRMS人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品演示終了謝謝惠顧！北京利瑪信息技