2021年職業(yè)健康體檢制度

1、2021年職業(yè)健康體檢制度第一條：總則為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好的保 障員工的身體健康，使員工以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特制 定本制度。第二條：適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條：體檢組織機構(gòu)及類別3.1組織機構(gòu)：由公司行政人事部負責組織員工體檢。3.2體檢的類別3.2.1年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。（具體時間公司可根據(jù)實 際情況選擇）3.2.2特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，結(jié)合具體的情況， 安排進行專項體檢。第四條：體檢項目4.1年度體檢：常規(guī)、血糖、血脂、肝功、心臟、尿檢、胸透、B 超（腹部）、婦科等；4.2特殊

2、體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。第五條：體檢管理5.1年度體檢:行政人事部建立員工體檢檔案，為保證員工個人隱私，行政人事 部的體檢檔案僅供本人查閱，其他人無權(quán)查閱。體檢不合格的員工，由 行政人事部通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于 傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方 可工作。5.2特殊體檢：針對特殊情況，安排特殊的體檢。5.3特殊員工體檢：對特殊員工（如懷孕期間等），特殊處理。第六條：體檢要求6.1年度體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體 檢。第七條：體檢費用:7.1年度體檢：體檢費用由公司承擔;7.3特殊體檢：體檢費用由公司承擔。第八條

3、：本制度解釋權(quán)屬于公司行政人事部。第九條：本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行。2021年職業(yè)健康體檢管理制度目的為了更好的貫徹執(zhí)行職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法及相關法律法 規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實際情況，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意 識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病 率。制定本制度。弓I用標準中華人民共和國勞動法中華人民共和國職業(yè)病防治法中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表放射工作人員職業(yè)健康管理辦法甘肅省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的辦法適用范圍本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。職責4.1集團公司在職職工（包含內(nèi)退人員）、離

4、休人員健康性常規(guī)體 檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會負責。4.2根據(jù)化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表、放射工作人 員職業(yè)健康管理辦法所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的 在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負責。4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負 責。4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院，具體負責各類體檢工 作。管理內(nèi)容與方法5.1體檢范圍5.1.1在職職工（包含內(nèi)退人員）5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工；5.1.3集團公司離休人員；5.1.4集團公司擬招錄人員；5.2體檢周期5.2.1在職職工（包含內(nèi)退人員）健康性常規(guī)體檢每2年一次

5、。5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一 次。5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。5.2.4在職女職工（含內(nèi)退人員）專項體檢每年一次。5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢。5.3體檢項目5.3.1在職職工（包含內(nèi)退人員）、離休人員、擬招錄人員健康性 常規(guī)體檢內(nèi)容：5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系 統(tǒng)疾?。òl(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診）、腹腔疾?。˙超），發(fā)現(xiàn)異常時可進 行胸透檢查予以確診。5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項5.3

6、.2在職女職工（含內(nèi)退人員）專項體檢內(nèi)容：5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查5.3.2.2婦科常規(guī)檢查5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛(wèi) 生部職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法執(zhí)行。5.4體檢程序5.4.1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集 團公司年度綜合計劃內(nèi)。5.4.2根據(jù)年度綜合計劃，工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī) 定程序辦理相關審批手續(xù)，經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關事 宜，以書面形式予以約定，并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單 位體檢人員的組織和安排。5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后，由綜合

7、管理部通知本人 并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。5.5體檢結(jié)果處理5.5.1職工醫(yī)院應建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案，在每次體檢 結(jié)束后，如實出具書面體檢報告（一式兩份;一份公司存檔，一份職工 本人保留），并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進 行監(jiān)督檢查。5.5.2體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職 工，在做好保護個人隱私的同時，由醫(yī)院通知當事人復查，復查如有 問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和 錯失治療時機。5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應的，可能與接觸有害因素有關時，體 檢組織部門要組織相關部門

8、對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，并提出相 關評價報告。5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一 并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉(zhuǎn)職工醫(yī)院 建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體 檢結(jié)果，不予錄用。5.6體檢費用5.6.1集團公司在職職工（包含內(nèi)退人員）、離休人員、擬招錄人 員體檢費用由集團公司承擔。5.6.2億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費 用由所在單位承擔。5.7體檢要求5.7.1公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤，及時協(xié) 調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題，確保體檢工作順利進行。5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改 檢查內(nèi)容，體檢結(jié)束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫(yī) 生要以認真、負責、耐心、細致的態(tài)度對待體檢工作，并如實填寫體 檢結(jié)果，不得弄虛作假。5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補 檢。5.7.4無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體