第二章勞動(dòng)合同的訂立(1、2節(jié))ppt課件

1、第二章 勞動(dòng)合同第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、承襲、變卦和終止第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除.第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概述一、勞動(dòng)合同的概念和法律特征 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者參與到用人單位中，成為單位的一員，從事一定的任務(wù)，并遵守該單位的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章。用人單位按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量，支付報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同提供必要的勞動(dòng)條件。.勞動(dòng)合同具有以下法律特征： 一勞動(dòng)合同的主體具有特定性。 1、用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)

2、、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等。 2、勞動(dòng)者，到達(dá)法定年齡、具有完全勞動(dòng)才干或部分勞動(dòng)才干者。. 只需到達(dá)法定年齡16周歲、具有完全勞動(dòng)能力或部分勞動(dòng)才干的者，法律才賦予其勞動(dòng)權(quán)益才干和勞動(dòng)行為才干，才有資歷和用人單位簽署和履行勞動(dòng)合同。 某些特殊職業(yè)如體育、文藝等行業(yè)需求招用16周歲以下者要報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門同意。 不具有勞動(dòng)行為才干的公民大體有幾類：1未滿16周歲的未成年人；2完全喪失勞動(dòng)才干的殘疾人；3精神病患者；4行為自在被剝奪者或受限制者。 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益才干和勞動(dòng)行為才干須由本人親身行使，而不允許他人代理，否那

3、么是非法而無效。 勞動(dòng)者. 二勞動(dòng)合同主體雙方的法律位置具有平等性。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的根底上達(dá)成的協(xié)議。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，不能由于雙方身份的不同而處于不平等的位置。即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級(jí)組織和下級(jí)組織之間，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，也必需以平等的主體身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。. 三勞動(dòng)合同當(dāng)事人具有權(quán)職上的隸屬關(guān)系。 勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，必需遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，享用用人單位職工的權(quán)利，承當(dāng)用人單位職工的義務(wù)，對(duì)外以用人單位的名義履行職責(zé)。而用人單位既有權(quán)益也有義務(wù)對(duì)本單位職工的勞動(dòng)進(jìn)

4、展組織和管理。這種隸屬關(guān)系是職權(quán)上的隸屬，主要表如今任務(wù)職責(zé)的履行上。. 四勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。 勞動(dòng)合同的目的主要是使勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成詳細(xì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)用人單位用人的需求。這個(gè)過程是一個(gè)延續(xù)的勞動(dòng)過程，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付行為。這一特征使勞動(dòng)合同區(qū)別于僅僅是成果給付的承攬方式的勞務(wù)合同。. 五勞動(dòng)合同具有人身性。 勞動(dòng)合同的個(gè)體是勞動(dòng)力，而勞動(dòng)力與勞動(dòng)者的人身不可分別。勞動(dòng)力的人身性決議了勞動(dòng)合同的人身性。. 六勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。 這一特征是由勞動(dòng)力本身再消費(fèi)的特點(diǎn)決議的勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)益義務(wù)的規(guī)定

5、，往往還涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有物質(zhì)協(xié)助權(quán)，如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)候的物質(zhì)協(xié)助等。. 二、勞動(dòng)合同的分類 一按合同的期限劃分，可以分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定的工作義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。. 1、固定期限的勞動(dòng)合同。 固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人明確商定合同有效的起始日期和終止日期，期限屆滿，即告終止的勞動(dòng)合同。 該類勞動(dòng)合同期限由雙方當(dāng)事人根據(jù)工作需求和實(shí)踐情況自在商定，可以是較短時(shí)間如半年、一年，也可以是較長時(shí)間如五年八年。在合同有效期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者均不得隨意提早解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，如雙方當(dāng)事人協(xié)商贊同，可以續(xù)訂勞動(dòng)合

6、同，延伸期限。. 2、無固定期限合同。 無固定期限的勞動(dòng)合同又稱不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只商定合同的起始時(shí)間，不商定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同普通為長期勞動(dòng)合同，如不出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商解除，合同期限可以延續(xù)到勞動(dòng)者退休或喪失勞動(dòng)才干為止。相對(duì)固定期限勞動(dòng)合同而言，無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定的保證性更強(qiáng)，有利于防止勞動(dòng)關(guān)系短期化和勞動(dòng)力頻繁流動(dòng)。無固定期限勞動(dòng)合同雖然雙方?jīng)]有商定終止時(shí)間，但也并不是“永久合同或不能解除了“鐵合同。如出現(xiàn)第39、40、41條規(guī)定的情形，用人單位仍可以一方解除勞動(dòng)合同。. 第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無

7、固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，該當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：.1勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿10年的；2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)任務(wù)滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的；3延續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。.3、以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)

8、合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)任務(wù)或者作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。合同中不明確商定合同的起止日期，以某項(xiàng)任務(wù)或工程完工之日為合同終止之日之時(shí)。它普通適用于建筑業(yè)、暫時(shí)性、季節(jié)性的任務(wù)或由于其任務(wù)性質(zhì)可以采取此種合同期限的崗位。.微型小案例 王某在A公司任務(wù)8年，后辭職到B公司去工作了2年，2021年又回到了A公司任務(wù)，并簽署了3年勞動(dòng)合同。合同到期后，王某能否要求和A公司簽署無固定期限勞動(dòng)合同？. 二按勞動(dòng)用工方式的不同，又可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。1、全日制用工合同。 全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者從事全時(shí)勞動(dòng)而與用人單位訂立的勞動(dòng)合同。和的普通規(guī)定適用于全日制勞動(dòng)合同。. 2、非全日制用

9、工合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日任務(wù)時(shí)間不超過4小時(shí)，每周任務(wù)時(shí)間累計(jì)不超越24小時(shí)的用工方式。 非全日制用工有以下特點(diǎn)： 1以小時(shí)計(jì)酬為主； 2勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日任務(wù)時(shí)間不超過4小時(shí)，每周任務(wù)時(shí)間累計(jì)不超越24小時(shí) 3并不要求必需訂立書面勞動(dòng)合同； 4可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行； 5勞動(dòng)合同的雙方可以隨時(shí)終止合同，終止合同沒有條件限制，用人單位也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6工資支付不以月為結(jié)算單位，而是按小時(shí)、日或者周為結(jié)算單位，報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超越15日。.第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

10、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于雙方的權(quán)益和義務(wù)的詳細(xì)合同條款。勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效能的中心問題。根據(jù)勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容能否為法律規(guī)定必需具備的，可以將勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。.一、必備條款。 勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必需具備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法之所以做必備條款的規(guī)定是由于勞動(dòng)合同的訂立雙方用人單位和勞動(dòng)者位置上存在差別，用人單位通常處于強(qiáng)勢，而勞動(dòng)者一方通常處于弱勢，因此需求法律來對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款加以詳細(xì)規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受進(jìn)犯。.1用人單位的稱號(hào)、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人。次條款

11、是為了勞動(dòng)合同中用人單位一方的身份，確保其具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資歷。2勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。次條款是為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的身份，確保勞動(dòng)者已到達(dá)法定的入職年齡具有相應(yīng)的勞動(dòng)行為才干，能以本人的名義獨(dú)立享有勞動(dòng)合同中的權(quán)益，承當(dāng)勞動(dòng)合同的義務(wù)。3勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的存續(xù)時(shí)間，該期限從勞動(dòng)合同生效時(shí)起算，當(dāng)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)結(jié)束。.4任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)。在勞動(dòng)合同中該當(dāng)明確勞動(dòng)者在合同期間從事何種任務(wù)、擔(dān)任什么職務(wù)、工作上該當(dāng)?shù)竭_(dá)哪些要求等。任務(wù)地點(diǎn)是合同商定的履行合同的地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)在簽署合同簽知道任務(wù)地點(diǎn)。5任務(wù)時(shí)間和休憩休假。

12、任務(wù)時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間，休憩休假是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)之外自在支配的時(shí)間。關(guān)于工時(shí)制度采取何種形式，休憩休假設(shè)何安排，雙方當(dāng)事人可協(xié)商商定，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。.6勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等7社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，即人們常說的“無限。用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此該保險(xiǎn)具有強(qiáng)迫性。8勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng). 二、可備條款。 對(duì)于勞動(dòng)合同中的某些條款，法律不做強(qiáng)迫性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)志愿選擇在合同中商定，這種條款被稱為可

13、備條款，又稱為商定條款。.可備條款1、試用期2、培訓(xùn)和效力期條款3、嚴(yán)密條款也競業(yè)限制條款4、補(bǔ)充保險(xiǎn)5、福利待遇6、違約金條款. 一試用期。試用期是指用人單位與勞動(dòng)者為相互了解而商定的調(diào)查期限。對(duì)用人單位而言，經(jīng)過商定試用期可以全面調(diào)查勞動(dòng)者的勞動(dòng)技藝和業(yè)務(wù)程度，防止聘用失誤，減少經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)勞動(dòng)者而言，經(jīng)過商定試用期可以調(diào)查用人單位的實(shí)踐情況能否和招聘時(shí)一致，任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)待遇、任務(wù)條件能否能否符合法律規(guī)定。.勞動(dòng)合同的類型和期限 試用期期限以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期不滿3個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年固定期限勞動(dòng)合同不得超過1個(gè)月1年以上不滿

14、3年固 定期限勞動(dòng)合同不得超過2個(gè)月3年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月試用期期限的限制：.微型案例 王某在A獨(dú)立學(xué)院任務(wù)8年，擔(dān)任人事干事一職，后辭職到B公司去任務(wù)了2年，后又回到A獨(dú)立學(xué)院任務(wù)同時(shí)也是擔(dān)任人事干事一職，并簽署了合同期限為3年，試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同。 請(qǐng)問A獨(dú)立學(xué)院的做法能否合法？不合法之處又在哪里？假設(shè)王某重新回到A獨(dú)立學(xué)院任務(wù)擔(dān)任的是兼任教師一職，學(xué)院的做法能否合法？.請(qǐng)留意 如員工離任后又回到原單位從事原崗位或類似崗位的類似性質(zhì)的任務(wù)，這種情況仍然屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者，不可以商定試用期；但假設(shè)是回到原單位從事完全不同性質(zhì)的任務(wù)，能否可以

15、再商定試用期，法律對(duì)此沒有明確規(guī)定。.微型案例： 李某與用人單位簽署了3年的勞動(dòng)合同，合同商定試用期為6個(gè)月，合同期限為2005年2月1日至2021年1月31日，合同到期后用人單位欲與李某續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，并要求在新合同中再次商定6個(gè)月的試用期，該做法能否合法？.試用期的工資 第20條對(duì)試用期的工資做了明確的規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。.微型案例 章某大學(xué)畢業(yè)后初次就業(yè)，在與A公司簽署合同中商定，試用期為6個(gè)月，試用期期間每個(gè)月工資為1200元，轉(zhuǎn)正后每月工資為2000元，試問該商定存在哪些

16、違法之處？.六違約金條款 第25條明確規(guī)定：“除本法第二十二條和二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。 第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效力期。 勞動(dòng)者違反效力期商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超越效力期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者商定效力期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效力期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。. 第22條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)

17、相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者嚴(yán)密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。. 可見勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者承當(dāng)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)厲的限制，只需當(dāng)勞動(dòng)者違反了效力期條款、競業(yè)限制條款和嚴(yán)密條款的情形下才適用違約金條款。. 就業(yè)協(xié)議是的簡稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，達(dá)成的書面協(xié)議。是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接納畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)展畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要根據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接納后自行終止 就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是兩回事，就業(yè)協(xié)義書是學(xué)校、大學(xué)生和用人單位三方的民事法律關(guān)系，不